УИД 08RS0№-83 Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 года <адрес>
Целинный районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Беспалова О.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием представителей ответчика ФИО4,
ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Центральному банку Российской Федерации в лице Отделения Национального банка по <адрес> о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в должности экономиста 1 категории, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Однако, годовая премия за 2024 год истице не выплачена. Данные действия ответчика, по мнению истицы, нарушают ее права, поскольку она своевременно и качественно выполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Истица просит признать факт дискриминации в сфере оплаты труда, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ей премию в размере 95 566,61 руб., компенсацию за задержку выплаты премии на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.
В судебное заседание истица ФИО2 надлежаще извещенная о дате и времени рассмотрения дела не явилась, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 возражали против удовлетворения заявленных истицей требований, считая их необоснованными.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований истицы, по следующим основаниям.
Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.
Согласно статье 3 названного Кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Частью 1 статьи 8 Кодекса предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 15 Кодекса трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 22 этого же Кодекса работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 191 Кодекса закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-О "По жалобе гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав статьей 22, частью первой статьи 129, статьей 132, частями первой и второй статьи 135, частями первой и четвертой статьи 153 и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации" статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2080-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 899-О и др.).
В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Отделении Национального банка Республики Калмыкия:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № принята на должность бухгалтера 1 категории операционного отдела Головного расчетно-кассового центра Национального банка Республики Калмыкия Центрального банка Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком основного работника);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № принята на должность бухгалтера 1 категории операционного отдела Головного расчетно-кассового центра Национального банка Республики Калмыкия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, ДД.ММ.ГГГГ Истица подала заявление в Отделение-НБ <адрес>, в котором просила «уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ»);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на должность экономиста 1 категории операционного отдела Отделения-НБ <адрес> на период до выхода на работу основного работника. Приказом Отделения - НБ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № JICT3-85-63 истица переведена на должность экономиста 1 категории финансового сектора с ДД.ММ.ГГГГ);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работодатель переводит Работника на должность экономиста 1 категории сектора внутренней безопасности отдела безопасности и защиты информации Отделения-НБ <адрес>);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работодатель временно переводит Работника на должность инженера 1 категории сектора дежурной службы отдела безопасности и защиты информации Отделения-НБ <адрес> на период временной нетрудоспособности основного работника):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работодатель временно переводит Работника на должность инженера 1 категории сектора дежурной службы отдела безопасности и защиты информации Отделения-НБ <адрес> на период временной нетрудоспособности основного работника);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работодатель временно переводит Работника на должность инженера 1 категории сектора дежурной службы отдела безопасности и защиты информации Отделения-НБ <адрес> на период временной нетрудоспособности основного работника);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работодатель переводит Работника на должность инженера 1 категории сектора дежурной службы отдела безопасности и защиты информации Отделения-НБ <адрес>).
ФИО2 ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, что ею не оспаривается.
Пунктом 1.3 положения Банка России №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации» установлено, что система оплаты труда работников включает должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
В соответствии с п. 5.1. Положения №-П, к стимулирующим выплатам относятся, в том числе, премия по результатам работы за месяц, премия (вознаграждение) по итогам работы за год, премия за отдельные персональные достижения, высокие результаты трудовой деятельности, поощрительные и иные выплаты.
Пунктом 7.2 Положения предусмотрено, что по итогам работы за год выплата премии (вознаграждения) производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, за исключением работников, заключивших с Банком России трудовой договор впервые после 30 сентября календарного года, за который производится премирование, и работников, указанных в подпункте 7.2.6. настоящего пункта (трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя (статья 71 и пункты 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); работникам, не состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, трудовой договор с которыми прекращен по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛСТ истица уволена с должности инженера 1 категории, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В феврале 2025 года работникам Национального банка по <адрес> была проведена выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год. Поскольку на последний календарный день года, за который производится премирование истица не работала в данном Банке, то указанная премия ей не выплачена.
Разрешая доводы истицы о возможности произведения выплаты премии по итогам 2024 г. года пропорционально отработанному времени, суд отмечает, что локально-нормативным актом работодателя императивно установлено, что указанная выплата может быть произведена работникам, состоящим в трудовых отношениях на последний календарный день года. При этом согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы истицы является ДД.ММ.ГГГГ.
С Положением о системе оплаты работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России) от ДД.ММ.ГГГГ №-П истица была ознакомлена, в установленном порядке его не оспаривала, в связи с чем оснований для взыскания соответствующей премии у суда не имеется.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, они носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Давая оценку доводам истицы о ее дискриминации, суд считает их несостоятельными, по следующим основаниям.
Как следует из смысла вышеприведенных правовых норм условия оплаты труда и материального стимулирования работников, единые правила для выплаты вознаграждения, не могут рассматриваться как дискриминация, так как указанные правила применяются в отношении всех работников организации и не ограничивают права истицы на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях.
Предусмотренные оспариваемыми локальными нормативными актами Центрального банка Российской Федерации (Банка России) выплаты поощрительного (стимулирующего) характера не относятся к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивают работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Установление работникам разных поощрительных выплат, либо не начисление одним работникам при начислении другим работникам премий (поощрительных выплат), поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой связи, суд приходит к выводу о том, что признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нарушения прав истицы со стороны ответчика допущено не было, и поэтому отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
С учётом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Центральному банку Российской Федерации в лице Отделения Национального банка по <адрес> о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Целинный районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения судом.
Настоящее решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в четвёртый кассационный суд общей юрисдикции в <адрес> в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Председательствующий судья О.В. Беспалов