УИД №

дело №

Учет №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года город Заинск РТ

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего Горшунова С.Г.,

при секретаре Алдошиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к Г.А.А. о взыскании затрат на обучение,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с исковым заявлением к Г.А.А. о взыскании затрат на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (по договору - Заказчик, далее - истец), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (по договору - Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Мензелинское медицинское училище» (по договору – Образовательная организация) и Г.А.А. (по договору - Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста (далее - договор). В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № Г.А.А. зачислена на 1 курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе. Согласно приказу ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № Г.А.А. окончила обучение в училище и ей был выдан диплом. Подпунктом «б» пункта 2.4.2 договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания Образовательной организации и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 2.4.2 договора при отказе приступить к работе без уважительной причины ответчик обязан возместить образовательной организации средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора и до получения диплома на указанный истцом счет.

В связи с тем, что ответчик не приступила к работе согласно договору, она была уведомлена о том, что должна возвратить денежные средства, затраченные на его обучение. Однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

Просит взыскать с ответчика в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста в размере 258371 руб.

Представитель истца - Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик – Г.А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений об отложении слушания дела, либо уважительности неявки в суд от ответчика не поступало.

Часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик была обеспечена в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимые меры для надлежащего извещения ответчика по имеющимся в деле адресам предприняты и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика и иных участников процесса, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Мензелинское медицинское училище» (Образовательная организация) и Г.А.А. (Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

При этом Г.А.А. обязалась освоить в полном объеме образовательную программу, приобрести надлежащие общие и профессиональные компетенции, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, регламентированными федеральным государственным образовательным стандартом по специальности фармация (пункты 1, подпункт «б» пункта 2.4.2 договора).

Подпунктом «г» пункта 2.4.2 договора установлено, что Г.А.А. обязуется в течение 30 дней после окончания обучения в Образовательной организации в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

Согласно пункта 3.1 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнений условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В силу пунктов 3.2, 3.3 договора при невыполнении студентом условий договора, отказе приступить к работе без уважительных причин студен обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение в течение месяца.

На основании приказа ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № Г.А.А. зачислена в Образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «фармация» на бюджетной основе.

Согласно приказу ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № Г.А.А. по завершении обучения в Образовательном учреждении присвоена квалификация «фармацевт» и выдан диплом государственного образца.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчику Г.А.А. предлагалось добровольно возместить расходы на обучение в размере 258371 рублей 00 копеек.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уважительных причин, в том числе указанные в пункте 3.4 вышеуказанного договора, препятствующих исполнению обязанности по отработке в медицинском учреждении согласно условиям заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено.

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным и арифметически верным, подтвержден представленным представителем истца стоимости обучения по специальности «Фармация» за 2019-2020 учебные годы - 62252 рублей, за 2020-2021 учебные годы - 62540 рублей, за 2021-2022 учебные годы – 62838,20 рублей, за 2022-2023 учебные годы – 70740,60 рублей.

Ответчиком свой расчет задолженности не представлен. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиками не представлено.

Таким образом, Г.А.А. обязана возместить средства, затраченные на ее обучение.

Учитывая, что согласно статье 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 8751 рубль, в соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, статьей 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Татарстан к Г.А.А. о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Г.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 258371 (двести пятьдесят восемь тысяч триста семьдесят один) рубль.

Взыскать с Г.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в бюджет Заинского муниципального образования Республики Татарстан государственную пошлину в размере 8751 (восемь тысяч семьсот пятьдесят один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Горшунов С.Г.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.