77RS0019-02-2025-003606-23
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 августа 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3178/2025 по иску ФИО1 к ООО «БФН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «БФН» с данным иском, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с 01.01.2022 по 23.01.2025 в размере сумма, задолженность по невыплате заработной плате за простой за период времени с 24.01.2025 по 07.04.2025 в сумме сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 11.01.2022 по 07.04.2025 в должности руководителя проекта по развитию продаж. Приказом работодателя №1-01/25 от 17.01.2025 в отношении истца установлен простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ) рабочее время с 24.01.2025 на период до принятия распоряжения. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 07.04.2025 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работодателя). На дату увольнения ответчик не произвел полный расчет с истцом, что и послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском в связи с защитой своего нарушенного права.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, в том числе с учетом уточнений в полном объеме по доводам иска, полагал требования подлежащими удовлетворению.
Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования признали частично по доводам письменных возражений.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся материалам дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 11.01.2022 по 07.04.2025 в должности руководителя проекта по развитию продаж, что подтверждается приказом № 1 от 11.01.2022, трудовым договором № 13 от 11.01.2022.
Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 07.04.2025 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работодателя), что подтверждается приказом № 2-03/25/1 от 07.04.2025.
Приказом работодателя №1-01/25 от 17.01.2025 в отношении истца установлен простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ) рабочее время с 24.01.2025 на период до принятия распоряжения, с оплатой заработной платы в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя (часть 1), не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть 2), а время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3)).
Кроме того, положения части 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период времени с 01 января 2022 по 23 января 2025 в размере сумма, суд приходит к следующему.
Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 220 (двести двадцать) сумма прописью и премиальная надбавка в размере 33 (тридцать три) сумма прописью.
Надбавка ежемесячно выплачивается решением Генерального директора и по представлению непосредственного руководителя при условии выполнения Работником должностных обязанностей в полном объеме.
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, у работодателя по состоянию на июль 2024 года отсутствовала задолженность перед истцом по начисленной и выплаченной заработной плате.
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, за август 2024 года истцу начислено по окладу сумма, с учетом НДФЛ- сумма, выплачено- сумма, задолженность составила сумма
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, за сентябрь 2024 года истцу начислено по окладу сумма, с учетом НДФЛ- сумма, выплачено- сумма, задолженность составила сумма
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, за октябрь 2024 года истцу начислено по окладу сумма, с учетом НДФЛ- сумма, выплачено- сумма, задолженность составила сумма
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, за ноябрь 2024 года истцу начислено по окладу сумма, с учетом НДФЛ- сумма, выплачено- сумма, задолженность составила сумма
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, за декабрь 2024 года истцу начислено по окладу сумма, с учетом НДФЛ- сумма, выплачено- сумма, задолженность составила сумма
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, за январь 2025 года до введения простоя истцу начислено по окладу сумма, с учетом НДФЛ – сумма, выплачено - сумма, задолженность составила сумма
Поскольку ответчиком до настоящего времени указанная задолженность по заработной плате не была погашена, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению, в размере сумма
Определяя размер задолженности, суд не соглашается с расчетом истца, который содержит начисления по ежемесячной надбавке в размере сумма, поскольку согласно п. 4.1. трудового договора надбавка ежемесячно выплачивается решением Генерального директора и по представлению непосредственного руководителя при условии выполнения Работником должностных обязанностей в полном объеме, что так же соответствует п. 1.13 Положения об оплате труда и премирования и оказания материальной помощи работникам ООО «БФН», утвержденное приказом № 5 от 15.05.2020 генеральным директором.
Довод истца о том, что размер заработной платы должен исчисляться без учета НДФЛ не может быть принят во внимание, поскольку в данном случае представитель ответчика, несет обязанность по налогообложению заработной платы в виде налога на доходы физических лиц, в соответствии с требованиями ст. 24 НК РФ, как налоговый агент, по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате простоя за период времени с 21.01.2025 по 07.04.2025 в размере сумма, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленном истцом размере, который представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривался.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Согласно п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).
Поскольку истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере сумма
Определяя сумму компенсации, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку истцом неверно определен размер заработной платы, исходя из которого произведен расчет компенсации.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что при рассмотрении дела судом установлен факт нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца также подлежит компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, в пределах заявленного истцом периода.
При этом суд производит данный расчет следующим образом.
Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 24.01.2025 – сумма, период просрочки с 25.01.2025 по 31.01.2025 (7 дней); ставка 21% - 494 199х1/150х 21% х 7 = сумма
Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 01.02.2025 – сумма, период просрочки с 03.02.2025 по 28.02.2025 (26 дней); ставка 21% - 656 462,50 х1/150х 21% х 26 = сумма
Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 01.03.2025 – сумма, период просрочки с 02.03.2025 по 31.03.2025 (30 дней); ставка 21% - 801 008,30 х1/150х 21% х 30 = сумма
Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 01.04.2025 – сумма, период просрочки с 02.04.2025 по 30.04.2025 (29 дней); ставка 21% - 933 359,08 х1/150х 21% х 29 = сумма
Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 01.05.2025 – сумма, (в том числе: задолженность по заработной плате в размере 969 449,15 + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 662 155,23) период просрочки с 02.05.2025 по 22.08.2025; ставка 21% (02.05.2025 по 08.06.2025) 1 631 604,38 х1/150х 21% х 38 = сумма; ставка 20% (09.06.2025 по 27.07.2025) 1 631 604,38 х1/150х 20% х 49 = сумма; ставка 18% (28.07.2025 по 22.08.2025) 1 631 604,38 х1/150х 18% х 26 = сумма
Общая сумма компенсации за указанный период составляет сумма
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БФН» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по заработной плате в период простоя в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с ООО «БФН» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.09.2025
Судья фио