УИД№77RS0001-02-2021-018255-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1428/22 по иску ФИО2 к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании ежемесячной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании ежемесячной премии, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 9 993 рублей 80 копеек.
Свое обращение истец мотивировал тем, что с 15.02.2019 года на основании трудового договора №1220 истец состоит в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен», с 09.09.2019 года занимает должность начальника объекта станции «ВДНХ» 5 отдела Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности ГУП «Московский Метрополитен», ему установлен оклад в размере 40 840 рублей в месяц. Также трудовым договором и локальными нормативными актами истцу установлены стимулирующие надбавки и премия. По итогам работы за апрель 2021 года истцу, как он считает, необоснованно был снижен размер премии с 50% до 30% от должностного оклада. Полагая, что лишение его части премии является незаконным, поскольку он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ГУП «Московский метрополитен» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в отзыве, пояснив, что премия, которую ФИО2 просит взыскать с работодателя, носит стимулирующий характер и его выплата является прерогативой ответчика. В связи с тем, что истец ненадлежащим образом вел учет рабочего времени, работодателем было принято решение о снижении ему премии за апрель 2021 года с 50% до 30%, что было оформлено соответствующим приказом.
Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом было установлено, что ФИО2 с 15.02.2019 года на основании трудового договора №1220 состоит в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен», с 09.09.2019 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору занимает должность начальника объекта станции «ВДНХ» 5 отдела Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен», ему установлен оклад в размере 40 840 рублей в месяц.
Как усматривается из п. 4.2 трудового договора, доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего и поощрительного характера устанавливаются работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В соответствии с п. 2.1.4 должностной инструкции начальника объекта 5 отдела Подразделения транспортной безопасности, на истца возложена обязанность по ведению учета рабочего времени персонала.
В соответствии с п. 3.6 Положения о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих Службы безопасности, размер выплачиваемой премии может быть снижен или не выплачен полностью за допущенные производственные упущения.
На основании приказа от 31.05.2021 года №НЗБ-01-01-10076/21 ФИО2 был снижен размер премии за апрель 2021 года с 50% до 30% в связи с ненадлежащим ведением учета рабочего времени. До издания приказа от истца были получены объяснения.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля * пояснил, что работает у ответчика в должности начальника 5 отдела, является непосредственным руководителем истца, были выявлены допущенные истцом нарушения своих должностных обязанностей, а именно: при составлении графика сменности истец не включил в основной именной график работы (сменности) за июнь 2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск инспектора *., при этом именной дополнительный график работы (сменности) инспектора * на февраль 2021 года истцом не был составлен и не представлен в сектор по организации и нормированию труда отдела управления персоналом. По данным нарушениям в ходе проверок трудовой инспекцией и прокуратурой на организацию были наложены штрафы.
Разрешая заявленные требования о взыскании не выплаченной части премии за апрель 2021 года, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе показаний свидетеля, применяя вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, Положения об оплате труда работников Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, устанавливаются при достижении работником определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.
Судом установлено, что работодателем ФИО2 на законных основаниях был снижен размер премии за апрель 2021 года в связи с ненадлежащим исполнением последним своих обязанностей, закрепленных за ним должностной инструкцией, выразившемся в ненадлежащем ведении учета рабочего времени персонала. Снижение премии было оформлено в установленном Трудовым кодексом РФ порядке соответствующим приказом работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании ежемесячной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 15 июля 2022 года.
Судья Е.Г. Зотова