УИД 77RS0019-02-2025-008991-67

Дело № 2-4734/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Телекомпания СТРИМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику АО «Телекомпания СТРИМ», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.06.2023 по 23.04.2025 в размере 4 468 039,42 рублей, компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск с 24.04.2025 по 29.10.2025 в размере 1 070 244, 27 рублей, с дальнейшим начислением и взысканием данной компенсации с 30.10.2025 за каждый день задержки по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с истец работал в организации ответчика в должности главного бухгалтера. 31.05.2023 истец уволен из организации ответчика на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Останкинского районного суда г. Москвы от 23.04.2024г. увольнение признано незаконным, изменено основание увольнения ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и дату увольнения с 31.05.2023 на 23.04.2025. также с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 05.05.2022 в размере 411 970 руб. 59 коп., компенсация предусмотренную ст. 236 ТК РФ по состоянию на 23.04.2025 в размере 414 542 руб. 93 коп., с дальнейшим ее начислением с 24.04.2025 по день исполнения решения суда рассчитанную на сумму задолженности 411970 руб. 59 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2020 по 31.05.2023 за вычетом НДФЛ в сумме 5585 049 руб. 27 коп., компенсация, предусмотренную ст. 236 ТК РФ по состоянию на 23.04.2025 в размере 4 187 669 руб. 07 коп., с дальнейшим ее начислением с 24.04.2025 по день исполнения решения суда рассчитанную на сумму задолженности 5 585 049 руб. 27 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.12.2024 по 23.04.2025 в размере 7715 437 руб. 40 коп., с последующем начислением компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ с 24.04.2025 по день фактического исполнения решения суда, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Указанное решение суда исполнено ответчиком 24.06.2025.

Поскольку дата увольнения истца изменена с 31.05.2023 на 23.04.2025г., при этом компенсация за неиспользованный отпуск, положенная за период с 01.03.2023 по 23.04.2025 истцу не начислена и не выплачена, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением за ее взысканием.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 155 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 02.12.2020 ФИО1 работал в АО «Телекомпания СТРИМ» в должности главного бухгалтера по внешнему совместительству с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными (суббота и воскресенье), начало работы – 09.00 час., окончание – 13.00 час., оплата пропорционально отработанному времени, с тарифной ставкой (окладом) – 230 000 руб.

Приказом от 31.05.2023 № 38/1-К истец был уволен из организации на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Останкинского районного суда г. Москвы от 23.04.2025 по гражданскому делу № 2-234/2025 исковые требования ФИО1 к АО «Телекомпания СТРИМ» о защите нарушенных трудовых прав частично удовлетворены. Судом постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ № 38/1-К от 31.05.2023 о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1.

Изменить основание увольнения ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и дату увольнения с 31.05.2023 на 23.04.2025.

Обязать АО «Телекомпания СТРИМ» (ИНН <***>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1, а также внести соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Взыскать с АО «Телекомпания СТРИМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***> ) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 05.05.2022 в размере 411 970 руб. 59 коп., компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ по состоянию на 23.04.2025 в размере 414 542 руб. 93 коп., с дальнейшим ее начислением с 24.04.2025 по день исполнения решения суда рассчитанную на сумму задолженности 411970 руб. 59 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2020 по 31.05.2023 за вычетом НДФЛ в сумме 5585 049 руб. 27 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ по состоянию на 23.04.2025 в размере 4 187 669 руб. 07 коп., с дальнейшим ее начислением с 24.04.2025 по день исполнения решения суда рассчитанную на сумму задолженности 5 585 049 руб. 27 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.12.2024 по 23.04.2025 в размере 7715 437 руб. 40 коп., с последующем начислением компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ с 24.04.2025 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.».

Вышеуказанное решение Останкинского районного суда г. Москвы было исполнено, ответчиком внесены изменения в приказ от 31.05.2023 № 38/1-К, дата увольнения истца была изменена на 23.04.2025г.

С указанным приказом истец был ознакомлен 10.06.2025г.

Истец указывает, что несмотря на то, что дата увольнения была изменена на 23.04.2025г., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 23.04.2025 выплачена истцу не была. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует, что согласно выданной ответчиком справке о среднедневном заработке истца за период с 2021 по 2022 гг., среднедневной заработок истца составлял 97 300,51 руб.

Согласно расчету истца, произведенному исходя из среднедневного заработка, указанного в справке (97 300,51 руб.), размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 23.04.2025 (56 дней) составляет 4 468 039,42 рублей.

Проверяя указанный расчет, суд находит его арифметически верным и обоснованным, поскольку он произведен с учетом правил по исчислению среднего заработка для расчета отпускных изложенных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, и с учетом того, что данная компенсация истцу выплачена не была, приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период 01.06.2023 по 23.04.2025 в размере 4 468 039,42 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплат, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 24.04.2025 по 29.10.2025 в размере 1 070 244,27 рублей, с дальнейшим ее начислением и взысканием за период, начиная с 30.10.2025 за каждый день просрочки по день фактической уплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 62 767, 99 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Телекомпания СТРИМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Телекомпания СТРИМ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.06.2023 по 23.04.2025 в размере 4 468 039,42 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 24.04.2025 по 29.10.2025 года в размере 1 070 244,27 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 4 468 039,42 рублей за период с 30.10.2025 за каждый день просрочки по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с АО «Телекомпания СТРИМ» государственную пошлину в размере 62 767, 99 рублей в доход бюджета г. Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 30 декабря 2025 года

Судья А.А. Терехова