Дело № 2-6200/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6200/2022 по иску Савеловской межрайонной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Техстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указала, что Савёловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «Техстрой» ФИО1 о нарушении его трудовых прав организацией-работодателем. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «Техстрой» заключён трудовой договор № 233 от 20.12.2021, согласно которому, а также приказу (распоряжения) о приеме работника на работу № 162 от 20.12.2021 он принят в указанную организацию на должность начальника отдела охраны труда. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.03.2022 № 28 указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора установлено, что выплата работнику заработной платы производится каждые пол месяца — 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. В соответствии с представленной справкой задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед ФИО1 по состоянию на 01.03.2022 составляет сумма Также по состоянию на 08.04.2022 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ФИО1 составляет сумма Однако в нарушение требований ст. ст. 84.1, 136, 140 и 236 ТК РФ окончательный расчет и компенсация за задержку выплат в настоящее время ФИО1 не выплачены. Данное нарушение подтверждается представленными ООО «Техстрой» документами. Таким образом, истец просит суд, взыскать с ООО «Техстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель Савеловской межрайонной прокуратуры адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Техстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств и заявлений в суд не представил.

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Савёловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «Техстрой» ФИО1 о нарушении его трудовых прав организацией-работодателем.

В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «Техстрой» заключён трудовой договор № 233 от 20.12.2021, согласно которому, а также приказу (распоряжения) о приеме работника на работу № 162 от 20.12.2021 он принят в указанную организацию на должность начальника отдела охраны труда.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.03.2022 № 28 указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора установлено, что выплата работнику заработной платы производится каждые пол месяца — 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

В соответствии с представленной справкой задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед ФИО1 по состоянию на 01.03.2022 составляет сумма

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, что подтверждается также расчетными листками за 2022г., где указан долг за предприятием в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 25.02.2022г. по 08.04.2022г. (л.д. 25).

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом размере ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Техстрой» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2022г.