Дело № 2-1442/2022
УИД 23RS0005-01-2022-003118-89
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Апшеронск 13 сентября 2022 г.
Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Наумова Р.А.,
при помощнике судьи Науменко О.К.,
с участием:
заместителя прокурора Апшеронского района Попова Н.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Апшеронского района, действующего в интересах ФИО1, к ... ФИО2 о признании факта трудовых отношений,
установил:
Прокурор Апшеронского района, действующего в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ... ФИО2 о признании факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Апшеронского района по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ... ФИО2, в ходе которой было установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ... ФИО2 в должности ... в пекарне «...» по адресу: , .... Трудовой договор между ... ФИО2 и ФИО1 не заключался, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносилась. ... ФИО2 подтвердила факт трудовых отношений с ФИО1 Просит признать факт трудовых отношений ФИО1 и ... ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; обязать ... ФИО2 внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1, обязать ... ФИО2 внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.
Заместитель прокурора в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик ... ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен.
Суд, выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» вытекает, что определяющим критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Из материалов дела следует, что прокуратурой Апшеронского района по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ... ФИО2
Так, из объяснений ... ФИО2, данных ею в ходе проведения проверки, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик является ..., на ее ... зарегистрирована пекарня «...», которая расположена по адресу: . ... С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пекарне в качестве ... осуществляла трудовую деятельность ФИО1, которая работала неофициально, трудовой договор не заключался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 решила уйти из ... ФИО2, после чего перед ней образовалась задолженность по заработной плате, которая в настоящее время погашена.
Также факт трудовых отношений, в частности, подтверждается уплатой ... ФИО2 ..., квитанции, об уплате которых, представлены в материалы дела.
Кроме того, факт сложившихся трудовых отношений в указанный период в указанной должности – ..., также усматривается из заявления и объяснения лица, в интересах которого представлено исковое заявление – ФИО1
При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, суд находит, что между ... ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
При таких обстоятельствах, заявленные прокурором Апшеронского района исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского кодекса процессуального Российской Федерации и согласно закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление прокурора Апшеронского района - удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений ФИО1 и ... ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год.
Обязать ... ФИО2 внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.
Обязать ... ФИО2 внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд
.
Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов
Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2022 г.