Дело № 2 – 1747/2022

№ 55RS0005-01-2022-002528-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре А.С. Красновой

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«02» июня 2022 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания жилищно- коммунальное хозяйство «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 14.10.2013, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика инженером по капитальному ремонту, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истец с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. На дату увольнения, на ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности ответчика по заработной плате составил 153 160,02 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производились ежемесячные выплаты по 5000 рублей, 1000 рублей, 800 рублей. В связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 86160,02 рублей.

Просил взыскать с ООО «УК ЖКХ «Олимп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 256 666,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 86 160,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 563,80 рублей.

Истец в судебном заседании и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам. Суду пояснили, что задолженность по заработной плате в размере 86 160,02 рублей по настоящее время не погашена.

Представитель ответчика- ООО «УК ЖКХ «Олимп» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.

В связи с неявкой в суд стороны ответчика, в связи с отсутствием возражений со стороны истца судом рассмотрено настоящее гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава.

Статьей. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «УК ЖКХ «Олимп» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что следует из записей в трудовой книжки истца.

Факт работы истца в ООО «УК ЖКХ «Олимп» в судебном порядке не оспорен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на наличие у работодателем перед ним задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 160,02 рублей, подтвержден справкой работодателя от 05.04.2022г. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, документ об ином размере задолженности по заработной плате истца суду не представлен. В связи с указанным суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы в заявленном истцом размере, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 160,02 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (пли) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ответчиком по выплате заработной платы истцу, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, с учетом применения соответствующих ключевых ставок Банка России с учетом задолженности ответчика по заработной плате в размере 86160, 02 руб., суд приходит к выводу что взысканию в пользу ФИО2 подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 120 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений» приведенных н. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения прав истца ответчиком на своевременное получение заработной платы, чем был причинен ответчиком истцу моральный вред. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность нарушений трудовых прав истца, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также с учетом требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу ст.211 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 566 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно- коммунальное хозяйство «Олимп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 86160 рублей 02 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17120 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно- коммунальное хозяйство «Олимп» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 6566 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86160 рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2022.