УИД 29RS0023-01-2025-002954-10

Дело №2-3306/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о взыскании доплаты районного коэффициента и Северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, где истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги, а ответчик – оплатить предоставленные и принятые им услуги. Решением Северодвинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком признаны трудовыми, установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в <адрес> и ей была установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80% и введен районный коэффициент в размере 1,4. В периоды работы у ответчика истец в отпуске не была, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Неправомерными действиями ответчика по невыплате в срок положенных сумм указано, что истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика доплату районного коэффициента и Северной надбавки на ранее выплаченные суммы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 476 740 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 570 805 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.00 коп.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнила исковые требования, где просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 356 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 887 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.00 коп..

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части взыскания доплаты районного коэффициента и северной надбавки на ранее выплаченные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1476740 руб. 56 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ответчик направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась не заработная плата, а также указывают, что решение от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено из-за уклонения истца от подписания трудового договора. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получает выплаты по договору гражданско-правового характера. Ответчик считает, обращает внимание на то, что замена отпуска работнику на денежную компенсацию обязательна для работодателя исключительно при увольнении работника, поскольку расторжение договора гражданско-правового характера не может быть признано увольнением, а значит и взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск не может признано законным. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие обращение к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, а также с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцом не представлены доказательства претерпевания физических и нравственных страданий, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Третьи лица УФНС России по <адрес> и <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и НАО извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Суд рассмотрел дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ истцу, работавшему в городе <адрес>, отнесенном к районам Крайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Решением Северодвинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу ..... отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 в должности менеджера по работе с клиентами, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми. На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисление взносов в отделение социального Фонда России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № В000001964 принята на работу в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами Обособленного подразделения «Северодвинск-11» и приказом от ДД.ММ.ГГГГг. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истец работал в <адрес>, то есть в районе Крайнего Севера.

В материалы дела представителем ответчика предоставлен расчет компенсации отпуска при увольнении, согласно которого истцом за период работы заработано 73, 67 дн.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. следует, что доход истца составляет 716277 руб. 29 коп. (21461 руб. 94 коп., 83960 руб. 71 коп., 84301 руб. 13 коп., 82405 руб. 70 коп., 40525 руб. 06 коп., 92964 руб. 35 коп., 76883 руб. 93 коп., 100817 руб. 63 коп., 132956 руб. 84 коп.), а из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. составляет 531225 руб. 28 коп. (74780 руб. 69 коп., 70173 руб. 06 коп., 91298 руб. 38 коп., 71417 руб. 37 коп., 86333 руб. 95 коп., 71563 руб. 90 коп., 43176 руб. 65 коп., 22481 руб. 28 коп.).

В материалы дела предоставлена информация и сторонами не оспаривается, что истец отработала за период с сентября 2023 г. по август 2024 г. составил 934848 руб. 03 коп.

Суд приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составляет 2658руб. 84 коп. (934848 руб. 03 коп./12/29,3).

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к предъявленным требованиям.

С учетом того, что факт трудовых отношений установлен решением Северодвинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг., которым и установлено, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что истцом не пропущен годичный срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация отпуска при увольнении в размере 195876 руб. 74 коп. (2658 руб. 84 коп. * 73,67 дн.).

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в силу статей 127 и 140 ТК РФ выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена ответчиком в день прекращения трудовых отношений, то есть ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на взыскание данной компенсации за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчета суда сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении составит 104702 руб. 65 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

8

1880,42

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

10420,64

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

61426,95

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

12797,28

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

11517,55

ДД.ММ.ГГГГ – 14.10.2025

17

30

6659,81

104702,65

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении с истцом трудовых отношений в соответствии с требованиями закона и нарушении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 13 089 руб. 48 коп. (10 089 руб. 48 коп. + 3000 руб. 00 коп.)

Руководствуясь ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск 198876 руб. 74 коп, компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104702 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего взыскать 313579 (триста тринадцать тысяч пятьсот семьдесят девять) руб. 39 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 13089 (тринадцать тысяч восемьдесят девять) руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 ноября 2025 г.