гражданское дело № 2-1-88/2025

уникальный идентификатор дела

73RS0018-01-2025-000182-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Радищево Радищевского 17 июля 2025 года

района Ульяновской области

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего Можаевой Е.Н.,

при секретаре Грачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице своего представителя ФИО2, обратился в Радищевский районный суд Ульяновской области с уточненным иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (далее Главное управление МЧС России по Ульяновской области), в котором указаны следующие требования:

- взыскать задолженность по оплате заработной плате в размере 161066 рублей 82 копейки;

- взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 161038 рублей 49 копеек;

- взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500000 рублей;

- взыскать в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, расходов по оплате стоимости доверенности в размере 2700 рублей.

В обосновании исковых требований представитель истца ФИО1 – ФИО2 в исковом заявлении указал, что ФИО1 с 01.01.2020 работал в ГУ МЧС России по Ульяновской области) в ПЧ-28 в качестве командира отделения.

В соответствии с коллективным договором ГУ МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасными условиями труда, но у них рабочая неделя составляла не менее 48 часов, что является переработкой рабочего времени.

09.12.2023 его уволили по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по заявлению сотрудника. При увольнении с ним был произведен расчет. В начале 2025 года ему стало известно, что работникам ПЧ-28 была произведена выплата за переработку рабочего времени за период с 2022 года по 2023 год включительно. Он обратился в ГУ МЧС России по Ульяновской области с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки. 26.02.2025 ему пришел ответ из ГУ МЧС России по Ульяновской области, в котором указано, что у него отсутствуют часы, отработанные сверх установленной нормы. Запросив табель учета рабочего времени в ПЧ-28 за период работы с 2020 года по 09.12.2023, он выяснил, что у него имеется переработка за весь период времени работы в ПЧ-28, а именно, за 2020 год- 356,8 часов, за 2021 год- 100,6 часов, за 2022 год – 239,5 часов и за 2023 год – 221,4 часов. Оплата за один час работы составляет 175 рублей 40 копеек.

Задолженность по заработной плате составляет:

- за 2020 год: 356,8 х 175,4=62582 рубля 72 копейки;

- за 2021 год: 100,6 х 175,4=17642 рубля 24 копейки;

- за 2022 год: 239,5 х 175,4 = 42008 рублей 30 копеек;

- за 2023 год: 221,4 х 175,4 = 38833 рубля 56 копеек.

А всего за период с 2020 года по 09.12.2023 – 161066 рублей 82 копейки.

Работодатель своевременно в полном объеме его не рассчитал, следовательно, обязан произвести расчет с уплатой процентов согласно законодательству Российской Федерации. Компенсация за задержку заработной платы составляет 161038 рублей 49 копеек.

В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за не полностью невыплаченного ему расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и денежные средства на отстаивание своих законных прав. Денежную компенсацию причиненного морального вреда он оценивает в размере 500000 рублей.

Кроме того, в связи с нарушением его прав он был вынужден обратиться за юридической помощью, потратив на юридические услуги 5000 рублей.

Ответчику была направлена досудебная претензия с требованием выплаты ему задолженности по заработной плате, но данные требования ответчиком были проигнорированы.

Наряду с указанным выше, в исковом заявлении приведены правовые нормы, обосновывающие требования истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что истец ФИО1 узнал о нарушении своих прав в виде невыплаты заработной платы за сверхурочную работу за спорный период лишь в январе 2025 года. Он стал обращаться к своему бывшему работодателю за выплатой данной задолженности, но получил отказ, в котором последний также указал, что у него нет сверхурочных работ. ФИО1 не мог знать о наличии у него отработанных сверхурочных часов работы, поскольку работодатель и сам об этом не знал до момента обращения к нему ФИО1 Расчетные листы ФИО1 получались, вместе с тем, там не было указано о наличии отработанных сверхурочных часов, им платили все время практически одинаковую заработную плату ежемесячно. Истец не знал, что ему должны были оплачивать за сверхурочные работы. В трудовом договоре хотя и стоит подпись ФИО1, но последний просто поставил подпись, когда начальник сказал, что нужно подписать. С коллективным договором их знакомили. Он обращался за защитой своих прав в 2025 году в январе в прокуратуру района, где ему отказали, указав, что нарушения прав нет. Больше он никуда не обращался.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, в удовлетворении заявленных требований просила отказать, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на данное исковое заявление, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области указала, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУ МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности командира отделения 28 пожарно - спасательной части 1 пожарно -спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (далее - 28 ПСЧ).

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы регламентированы приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Коллективным договором Главного управления предусмотрено, что работникам, несущим суточное дежурство (истец относится к указанной категории работников), и занятых на работах с опасными условиями труда (класс условий труда -4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. Работникам, привлекаемым к сверхурочным работам, по их письменному заявлению может вместо оплаты предоставляться время отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством (п.4.7). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда - дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору.

Нормальная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю, установлена была командиру отделения 28 ПСЧ ФИО1 по результатам специальной оценки условий труда, согласно которой категории «командир отделения» установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда).

В соответствии с п. 4.2. Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности.

Количество часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 составило 911,6 часов.

Учитывая суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2020 года - в конце декабря 2020 года, по итогам 2021 года - в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года - в конце декабря 2022 года, по итогам 2023 года - в конце декабря 2023 года. При увольнении в день увольнения.

ФИО1 был уволен из 28 ПСЧ ДД.ММ.ГГГГ.

Главное управление считает, что истец пропустил годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Истец не подтвердил, что пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора он допустил по уважительной причине.

Главное управление просит применить к исковым требованиям ФИО1 пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Главное управление считает необоснованными и завышенными требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг, о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей 00 копеек (т. 1 л.д. 229-232).

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, применить последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Ульяновской области, а также прокурор Радищевского района Ульяновской области в судебное заседание не явились, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в письменном заявлении просили суд рассмотреть дело в их отсутствии.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – 28 пожарной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в письменном заявлении просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, решение суда оставили на усмотрение суда.

Судом, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся вышеуказанных лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. пятым ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в 28 пожарно-спасательную часть 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области на должность командира отделения на постоянной основе без испытательного срока на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.83 оборот- 86, 197, 198-199).

Пунктом 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России (т.1 л.д. 83 оборот- 85, 198-199).

Пунктом 4.2 Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год.

В силу п. 4.7 Коллективного договора работникам, привлекаемым к сверхурочным работам, по их письменному заявлению может вместо оплаты предоставляться время отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством (т.1 л.д. 121-127).

Аналогичные положения содержатся в п.п. 4.2, 4.7 Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 94-101).

По информации, предоставленной ГУ МЧС России по Ульяновской области по результатам специальной оценки условий труда командиру отделения 28 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, проведенной ДД.ММ.ГГГГ командиру отделению ФИО1 установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда), в связи с чем, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени равная 36 часам в неделю (т.1 л.д. 81-82).

Таким образом, в 2020 году, в 2021 году, 2022 году, 2023 году ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности командира отделения на условиях сменного режима работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период – 1 год) при установленной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.10 Приложения № к данному Приказу «Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, – не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, – не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Аналогичные условия оплаты сверхурочной работы работников ГУ МЧС России по Ульяновской области установлены п.2.2.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение №2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также были предусмотрены п.2.2.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение № к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (т.1 л.д 104 оборот- 111, 130 оборот- 135).

По сведениям, предоставленным ГУ МЧС России по Ульяновской области, количество часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, отраженных в рапорте начальника 28 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области составляет: за 2020 год –317,8 часов, за 2021 год –148,6 часов, за 2022 год – 216,6 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 106,0 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 122,6 часа (т.2 л.д. 72).

Истцом ФИО1 представлены сведения о том, что количество часов, отработанных последним сверхурочно за спорный период составил: за 2020 год – 356,8 часов, за 2021 год- 100,6 часов, за 2022 год – 239,5 часов и за 2023 год – 221,4 часов, а всего 918,3 часов (т. 2 л.д. 136-138).

По сведениям, предоставленным ГУ МЧС России по Ульяновской области усматривается, что за 2020 год истцу ФИО1 начислено за сверхурочные часы – 45475 рублей 44 копейки, фактически неуплаченные в срок суммы за сверхурочные часы – 39563 рубля 44 копейки (без НДС), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 51555 рублей 13 копеек; за 2021 год начислено за сверхурочные часы – 21299 рублей 74 копейки, фактически неуплаченные в срок суммы за сверхурочные часы – 18530 рублей 74 копейки (без НДС), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 21567 рублей 32 копейки; за 2022 год начислено за сверхурочные часы – 32302 рубля 63 копейки, фактически неуплаченные в срок суммы за сверхурочные часы – 28103 рубля 63 копейки (без НДС), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 25445 рублей 96 копеек; за 2023 год начислено за сверхурочные часы – 67074 рубля 92 копейки, фактически неуплаченные в срок суммы за сверхурочные часы – 58354 рубля 92 копейки (без НДС), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 38809 рублей 31 копейка; а всего за 2020-2023 годы истцу ФИО1 начислено за сверхурочные часы – 166152 рубля 73 копейки, фактически неуплаченные в срок суммы за сверхурочные часы – 144522 рубля 73 копейки (без НДС), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 137377 рублей 72 копейки (т. 1 л.д. 83).

В ходе рассмотрения дела ответчиком ГУ МЧС России по Ульяновской области заявлено о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Данные доводы представителей ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области суд находит заслуживающими внимания

В силу ст. 199 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абз. 5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что с 03.10.2016 Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Возможность восстановления пропущенного срока связана с такими причинами, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд.

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности командира отделения 28 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 155-156).

Этим же приказом из заработной платы ФИО1 произведено удержание денежных средств из заработной платы за неотработанные дни ежегодного основного отпуска в количестве 2,33 календарных дней, дополнительного отпуска в количестве 0,58 календарных дней (т.1 л.д. 155-156).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 год ФИО1 начислена заработная плата в размере 6388 рублей 61 копейка, удержан НДФЛ в размере 831 рубль, выплачена заработная плата в размере 5557 рублей 61 копейка (т.1 л.д. 196).

Приведенный расчет заработной платы истцом в установленном порядке и в установленные сроки не оспаривался.

Кроме того, согласно правовых разъяснений, содержащихся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации ч.2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 оплата за работу сверхурочно в 2020, 2021, 2022, 2023 годах не начислялась, данный факт сторонами не оспаривается.

Как уже было указано выше, коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), а также было предусмотрено, что работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий - 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (пункт 4.2).

Таким образом, истец о нарушении своих прав должен был узнать в день выплаты заработной платы в виде оплаты за сверхурочную работу в январе соответствующего года: за 2020 год – ДД.ММ.ГГГГ, за 2021 год – ДД.ММ.ГГГГ, за 2022 год – ДД.ММ.ГГГГ, а в 2023 год истец о нарушении своих прав должен был узнать в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, срок обращения в суд с требованиями по взысканию задолженности по заработной плате за сверхурочную работу должен исчисляться с момента установленного срока выплат за сверхурочную работу и в 2020 году начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, в 2021 году – с ДД.ММ.ГГГГ, в 2022 году - с ДД.ММ.ГГГГ, за 2023 год срок обращения в суд должен исчисляться с момента увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из сведений, представленных прокурора Радищевского района, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращался за защитой нарушенного права в прокуратуру Радищевского района Ульяновской области (т. 2 л.д. 139-140).

По сведениям, представленным Государственной инспекцией труда по Ульяновской области ФИО5 по вопросу нарушения его трудовых прав не обращался (т. 1 л.д. 79).

В суд с настоящим иском истец, согласно штампу приемной суда, обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть как факт обращения в органы прокуратуры, так и в суд истец обратился за пределами предусмотренного ст.392 ТК РФ срока (т.1 л.д. 4, 79, т.2 л.д. 139-140).

Доводы представителя истца ФИО2, содержащиеся в заявлении о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, а именно о том, что о нарушении своего права истец узнал лишь в январе 2025 года, он не знал, что ему должны выплачиваться денежные средства за переработку рабочего времени, ему направлялись расчетные листы, в котором ничего не указывалось о переработке рабочего времени, и работодатель умышленно не ставил его в известность о переработке, по мнению суда, являются не состоятельными, поскольку ФИО1 с условиями трудового договора, коллективным договором и дополнениями к коллективному договору, специальной оценкой труда, где установлен режим работы, и установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, был ознакомлен, а также при получении расчетных листков за периоды работы, знал об отработанных часах, о составе заработной платы, об отсутствии начислений за сверхурочную работу.

Получив расчетные листки, истец знал о составе денежного довольствия и об отсутствии выплат за сверхурочную работу за 2020-2023 годы, при получении окончательного расчета при увольнении в размере 6388 рублей 61 копейку, также последнему достоверно было известно, что расчет за сверхурочную работу работодателем не произведен, однако в суд, а равно какой – либо иной компетентный орган для разрешения индивидуального трудового спора, в установленный трудовым законодательством годичный срок не обратился.

Доказательств уважительности причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленного представителем истца ФИО1 - ФИО2 ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, последнему вручались расчетные листки, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истца не представлено, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иные доводы представителя истца также не могут служить основанием для восстановления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворения исковых требований истца.

В силу абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, в связи с чем, истцу в удовлетворении заявленных к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 к ГУ МЧС России по Ульяновской области было отказано в связи с пропуском срока, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации за задержку заработной платы в размере 161038 рублей 49 копеек, о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, расходов по оплате стоимости доверенности в размере 2700 рублей, у суду не имеется, в связи с чем, в удовлетворении данных требований также надлежит отказать.

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии №, выдан УМВД России по Ульяновской области ДД.ММ.ГГГГ) к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (ИНН № о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме-25.07.2025.

Судья Е.Н. Можаева