УИД: 10RS0005-01-2023-000213-27 № 2-286/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 05 апреля 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Корольковой Е.Н.,

при секретаре Лябегиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городские системы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, требования мотивированы тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Городские Системы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего на территории торговых площадей магазинов «Магнит» расположенных в <адрес> Республики Карелия. В перечень его трудовых обязанностей входило комплексное обслуживание по мелкому ремонту сантехники, электрики, сборке мебели в магазинах «Магнит», что советует категории профессии - разнорабочий. Факт выполнения его обязанностей подтверждается актами сервисных работ. По согласованию с работодателем его заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц, а так же дополнительная оплата затрат на использование личного транспортного средства в размере <данные изъяты>. ООО «Городские Системы» его официально не трудоустроило, не выплатило ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил выполнять трудовые функции, в связи с тем, что работодатель перестал выходить с ним на связь, заблокировав во всех мессенджерах и по телефонам указанным на сайте. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Городские Системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Городские Системы» внести запись о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его трудовую книжку; взыскать с ООО «Городские Системы» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате расходов за использование личного транспортного средства в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере 5000 руб.

Определением суда прекращено производство по делу в части исковых требований об обязании ООО «Городские Системы» внести в трудовую книжку <данные изъяты> о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ООО «Городские системы» своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, указывая на отсутствие между сторонами трудовых отношений и недоказанность обстоятельств, на которые ссылается истец.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из анализа перечисленных правовых норм к характерным признакам трудовых отношений следует отнести: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Однако свобода труда предполагает реализацию способности трудиться не только в трудовых, но и в иных, в том числе гражданско-правовых, отношениях.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии с ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (часть 3 статьи 703 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии со ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Статьей 783 ГК РФ предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу ч. 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ООО «Городские Системы» является действующим юридическим лицом. Между ООО «Городские Системы» и АО «Тандер» заключен Договор ПтрФ/34048/22 от 10.10.2022 на техническое обслуживание, текущий и капитальный ремонт объектов ММ, МК, МА.

В обоснование заявленных требований истец указывает на наличие у него с ответчиком ООО «Городские Системы» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений, что, по его мнению, подтверждается копиями актов сервисных работ в сети магазинов «Магнит», переводами денежных средств на его карту, скриншотами его телефонной переписки, телефонными разговорами.

Предусмотренная нормами трудового законодательства процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из искового заявления истца, его объяснений в ходе судебного разбирательства не усматриваются.

Исходя из объяснений истца заявления о приеме на работу в ООО «Городские Системы» он не подавал, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу ответчиком не издавались, существенные условия трудового договора (об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодных отпусках) сторонами не оговаривались. Имели место лишь телефонные разговоры и переписка ФИО1 с неустановленными абонентами.

Представленные истцом акты сервисных работ нельзя считать надлежащими доказательствами трудовых отношений между ООО «Городские Системы» и ФИО1, поскольку данные акты не содержат сведений, что работы проводились ФИО1, заявок и принятия актов ООО «Городские Системы» не имеется, доказательств, что ФИО1 являлся сотрудником ООО «Городские Системы» суду не представлено, а ответчик отрицает наличие трудовых отношений с ФИО1

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, выполнение трудовых обязанностей в ООО «Городские Системы» с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, режима работы и отдыха, выплат сумм по временной нетрудоспособности, предоставлением иных гарантий социальной защищенности, отстранения от работы, в том числе незаконного, истцом в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Так как все заявленные истцом требования обоснованы наличием между ним и ответчиком трудовых отношений, то в связи с отсутствием доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами, не имеется и правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и оплаты расходов за использование личного транспортного средства, морального вреда, поскольку обязанность совершать такие действия лежит только на работодателе.

Совокупность фактических обстоятельств по делу свидетельствует о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку заявленные истцом исковые требования удовлетворению не подлежат, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городские системы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья подпись Е.Н. Королькова

Копия верна.

Судья Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 06 апреля 2023 года.