Дело № 2-189/2022

УИД ХХХ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июля 2022 г. п. Кадуй Вологодской области

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.В.,

при секретаре Широковой Н.С.,

с участием прокурора Кадуйского района Вологодской области Попова А.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КадуйЖилКомХОЗ» - директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кадуйского района Вологодской области в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КадуйЖилКомХОЗ» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми,

установил:

Прокурор Кадуйского района Вологодской области в защиту прав ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КадуйЖилКомХОЗ» (далее – ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ») о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

В обоснование указав, что прокуратурой района по обращению бывшего работника ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» ФИО1 проведена проверка трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 были заключены договоры подряда от 30 сентября 2021 г. на срок с 1 по 31 октября 2021 г., от 1 ноября 2021 г. на срок с 1 по 30 ноября 2021 г., от 1 декабря 2021 г. на срок с 1 по 31 декабря 2021 г. Предметом указанных договоров являлось выполнение комплекса услуг, связанных с организацией работы в ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ», а именно: выполнить работы по дежурству на вахте в многоквартирном доме по адресу: , контролировать пропуск посетителей указанного многоквартирного дома в течение 24 часов, регистрировать посетителей указанного многоквартирного дома, не допускать в указанный многоквартирный дом посторонних лиц, не являющихся собственниками (нанимателями) жилых помещений после 23 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, принимать вызовы об аварийных ситуациях на дежурный телефон, осуществлять прием сбор показаний приборов учета холодного и горячего водоснабжения. Однако фактически между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 установлены трудовые отношения, что подтверждается следующими доказательствами: ФИО1 лично выполняла функциональные обязанности вахтера; установлен график работы: сутки через трое, начало смены в 08 часов 00 минут, окончание смены 08 часов 00 минут следующего дня; оговорены условия оплаты труда в размере 10 000 рублей один раз в месяц, ФИО1 получала заработную плату в одно и тоже время на личную банковскую карту, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества часов, проработанных в месяц; для осуществления трудовых обязанностей ФИО1 определено рабочее место – в фойе многоквартирного дома по адресу: ; ФИО1 соблюдала установленный режим рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени; в своей работе ФИО1 подчинялась непосредственно директору. Вместе с тем, работодателем трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись.

Просили суд признать трудовыми договоры на возмездное оказание услуг, заключенные между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 от 30 сентября 2021 г., от 1 ноября 2021 г., от 1 декабря 2021 г.; признать трудовыми отношения между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 в периоды, подтверждаемые актами выполнения работ от 31 октября 2021 г., от 30 ноября 2021 г., табелем работы за декабрь 2021 г.; обязать ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с даты начала работы с 30 сентября 2021 г. по 31 декабря 2021 г.; обязать ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность вахтера с 30 сентября 2021 г., обязать ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» внести индивидуальные данные на работника ФИО1 в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кадуйском районе Вологодской области с 30 сентября 2021 г.

В судебном заседании прокурор Кадуйского района Вологодской области Попов А.Н., истец ФИО3 исковые требования уточнили, с учетом уточнения просили признать трудовыми отношения между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 в период с 30 сентября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. Считают, что срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ, не пропущен. В случае пропуска срока просили его восстановить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «КадуйЖилКомХОЗ» -директор ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме.

Представитель ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2 ст.19.1 ТК РФ).

Частью третьей ст.19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15ст.15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1ст.1, ч.1; ст.2ст.2 и ст.7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15ст.15 и ст.56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.ст.11ст.ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67ч.2 ст.67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1 ст.703п.1 ст.703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п.1 ст.720п.1 ст.720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как видно из материалов дела, между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) были заключены договоры подряда ХХХ от 30 сентября 2021 г., ХХХ от 1 ноября 2021 г., ХХХ от 1 декабря 2021 г. в соответствии с п.1.1, 2.1, 2.2 которых ФИО1 обязалась качественно и своевременно оказывать заказчику комплекс услуг, связанных с организацией работы в ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ», а именно: обеспечивать своевременность и правильность выполнения распоряжений заказчика, выполнить работы по дежурству на вахте в многоквартирном доме по адресу: , контролировать пропуск посетителей указанного многоквартирного дома в течение 24 часов, регистрировать посетителей указанного многоквартирного дома, не допускать в указанный многоквартирный дом посторонних лиц, не являющихся собственниками (нанимателями) жилых помещений после 23 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, принимать вызовы об аварийных ситуациях на дежурный телефон, осуществлять прием сбор показаний приборов учета холодного и горячего водоснабжения.

Согласно п.2.4 указанных договоров оказанные услуги оформляются ежемесячно подписанием акта о приемке выполненных работ (оказанных услуг).

Согласно п.4.1, п.4.2 указанных договоров стоимость оказываемых услуг составляет 10 000 рублей 00 копеек, оказанные услуги оплачиваются до 10 числа следующего месяца.

Срок выполнения работ определен в соответствии с п.7.1 указанных договоров: по договору подряда ХХХ от 30 сентября 2021 г. с 1 по 31 октября 2021 г., по договору подряда ХХХ от 1 ноября 2021 г. с 1 по 30 ноября 2021 г., по договору подряда ХХХ от 1 декабря 2021 г. с 1 по 31 декабря 2021 г.

31 октября 2021 г. (по договору подряда от 30 сентября 2021 г.), 30 ноября 2021 г. (по договору подряда от 1 ноября 2021 г.) между заказчиком и подрядчиком составлены акты сдачи-приемки работ, согласно которым подрядчиком ФИО1 выполнены работы по указанным договорам подряда на предусмотренные договорами суммы. За октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. суду также представлены табели учета рабочего времени.

Из показаний свидетелей С., П., М., допрошенных в ходе судебного разбирательства, следует, что они и ФИО1 в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. выполняли в ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» функциональные обязанности вахтеров; был установлен график работы: сутки через трое, начало смены в 08 часов 00 минут, окончание смены 08 часов 00 минут следующего дня; оговорены условия оплаты труда в размере 10 000 рублей один раз в месяц, заработную плату получали в одно и тоже время на личные банковские карты, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества часов, проработанных в месяц; для осуществления трудовых обязанностей определено рабочее место – в фойе многоквартирного дома по адресу: ; все вахтеры соблюдали установленный режим рабочего времени, в своей работе подчинялись непосредственно директору.

С учетом установленных обстоятельств и приведенных положений законодательства, принимая во внимание показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что несмотря на заключение между ФИО1 и ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» договоров подряда, отношения, которые сложились между сторонами в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г., имеют все признаки трудовых отношений, поскольку ФИО1 лично выполняла функциональные обязанности вахтера; установлен график работы: сутки через трое, начало смены в 08 часов 00 минут, окончание смены 08 часов 00 минут следующего дня; оговорены условия оплаты труда в размере 10 000 рублей один раз в месяц, ФИО1 получала заработную плату в одно и тоже время на личную банковскую карту, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества часов, проработанных в месяц; для осуществления трудовых обязанностей ФИО1 определено рабочее место – в фойе многоквартирного дома по адресу: ; ФИО1 соблюдала установленный режим рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени; в своей работе ФИО1 подчинялась непосредственно директору.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

25 марта 2022 г. ФИО1 обратилась в прокуратуру Кадуйского района с заявлением о нарушении ее трудовых прав в период работы вахтером с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ», на основании которого прокуратурой Кадуйского района проведена проверка.

29 апреля 2022 г. прокурор Кадуйского района в защиту прав ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 о нарушении своего права узнала в период работы вахтером с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ». Таким образом, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ срок обращения за судебной защитой ФИО1 пропущен.

Вместе с тем, суд признает причины пропуска срока уважительными, поскольку ФИО1, не обладающая необходимыми юридическими познаниями, не смогла своевременно реализовать право на судебную защиту, обратиться в суд за разрешением возникшего спора в пределах установленного законом срока.

Таким образом, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, при этом признать трудовыми отношения между ООО «УК «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Оснований для признания трудовыми отношений с 30 сентября 2021 г. суд не находит, поскольку срок начала исполнения обязательств по договору подряда ХХХ от 30 сентября 2021 г. - с 1 октября 2021 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кадуйского района Вологодской области в защиту прав ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КадуйЖилКомХОЗ» и ФИО1 в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кадуйский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 7 июля 2022 г.

Судья И.В. Лобанова