Дело № 2-223/2025
УИД 75RS0013-01-2025-000352-18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2025 г. п.Карымское
Карымский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Базаржаповой А.Б.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Намсараевой Д.Б.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к жилищно-коммунальной службе № 8 (г.Чита) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к жилищно-коммунальной службе № 8 (г.Чита) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (далее – ЖКС № 8 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), ссылаясь на следующее. Истец работает в котельной №, расположенной в военном городке № (с. ФИО2 <адрес>), на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО4 «ФИО4» Минобороны России, приказа начальника ЖКС № ФИО4 «ФИО4» Минобороны России в должности машиниста (кочегара) котельной. Штатным расписанием на вышеуказанной котельной предусмотрена работа посменно, в смене 3 рабочих места машиниста (кочегара) котельной. В связи с неукомлектованностью штата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал сверх установленного рабочего графика времени. График работы машиниста (кочегара) котельной составляет сутки через трое. На смену заступает по три работника, которые в течение рабочей смены должны меняться на отдых каждые 4 часа. В спорный период заступало два человека со сменой на отдых каждые 6 часов. При этом заработная плата за переработанные часы работодателем не выплачивалась. На неоднократные просьбы произвести доплату за сверхурочные часы работы работодатель не реагировал. За защитой своих трудовых прав истец обращался в прокуратуру. В ходе проведенной проверки военной прокуратурой Читинского гарнизона было установлено, что в нарушение статей 97, 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец и иные работники котельной были привлечены к исполнению трудовых обязанностей сверх установленного рабочего графика времени. При этом переработка не фиксировалась, сведения в ЖКС № ФИО4 «ФИО4» Минобороны России для начисления дополнительной заработной платы не передавались. Начальнику ЖКС № ФИО4 «ФИО4» Минобороны России было вынесено представление, в котором поставлен вопрос о проведении разбирательства и осуществлении соответствующих выплат, о чем истцу был дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ № ОТВ-407-24. Однако данное представление военной прокуратуры Читинского гарнизона ответчиком до настоящего времени не рассмотрено, доначисления и выплаты заработной платы истцу не произведены. В результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства полагает, что ему не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 222 140,17 руб. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Истцу приходилось работать сверх установленного времени, при этом на неоднократные просьбы произвести оплату работодатель не реагировал. Данные обстоятельства вызывали у него подавленное настроение, чувство отсутствия справедливости. Истец просил признать наличие у него переработки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату на период исполнения трудовых обязанностей сверх установленного рабочего графика в размере 222 140,17 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб. (т. 1 л.д. 4-5).
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования, в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда дополнительно указал, что является многодетным отцом, на его иждивении находится трое несовершеннолетних детей, один из которых является ребенком-инвалидом, требующим особый уход и лечение. Супруга не работает, так как осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Невыплатой ответчиком причитающейся заработной платы было нарушено его право на труд, право на своевременную оплату труда, ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в глубоких переживаниях в связи невозможностью обеспечить необходимый уровень комфорта и медицинского обслуживания для своих детей, особенно ребенка-инвалида. Истец испытывал чувство безысходности, неспособности обеспечить семью, его вводило состояние нервозности. Осознание безнаказанного поведения, трудового произвола со стороны ответчика вызывали у него раздражение и апатию. ФИО1 находился в подавленном состоянии, нарушился сон, начала мучать бессонница, пропал аппетит, периодически стала болеть голова. Переработка, связанная с отсутствием в смене положенного количества работников сказывалась на физическом и моральном состоянии, так как ему в течение длительного времени, а именно года, приходилось выполнять трудовые обязанности в ФИО2 объеме, чем это предусмотрено законодательством при выполнении такого рода работы. В связи с этим происходила повышенная утомляемость, накапливалась усталость, появлялась раздражительность. Доказывание собственной правоты в суде также причиняет нравственные страдания, которые выражаются дополнительными переживаниями и беспокойством. Кроме того, при расчете заработной платы истец исходил из количества часов в рабочей смене в размере 24 часа, полагает, что перерывы в течение рабочей смены должны быть включены в рабочее время и подлежат оплате, поскольку из-за неукомплектованности штата у него отсутствовала реальная возможность иметь перерывы в работе, не было возможности покинуть рабочее место во время перерывов для отдыха и питания. С учетом устных уточнений, заявленных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, и письменного расчета от ДД.ММ.ГГГГ окончательно просил признать наличие у него переработки в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату на период исполнения трудовых обязанностей сверх установленного рабочего графика в размере 82 129,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 32 000 руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечено федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФИО4 «ФИО4» Минобороны России, т. 1 л.д. 1).
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство обороны Российской Федерации (далее - Минобороны России, т.2 л.д. 152).
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 «ФИО4» Минобороны России в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело без его участия.
В письменном отзыве и дополнениях к нему ФИО4 «ФИО4» Минобороны России указало, что информации о наличии переработок у ФИО1 не поступало, факт переработки материалами служебного расследования не подтвержден. Заработная плата истцу за спорный период начислена и выплачена согласно приказам, графикам работы и табелям учета рабочего времени. В связи с недостатком работников ФИО1 по ходатайству начальника производственного участка начислялась премия – дополнительное материальное стимулирование (ДМС) за повышенную интенсивность работы, которое за спорный период было выплачено истцу за счет экономии фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени в размере 74 072 руб. Для машинистов (кочегаров) котельной в учреждении утвержден сменный график работы по 12 часов, с наличием дневной и ночной смены. Невозможно оформить работников котельной по совместительству на должность машиниста (кочегара) в связи запретом на совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Считает, что истец самостоятельно изменил график работы для своего удобства, при этом вводил в заблуждение работодателя, предоставлял подложные сведения. Ссылается на злоупотребление правом со стороны истца (т. 1 л.д.38-40, т. 2 л.д.143-146, 223-224, т. 3 л.д. 160-161).
Третье лицо Минобороны России, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу (т. 2 л.д.154-157), в судебное заседание своего представителя не направило, о слушании дела извещено надлежащим образом, в том числе путем размещения информации о движении дела в сети «Интернет» в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В письменных возражениях Минобороны России просило в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в котельной (инв. №) теплового хозяйства производственного участка № (пгт. Новокручининский) ЖКС № ФИО4 «ФИО4» Минобороны России в должности машиниста (кочегара) котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 7-9, т. 2 л.д. 51-56).
Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей ему установлен оклад 7082 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Районный коэффициент в размере 1,3 (п. 6.2), северная надбавка в размере 10% (п. 6.3), надбавка за вредные условия труда в размере 8 % (п.6.7).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7 472 руб. в месяц (т. 2 л.д. 57).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7 860 руб. в месяц (т. 2 л.д. 58).
Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2 трудового договора).
Условия труда на рабочем месте вредные (3 класс) класс 3.2. (пункт 1.7 трудового договора).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена процентная надбавка за выслугу лет в размере 5 %, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – в размере 10 %.
С ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка установлена в размере 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 30 % (т.2 л.д.224, оборот).
В спорный период в ФИО4 «ФИО4» Минобороны России действовало положение об оплате труда работников, утвержденное приказом №ПР/125 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.73-81), утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/215, утвердившее положение об оплате труда гражданского персонала (работников) ФИО4 «ФИО4» Минобороны России (т. 1 л.д. 82-89).
Согласно положению об оплате труда работников заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 3.2.)
Разделом 4 положения об оплате труда работников в учреждении установлена следующая структура заработной платы, гарантий, компенсаций и стимулирующих выплат работникам:
- заработная плата работников: оплата труда за отработанное время; оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени; оплата времени; простоя индексация.
- гарантии и компенсации: оплачиваемые ежегодные отпуска; иные оплачиваемые дополнительные отпуска; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), иные гарантии и компенсации.
- стимулирующие выплаты: процентная надбавка за выслугу лет; премия по результатам работы за месяц; дополнительное материальное стимулирование по итогам работы за месяц; ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряжённость и специальный режим работы); ежеквартальная стимулирующая премия; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, иные виды стимулирующих выплат.
В разделе 5 положения об оплате труда работников установлено, что оплата труда работников учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час).
Расчётная часовая ставка определяется для работников, работающих при суммированном учёте рабочего времени (с учётным периодом – квартал): делением установленного должностного оклада на среднеквартальную норму часов. Среднеквартальная норма часов рассчитывается делением количество часов по производству календарю за квартал на 3.
Согласно п. 5.3.6 положения оплата труда работникам с суммированным учётом рабочего времени и учётным перио<адрес> месяца рассчитывается по формуле: оклад / на среднеквартальную норму часов за месяц / отработанное количество часов в месяце.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (п.5.4.2.1).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п. 5.4.2.3, 5.4.2.4).
У работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде (п. 5.4.3.1).
Учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы: в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час) (п. 5.4.3.2).
За каждый час работы в ночное время установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифные ставки). Ночное время – время с 22:00 до 6:00 (п. 5.5.1, 5.5.2).
Для работников учреждения могут применяться следующие компенсационные доплаты и надбавки: районные коэффициенты и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (п. 5.8.1).
Как следует из должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, он непосредственно подчиняется начальнику теплового хозяйства и начальнику котельной. Вышестоящие руководители – начальник производственного участка, начальник ЖКС № (<адрес>). Общее функциональное руководство деятельностью машиниста (кочегара) котельной осуществляет начальник теплового хозяйства и начальник котельной. Машиниста (кочегара) котельной замещает в период отсутствия другой работник, назначенный в установленном порядке. Работник обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной тепло производительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час.), которые работают на твердом топливе; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; измельчать топливо, загружать и шуровать топку котла; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды, которая подается в отопительную систему; пускать, останавливать насосы, моторы, вентиляторы и другие вспомогательные механизмы, чистить арматуру и приборы котла; поддерживать необходимое давление и температуру воды; участвовать в промывке, очистке и ремонте котла; убирать вручную шлак и пепел из топок и бункеров водогрейных котлов, поддувал, а также с колосниковой решетки для топок, котлов; планировать шлаковые и зольные отвалы; в межотопительный период выполнять работы по ремонту оборудования котельных систем теплоснабжения, других коммунальных сооружений и подготовке их к работе в отопительном периоде; выполнять приказы, письменные и устные распоряжения, служебные задания и поручения вышестоящего руководства; выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ (т. 2 л.д.59-61).
Согласно выпискам из штатного расписания на 2023, 2024 гг. в котельной № по штату предусмотрено 12 машинистов (кочегаров) котельной, 4 машиниста топливоподачи.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске (т.2 л.д.64-70).
В спорный период времени графиками сменности установлен режим рабочего времени начало работы 08-00 ч., окончание работы 20-00 ч. для дневной смены, и с 20-00ч. до 08-00 ч. – ночная смена. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 минут до 2 часов, рабочие часы установлены от 10ч. до 11,5 ч.
Расшифровка буквенных обозначений, применённых в графике сменности и табелях учета рабочего времени, приведены в пояснениях ответчика (т. 3 л.д. 161-162).
Так, согласно графику сменности за декабрь 2023 г. (т.2 л.д. 73-74) ФИО1 должен был по выходу из отпуска работать ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену с 08-00 ч. до 20-00 ч. – 11 ч., что обозначено буквой – Я, и числом – 11 (количество отработанных часов в смену).
Затем ДД.ММ.ГГГГ в ночную смену с 20:00 ч. ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ч. ДД.ММ.ГГГГ. При этом с 20:00 ч. до 22:00 ч. ДД.ММ.ГГГГ учитывается в количестве 2:00 ч. дневной смены, с 22:00 ч. до 00:00 ч. ДД.ММ.ГГГГ – 2:00 ч. ночной смены, что обозначено буквами – Я/Н, числами – 2/2.
В следующие сутки ДД.ММ.ГГГГ: с 00:00 ч. до 6:00 ч. – 5,5 ч. ночной смены (30 мин исключается для отдыха и питания), с 6:00 ч. до 08:00ч. – 2:00ч. дневной смены, что обозначено буквами – Я/Н, числами – 2/5,5.
ДД.ММ.ГГГГ в графике сменности установлен выходной. Далее ДД.ММ.ГГГГ вновь дневная смена, с 16 на ДД.ММ.ГГГГ – ночная смена, и ДД.ММ.ГГГГ – выходной, и так далее в том же порядке.
В табеле учета рабочего времени за декабрь 2023 г. (т 2 л.д. 12-14) количество отработанных ФИО1 часов в дневную и ночную смены соответствуют графику сменности.
За остальные месяцы: с января по ноябрь 2024 г. (т. 2 л.д.12-49, 75-96) количество отработанных ФИО1 часов в дневную и ночную смены в табелях учета рабочего времени также соответствуют графикам сменности. В графиках сменности частично не отражены дни отпуска ФИО1, однако в табеле учета рабочего времени дни отпуска соответствуют приказам о предоставлении отпуска.
В материалы дела ответчик также представил утвержденный на 2024г. основной график работы (у ФИО1 бригада №, т. 2 л.д. 147-151).
Сторонами не оспаривалось, что в котельной работает 4 смены, в каждую смену должно было заступать 3 машиниста (кочегара) котельной и 1 машинист топливоподачи.
Из пояснений истца ФИО1 следует и подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, что в спорный период ФИО1 фактически работал сутки через трое с продолжительностью рабочей смены с 10-00 часов до 10 часов следующего дня.
Фактически отработанные ФИО1 рабочие смены за спорный период приведены им в графике сменности, приложенном к уточнениям исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (том 3).
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал не в соответствии с установленным графиком сменности и без учета продолжительности ежедневной работы (смены) для работников с вредными условиями труда – до 12 часов в смену (статья 94 ТК РФ). Полагая свои трудовые права по учету рабочего времени и оплате труда за сверхурочную работу нарушенными, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру. Проверка по его обращению проводилась военной прокуратурой Читинского гарнизона.
Доводы ответчика о том, что истец самостоятельно изменил график работы для своего удобства, при этом вводил в заблуждение работодателя, предоставлял подложные сведения, судом отклоняются как несостоятельные.
Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, он работал по такому графику (сутки через трое) по указанию начальника котельной, вместе с ним в смене работали Свидетель №1, а с ДД.ММ.ГГГГ – Свидетель №2 После его обращения в прокуратуру руководством котельной обсуждался вопрос о переводе работников смен в котельной на режим работы согласно графикам сменности – до 12 часов за смену, однако после они продолжали работать в том же режиме работы – сутки через трое.
С учетом изложенного, суд полагает, что представленными графиками сменности и табелями учета рабочего времени ответчиком создана видимость соблюдения требований трудового законодательства в части ежедневной работы (смены) для работников с вредными условиями труда. Данные документы не отражают фактически отработанное ФИО1 время в спорном периоде. При этом табеля учета рабочего времени представлены ответчиком не по всем машинистам (кочегарам) котельной.
В ходе проверки, проведенной военным прокурором, был опрошен начальник котельной ФИО8, который пояснил, что действительно в связи с нехваткой рабочих рук, работники работают ФИО2 установленного графиком сменности времени, что не находит объективного подтверждения в табелях учета рабочего времени (см. письменные объяснения ФИО8).
Проверкой также установлено, что начальник котельной ФИО8 в нарушение статей 97, 99 ТК РФ допустил привлечение ФИО1 с декабря 2023 г. к исполнению трудовых обязанностей сверх установленного рабочего графика времени, при этом переработку не фиксировал, соответствующие сведения в ЖКС № для осуществления дополнительной заработной платы не передавал (ответ от ДД.ММ.ГГГГ – т. 1 л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЖКС № ФИО4 «ФИО4» Минобороны России заместителем военного прокурора было принесено представление, в котором предлагалось рассмотреть представление с участием прокурорского работника, принять конкретные меры по устранению выявленных нарушений закона, в том числе, провести разбирательство в котельной №, в ходе которой установить фактическое время переработки ФИО1, принять меры к выплате причитающихся денежных средств (т. 1 л.д. 45-47).
Ответом врио начальника ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ на представление заместителя военного прокурора сообщено, что представление рассмотрено, и ввиду отсутствия в ЖКС № сведений, выявленных в рамках прокурорской проверки и изложенных в представлении, в ЖКС № назначено проведение административного расследования, по результатам которого будет принято правовое решение по установленным обстоятельствам (т. 1 л.д. 48-49).
Материалы административного расследования в рамках представления прокурора ответчиком в материалы дела не представлены. Суд полагает, что фактически представление прокурора ответчиком к сведению не было принято.
Согласно расчету истца размер неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 82 129,71 руб., в том числе отпускные 9 391,86 руб. (63 059,73 – 53 667,87) (см. расчет к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ). Расчет произведен истцом, исходя из количества часов в смене – 24 часа и представленного им графика сменности.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Суд полагает необходимым пересчитать размер задолженности, применив следующие вычисления.
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
оклад
7472
7472
7472
7472
7472
7472
вредность
8%
8%
8%
8%
8%
8%
среднеквартальная норма
170,33
151,33
151,33
151,33
159,33
159,33
норма часов по графику
126
150
150
154
161,5
164
среднеквартальная норма часов по графику
154
151,33
159,33
отработанное время
138
161
184
161
184
184
Количество отработанных ночных часов (8 часов за 1 смену)
48
56
64
56
64
64
Количество часов переработки (отработанное время – норма часов по графику)
11
34
7
22,5
20
Количество часов из часов переработки, подлежащих оплате в 2-х кратном размере
9
32
5
20,5
18
Количество часов, отработанное в праздничные дни
46
23
23
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
оклад
7472
7472
7472
7472
7860
7860
вредность
8%
8%
8%
8%
8%
8%
среднеквартальная норма
159,33
176
176
176
173
173
норма часов по графику
152,5
176,5
179,5
172
174,5
164,5
среднеквартальная норма часов по графику
159,33
отработанное время
161
184
23
92
184
161
Количество отработанных ночных часов (8 часов за 1 смену)
56
64
8
32
64
56
Количество часов переработки (отработанное время – норма часов по графику)
8,5
9,5
Количество часов из часов переработки, подлежащих оплате в 2-х кратном размере
6,5
7,5
Количество часов, отработанное в праздничные дни
23
При подсчете количества часов в смене судом исключено время перерыва для отдыха и питания 1 ч. Так например, в декабре 2023 г. ФИО1 отработал 6 суточных смен, соответственно за вычетом времени перерыва для отдыха и питания учету подлежит 23 ч. в смене. Тогда количество часов отработанного времени в этом месяце составит 138 ч., из расчета: 6 х 23 = 138. Аналогично определено количество часов отработанного времени за остальные месяцы, исходя из количества смен в графике, представленного истцом.
Таким образом, за 1 квартал 2024 г. истцом фактически отработано 506 часов (161+184+161) при норме рабочего времени 454 часа, то есть переработка составила 52 часа.
За 2 квартал 2024 г. истцом фактически отработано 529 часов (184+184+161) при норме рабочего времени 478 часа, то есть переработка составила 51 час.
За 3 квартал 2024 г. переработки не было, так как норма рабочего времени составила 528 часов, а истцом фактически отработано 299 часов (184+ 23+92).
За 4 квартал 2024 г. расчет произведен с учетом того, что в декабре 2024г. по графику, представленному истцом (сутки через трое), должно было быть 8 смен, то есть отработано 184 часа, соответственно истцом фактически отработано 529 часов (184+161+184) при норме рабочего времени 519 часов, то есть переработка составила 10 часов, из них при расчете заработной платы суд учитывает 9,5 часов в октябре 2024 г.
дек.23
янв.24
фев.24
мар.24
апр.24
май.24
оплата по окладу (по часам)
6053,75
7949,46
9085,10
7949,46
8628,93
8628,93
надбавка за вредные условия труда
484,30
635,96
726,81
635,96
690,31
690,31
премия разовая
1634,51
2146,35
2452,98
2146,35
2329,81
2329,81
надбавка за выслугу лет
326,90
429,27
490,60
429,27
465,96
465,96
стимулирующая выплата за интенсивность работы
0,00
8299,01
9484,59
8083,45
8809,21
8674,93
доплата до МРОТ
0,00
1828,98
2090,26
1508,09
1688,85
1488,95
доплата за работу в ночное время
795,94
1045,18
1194,49
1045,18
1134,52
1134,52
ДМС
4793,22
2333,33
2333,33
2333,33
2333,33
2333,33
переработка за первые
2 часа
0,00
146,72
144,91
143,39
135,58
133,76
переработка в 2-х крат.
0,00
1320,50
4637,16
716,95
2779,36
2407,72
доплата за праздничные
0,00
7056,03
0,00
3508,73
3601,13
0,00
районный коэффициент
4226,59
9957,24
9792,07
8550,05
9779,10
8486,47
северная надбавка
2817,73
6638,16
6528,04
5700,04
6519,40
5657,65
ЕДВ
16139,52
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
отпускные
Итого
37272,46
49786,21
48960,33
42750,27
48895,50
42432,34
июн.24
июл.24
авг.24
сен.24
окт.24
ноя.24
оплата по окладу (по часам)
7550,32
7811,64
976,45
3905,82
8359,77
7314,80
надбавка за вредные условия труда
604,03
624,93
78,12
312,47
668,78
585,18
премия разовая
2038,59
2109,14
263,64
1054,57
2257,14
1975,00
надбавка за выслугу лет
407,72
421,83
52,73
210,91
451,43
790,00
стимулирующая выплата за интенсивность работы
8162,96
8060,56
38,64
2380,45
8572,61
7957,02
доплата до МРОТ
2154,92
1656,49
1134,09
2740,48
648,62
795,78
доплата за работу в ночное время
992,70
1027,06
128,38
513,53
1099,13
961,74
ДМС
5346,67
7606,67
90,99
2110,47
10766,67
7000
переработка за первые
2 часа
163,14
0,00
0,00
0,00
172,42
0,00
переработка в 2-х крат.
1060,40
0,00
0,00
0,00
1293,14
0,00
доплата за праздничные
3791,50
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
районный коэффициент
9681,88
8795,49
828,91
3968,61
10286,91
8213,85
северная надбавка
6454,59
5863,66
552,61
2645,74
6857,94
5475,90
ЕДВ
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
отпускные
60844,19
Итого
48409,40
104821,65
4144,56
19843,05
51434,54
41069,27
Итого за все месяцы
539819,59
Так за декабрь 2023 г. расчет произведен следующим образом:
1. Оплата по окладу (по часам) в размере 6 053,75 руб. определена из расчета: оклад 7 472 руб. / среднеквартальная норма 170,33 х отработанное время 138.
2. Надбавка за вредные условия труда в размере 484,30 руб., из расчета: 6 053,75 руб. х 8%.
3. Премия разовая в размере 1634,51 руб., из расчета: (оплата по окладу 6 053,75 руб. + надбавка за вредные условия труда 484,30 руб.) х 25 %.
4. Надбавка за выслугу лет в размере 326,90 руб., из расчета: (оплата по окладу 6 053,75 руб. + надбавка за вредные условия труда 484,30 руб.) х 5 %.
5. Доплата за работу в ночное время в размере 795,94 руб., из расчета: (оплата по окладу 6 053,75 руб. + надбавка за вредные условия труда 484,30 руб.) / отработанное время 138 х доплату за работу в ночное время 35% х количество отработанных ночных часов 48 ч.
6. Районный коэффициент в размере 4226,59 руб., из расчета: (оплата по окладу 6 053,75 руб. + надбавка за вредные условия труда 484,30 руб. + премия разовая 1634,51 руб. + надбавка за выслугу лет 326,90 руб. + доплата за работу в ночное время в размере 795,94 руб. + ДМС 4793,22 руб.) х 30 %.
7. Северная надбавка в размере 2 817,73 руб., из расчета: (оплата по окладу 6 053,75 руб. + надбавка за вредные условия труда 484,30 руб. + премия разовая 1634,51 руб. + надбавка за выслугу лет 326,90 руб. + доплата за работу в ночное время в размере 795,94 руб. + ДМС 4793,22 руб.) х 20 %.
С учетом выплаты единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) в декабре 2023 г. доплата до МРОТ начислению не подлежит.
За январь 2024 г. расчет оплаты по окладу (по часам), надбавки за вредные условия труда, премии разовой, надбавки за выслугу лет, доплаты за работу в ночное время произведен аналогично, а стимулирующая выплата за интенсивность работы, доплата до МРОТ, доплата за работу в праздничные дни, переработка, районный коэффициент и северная надбавка рассчитана в следующем порядке:
1. Стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 8299,01 руб., из расчета: стимулирующая выплата за интенсивность работы 7 732 руб. / норма часов по графику 150 х отработанное время 161.
2. Доплата до МРОТ в размере 1828,98 руб., из расчета: (размер МРОТ 19242 / норма часов по графику 150 х отработанное время 161) – (премия разовая 2146,35 руб. – надбавка за выслугу лет 429,27 руб. – оплата по окладу 7 949,46 руб. – стимулирующая выплата за интенсивность работы 8299,01 руб.).
3. Переработка за первые 2 часа в размере 146,72 руб., из расчета: (оплата по окладу 7949,46 руб. + надбавка за вредные условия труда 635,96 руб. + премия разовая 2146,35 руб. + надбавка за выслугу лет 429,27 руб. + стимулирующая выплата за интенсивность работы 8299,01 руб. + доплата до МРОТ 1828,98 руб.+ ДМС 2333,33 руб.) / отработанное время 161 х 2 х 0,5.
4. Переработка, подлежащая оплате в 2-х кратном размере – 1320,50 руб., из расчета: 146,72 руб. (один час) х количество часов, подлежащих оплате в 2-х кратном размере 9.
5. Доплата за праздничные дни в размере 7056,03 руб., из расчета: (оплата по окладу 7949,46 руб. + надбавка за вредные условия труда 635,96 руб. + премия разовая 2146,35 руб. + надбавка за выслугу лет 429,27 руб. + стимулирующая выплата за интенсивность работы 8299,01 руб. + доплата до МРОТ 1828,98 руб. + ДМС 2333,33 руб.) / среднеквартальную норму часов по графику х отработанное время в праздничные дни 46.
6. Районный коэффициент в размере 9 957,24 руб., из расчета: (оплата по окладу 7949,46 руб. + надбавка за вредные условия труда 635,96 руб. + премия разовая 2146,35 руб. + надбавка за выслугу лет 429,27 руб. + стимулирующая выплата за интенсивность работы 8299,01 руб. + доплата до МРОТ 1828,98 руб. + доплата за работу в ночное время 1045,18 руб. + переработка 146,72 руб. + 1320,50 руб. + доплата за праздничные дни 7056,03 руб. + ДМС 2333,33 руб.) / х 30 %.
7. Северная надбавка в размере 6 638,16 руб., из расчета: (оплата по окладу 7949,46 руб. + надбавка за вредные условия труда 635,96 руб. + премия разовая 2146,35 руб. + надбавка за выслугу лет 429,27 руб. + стимулирующая выплата за интенсивность работы 8299,01 руб. + доплата до МРОТ 1828,98 руб. + доплата за работу в ночное время 1045,18 руб. + переработка 146,72 руб. + 1320,50 руб. + доплата за праздничные дни 7056,03 руб. + ДМС 2333,33 руб.) / х 20 %.
В указанном порядке произведен расчет за остальные месяцы. При этом в июле 2024 г. расчет отпускных в размере 60844,19 руб. произведен в порядке предложенном истцом (в том числе с учетом количества отработанного времени 280,75ч. и 43 дней отпуска).
При расчете стоимости часа для оплаты переработки судом учтено, что расчет производится, в том числе с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда ответчика, в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О, в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П.
В противном случае, за каждый час работы работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
С учетом изложенного, при определении часового заработка для расчета оплаты за переработку необходимо учитывать не только оплату по окладу и надбавку за вредные условия труда, но и разовую премию, надбавку за выслугу лет, стимулирующую выплату за интенсивность работы, доплату до МРОТ и ДМС, поскольку согласно положению об оплате труда работников данные надбавки входят в систему заработной платы, ежемесячно начислялись и выплачивались истцу.
<адрес> коэффициента и северной надбавки произведен в порядке, определяемом работодателем.
Учитывая, что работодателем была начислена заработная плата в размере 482 105,44 руб., то размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1, подлежащей взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 49 370,85 руб., отпускных 5 911,9 руб., с возложением обязанности удержать с указанных сумм подоходный налог в размере 13% с перечислением в соответствующий бюджет.
Доводы истца о непрерывном характере работы, а также невозможности покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению, в связи с чем при расчете продолжительности смены необходимо исходить из 24 часов, судом отклоняются, поскольку непрерывного технологического процесса по месту исполнения истцом его трудовой функции не имеется, предусмотрена взаимозаменяемость в период перерыва для отдыха и питания, действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет трудовые обязанности.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что при рассмотрении дела нашло подтверждение нарушение трудовых права истца, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможном определить размер морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 35 000 руб.
При этом суд исходит из того, что нарушения трудовых права истца со стороны ответчика являлись грубыми, поскольку вопреки установленным трудовым законодательством ограничениям работодатель фактически привлекал работника с вредными условиями труда к работе в смену свыше 12 часов в день. Также судом учитывается, что истец является многодетным отцом, на его иждивении находится трое детей, один из которых ребенок-инвалид, а его супруга осуществляет уход за ним. Остальные доводы истца, приведенные в обоснование размера компенсации, учету не подлежат как несостоятельные.
Исходя из установленных судом обстоятельств, требование о признании наличия переработки у ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает оставить без удовлетворения, поскольку для решения вопроса о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отдельное признание данного факта не требуется.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование понесенных расходов истцом представлены: соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению на сумму 32 000 руб.
Принимая во внимание категорию спора и уровень его сложности, объем проделанной представителем работы, количество и продолжительность судебных заседаний, особенности материального правоотношения, из которого возник спор, а также результат рассмотрения заявленных требований, которые были удовлетворены частично, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает, что заявление ФИО1 подлежит удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца в возмещение понесенных расходов подлежат взысканию денежные средства в размере 27 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: серия 7623 №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 370,85 руб., отпускные в размере 5 911,9 руб., обязать удержать с указанных сумм подоходный налог в размере 13% с перечислением в соответствующий бюджет.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы в размере 27 000 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Б. Базаржапова
Мотивированное решение суда изготовлено 11.08.2025.