38RS0035-01-2022-000495-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1277/2022 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Экспедиционная компания «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом изменений указано, что Дата между ООО «ТЭК Олимп» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в транспортный отдел на должность водителя - экспедитора.

Согласно п. 1.5. вышеуказанного договора, настоящий договор является договором по основной работе.

Согласно п. 5.1. вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом заработная плата рассчитывается и выплачивается на основании расчетных листков, в которых указана ставка за каждый километр пробега.

Согласно п. 1.4. договора рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Истец приступил к своим трудовым обязанностям Дата, при этом никаких документов, подтверждающих принятие его на работу в установленном законом порядке, ему не выдали, свой экземпляр трудового договора он получил Дата. Свою трудовую деятельность он осуществляет на грузовом автомобиле, который ему предоставляет ответчик.

При устном разговоре с начальником колонны, тот пояснил, что заработная плата будет исчисляться из пробега автомобиля, на котором истец должен выполнять свои трудовые функции.

За весь период работы истец сменил несколько автомобилей, при этом в расчетных листках указан гос.номер автомобиля, пробег и ставка (руб./км).

Исходя из расчетных листков, заработная плата начислялась в следующих размерах:

1) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 55 660,35 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

2) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 84 845,99 рубля, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

3) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 53 905,21 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

4) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 68 420,72 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

5) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 69 689,36 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

6) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 73 823,37 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

7) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 59 700,52 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

8) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 66 888,12 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

9) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 51 722,04 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы;

10) с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 8 167,22 рублей, без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы, а также больничного.

Итого за период работы с Дата по Дата заработная плата была начислена в размере 592 822,9 руб., без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы, а также больничного и отпуска.

Согласно выписке по расчетному счету, открытому в АО «Альфа Банк» принадлежащему истцу, ответчик перечислял денежные средства причитающиеся истцу в качестве заработной платы в следующих размерах:

1) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 20 536,56 руб.;

2) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 24 360 руб.;

3) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 24 795 руб.;

4) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 24 092,31 руб.;

5) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 26 100 руб.;

6) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 26 100 руб.;

7) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 34 800 руб.;

8) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 34 800 руб.;

9) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 35 225,58 руб.;

10) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 10 038,46 руб.;

11) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 17 400 руб.;

12) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 13 775,33 руб.;

13) за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 6 023,08 руб.

Итого за период работы с Дата по Дата заработная плата была выплачена в размере 298 046,28 руб., без учета НДФЛ и компенсации за разъездной характер работы.

При этом в выписке по расчетному счету указывается соответствующее назначение платежа, это аванс по заработной плате и заработная плата, командировочные расходы.

Согласно расчету, задолженность по заработной плате за отработанный период с Дата по Дата перед истцом составляет 294 776 руб. 59 коп.

Согласно п. 1.3 трудового договора работник принимается на должность водителя-экспедитора. Однако профессиональные справочники и профессиональный стандарты не содержат должности «водитель-экспедитор».

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре работника указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При указании должности, профессии или специальности, на которую принимается работник, необходимо придерживаться Единого тарифно-квалификационного справочника или профессиональных стандартов, если выполнение определенных работ подразумевает предоставление компенсаций и льгот (например, дополнительные отпуска, досрочное назначение трудовой пенсии и т.д.) либо наличие ограничений (возраст, состояние здоровья и т.д.).

Согласно п. 3.1.3 трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения который определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, количества и качества выполненной работы.

Согласно п. 2.2. трудового договора работнику устанавливается особый характер работы - разъездной.

Как утверждает ответчик, в своем отзыве на исковое заявление, денежные средства за период трудовой деятельности с Дата были начислены и выплачены в полном объеме.

Истец руководствовался расчетными листками, представленными работодателем посредством мессенджера «WhatsApp», в которых указан размер начисленной заработной платы.

Более того, в представленных расчетных листках ответчиком в ходе судебного разбирательства, указаны суммы удержанного НДФЛ, которые полностью соответствуют суммам, указанным в расчетных листках, представленных ранее работнику посредством мессенджера «WhatsApp».

Истец считает, что расчетные листки, представленные ранее, доказывают размер начисленной заработной платы, из которых также видно, что работнику применяется сдельная оплата труда, т.е. оплачивается фактический пробег (км), и указана ставка.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 294 776,59 руб., денежную компенсацию за задержку выплат денежных средств в размере 93 399,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом их изменений, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТЭК «Олимп» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом. Ранее представителем ответчика был представлен письменный отзыв на исковое заявление, дополнения к нему, в которых отражена правовая позиция по делу.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с Дата ФИО2 работает в ООО «ТЭК «Олимп» в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором от Дата №-ПХ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 20 000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные и компенсационные выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами.

Приказом от Дата №-к утверждено Положение об оплате труда в ООО «ТЭК «Олимп» (далее – Положение).

Согласно п. 4.1 Положения, должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 4.5 Положения, выплата должностного оклада осуществляется исходя из фактически отработанного работником времени.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 Положения, работодателем применяются следующие стимулирующие выплаты: компенсация, премия, премия единовременная (разовая), доплаты.

Основания для начисления: компенсация – приказ Директора Общества, премия – приказ Директора Общества, премия единовременная (разовая) – приказ Директора Общества, доплата – письменное согласие Работника, приказ Директора Общества.

В соответствии с п. 5.9 Положения, для отдельных должностей в соответствии с приказом Директора Общества устанавливаются: компенсация за разъездной характер работ в размере 700 руб. за сутки. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 2.2 трудового договора от Дата №-ПХ у истца особый характер работы – разъездной.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что за период работы с декабря 2020 года по декабрь 2021 года ему не была в полном объеме выплачена заработная плата.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы в размере 294 776,59 руб., суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем.

Ответчиком в доказательство выплаты заработной платы ФИО2 представлены расчетные листки, реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, платежные поручения за спорный период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года, из которых следует, что за декабрь 2020 года ФИО2 было выплачено 30 336,56 руб., за январь 2021 года – 37 660 руб., за февраль 2021 года – 40 895 руб., за март 2021 года – 40 892,31 руб., за апрель 2021 года – 44 300 руб., за май 2021 года – 42 200 руб., за июнь 2021 года – 52 300 руб., за июль 2021 года – 53 000 руб., за август 2021 года – 50 625,58 руб., за сентябрь 2021 года – 20 538,46 руб., за октябрь 2021 года – 35 600 руб., за ноябрь 2021 года – 27 075,33 руб., за декабрь 2021 года – 13 420,76 руб.

Суд принимает указанные расчетные листки, реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, платежные поручения в качестве допустимого и достаточного доказательства выплаты ФИО2 заработной платы.

При этом, представленные истцом расчетные литки судом не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств того, что данные расчетные листки выдавались именно ООО «ТЭК «Олимп» не представлено.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Истцу ФИО2 командировочные расходы не начислялись, поскольку у него установлен особый характер работы - разъездной.

При этом, как установлено судом, указанные в выписке по счету истца денежные средства, поступившие на счет с назначением платежа «командировочные расходы», являются компенсацией за разъездной характер работы, а не командировочными расходами.

Доводы истца о том, что начальник колонны пояснил истцу, что заработная плата будет исчисляться из пробега автомобиля, на котором истец должен выполнять свои трудовые функции, судом отклоняются, поскольку, как следует из письменных возражений ответчика, в должностные обязанности начальника автоколонны не входит расчет и начисление заработной платы работникам.

Более того, условиями трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «ТЭК «Олимп» следует иное.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В данном случае стороной ответчика в обоснование возражений на иск представлены письменные доказательства, которые истцом не опровергнуты.

Таким образом, из анализа собранных по делу доказательств следует, что работодателем заработная плата за спорный период ФИО2 выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы в размере 294 776,59 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части задолженности по заработной плате не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 93 999,82 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется, в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Экспедиционная компания «Олимп» о взыскании заработной платы в размере 294 776 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 93 999 руб. 82 коп. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться 26.08.2022.

Судья: О.В. Варгас