Решение по делу № 2-11/2025 от 29.07.2025 | Прохладненский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика)

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи ШЛВ

при секретаре судебного заседанияТАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению УУР к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

УУР обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором, с учетом уточнений просит:

- взыскать с <адрес>» в пользу УУР задолженность по оплате труда:

ДД.ММ.ГГГГ

- взыскать с <адрес>» в пользу УУР общий подлежащий взысканию размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты с невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

- взыскать с <адрес>» в пользу УУР размер подлежащего взысканию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- обязать с <адрес>» исчислять и произвести оплату за УУР взносов в Социальный Фонд России со взысканных судом сумм в течении <данные изъяты> с момента вступления решения суда в законную силу;

- привести решения суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком <адрес>) был заключен трудовой договор о приеме на работу водителем автомобиля в обособленное подразделение в <адрес>.

Трудовым договором была установлена <данные изъяты> рабочая неделя <данные изъяты>) оклад в размере <данные изъяты> руб./в месяц; персональная надбавка за высокий уровень профессионализма в размере <данные изъяты>.; районный коэффициент <данные изъяты> в месяц за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Расчетные листки по начислениям зарплаты, не смотря на обращения по вопросу за период работы ответчиком не предоставлялись и были выданы только по запросу при увольнении, что не позволяло ознакомиться с начислениями во время работы. Предоставленные расчетные листки содержат недостоверные сведения о времени работы истца. Начисления и выплата истцу заработной платы производилась ответчиком заниженная, с нарушениями действующего законодательства, без начисления вахтовой надбавки, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, что явилось в дальнейшем основанием увольнения.

Согласно ст. 302 ТК РФ установлено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В нарушение ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы, суточные сверхурочную работу - истцу не начислялись, так как расчетные листки не содержат сведений о данных начислениях, а также вышеуказанные выплаты не были произведены при увольнении, что является незаконным.

За ДД.ММ.ГГГГ года согласно данных полученного расчетного листка, в части постоянной части заработной платы, с учетом персональной надбавки и ежемесячной премии, ответчиком было начислено <данные изъяты>

Общее начисление <данные изъяты> компенсации отпуска при увольнении - <данные изъяты>., что свидетельствует о выплате <данные изъяты>

Начисленный размер по постоянной части зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически было отработано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается частично имеющимися путевыми листами, из которых <данные изъяты>) подлежат оплате по окладной части, <данные изъяты> подлежат оплате в полуторном размере и <данные изъяты> подлежат оплате в двойном размере, что определено действующим законодательством и установленным суммированным учетом рабочего времени водителя.

Размер переработки, за минусом <данные изъяты> рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, составил <данные изъяты> размер доплаты за переработку должен составлять: <данные изъяты>

Размер часовой тарифной ставки, для возможности расчета переработки составляет: <данные изъяты>

Размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года по постоянной части с учетом переработки должен составлять: <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. - размер к выплате с учетом вахтовой надбавки и переработки; <данные изъяты>. - выплаченная часть зарплаты, согласно расчетного листка.

Далее, истцом были уточнены исковые требования в части:

1). Начисления размера по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>.

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

Размер переработки, за минусом <данные изъяты> нормы рабочего времени в <данные изъяты>

Размер доплаты за переработку должен составлять: <данные изъяты>

Размер часовой тарифной ставки, для возможности расчета переработки составляет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер оплаты труда за <данные изъяты> постоянной части с учетом переработки, должен составлять: <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за <адрес>. составляет: <данные изъяты> - выплаченная часть зарплаты, согласно расчетного листка.

2). Начисленный размер по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого за <данные изъяты>.

Размер переработки, за минусом <данные изъяты> рабочего времени в <данные изъяты>

Размер доплаты за переработку должен составлять: <данные изъяты>

Размер часовой тарифной ставки, для возможности расчета переработки составляет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года, по постоянной части с учетом переработки, должен составлять: <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за <данные изъяты>. составляет: <данные изъяты> рублей - выплаченная часть зарплаты, согласно расчетного листка.

3). Начисленный размер по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер переработки, за минусом <данные изъяты>

Размер часовой тарифной ставки, для возможности расчета переработки составляет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года по постоянной части с учетом переработки, должен составлять: <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>).

Задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты>

4) Начисленный размер по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Размер оплаты труда за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за <данные изъяты>

5) Начисленный размер по постоянной части зарплаты <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер переработки, за минусом <данные изъяты>

Размер доплаты за переработку должен составлять: рублей.

Размер часовой тарифной ставки, для возможности расчета переработки составляет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ по постоянной части с учетом переработки, должен составлять: <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за <данные изъяты>

6) Начисленный размер по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер переработки, за минусом <данные изъяты>

Размер часовой тарифной ставки, для возможности расчета переработки составляет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Размер оплаты <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за <данные изъяты>

7) Начисленный размер по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер переработки, за минусом <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Размер оплаты труда за <данные изъяты>

Размер к выплате должен составлять: <данные изъяты>

Задолженность по оплате труда <данные изъяты> выплаченная часть зарплаты, согласно расчетного листка.

8) Начисленный размер по постоянной части зарплаты за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер оплаты труда за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Задолженность по оплате труда за <данные изъяты>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работнику производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что свидетельствует об обязанности выплаты всех сумм в день увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов задолженности зарплаты: за <данные изъяты>

Общий, подлежащий взысканию размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты с невыплаченной заработной платы за <данные изъяты>

Так как своими незаконными действиями ответчик нарушает права истца, неоднократно и длительно невыплате заработной платы, в выплате ее в значительно заниженном размере, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях, эмоциональных переживаниях, бессоннице, который оценен истцом, с учетом уточнений, в сумме <данные изъяты>

В связи с изложенным, истец обратился с вышеуказанным иском в суд.

От представителя <данные изъяты>» получены возражения по заявленным исковым требованиям согласно которых заработная плата истца установлена без нарушений законодательства.

Истец не работал вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников.

В силу ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Условия о вахтовом характере работы в трудовом договоре отсутствуют.

Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Учитывая срок трудовых отношений с истцом, его работа не может считаться вахтовой.

Согласно п. 1.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, на которое ссылается истец, вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Никаких таких поселков ответчиком организовано не было.

Истец вводит в заблуждение суд, ссылаясь на п.3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на <данные изъяты>. Согласно данному пункту, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>

Следующая ссылка истца также не релевантна. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работниками федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» регулирует отношения с работниками федеральных государственных органов и учреждений и также не распространяет свое действие на ответчика. Не зря истец недобросовестно не приводит название данного нормативного акта полностью.

Что касается расчета, представленного истцом, выплаченной постоянной части заработной платы <данные изъяты> года является не верным, не понятно, откуда истец взял вахтовую надбавку в размере <данные изъяты>., премию в размере <данные изъяты> также истец неправильно посчитал районный коэффициент в размере <данные изъяты> в нарушение трудового договора посчитал не от оклада, а от полной суммы заработной платы с учетом несуществующей вахтовой надбавки и надбавку тоже посчитал из расчета заработной платы, а не от оклада, также не обоснован размер требуемой оплаты за сверхурочную работу. «Путевые листы» не доказывают продолжительность поездок истца, так как не являются таковыми в силу абсолютно неправильного оформления.

Согласно Приказу Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N № путевой лист должен содержать следующие сведения о:

1) сроке действия путевого листа;

2) лице, оформившем путевой лист;

3) транспортном средстве;

4) водителе (водителях) транспортного средства;

5) виде перевозки;

6) виде сообщения.

Также большинство листов вообще не имеют номера и ни один не имеет подписи уполномоченного представителя или работника ответчика.

Кроме того, сверхурочная работа согласно т. 99 ТК РФ возможна только либо с письменного согласия работника, либо по обстоятельствам, указанным в данной статье. Учитывая, что в так называемых листах не указаны конечные маршруты автомобиля, трудно сказать, где проводил время все заявленные часы истец.

Расчет платы сверхурочной работы истца также не верен.

Во-первых общее количество вменяемых им отработанных часов за май составило <данные изъяты> истец округлил количество часов в нужную ему сторону.

Просит обратить внимание на копию «путевого листа» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором, во-первых, не указана дата окончания поездки, а в качестве времени значится <данные изъяты>

Далее истец начинает считать ставку за переработку в полуторном и двойном размере соответственно от полной суммы оплаты труда, а не от оклада, то есть как ему удобно.

Однако согласно Трудовому кодексу полуторный и двухчасовой оклад считается именно от оклада, то есть в данном случае от <данные изъяты>, это подтверждается ст.153 ТК РФ.

Таким образом, при майской норме <данные изъяты> дневная ставка составила (<данные изъяты> как у истца. Также, он посчитал выходные и праздничные дни, хотя выходные, то есть воскресенье и праздничные дни не считались, время работы согласно трудовому договору в субботу составляет <данные изъяты> Если бы даже истец смог бы доказать наличие сверхурочных часов за <данные изъяты>, то сумма за них составила бы <данные изъяты>

В связи с изложенным считает, что истцом не доказан факт о неправомерной выплате заработной платы, истцом недобросовестно рассчитана заработная плата по <данные изъяты>, просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

ИстецУУР и его представитель А А.А. уведомлены о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии, заявленные требования поддерживают на основании всего в нем изложенного.

Представитель ответчика <адрес>» ККА надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме на основании доводов изложенных в возражении.

Третьи лица Государственная инспекция труда Кабардино-Балкарской Республики, Государственная инспекция труда в <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес> надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Суд, изучив доводы искового заявления, возражения, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст. 1, ч.3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ) а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласноч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> в неделю (ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с п.1 ч.2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ч.6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ч.7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой № № продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "№

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.№ кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи (ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Минтруда России, изложенным в письме от ДД.ММ.ГГГГ N № при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы.

Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенного следует, что норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год).

Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, также предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Из вышеприведенных правовых норм, регламентирующих оплату труда при вахтовом методе работы, следует, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается по правилам ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.1.2 Постановления Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, а также указано, что данный путевой лист является основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

Путевые листы по формам № водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.

Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.

В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

Так, согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Пунктом 9 Положения установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10,11, 12 Положения.

Согласно п.10 указанного Положения, в случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения.

В силу п. 15 данного Положения в рабочее время водителя включается не только время управления автомобилем, но и время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, время проведения медицинского осмотра, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов.

Согласно п. 17 Положения при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до <данные изъяты>, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать <данные изъяты> (неделей считается период времени с <данные изъяты> понедельника до <данные изъяты> секунд воскресенья).

В силу ч.2 ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Между <данные изъяты> заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ИП (далее трудовой договор), согласно которому УУР принят в административный отдел на должность водителя автомобиля (п. 1.1).

В соответствии с п.. 1.2 Трудового договора местом работы УУР является обособленное подразделение <адрес>», <данные изъяты>, <адрес>, <данные изъяты>

Согласно п. п. 4.1 – 4.2 Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты>, со следующим режимом рабочего времени:

- шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу с одним выходным днём в воскресенье;

- продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу включительно – <данные изъяты>

- продолжительность ежедневной работы в субботу – <данные изъяты>

- начало работы с понедельника по пятницу – <данные изъяты>.;

- начало работы в субботу <данные изъяты>

- перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время – <данные изъяты>

Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, осуществляется в порядке, установленным ТК РФ (п. 4.5 Трудового договора).

Согласно абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу сведения о вахтовом характере работы отсутствуют, в <адрес>» график работы на вахте не утверждался, в локальных нормативных актах Общества, регулирующих трудовую деятельность УУР, вахтовый метод работы не предусмотрен.

В соответствии с Конституции Российской Федерации, международными актами о правах человека и Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.

В ч.2 ст. 61 ТК РФ указано, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Трудовой договор подписан в <адрес>. Согласно Трудового договора, дата начала работы (п. 1.6) и дата его подписания идентичны – ДД.ММ.ГГГГ.

Из изложенного следует, что при подписании Трудового договора истец находился в <адрес>, а не по адресу государственной регистрации, указанному в паспорте гражданина Российской Федерации, или юридическому адресу <адрес>», в связи с чем у ответчика отсутствовала необходимость как в доставке УУР от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы, так и в учёте дополнительных дней нахождения истца в пути к месту работы.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют достоверные и допустимые доказательства, свидетельствующие о привлечении УУР к работе вахтовым методом.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере <данные изъяты>

- персональная надбавка за высокий уровень профессионализма в размере <данные изъяты> в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников;

- районный коэффициент в размере <данные изъяты> от установленного оклада в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании работников, в размере <данные изъяты> от установленного оклада.

Из п.5.2 следует, что по решению работодателя и в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, работнику могут выплачены премии по итогам работы.

Трудовым договором также предусмотрена возможность выплаты работнику иных доплат, надбавок и компенсаций в соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда и премировании работников (п. 5.3).

В соответствии с п. 5.4 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ не реже чем каждые пол месяца в порядке и даты, установленные Положением об оплате труда и премировании работников.

На территории Иркутского завода полимеров действует пропускной режим, устанавливающий порядок входа/выхода лиц, въезда/выезда транспортных средств, вноса/выноса и ввоза/вывоза имущества на территорию (с территории) объекта.

Вход (выход) людей, въезд (выезд) ТС на Объекты (с Объектов) осуществляется через КПП при наличии действующего пропуска установленного образца. Допуск транспортного средства на территорию объекта осуществляется при предъявлении пропусков установленного образца на транспортное средство и на водителя.

В ответ на запрос Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики <адрес>» письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ИЗП представил сведения о дате и времени входа/выхода водителя <адрес>» УУР за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно и сведения о дате и времени въезда/выезда автомобилей <адрес>» с государственными регистрационными номерами <данные изъяты> на территорию строительства Иркутского завода полимеров за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Анализ вышеуказанных сведений выявил наличие в сведениях электронно-пропускной системы значительного количества неточностей, которые не позволяют суду достоверно установить время входа и выхода УУР с территории объекта.

В частности, из сведений электронной пропускной системы о входе-выходе УУР и въезде-выезде автомобилей № за период ДД.ММ.ГГГГг. – ДД.ММ.ГГГГг. следует, что ДД.ММ.ГГГГ УУР дважды вошёл через № при этом выход работника зафиксирован не был. <адрес> ДД.ММ.ГГГГг. и в № ДД.ММ.ГГГГг. система фиксирует выход УУР с территории объекта, при этом сведения о входе работника на территорию Иркутского завода полимеров с вечера ДД.ММ.ГГГГг. до утра ДД.ММ.ГГГГг. отсутствуют.

Более того, согласно сведениям о дате и времени въезда/выезда автомобиля с государственными регистрационными номерами <адрес>), представленным письмом <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГг. № вышеуказанный автомобиль <адрес> ДД.ММ.ГГГГ выехал с территории завода в №, однако сведений о въезде на территорию объекта в указанный промежуток времени сведения электронно-пропускной системы не содержат.

ДД.ММ.ГГГГг. УУР вошёл на территорию объекта в <данные изъяты>, при этом выход системой не зафиксирован.

ДД.ММ.ГГГГг. УУР вышел с территории объекта в <данные изъяты> при этом вход в указанный временной интервал системой не зафиксирован.

ДД.ММ.ГГГГг. в № У.Р. покидает территорию Иркутского завода полимеров, при этом в последующем передвижения УУР фиксируются пропускной системой снова на выход – в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг. и в № октября 2022г.

При таких обстоятельствах сведения электронно-пропускной системы не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства.

Кроме того, сведения электронно-пропускной системы не могут являться безусловным и объективным доказательством того, что передвижения УУР за пределами режима рабочего времени, предусмотренного Трудовым договором, осуществлялись истцом в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, с ведома и по заданию работодателя.

В материалы дела также представлены копии отдельных путевых листов, имеющихся у сторон.

При этом, отсутствие части путевых листов в период осуществления трудовой деятельности в <адрес>», связано с тем, что за иные дни путевые листы работодателю не сданы, в связи с чем у <адрес>» отсутствует возможность их предоставления.

Согласно ст. 99 ТК РФ до начала выполнения работ работодатель оформляет согласие работника на привлечение к сверхурочной работе в письменном виде (за исключением случаев, указанных в ч.3 ст.99 ТК РФ). Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Такие документы в материалах дела отсутствуют.

Указывая в подтверждение доказанности факта сверхурочной работы на путевые листы, истцом не учтено следующее.

Согласно Составу сведений и порядку оформления путевого листа, утвержденному приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГг. №, путевой лист подписывают лица, ответственные за оформление фиксируемых в нем фактов, в том числе водитель транспортного средства.

В путевом листе должны быть подписи, в частности, следующих лиц:

- медработника, проводившего предсменный, предрейсовый и послесменный, послерейсовый медосмотры водителя (п. 12 Состава сведений и порядка оформления путевого листа);

- уполномоченного лица, ответственного за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортного средства. Этот работник проставляет и заверяет результаты предрейсового или предсменного контроля, а также сведения о выпуске транспортного средства на линию (в том числе показания одометра) (п. 13 Состава сведений и порядка оформления путевого листа);

- уполномоченного лица, которое проставляет и заверяет показания одометра при возвращении транспортного средства с линии по завершении последнего рейса, или водителя, принимающего транспортное средство при его приеме-сдаче последующему водителю по окончании рабочего дня (смены) предыдущего водителя (п.14 Состава сведений и порядка оформления путевого листа).

Надлежащим образом оформленные путевые листы в материалах дела отсутствуют.

В предоставленных суду путевых листах время выезда и возврата работника в гараж вписано непосредственно УУР при этом в нарушение требований действующего законодательства и формы путевого листа, в большинстве случаев указанные сведения не подтверждены уполномоченным лицом Общества, ответственным за приём транспортного средства (диспетчеры-нарядчики ОБ или ФИО7), а также печатью и подписью медработника <адрес>», оказывающего соответствующие медицинские услуги <адрес>».

В то же время, часть путевых листов, содержит по 2 оттиска печати <адрес>» о проведении предрейсового / предсменного осмотра водителя – в утреннее и вечернее время.

В связи с тем, что сведения электронной пропускной системы не позволяют доподлинно установить фактические передвижения УУР, время сверхурочной работы истца может быть определено лишь путем суммирования времени между временем выезда и возврата водителя в гараж, зафиксированным уполномоченным лицом Общества, либо суммирование времени между утренней и вечерней печатями <данные изъяты>

По результатам анализа путевых листов <адрес>» судом установлено, что время сверхурочной работы УУР за период с ДД.ММ.ГГГГ. не могло составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>. (путевые листы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ);

<данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ);

<данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ);

<данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам УУР общие суммы начисленного облагаемого дохода составили: за <данные изъяты>

В письме Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств настоящего дела, часовая тарифная ставка рассчитывается следующим образом:

Часовая тарифная ставка = общая сумма начисленного дохода за отчетный месяц <данные изъяты> / годовая норма рабочего времени согласно производственному календарю на отчетный год для шестидневной рабочей недели.

На основании изложенного, задолженность работодателя по заработной плате за сверхурочную работу составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

- <данные изъяты>

Часовая тарифная ставка = <данные изъяты>

Переработанное время: <данные изъяты>

Сумма сверхурочных <данные изъяты>

<данные изъяты>

Часовая тарифная ставка <данные изъяты>час

Переработанное время: <данные изъяты>

Сумма сверхурочных = <данные изъяты>

- <данные изъяты>.

Часовая тарифная ставка = <данные изъяты>

Переработанное время: <данные изъяты>

Сумма сверхурочных = <данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма сверхурочных <данные изъяты>

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки - начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку работодателем оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.21 (абз 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив факт задержки работодателем оплаты за сверхурочную работу, с учетом конкретных обстоятельств дела и исходя из требований разумности и справедливости, полагает необходим взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно положениям ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу абз.3 ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании указанных норм процессуального права, учитывая, что замедление исполнения решения суда о взыскании спорной выплаты, может неблагоприятным образом отразиться на благосостоянии работника и его семьи, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Взыскать с <адрес>» в пользу УУР задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с <данные изъяты>

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика <адрес>» подлежит взысканию в доход местного бюджета Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требованияУУР к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННПО» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> в пользу УУР задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с <адрес>» в пользу УУР задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с <адрес> в пользу УУР проценты, на основании ст. 236 ТК РФ, за время удержания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу на сумму <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

проценты, на основании ст. 236 ТК РФ, на сумму <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты истцу УУР сумм за время удержания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Взыскать с <адрес>» в пользу УУР компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Отказать в удовлетворении заявленных исковых требований УУР к <адрес>» в большем размере.

Взыскать с <адрес>» подлежит взысканию в доход местного бюджета Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере 15316 (пятнадцать тысяч триста шестнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение <данные изъяты> месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики ЛВШ