Решение по делу № 2-5639/2022 от 22.06.2022 | Видновский городской суд (Московская область)

Категория дела О признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратилась с иском к Главному Управлению ПФР №8 по г. Москве и Московской области о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости, включении в страховой стаж периодов работы, назначении страховой

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, <дата> <ФИО> обратилась в Главное Управление ПФР №8 по г. Москве и Московской области за назначением ей страховой пенсии по старости. В судебном заседании представителем истца

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследуя имеющиеся в деле дубликат трудовой книжки и выписку из индивидуального лицевого счета, суд приходит к выводу о том, что периоды работы истца в большинстве периодов соответствуют друг другу, установлено тождественность

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к ГУ-ГУ Пенсионного фонда Российской Федерации №8 по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД: 50RS0002-01-2022-005571-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2022 года г. Видное

Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретареМихайловой Т.А., с участием представителя истца ОАС, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5639/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-ГУ Пенсионного фонда Российской Федерации №8 по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к Главному Управлению ПФР №8 по г. Москве и Московской области о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости, включении в страховой стаж периодов работы, назначении страховой пенсии.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения, истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику за назначением страховой пенсии по старости на основании п. 1.2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с достижением возраста 55 лет и наличием стажа не менее 37 лет. Решением Главного Управления ПФР №8 по г. Москве и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого срока стажа. Истец считает, что ответчик неверно указал периоды ее работы, представив некорректный вариант расчета стажа, отличающийся от записей в дубликате трудовой книжки и сведениях из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Учитывая изложенное, просит признать незаконным решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении пенсии по старости; включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-машиниста в Ленинском райпотребсоюзе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера опта в Ленинском райпотребсоюзе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности референта в Бюро международного молодежного туризма «Спутник» ВЛКСМ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста II категории-референта в АО «Московский спутник», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инструктора отдела направления за рубеж в Фирме «Мос Артур», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности эксперта отдела направления за рубеж в ТОО «Панораматур», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по перевозкам в ТОО «Апекстрэвэл Уорд»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего специалиста по авиаперевозкам в ЗАО «Роза ветров», ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора систем бронирования «Сирена», «Амадеус» в ООО «Авиа Медиа Тур»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по бронированию и продаже авиабилетов в ООО «Ависта», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по бронированию авиабилетов в ООО «Роза ветров», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по авиаперевозкам в ООО «Топ-Авиатрэвэл», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по авиаперевозкам в ООО «Топ-Авиатравел», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «Президент-Сервис» Управления делами президента Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора клиентского сервиса в ООО «Лента», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности визитного мерчендайзера в ООО «Торговый Дом «Москворецкий»; обязать ответчика назначить ФИО1 досрочно страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений и сведений об уважительности причин неявки не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Главное Управление ПФР №8 по г. Москве и Московской области за назначением ей страховой пенсии по старости.

Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа. В обоснование решения об отказе в установлении пенсии указано, страховой стаж истца на день обращения с заявлением об установлении пенсии (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 21 год 06 месяцев 28 дней, поскольку в стаж не засчитаны периоды работы истца по дубликату трудовой книжки серии ТК-V №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, периоды нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также период неоплаты по договору страховых взносов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Из ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» следует, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту - Правила № 1015).

Из п. 10 Правил следует, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (п.1 ст. 6 данного Федерального закона).

В силу п. 1, 2 ст.11 вышеуказанного Федерального закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно представленной в материалы дела выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж истца составляет 36 лет 11 месяцев 10 дней.

В судебном заседании представителем истца указано, что при назначении пенсии не был принят во внимание дубликат трудовой книжки истца ввиду отсутствия подписей и печатей организаций, в которых истец осуществляла свою трудовую деятельность. Дубликат трудовой книжки выдан истцу на основании утери оригинала трудовой книжки по вине работодателя, который допустил утрату данного документа в связи с кражей документов. В судебном заседании представлен оригинал дубликата трудовой книжки серии ТК-V №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I №, выданный ДД.ММ.ГГГГ, копии которых находятся в материалах настоящего гражданского дела

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Из п. 42 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», зарегистрированного в Минюсте России 01.06.2021 №63748) следует, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Пунктом 28 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», зарегистрированного в Минюсте России 01.06.2021 №63748) предусмотрен перечень сведений, вносящихся в дубликат трудовой книжки.

Из п. 29 данного Приказа следует, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы.

В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В материалы дела представлен ответ ОМВД России по Тверскому району г. Москвы № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что по факту хищения имущества работодателя истца было возбуждено уголовное дело №.

Из пояснений представителя истца следует, что среди украденного имущества также был оригинал трудовой книжки ФИО1

Анализируя вышеуказанные нормы в своей совокупности, принимая во внимание, что оригинал трудовой книжки был утерян по вине работодателя, при этом, взамен утраченного оригинала выдан дубликат в соответствии с положениями о заполнении дубликата трудовой книжки, учитывая, что периоды работы в большинстве своем подтверждаются сведениями из выписки из лицевого счета застрахованного лица, принимая во внимание, что именно ответчик является органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, суд приходит к выводу о том, что дубликат трудовой книжки заполнен верно, подтверждает факт работы в организациях, указанных в ней, в связи с чем, является относимым и допустимым доказательством при рассмотрении настоящего дела.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании вышеуказанного решения незаконным и включении периодов работы в страховой стаж истца, суд руководствуется следующим.

В соответствии с п.47 Правил, исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

На основании п.48 Правил, в случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 2 настоящих Правил, с иными периодами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обратившееся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для включения (зачета) в страховой стаж период.

Истцом заявлено требование о включении в страховой стаж периода работы в размере 01 дня – ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора систем бронирования «Сирена», «Амадеус» в ООО «Авиа Медиа Тур».

Согласно сведениям, указанным в дубликате трудовой книжки, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла свою деятельность в ООО «Авиа Медиа Тур».

При этом в оспариваемом истцом решении об отказе в установлении пенсии ответчиком зачтен период работы истца в ООО «Авиа Медиа Тур» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. «а» ч. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. №1015 (далее – Правила) в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 2 ст. 47 Правил подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 3 данной статьи указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Пунктом 16 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрирован в Минюсте России 01.06.2021 №63748) разъяснено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Согласно записи № в дубликате трудовой книжки, истец освобождена от занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, последний рабочий день ФИО1 в ООО «Авиа Медиа Тур» является ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что день работы истца в ООО «Авиа Медиа Тур» в должности оператора систем бронирования «Сирена», «Амадеус», датируемый ДД.ММ.ГГГГ, подлежит включению в страховой стаж, поскольку в эту дату истцом осуществлялась трудовая деятельность.

На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие в том числе, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье).

Истцом в материалы дела представлены договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Федеральным государственным унитарным предприятием «Президент-Сервис» Управления делами Президента Российской Федерации. Из договоров следует, что ФИО1 оказывала услуги по бронированию и оформлению авиабилетов, ж/д билетов, формированию финансовых документов.

Таким образом, данный период оказания услуг истцом следует включить в страховой стаж.

Из решения Главного Управления ПФР №8 по г. Москве и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ответчиком не засчитан в страховой стаж истца период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора клиентского сервиса в ООО «Лента».

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» установлено что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1, 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Истцом в материалы дела представлена карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2019 год ООО «Лента». Из данной карточки усматривается, что в спорный период, который ответчик не включил в страховой стаж истца, работодатель производил отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ.

С учетом вышеуказанных положений и представленных доказательств, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора клиентского сервиса в ООО «Лента».

Согласно решению ответчика в страховой стаж истца не включены периоды нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из дубликата трудовой книжки серии ТК-V №, вкладыша в трудовую книжку серии ВТ-I № следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ТОО «Апекстревел Уорд», ДД.ММ.ГГГГ не была трудоустроена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Роза ветров», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла работу в ООО «Вкусвилл».

Согласно представленной в материалы дела уточняющей справки от ЗАО «Роза ветров» на время трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно записи №, содержащейся во вкладыше в трудовой книжке серии ВТ-I №, истец была трудоустроена в ООО «Вкусвилл» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (запись во вкладыше в трудовой книжке №).

Суд, соотнеся записи, содержащиеся во вкладыше в трудовой книжке с решением об отказе в назначении ФИО1 трудовой пенсии, приходит к выводу о наличии в тексте спорного решения ответчика описки в указании окончания периода нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы в период работы в ООО «Вкусвилл», поскольку конечная дата периода не может быть раньше начальной даты установления периода. Таким образом, верным периодом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истец не осуществляла какую-либо трудовую деятельность.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено доказательств в опровержение доводов ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем указанные периоды в размере 03 месяца 16 дней не подлежат включению в страховой стаж.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец выполняла свою трудовую функцию в должности старшего специалиста по авиаперевозкам в ЗАО «Роза ветров», в связи с чем, данный период подлежит включению в ее страховой стаж.

Рассматривая требование истца о включении периодов в страховой стаж неучтенных работодателем по дубликату трудовой книжки, суд руководствуется следующим.

Согласно решению Главного Управления ПФР №8 по г. Москве и Московской области в страховой стаж зачтена работа истца, указанная в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Суд, исследуя текст решения об отказе в установлении пенсии с представленной выпиской из индивидуального лицевого счета, приходит к выводу о несоответствии учтенных ответчиком периодов работы, содержащихся в данной выписке. Так, ответчиком учтена только часть периодов работы, в то время как в выписке содержится больший объем отработанных истцом дней. Кроме того, согласно дубликату трудовой книжки, учитываемой судом в качестве относимого и допустимого доказательства, величина трудовой деятельности истца больше засчитанной в страховой стаж ответчиком.

Однако, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких-либо доказательств в обоснование включения в страховой стаж ФИО1 только части ее периодов работы. Материалы выплатного дела, представленные ответчиком, также не содержат в себе оснований, в соответствии с которыми ответчик принял решение о выборочном включении в страховой стаж истца периодов работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о довключении в страховой стаж истца периодов работы, часть которых не зачел ответчик, а именно:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-машиниста в Ленинском райпотребсоюзе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера опта в Ленинском райпотребсоюзе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности референта в Бюро международного молодежного туризма «Спутник» ВЛКСМ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста II категории-референта в АО «Московский спутник»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инструктора отдела направления за рубеж в Фирме «Мос Артур»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности эксперта отдела направления за рубеж в ТОО «Панораматур»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по перевозкам в ТОО «Апекстрэвэл Уорд»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего специалиста по авиаперевозкам в ЗАО «Роза ветров»;

- ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора систем бронирования «Сирена», «Амадеус» в ООО «Авиа Медиа Тур»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по бронированию и продаже авиабилетов в ООО «Ависта»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по бронированию авиабилетов в ООО «Роза ветров»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по авиаперевозкам в ООО «Топ-Авиатревел»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по авиаперевозкам в ООО «Топ-Авиатравел»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «Президент-Сервис» Управления делами президента Российской Федерации;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора клиентского сервиса в ООО «Лента»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности визитного мерчендайзера в ООО «Торговый Дом «Москворецкий».

На основании ст. 22 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем, с учетом положений ч.7 ст. 21 ФЗ №400 «О страховых пенсиях».

Согласно п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021) если гражданин в установленном законом порядке обращался с заявлением о назначении страховой пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить гражданину пенсию со дня его первоначального обращения с заявлением в пенсионный орган, а в случае обращения гражданина с заявлением о назначении страховой пенсии ранее возникновения права на пенсию - со дня возникновения такого права.

Из ч. 6 ст. 21 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» следует, что правила обращения за страховой пенсией и ее назначения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 05.08.2021 №546н «Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2021 №65405) заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.

В п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом № 173-ФЗ (ст. 18 и 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Данные разъяснения применимы и при разрешении споров, связанных с реализацией права на назначение страховой пенсии по старости, так как в Федеральном законе «О страховых пенсиях» содержатся аналогичные нормы о порядке установления страховых пенсий и сроках их назначения (ст. 21, 22 названного федерального закона).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что страховая пенсия по старости, по общему правилу, назначается со дня обращения за страховой пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на данную пенсию. При этом заявление о назначении пенсии может быть подано гражданином и до наступления пенсионного возраста, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.

Назначение и выплата страховой пенсии по старости осуществляются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации. Если гражданин в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением страховой пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить гражданину страховую пенсию со дня его обращения с заявлением в пенсионный орган, а в случае обращения гражданина с заявлением о назначении пенсии ранее возникновения у него права на пенсию - со дня возникновения такого права.

В соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Поскольку судом учтены в страховой стаж периоды работы истца: