УИД: 68RS0007-01-2025-000318-31

Дело № 2-247/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» сентября 2025 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Плыкиной А.В.,

при секретаре Никитиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточненных исковых требований указала, что она работала в ООО ЧОП «СБ-Альфа» официально с 25.09.2023 по 21.04.2025 в должности охранника, пост КПП № 11, сменный ток «Питим», что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом, приказ об увольнении, справку о задолженности ей не вручили. За март 2025 года ей выплачена ответчиком заработная плата 29.05.2025 в размере 20 899 рублей За апрель 2025 года ей не выплачена заработная плата, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 61471,84 руб. На неоднократные требования о выплате заработной платы ни к чему не привели. Она обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Тамбова о проведении проверки по вопросу невыплаты заработной платы. Прокуратурой района на выявленные нарушения в ООО ЧОП «СБ-Альфа» вынесенное обобщенное представление об устранении нарушений трудового законодательства. Просит взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» не выплаченную ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за апрель 2025 года в размере 70656,84 рубля с учетом подоходного налога, компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 года, а также за невыплату заработной платы за апрель 2025 года в размере 10898 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В предыдущем судебном заседании подержала исковые требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна, возражений на иск и ходатайств о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не предоставили.

При таких обстоятельствах, суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 была принята в ООО ЧОП «СБ-Альфа», на должность охранника на основании приказа о приеме на работу от 25.09.2023 № 47. С ней был заключен трудовой договор от 01.06.2023 на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца, установлена тарифная ставка за смену 1800 рублей.

21.04.2025 трудовой договор с истцом расторгнут.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 ТК РФ.

Статей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного расчетного листка за апрель 2025 года, истцом отработано 120 часов, начислена сумма в размере 70 656,84 рублей, в том числе 15 300 рублей – оплата по окладу, 32 670 рублей – разовая выплата, 22 686,84 рублей – компенсация отпуска при увольнении, с заработной платы удержан НДФЛ в размере 9 185 рублей. Таким образом, заработная плата за апрель 2025 года в размере 61 471,84 руб. не выплачена, чем нарушена ст. 136 ТК РФ.

Данный довод ответчиком не оспорен, доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем, суд считает установленным не выплату ФИО1 ООО ЧОП «СБ-Альфа» заработной платы за апрель 2025 года и компенсации отпуска при увольнении.

Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2025 года в размере 1100 рублей, а также в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2025 года в размере 9798 рублей, а всего на общую сумму 10898 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за март 2025 года ответчиком погашена 29.05.2025 в размере 20 899 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2025 года в размере 1100 рублей.

За апрель 2025 года истцу не была выплачена заработная плата и компенсационные выплаты, согласно расчетного листка, в размере 61471,84 руб.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2025 года в размере 9798 рублей.

Таким образом, с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за март 2025 года за период с 23.04.2025 по 29.05.2025 и невыплату выплаты заработной платы за период с 30.05.2025 по 22.09.2025 в общей сумме 10 898 рублей.

Расчеты компенсации в связи с задержкой выплаты и невыплатой заработной платы судом проверены, данные расчёты ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Исходя из изложенного, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причинённого истцу в связи с нарушением его трудовых прав. С учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда, который оценен истцом в размере 30 000 рублей, до 10 000 рублей.

В силу ст.103 п. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, что в данном случае и имело место быть, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61471,84 руб. (шестьдесят одна тысяча четыреста семьдесят один рубль 84 копейки), компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 года и невыплату заработной платы за апрель 2025 года в размере 10 898 руб. (десять тысяч восемьсот семьдесят рублей), компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Плыкина

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2025 года.

Председательствующий А.В. Плыкина