Гражданское дело № 2-2256/2022
УИД: 47RS0005-01-2021-008062-64
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 августа 2022 года г. Выборг
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Гришина Д.Ю.,
при секретаре Сивак Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОО «Император» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ОО «Император» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 17.09.2019 в соответствии с приказом о приеме на работу №№ от 17.06.2019 года была принята в ООО «ОО «Император» на должность <данные изъяты>.
Согласно условиям трудового договора № от 17.06.2019 ФИО1 установлен сменный график работы с окладом 14 500 рублей. В соответствии с п.3. 1 трудового договора № от 17.06.2019 ей установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Однако ежемесячные графики составлены таким образом, что истец ежемесячно привлекалась к сверхурочной работе. Окончательный расчет за сверхурочную работу ответчиком не произведен.
01.04.2021 в адрес генерального директора ООО «ОО «Император» ФИО1 была подана досудебная претензия о выплате денежных средств по ряду требований, которая была исполнена частично: за истцов было признано право только на компенсацию расходов, связанных с прохождением медицинской комиссии и периодической проверки.
29.06.2021 в Прокуратуру Центрального района г. Санкт-Петербурга и Государственную трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга была подана коллективная жалоба. В ответах прокуратуры № № от 20.08.2021 и № от 23.09.2021 указано, что в действиях ответчика усматриваются нарушения трудового законодательства (внесено представление об устранении выявленных нарушений и рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответ из Государственной трудовой инспекции г. Санкт-Петербурга ФИО1 получен не был.
17.02.2021 приказом № от 17.02.2021 года трудовой договор между истом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Однако работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в полном объеме.
В связи с невыплатой денежных средств, истец в мае 2020 года была вынуждена взять потребительский кредит на сумму 50 000 рублей под 16,9% годовых.
Кроме того, работая в ООО «ОО «Император» ФИО1 была вынуждена за свои деньги покупать одежду, в то время как, при приеме на работу работодатель обещал обеспечить форменной одеждой. Так же за весь период работы истец не получала премий, отсутствовал полноценный отдых, что привело к нравственным страданиям.
На основании изложенного истец просит, взыскать с ООО «ОО «Император» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу 219 341 рубль 63 копейки за 2019, 2020, 2021 года, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 60 000 рублей.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.
Ответчик, извещенные о дате, месте и времени проведения судебного разбирательства надлежащим образом, не явился, представителя не направил, ходатайств об отложении разбирательства не представил, об уважительности неявки в суд не сообщил, ранее в предварительное судебное заседание направил отзыв, согласно которому истец не осуществляла сверхурочную трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности трудового времени, к работе в праздничные и нерабочие дня не привлекалась. Кроме того, постовые ведомости охраны не могут являться доказательствами сверхурочной работы истца, так как ООО «Охранная организация «Император» на объектах охраны не осуществляет составление постовых ведомостей, которые также не являются документами для внесения сведений в табели. При этом, ФИО1 пропущен срок предъявления иска в суд.
Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Установлено, что ФИО1 в период с 17.06.2019 по 17.02.2021 (день увольнения) осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № в должности <данные изъяты>.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).
Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Порядок оплаты сверхурочной работы определен в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оценивая доводы сторон в части вопроса истечения срока исковой давности суд полагает, что требования истца в части взыскания задолженности за 2019 год удовлетворению не подлежат, поскольку исковое заявление поступило в суд в декабре 2021 года, то есть более чем через год с момента истечения учетного периода, исчисляемого в один год (ст. 104 ТК РФ). В то же время требования истца в части оплаты за 2020 и 2021 годы удовлетворению подлежат, поскольку годичный срок исковой давности к моменту предъявления иска с момента определения суммарного рабочего времени за год не истек.
С учетом представленных постовых ведомостей, суд критически оценивает доводы представителя ответчика, что установленный график работы истца исполнялся фактически, в связи с чем суд принимает расчет фактического отработанного времени исходя из постовых ведомостей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет исковых требований истца за 2020 и 2021 год ответчиком фактически не оспорен, судом проверен и принят.
В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в 2020 году в размере 147 336 рублей 11 копеек, в 2021 году 18 759 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2020 год в размере 47 469 рублей 25 копеек, за 2021 год в размере 5 868 рублей 48 копеек. Требования в части взыскания задолженности за 2019 год, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019 год удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, трудовым договором, иными локальными нормативными актами организации.
При этом п. 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, в том числе и имущественные, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию оно имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание факт и длительность нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным отказом в выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в 2020 и 2021 годах, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, части 9 статьи 394 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, находит возможным удовлетворить данное требование и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере 60 000 рублей. Оснований для снижения размере взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в ином размере суд не находит.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования о признании незаконными приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями статьи 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со статьями 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход бюджета в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области согласно статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 5394 рубля 33 копейки за имущественное требование, подлежащее оценке, а также 300 рублей 00 копеек за личное неимущественное требование, а всего взыскать 5 694 рубля 33 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 56-57, 77, 81, 139, 192, 193, 234, 237, 293, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1099 – 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 88, 103, 194–199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОО «Император» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОО «Император» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в 2020 году в размере 147336 рублей 11 копеек, в 2021 году 18759 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2020 год в размере 47469 рублей 25 копеек, за 2021 год в размере 5868 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, а всего взыскать 279432 рубля 98 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОО «Император» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОО «Император» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5694 рубля 33 копейки.
На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.
Судья: Д.Ю. Гришин
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 17.08.2022.