2-2859/2022
70RS0003-01-2022-006680-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 ноября 2022 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,
при секретаре Горбуновой Т.Н.,
помощник судьи Москалёва А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о выплате расчета при увольнении,
установил:
ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца 106000 руб. в качестве расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований указано, что с 20.01.2022 истец трудоустроена к ИП ФИО2 в должности продавца-кассира без заключения трудового договора. График работы: с 08-00 час. до 19-00 час. ежедневно, без перерыва, 3-4 дня на работу, 2-3 дня на отдых. Фактически всей работой занималась жена ответчика ФИО3, которая трудоустраивала на работу, заказывала товар, проводила учет товарно-материальных ценностей, выплачивала заработную плату. За отработанные 2-3 недели ответчик выдавал аванс в размере от 5000 руб. до 8000 руб., окончательный расчет осуществлялся в конце месяца в размере от 48000 руб. до 55000 руб. 31.07.2022 ответчик в лице своей супруги объявил об увольнении ФИО1, однако расчет за июль 2022 год не произведен. Таким образом, ответчиком нарушены права истца.
Определением Октябрьского районного суда г. Томска от 09.09.2022 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.
Истец ФИО1, представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Томской области, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассматривать дело при настоящей явке.
Представитель ответчика ИП ФИО2, в судебное заседание не явился. Судом предпринимались попытки извещения ответчика по адресам, указанным в материалах дела, направлялись судебные извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако, в связи с неудачной попыткой вручения конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
В абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п.67-68 постановления Пленума от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судебное извещение доставлено ответчику, однако он уклонился от его получения по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает ответчика, извещённым о времени и месте судебного заседания, и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.
В ч. 3 ст.16 Трудового кодекса РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 239.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59,и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца-кассира в период с 20.01.2022 по 31.07.2022.
Указанное обстоятельство подтверждается счетом-фактуры ... от ..., счетом-фактуры ... от ..., счетом-фактуры ... от ..., счетом-фактуры ... от ..., счетом-фактуры ... от ..., счетом-фактуры ... от ..., в которых указана фамилия и личная подпись ФИО1
Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие позицию истца о трудоустройстве в заявленный период в должности продавца-кассира.
Оценив представленные доказательства, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца-кассира свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений. В связи с чем, суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 20.01.2022 по 31.07.2022 в должности продавца-кассира.
Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На основании ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из искового заявления следует, что ФИО1 установлен посменный график, при котором одна смена оплачивается в размере 2800 руб. Обратного стороной ответчика, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в материалы дела не представлено.
Как следует из письменных пояснений истца в июле 2022 года ФИО1 отработала 19 смен. Таким образом, заработная плата за июль 2022 год составляет 53200 руб. (19 * 2800 руб.)
Однако, согласно представленному стороной истца расчету, а также просительной части искового заявления, ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за июль 2022 года в размере 53 000 руб.
Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, при увольнении истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 53000 руб.
Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются законными и обоснованными и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за июль 2022 года в размере 53000 руб.
Рассматривая требования о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно п. I приказу Роструда от 13.05.2022 № 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как установлено в судебном заседании ФИО1 состояла в трудовых отношений с ответчиком в период с 20.01.2022 по 31.07.2022 (7 месяцев) в должности продавца-кассира.
Из расчета истца следует, что за месяц ФИО1 отрабатывала 19 смен, то есть за 7 месяц истец отработала 133 смены, а заработная плата за 1 месяц составляет 53200 руб.
Так, заработная плата за фактически отработанное истцом время за 12 календарных месяцев составляет 372400 руб. (53200 руб. * 7 мес.).
Таким образом, средняя заработная плата ФИО1 составляет 2800 руб., из расчета: 372400 руб. / 133 смены.
На основании изложенного, размер выходного пособия составляет 53200 руб., из расчета: 2800 руб. (средняя заработная плата) * 19 смен.
Вместе с тем, как следует из просительной части искового заявления ФИО1 просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 53000 руб.
Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, ФИО1 должно быть выплачено выходное пособие в размере 53000 руб. в размере среднего заработка.
Анализируя вышеизложенное, а также то, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие позицию истца, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются законными и обоснованными и подлежащим удовлетворению.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3324 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ГРН 40570170760115) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за июль 2022 года в размере 53000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие в размере в размере среднего месячного заработка в сумме 53000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 53000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3 324 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 11 ноября 2022 года.
Подлинный документ подшит в деле №2-2859/2022 в Октябрьском районном суде г.Томска.
УИД: 70RS0003-01-2022-006680-71