Дело № 2-2116/2022,
64RS0044-01-2022-003099-61
Заочное решение
Именем Российской Федерации
09 июня 2022 года город Саратов
Заводской районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Борисовой Е.А,
при секретаре судебного заседания Рыбак Т.М,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Информационных систем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Информационных систем» (далее по тексту ООО «ЛИС»), в котором просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 100972,75 руб. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также выдать трудовую книжку с записями о принятии на работу и увольнении, справку НДФЛ, копию приказа об увольнении.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <Дата> по <Дата> работал в ООО «ЛИС» в должности разработчика программного обеспечения с должностным окладом 35000 руб. За указанный период времени ответчиком выплачена заработная плата за октябрь 2018 г. в размере 30450 руб., за ноябрь 2018 г. в размере 14000 руб., после чего выплата заработной платы прекратилась. <Дата> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени копия приказа об увольнении, трудовая книжка, справка НДФЛ им не получена, заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем обратился в суд с данным иском. Полагал, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за будущее, бессоннице, испытанных им нравственных страданиях.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «ЛИС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, представителя для участия в деле не направил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.
Учитывая неявку ответчика, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 <Дата> был принят на работу в ООО «ЛИС» на должность разработчика программного обеспечения с должностным окладом в размере 35000 руб., о чем составлен трудовой договор <№> от <Дата>
Согласно пункту 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (1 числа месяца, следующего за отчетным – за первую половину месяца (40 % от оклада) и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.
Заработная плата истцу была выплачена за октябрь 2018 г. в размере 30450 руб. и аванс за ноябрь 2018 г. в размере 14000 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора <№> от <Дата>, выпиской по счету истца, на который ему перечислялась заработная плата.
В связи с невыплатой заработной платы <Дата> истцом подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Заявление было принято ответчиком, истцу установлено 2 недели отработки.
До настоящего времени долг по заработной плате ответчиком не выплачен.
Согласно расчету, представленному истцом задолженность ООО «ЛИС» перед ФИО1 за период с <Дата> по <Дата> составляет 65748,89 руб. и за период с <Дата> по <Дата> – 8226,89 руб.
Доказательств выплаты указанной задолженности в части или в полном размере, контррасчета, ответчиком суду, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Учитывая, что представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан обоснованным, суд полагает возможным удовлетворить требование в заявленном размере.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, представленному ФИО1 задолженность за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> (дата обращения с данным иском) составила 35223, 86 руб.
Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно заявленных требований, указанную задолженность перед истцом ответчик не оспаривает.
Таким образом, суд находит требования истца ФИО1 законными в данной части, подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.
Вместе с тем, в день увольнения трудовая книжка и копии документов, связанных с работой, а именно справка НДФЛ, приказ об увольнении не были выданы истцу, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено. Доказательств, подтверждающих отправление посредством почтовых отправлений указанных уведомлений и их получение истцом, ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и удовлетворении требования истца о обязании ООО «ЛИС» выдать трудовую книжку с записями о принятии на работу и увольнении, справку НДФЛ, копию приказа об увольнении
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что нарушением трудовых прав со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого с учетом тяжести допущенного нарушения, его последствий, суд определяет в 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Информационных систем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория Информационных систем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65748, 89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в сумме 35223 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория Информационных систем» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о принятии и увольнении, справку НДФЛ, копию приказа об увольнении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2022 г.
Судья Е.А. Борисова