Дело № 2-1397/2025

(УИД 74RS0037-01-2025-001628-84)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2025 года г. Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Хавановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» о признании незаконными действий по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени, возложении обязанности установить нормальную продолжительность рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» (далее по тексту ООО «Группа «Магнезит») о признании незаконными действий по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени, возложении обязанности установить нормальную продолжительность рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают в качестве операторов по обслуживанию пылегазоулавливающих установок. С ДД.ММ.ГГГГ им установлен сокращенный режим рабочего времени – 36 часов в неделю. По условиям трудового договора предусмотрена почасовая оплата труда. Согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены вредные условия труда 2 степени, класс 3.2. Работодателю было подано коллективное обращение с просьбой установить нормальную продолжительность рабочего времени, на что был получен отрицательный ответ. Считают действия ответчика незаконными, поскольку лишены права на получение вознаграждения за труд в полном объеме.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Группа «Магнезит» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела надлежаще извещен, представил письменный отзыв, указав, что нарушения трудовых прав истцов работодателем не допущено.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник в числе прочего имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь, на основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор, в том числе являются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч.3 ст. 92 ТК РФ).

В силу ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа «Магнезит» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу в Производственный департамент на должность оператора по обслуживанию пылегазаулавливающих установок Цеха обжига магнезитового порошка, Участок газоочистки (т.1 л.д.21-23).

В соответствии с п.5.1 трудового договора № режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о внесении с ДД.ММ.ГГГГ изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и времени отдыха, дополнив его указанием об установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю (т.1 л.д.32).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена оператором по обслуживанию (эксплуатации) пылегазоулавливающих установок, Участок № по обжигу магнезита во вращающихся печах, Департамент по производству порошков (т.1 л.д.67).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 66,57 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д.71).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа «Магнезит» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в Производственный департамент на должность оператора по обслуживанию пылегазаулавливающих установок Цеха обжига магнезитового порошка №, Участок газоочистки (т.1 л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о внесении с ДД.ММ.ГГГГ изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и времени отдыха, дополнив его указанием об установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю (т.1 л.д.84).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 66,57 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д.123).

Правительством РФ ДД.ММ.ГГГГ было издано постановление №, которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предусмотрена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО «Группа «Магнезит» была создана комиссия по организации и проведению аттестации рабочих мест, в том числе рабочего места оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок участка газоочистки Цеха обжига магнезитового порошка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена как 3.1, указано на необходимость установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.

С картой аттестации рабочего места по условиям труда № ФИО2 и ФИО1 ознакомлены под роспись (т. 1 л.д.135-137).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Группа «Магнезит» издан приказ, согласно которому в связи с приведением в соответствие режимов работ производственных подразделений на основании карт аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приложение 3 «Режим работы сотрудников производственных подразделений» к Правилам внутреннего трудового распорядка, в частности, работникам Участка № по обжигу магнезита во вращающихся печах Цеха обжига магнезитового порошка Производственного департамента установлена 36 часовая рабочая неделя.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года (далее - Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»).

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» вместо аттестации рабочих мест предусмотрено проведение специальной оценки условий труда.

При этом введенный Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» порядок оценки условий труда, классификация условий труда, предусмотренная статьей 14 данного Закона, отличны от ранее установленного порядка и гигиенических критериев, характеризующих степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов, предусмотренных «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005.

В соответствии с правовым регулированием, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, объем предоставляемых компенсаций поставлен в зависимость от установленной степени вредности условий труда, ранее компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, независимо от степени вредности.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, которые ранее были им установлены в соответствии с условиями трудового договора.

Картами специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, № рабочего места оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок и оператора по обслуживанию (эксплуатации) пылегазоулавливающих установок Участка № по обжигу магнезита во вращающихся печах подтвержден факт работы истцов во вредных условиях труда 2 степени (класс 3.2).

Сведений о том, что на рабочем месте истцов произошли улучшения условий труда по сравнению с существовавшими до проведения специальной оценки условий труда, при рассмотрении дела не получено.

Доводы истцов о том, что установлением сокращенной продолжительности рабочего времени нарушается их право на получение в полном объеме заработной платы, являются ошибочными. Как было указано выше, условиями заключенных с истцами трудовых договоров установлено, что при работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. В данном случае, при увеличении продолжительности рабочего времени размер заработной платы истцов не увеличится.

При таких обстоятельствах, действия ответчика по установлению истцам сокращенной продолжительности рабочего времени соответствуют нормам действующего трудового законодательства, прав истцов ФИО1 и ФИО2 не нарушают. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» (ИНН <***>) о признании незаконными действий по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени, возложении обязанности установить нормальную продолжительность рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) А.Ю. Чумаченко

Мотивированное решение составлено 22 октября 2025 года.

Верно.

Судья А.Ю. Чумаченко

Секретарь А.В. Хаванова