Решение по делу № 2-387/2023 от 26.05.2023

УИД 36RS0020-01-2023-000241-50

Дело № 2-387/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски

Воронежская область 26 мая 2023 года

Лискинский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи Ладыкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Бедной И.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ИП ФИО2, ФИО5 на основании доверенностей ФИО6,

прокурора Тарасовой М.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации использования мобильной связи и личного оборудования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации использования мобильной связи и личного оборудования, компенсации морального вреда, сославшись на следующее.

03.01.2023 года посредством сети интернет ИП ФИО2 было размещено объявление о вакансии Оператора 1-С в компанию «Сладкая жизнь», на которую она откликнулась, поскольку находилась в поисках работы после переезда в город Лиски из Регионов Крайнего Севера. 03.01.2023 на собеседовании между нею и супругой ИП ФИО2 ФИО5, фактически являющейся директором сети торговых точек «Сладкая жизнь», был заключен устный трудовой договор. На собеседовании была озвучена 5-дневная трудовая рабочая неделя с ненормированным графиком, выходными днями в пятницу и субботу, с суммой заработной платы 25 000 рублей в месяц, выплачиваемой 9-го и 25-го числа месяца. 25.01.2023 всем сотрудникам организации был выплачен аванс, за исключением истца. В её должностные обязанности входило: сбор заявок по телефону со всех торговых точек (5 магазинов) и на их основании составление расходных накладных для склада в 1С, оприходование товара в программе, сверка итогов недели со складом, документальное сопровождение выдачи-приема товара. В качестве подтверждения своей трудовой деятельности у неё имеются копии товарных чеков по закупке, накладных с печатями организации, а также переписка внутреннего рабочего чата. К трудовым обязанностям она приступила 05.01.2023 по фактическому адресу офиса: <адрес>. Первый рабочий день с ней в офисе непостоянно, но находилась уволившаяся сотрудник - ФИО7, первые два дня были озвучены как проведение двухдневной стажировки, которую ей не оплатили. Однако к работе она приступила с первой минуты, так как программу 1С знает в совершенстве. Рабочую переписку от 05.01.23 и от 06.01.2023 с кладовщиком компании - Свидетель №1, она представляет в качестве доказательства, что она работала в эти дни полный рабочий день, и это была полноценная работа, а не стажировка. В январе 2023 года оплата её труда не производилась. 09.02.2023 во время телефонной беседы с ФИО5 около 13 часов дня, она задала вопрос о зарплате, на что ответчик ответила, что «да - надо посчитать». И озвучила сумму, предполагаемую к выплате на 09.02.2023 года - 19 тысяч рублей за 17 рабочих дней. Табель учета рабочего времени в организации отсутствует, расчетные листки не были представлены ей ни разу. После озвученной суммы заработной платы, она отказалась продолжать работу, поскольку она отличалась от оговоренной. На её доводы о законной «пятидневке» в январе в 17 рабочих дней, ответчик согласилась, что «да, ты их отработала, но у нас считают зарплату не так», чтобы получить 25000, она должна была отработать 22 дня. Чтобы не продолжать спор, она попросила рассчитать её полностью, уволить и перечислить заработную плату по реквизитам её карты. В перечислении ей было отказано. У ИП ФИО2 она работала в январе - 20 дней 5,6,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,:24,25,26,29,30,31 и в феврале - 7 дней - 1,2,5,6,7,8,9. Итого 27 дней. Исходя из расчета среднедневной заработной платы в январе (25000/17=1470,59*20), то за январь заработная плата составит 29411,76 руб. За февраль - 9722,23 руб. (25000/18=1388,89*7) Итого 39 133,99 рублей. Работа в организации предусматривала два дня работы в офисе и три дня она работала дома. В офисном помещении отсутствует интернет, и распечатка документов, высланных ей, без него невозможна. Организация не предоставляет компенсацию использования сотовой связи, как и самих телефонных аппаратов. Телефонные переговоры в рабочие дни составляли от 4 до 6 часов в день. В период с 05.01.2023 по 09.02.2023 ответчиком не выплачивалась заработная плата вообще, что причинило ей физические трудности и неудобства, она рассчитывала на эти деньги, они были ей нужны, она только начала обживаться на новом месте - покупка мебели и техники требует строгого планирования и регулярного поступления денежных средств. Её нравственные страдания связаны с тем, что это было первое место работы для неё после переезда в город Лиски, этот негативный опыт вряд ли придаст ей сил при новом поиске, она ведь пенсионер и её самооценка пострадала. Просит суд установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО2, обязать ИП ФИО2 заключить с ней трудовой договор, внести записи в её трудовую книжку, уплатить в отношении неё страховые и иные, предусмотренные законом, взносы, а также взыскать с него в её пользу задолженность по заработной плате за период с 05.01.2023 по 09.02.2023 в размере 39133,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию использования мобильной связи в размере 920 руб., компенсацию использования личного оборудования и интернета в размере 5000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. (л.д.24-27).

Определением Лискинского районного суда Воронежской области от 20.04.2023, вынесенным в протокольной форме, по ходатайству истца к участию в данном гражданском деле в качестве соответчика привлечена ФИО5 (л.д.87).

В процессе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 увеличила заявленные исковые требования, указав, что, поскольку прекращение работы было вызвано только невыплатой работодателем заработной платы, намерения прекращать трудовые отношения у неё не было, просит признать днем увольнения 22.02.2023, то есть день, когда она получила от ответчика ИП ФИО2 первую выплату в размере 25<***> руб. И в связи с иной датой увольнения, просит взыскать с ответчиков заработную плату за январь 2023 г. в размере 29411,76 руб., заработную плату за февраль 2023 г. в размере 22222,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию использования личного оборудования и интернета в размере 5000 руб., компенсацию использования мобильной связи в размере 920 руб. В остальном исковые требования оставила без изменения (л.д.84-85).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в их уточненном виде, не поддержав только требование о заключении с нею трудового договора, поскольку в настоящее время она продолжение работы не планирует.

Ответчики ИП ФИО2, ФИО5, надлежащим образом извещенные о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчиков на основании доверенностей ФИО6, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ответчики не оспаривают факта допуска истца ФИО1 к работе. При этом ИП ФИО2 был лишен возможности оформить трудовой договор надлежащим образом, ввиду не предоставления истцом документов необходимых для заключения трудового договора. Также просят учесть, что истец не придерживался трудового распорядка, а работа вне рабочего места из всех случаев была согласована лишь 16 января 2023 года. Ответчик полагает используемый истцом метод рассчета заработной платы не основанным на законе. У ответчика действует система оплаты труда - тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 25 000 рублей в месяц, при условии выполнения нормы труда. Со слов самого истца, из приведенных в исковом заявлении дней на рабочем месте она присутствовала лишь часть из них. Как утверждает истец, на рабочем месте она находилась в режиме два через два дня. Каких либо локальных документов позволяющих истцу не выходить на работу ответчиком не издавалось. С учетом изложенного, расчет произведен неверно, а задолженность по заработной плате отсутствует. По мнению ответчиков, истец находилась на рабочем месте половину из указанных ею дней, т.е. в январе 13 дней и в феврале 3 дня. Всего было отработано 18 дней, против 27, о которых говорит истец. Следуя логике истца при рассчете заработной платы заработная плата истца составила: за январь 19 117,67 рублей, за февраль 4 166,67 рублей, всего: 23 284,34 рублей, <***> рублей - компенсация за использование своего имущества, 1 715,66 рублей компенсация морального вреда. Относительно компенсации использования личных вещей хотелось бы обратить внимание на то, что работник их использовала в условиях отсутствия какой-либо в этом необходимости, утверждения о неприспособленности рабочего места к выполнению трудовых функций ни какими доказательствами не подтверждено. Доказательств письменного обращения к ответчику об обустройстве рабочего места не имеется. Также истцом не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств размера компенсаций, как то - заключение оценщика, справка Росстата или Торгово-промышленной палаты и прочее. Относительно требования о выплате заработной платы за период до 22 февраля, обращаем внимание, что согласно искового заявления истец прекратила выполнять какую-либо работу с 9 января 2023 года. В действующем законодательстве отсутствует указание на то, что трудовые отношения считаются продолжающими после отказа работника выполнять функции и до момента полного расчета. Более того, согласно статьи 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Ответчики не допускали действий, которые бы могли причинить нравственные или физические страдания истца, а несвоевременная выплата заработной платы была обусловлена отказом истца в предоставлении банковских реквизитов. С учетом изложенного, а также с учетом уже оплаченной суммы полагают, что в удовлетворении иска следует отказать (л.д.102).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Воронежской области, надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.117).

Прокурор Тарасова М.Г. в судебном заседании в своем заключении по делу полагала, что исковое заявление подлежит удовлетворению в части установления факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности уплатить страховые взносы, налоги, однако днем прекращения трудовых отношений полагала необходимым считать 10.02.2023, а, следовательно, все расчеты взыскиваемых сумм считать от этой даты, в части компенсации морального вреда иск также подлежит частичному удовлетворению, исходя из требований разумности и справедливости.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчиков, прокурора, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и усматривается из материалов гражданского дела, ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 16.11.2009, имеет регистрационный номер в ЕГРИП № (л.д.86), и осуществляет деятельность, связанную в реализацией различных товаров в торговых точках г. Лиски и Лискинского района.

Ответчик ФИО5 является супругой ИП ФИО2 и директором сети торговых точек «Сладкая жизнь».

03.01.2023 истец ФИО1 обратилась по объявлению о вакансии «оператора 1С» 8.3 склад-розница на сайте «Работа-Вакансии» в сети интернет, где в качестве контактного лица была указана ФИО14, как было установлено в ходе рассмотрения дела дочь ИП ФИО2 (л.д.28).

Связавшись по указанному в объявлении телефону с работодателем, представителем работодателя ФИО5 были озвучены условия работы: пятидневная рабочая неделя с ненормированным графиком, выходными днями в пятницу и субботу, с заработной платой 25000 руб. в месяц, выплачиваемой 9-го и 25-го числа каждого месяца. В должностные обязанности «оператора 1С» входило: сбор заявок по телефону со всех торговых точек (5 магазинов) и на их основании составление расходных накладных для склада в программе 1С, оприходование товара по программе, сверка итогов недели со складом, документальное сопровождение выдачи-приема товара.

Истцом ФИО1 была представлена переписка в мессенжере «WhatsApp» между истцом и другими сотрудниками ИП ФИО2, в частности ФИО3, работающей кладовщиком «ФИО13», из которой следует, что ФИО1 была допущена к работе с 05.01.2023, истцу давались поручения на выполнение работы, а последняя уточняла данные поручения и сообщала о её исполнении (л.д.9-20,36-46,129).

Кроме того, в качестве подтверждения трудовой деятельности у ИП ФИО2 истцом представлены копи товарных чеков по закупке, накладных (л.д.29-35).

Рабочее место ФИО1 находилось в офисе по адресу: <адрес>. Однако, с 16.01.2023, поскольку в офисе отсутствовал интернет, а часть документации приходила истцу для обработки на её личный мобильный телефон, у которого отсутствовала совместимость с компьютером, находящимся в офисе, с работодателем был согласован график работы истца: два дня (понедельник, среда) работы в офисе, три дня (вторник, четверг, пятница) работы дома. При этом, находясь дома, истец работала полный рабочий день, выполняя весь объем поручаемой ей работодателем работы.

Доказательств обратного, ответчиками суду не представлено, как и не представлено доказательств надлежащего оформления трудовых отношений с работником ФИО1: издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, наличие в штатном расписании должности «Оператора 1С», ознакомления работника с правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т.п.

Суд приходит к выводу, что анализ имеющихся в материалах дела доказательств и позиция ответчиков, не оспаривающих факт допуска истца к работе, свидетельствуют о наличии устойчивого и стабильного характера возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 правоотношений, подчиненности и зависимости труда истца, выполнение истцом работы по определенной должности «оператора 1С», что в совокупности подтверждает факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2, так как истец выполняла работу по определенной трудовой функции, подчинялась установленному работодателем режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя.

Факт того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с нею не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении в отношении неё не издавалось, штатное расписание, содержащее должность «оператора 1 С», суду не представлено, истец не является застрахованной у ответчика, не может быть принят во внимание, как не подтверждающие позицию истца, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и правильному ведению кадрового документооборота (ст. ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ), что не влечет отказ в защите трудовых прав работника, поскольку последний выступает в качестве более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Довод стороны ответчика о том, что трудовой договор с ФИО1 не оформлялся по причине не предоставления истцом документов для заключения трудового договора, никакими доказательствами ответчиком ФИО2 в нарушение правил ст. 56 ГПК РФ, не подтвержден. Не представлено доказательств истребования у истца необходимых для оформления трудовых отношений документов и не представления их истцом работодателю в установленный им для этого срок.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что, проработав у ИП ФИО2, с 05.01.2023 по 09.02.2023 ей ни разу не выплачивалась заработная плата. 09.02.2023 в телефонном разговоре с представителем работодателя ФИО5 истец задала вопрос о заработной плате, на что ей была озвучена сумма заработной платы, предполагаемая к выплате в размере 19000 руб. за 17 рабочих дней, что не соответствовало оговоренной при приеме на работу системе оплаты труда, в связи с чем, истец ФИО1, отработав рабочий день, отказалась в дальнейшем продолжать работу, попросив уволить её и перечислить заработную плату по реквизитам её карты, что не было сделано.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Стороной ответчиков по правилам ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, надлежащих доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена истцу ФИО1 за отработанный период в полном объеме в соответствии с согласованными при приеме на работу условиями оплаты труда, представлено не было.

Согласно платежному поручению № 17 от 22.02.2023, после обращения истца ФИО1 в суд с настоящим иском, ИП ФИО2 была перечислена на счет истца сумма заработной платы – 25000 руб. и компенсация за использование принтера, домашнего интернета и мобильного телефона – <***> руб. (л.д.61).

Имеющиеся в материалах дела доказательства с достоверностью подтверждают факт трудовых отношений между сторонами ФИО1 и ИП ФИО2 с 05.01.2023 по 09.02.2023, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП ФИО2 в указанный период.

Исходя из установленного обстоятельства о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2, суд приходит к выводу, что ФИО5 является ненадлежащим ответчиком по делу, и исковые требования, заявленные к данному ответчику, удовлетворению не подлежат.

При этом датой прекращения трудовых отношений правомерно считать 10.02.2023, поскольку истцом ФИО1, заявляющей требования об увольнении её с 22.02.2023, не представлено доказательств письменного уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с не выплатой своевременно заработной платы. Кроме того, в своем иске ФИО1 сама указывала, что после того, как между нею и представителем работодателя возник спор относительно размера подлежащей выплате заработной платы, она сразу попросила рассчитать её полностью и уволить.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме её на работу с 05.01.2023.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Учитывая изложенное, суд находит требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежащим удовлетворению.

Исходя их того, что в объявлении о работе ежемесячная оплата труда была указана 25000 руб. (л.д.28), а средняя заработная плата работников по профессиональной группе «служащие в сфере обработки числовой информации», в которую входит должность «оператор программы 1 С» по Воронежской области составляет 38923 руб. (л.д.120), учитывая, что ответчиком, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы в полном объеме не имеется, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023 г. (с 05.01.2023 по 31.01.2023 – за 20 рабочих дней 5,6,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31) и за февраль 2023 г. (с 01.02.2023 по 09.02.2023 – за 7 рабочих дней 1,2,5,6,7,8,9), исходя из следующего расчета:

за январь 2023 г. (25000 руб./17 рабочих дней в январе по производственному календарю)х20 фактически отработанных рабочих дней=29411,76 руб.

за февраль 2023 г.(25000 руб./18 рабочих дней в январе по производственному календарю)х7 фактически отработанных рабочих дней=9722,23 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате за отработанный период заработной платы составлял 39133,99 руб.

Принимая во внимание, перечисление 22.02.2023 ответчиком ИП ФИО2 денежных средств ФИО1 в счет заработной платы 25000 руб., размер заработной платы подлежащей взысканию с данного ответчика в пользу истца составляет 14133,99 руб. (39133,99 -25000=14133,99).

Доводы стороны ответчика о том, что истец отработала в январе 2023 г. 13 рабочих дней, а в феврале 3 рабочих дня, никакими доказательствами ответчиком, на котором лежит бремя доказывания данного обстоятельства, не подтверждены, поскольку табель учета рабочего времени ответчиком не велся и суду не представлен, в связи с чем, контрасчет заработной платы, представленный стороной ответчика, судом не принимается во внимание.

Доводы стороны ответчика о том, что заработная плата ФИО1 не перечислялась по причине не представления ею реквизитов счета для перечисления, опровергаются содержанием голосовых сообщений, отправленных ФИО5 истцу в мессенжере «WhatsApp», где она указывает, что ФИО1 следует явиться лично к работодателю за денежными средствами (л.д.128,113).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 в период с 05.01.2023 по 09.02.2023, за период работы отпуск истцу не предоставлялся, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней за данный период работы в её пользу подлежит выплате компенсация за неиспользованные 2 календарных дня отпуска (28 : 12 x 1), где 28 - продолжительность ежегодного отпуска, 12 - количество месяцев в году, 1 - количество полных месяцев, отработанных истцом.

Исходя из количества рабочих дней истца в расчетном периоде - 27 дней и размера заработной платы 39133,99 руб. (39133,99/27=1449,41 руб.) среднедневной заработок истца составляет 1449 руб. 41 коп., в связи чем расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 1449 руб. 41 коп. x 2 дня = 2898 руб. 81 коп., таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 проценты по ст. 236 ТК РФ в отношении задолженности по заработной плате за период с 10.02.2023 по 26.05.2023 в размере 911,60 руб., исходя из следующего расчета:

39133,99 руб.х13х1/150х7,5%=254,37 руб. (период с 10.02.2023 по 22.02.2023)

14133,99 руб.х93х1/150х7,5%=657,23 руб. (период с 23.02.2023 по 26.05.2023)

В исковом заявлении истец ФИО1 указала, что в период работы у ответчика ИП ФИО2 она вынуждена была использовать свой мобильный телефон для ведения служебных переговоров, которые ежедневно составляли от 4 до 6 часов, поскольку служебного телефона ей предоставлено не было, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 920 руб..

Кроме того, поскольку её рабочее место в офисе не было надлежащим образом укомплектовано (отсутствовал интернет и переходник для подсоединения личного мобильного телефона истца к рабочему компьютеру), она работала в период с 16.01.2023 по 09.02.2023 16 рабочих дней дома и использовала при этом свой смартфон, принтер, домашний интернет, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 5000 руб.

Согласност. 209Трудового кодексаРФрабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии сост.188ТК РФпри использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Статья232ТК РФпредусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд учитывает, что служебная переписка и телефонные разговоры в связи с работой велись истцом ФИО1 с её личного мобильного телефона, что подтверждается выдержками из этой переписки, представленными в материалы дела, служебный телефон ответчиком ИП ФИО2 истцу не предоставлялся. Ответчиком доказательства опровергающие данные доводы истца не представлены. Отсутствие письменного соглашения, принимая во внимание не оформление надлежащим образом трудовых отношений по вине ответчика, не должно нарушать прав истца на возмещение её расходов.

Согласно информации из личного кабинета абонента ФИО1 ежемесячная оплата мобильной связи по используемому ею тарифу составляет 690 руб. (л.д.47).

Следовательно, с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за использование мобильной связи в размере 621 руб. исходя из следующего расчета:

690 руб./30 дней в месяце=23 руб. – оплата за 1 день

23 руб.х20 рабочих дней в январе 2023 г.=460 руб. компенсация за январь 2023 г.

23 руб.х7 рабочих дней в феврале 2023 г.=161 руб. компенсация за февраль 2023 г.

460 руб.+161 руб.=621 руб.

Кроме того, 16 рабочих дней истец ФИО1 работала дома, используя домашний интернет, принтер, смартфон.

Согласно информации из личного кабинета абонента ФИО1 ежемесячная оплата домашнего интернета по месту жительства истца составляет 351 руб. (л.д.48).

Следовательно, компенсация за использование домашнего интернета составит 187,2 руб. (351 руб./30 дней в месяце)х16 рабочих дней =187,2 руб.

Согласно информации с интернет сайтов о прокате оборудования прокат принтера за сутки будет стоить от 500 руб. до 1000 руб., прокат смартфона от 5 суток будет стоить от 800 руб. (л.д.123-124).

Принимая во внимание, что в исковом заявлении истец определяет стоимость эксплуатации личного оборудования в размере 300 руб. в день, что не превышает средних цен на прокат оборудования, за 16 рабочих дней компенсация составит (300 руб.х16=4800 руб.).

Таким образом, с учетом выплаченных 22.02.2023 истцу ответчиком <***> руб. в счет компенсации за использование личного оборудования, размер компенсации составит 4387,2 руб. (4800 руб.+187,2 руб.)-<***> руб.=4387,2 руб.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

В силу положений статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Статьёй 149 Налогового кодекса Российской Федерации установлен перечень лиц, признаваемых плательщиками страховых взносов.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьёй 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ответчиком ИП ФИО2 доказательств, подтверждающих, что он произвел начисление и уплату страховых взносов, сообщил сведения о доходах в отношении ФИО1 за период работы с 05.01.2023 по 09.02.2023 в Межрайонную ИФНС России №14 по Воронежской области, суду не представлено.

Принимая во внимание, что непредоставление сведений о ФИО1 в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за неё нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности рассчитать и уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физических лиц за период с 05.01.2023 по 09.02.2023.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом судом принимаются во внимание доводы истца, что невыплата заработной платы причинило ей физические трудности и неудобства, она рассчитывала на эти деньги, они были ей нужны, поскольку она только начала обживаться на новом месте в г. Лиски. Её нравственные страдания связаны с тем, что это было первое место работы для неё после переезда в город Лиски, этот негативный опыт отрицательно скажется для неё при новом поиске работы, её самооценка пострадала.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины, исчисленный на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежащей взысканию в ответчика, составит 1188,58 руб. (800 руб. + (3% от 2952,61 руб.) + 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда = 1188,58 руб.).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Учитывая изложенное, настоящее решение суда в части взыскания в пользу истца с ответчика заработной платы в размере 14133,99 руб., подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой гор. ФИО4, паспорт гражданина РФ №, и Индивидуальным предпринимателем ФИО2, ОГРИП №, ИНН №, в период с 05.01.2023 по 09.02.2023.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «оператора 1С» с 05.01.2023 и увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 10.02.2023.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 рассчитать и уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физических лиц за период с 05.01.2023 по 09.02.2023.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 05.01.2023 по 09.02.2023 в размере 14133,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3391,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 10.02.2023 по 26.05.2023 в размере 911,60 руб. 00 коп., компенсацию за использование мобильной связи в размере 621 руб., компенсацию за эксплуатацию мобильного телефона, принтера, домашнего интернета в размере 4200 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего взыскать 33258 (тридцать три тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 21 копейку.

Решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований к ФИО5 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования Лискинский муниципальный район Воронежской области государственную пошлину в размере 1197 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Ладыкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.06.2023.