Дело № 2-5543/2025
64RS0045-01-2025-007817-64
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года г. Саратов
Кировский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Волковой А.А.,
при секретаре Гавриловой А.П.,
с участием представителя истца - помощником прокурора Кировского района города Саратова Сидоровой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Саратова, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительные Технологии» о взыскании заработанной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
истец заместитель прокурора Кировского района города Саратова в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительные Технологии» (далее по тексту ООО «ДСТ»), мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Кировского района г. Саратова в рамках рассмотрения обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ДСТ», в ходе которой установлено, что с 06 мая 2024 года по 23 января 2025 года ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСТ» на должности оператора АБЗ. Согласно трудовому договору от 06 мая 2024 года № 24 заработная плата ФИО2 составляла 21 000 руб. Однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства установлено, что за период июль 2024 - январь 2025 года заработная плата ФИО2 начислялась, но не выплачивалась. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 23 января 2025 года № 9 ФИО2 уволен 23 января 2025 года. В соответствии с представленным расчетным листком за период с июля 2024 по январь 2025 перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере 188 123, 92 руб. Документов (платежных поручений, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров), подтверждающих выплату задолженности по заработной плате ФИО2, со стороны ООО «ДСТ» не представлено. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика ООО «ДСТ» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 188123,92 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 96379,46 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки не известны.
Представитель истца - помощник прокурора Кировского района города Саратова Сидорова Н.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
Ине лицо, участвующее в деле, в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны, возражений на исковое заявление не представлено, заявлений об отложении судебного заседания суду не поступало.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст.123 Конституции РФ и ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).
Положениями ч. 1 ст. 46 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).
Положениями ч. 1 ст. 46 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 06 мая 2024 года по 23 января 2025 года ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСТ» на должности оператора АБЗ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 06 мая 2024 года № 24, трудовым договором от 06 мая 2024 года № 24 и табелями учета рабочего времени, сведениями ОСФР по Саратовской области (л.д.12-16, 23-31).
Согласно трудового договора от 06 мая 2024 года № 24 заработная плата ФИО2 составляла 21 000 руб.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) путем выдачи работнику наличных денежных средств (п. 3,2 трудового договора).
Между тем за период июль 2024 - январь 2025 года заработная плата ФИО2 начислялась, но не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками ООО «ДСТ» (л.д. 32-33).
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 23 января 2025 года № 9 ФИО2 уволен 23 января 2025 года (л.д. 35).
В соответствии с представленным расчетными листками за период с июля 2024 по январь 2025 перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере 188 123, 92 руб., что также следует из заключения Государственной инспекции труда по результатам расследования документов ООО «ДСТ» от 17 ноября 2025 года (л.д. 36-37).
Истец просит к взысканию с ответчика заработную плату за период июль 2024 - январь 2025 года в размере 188 123, 92 руб.
Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, данный расчет стороной ответчика не оспорен.
Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период июль 2024 - январь 2025 года в размере 188 123, 92 руб.
Нормами ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 96379,46 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного суда, отраженной в пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с невыплатой заработной платы заявителю причинен моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно задержки заработной платы, и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд с учетом норм ГК РФ о компенсации морального вреда и положений ТК РФ приходит к выводу, что то истец праве требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации причиненного истцу морального вреда, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, имевших место нарушений со стороны работодателя, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из положений статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 12535 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Саратова, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительные Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату в размере 188123,92 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 96379,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительные Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 10 000 руб.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Саратова, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 12 января 2026 года.
Судья А.А. Волкова