УИД: 16RS0048-01-2025-003903-43

Дело № 2-2492/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фатхутдиновой Р.Ж.,

при ведении протокола помощником судьи Хуртиной Е.К.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании денежных компенсаций за выходные пособия, неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании денежных компенсаций за выходные пособия, неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор (трудовой договор на руки не выдавался). ДД.ММ.ГГГГ истца уволили в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Истец не была предупреждена о предстоящем увольнении в предусмотренный законом срок. Ответчик не произвел истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходные пособия. Ответчик на контакты не выходит, никакую документацию не представляет. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда РТ, где также ответчик не представила документы на запрос инспекции. Согласно справке о доходах средний заработок истца составляет 20 000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за выходные пособия в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда принят отказ представителя истца ФИО2 от исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в части исковых требований о взыскании компенсации за выходное пособие, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 966 рублей 30 копеек.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причины неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в должности повара у индивидуального предпринимателя ФИО3, копия трудового договора истцу не выдавалась.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2023 года усматривается, что общая сумма дохода за 2023 год составила 78799 рублей 18 копеек.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указала, что при увольнении ей не была выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> с указанием о том, что при увольнении ответчиком не произведена выплата компенсации за выходное пособие и неиспользованный отпуск.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении сведений (пояснений) с приложением соответствующих документов. Однако, запрошенные пояснения работодателем представлены не были, в связи с чем в адрес индивидуального предпринимателя ФИО3 будет объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятия мер по восстановлению нарушенных прав ФИО2

Ответчик, не явившаяся в судебное заседание, доводы истца не опровергла, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представила. В связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 966 рублей 30 копеек согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

С учетом требований части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, данные в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 966 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО3 (паспорт <...>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ