Решение по делу № 2-1276/2023 от 09.03.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии за март, апрель и май ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 362,52 руб., компенсацию за задержку выплаты премии: за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 715,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Логистика».

В ходе проверки установлено, что между ООО «Логистика» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность директора логистического отдела, заработная плата ему установлена в размере 123 785 руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 110 520 руб. и премии в размер 100 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Логистика» прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом, окончательный расчет при увольнении ФИО1 произведен не был.

На основании приказов генерального директора работнику ФИО1 снижен размер премии, а именно, приказом от ДД.ММ.ГГГГ премия за март снижена на 22,6% (согласно расчетному листку удержано 25000 руб.), приказом от ДД.ММ.ГГГГ премия за апрель не начислена, приказом от ДД.ММ.ГГГГ премия за май не начислена.

При этом, по требованию прокурора документов, подтверждающих факт привлечения к дисциплинарной ответственности, представлены не были.

Задолженность по заработной плате за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 362,52 руб. работодателем не выплачена.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19715,33 руб.

Неисполнение обязанностей ООО «Логистика» по своевременной оплате труда влечет моральный вред. В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил размер исковых требований в связи с арифметической ошибкой в расчете– просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за март, апрель и май ДД.ММ.ГГГГ в размере 240032 руб., компенсацию за задержку выплаты премии: за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ в размере 26909,24 руб., на оставшейся части исковых требований настаивает.

В судебном заседании представитель истца - помощник <адрес> прокурора Логинова А.С. на уточненных требованиях настаивала.

ФИО1 поддержал исковые требования в судебном заседании.

Представитель ответчика ООО «Логистика» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения обращения работника ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Логистика».

Установлено, что между ООО «Логистика» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 принят на работу в ООО «Логистика» на должность директора логистического отдела, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 123 785 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,3.

Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц. Срок выплаты заработной платы -10 число месяца и 25 число месяца (пункт 5.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО Логистика и ФИО1 работнику ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад в размере 110 520 руб. и премия в размере 100%. Остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со ФИО1 прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из объяснений помощника прокурора, работодателем ООО «Логистика» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате за март, апрель и май 2022 в размере 240032 руб. работодателем не выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривает имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате, поскольку премия не является обязанностью работодателя, и выплачивается работодателем исключительно по добровольной инициативе. ФИО1 халатно относился к своим обязанностям. Неоднократно получал в подотчет денежные средства для приобретения запасных частей на ТС, оплату услуг, там им было получено в подотчет 11 400,24 руб., однако им не предоставлен отчет на выданные денежные средства, в связи с чем, в марте ДД.ММ.ГГГГ истцу была снижена премия, в апреле и мае премия истцу не была начислена.

Между тем, доводы ответчика, что премия в ежемесячную заработную плату ФИО1 не входила, выплачивалась только по итогам работы работника при безупречном выполнении трудовых обязанностей, опровергаются заключенным между работодателем и ФИО1 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад в размере 110 520 руб. и премии в размере 100%.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что ФИО1 начислено и выплачено заработной платы за февраль в сумме 249 996 руб., состоящей из премии за 19 дней 110 520 руб. и оплаты по окладу за 19 дней 110 520 руб., за март -в сумме 224997 руб., состоящей из премии за 22 дня 110 520 руб. и оплаты по окладу за 22 дня 110 520 руб., удержания по приказу составили 25000 руб.

Из представленных документов следует, что спорные премии за март, апрель и май ДД.ММ.ГГГГ являются составной частью ежемесячной оплаты труда истца, подлежащей обязательной выплате в качестве заработной платы.

Положением о премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО "Логистика" 01.11.2021 №4/н, предусмотрены текущее премирование и единовременное премирование работников (раздел 2). При этом текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при единовременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора общества (п.3.2 положения).

Согласно п.3.5 Положения лишение (неначисление) работника премии полностью или частично производится в случае неудовлетворительной работы работника, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений.

Приказом генерального директора ООО "Логистика" от 01.04.2022 б/н «О премировании по итогам работы за март 2022» по результатам работы в марте ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплатить премию в размере 77% от оклада.

Приказом генерального директора ООО "Логистика" от 04.05.2022 б/н «О премировании по итогам работы за апрель 2022» по результатам работы в апреле ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплатить премию в размере 0% от оклада.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено суду доказательств совершения истцом в марте и апреле ДД.ММ.ГГГГ года нарушений, предусмотренных Положением в качестве основания для лишения премии

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за март, апрель и май 2022, суду не представлено.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Согласно трудовому договору размер заработной платы истца состоял из оклада -110 520 руб., премии – 100% (110520 руб.) и районного коэффициента.

Согласно расчетному листку за март ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено премия-110 520 руб., оклад 110 520 руб., районный коэффициент 66 312 руб., удержано премии 25 000 руб.

Согласно расчетному листку за апрель ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 110 520 руб. –оклад, 33156 руб. – районный коэффициент, выплачено 125 000 руб.

Согласно расчетному листку за май ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено за 8 рабочих дней оклад 49120 руб., 14736 руб. – районный коэффициент, компенсация отпуска – 174433,98 руб., больничный за счет работодателя 2 828,85 руб., выплачено 209 770 руб.

Задолженность заработной платы за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ составила 240 032 руб., исходя из расчета: 25000 руб. (недоплаченная премия за март) + 110520 руб. (премия за апрель ДД.ММ.ГГГГ) + 49 120 руб. (премия за май 2022 за 8 отработанных дней (110520 руб./18 рабочих дней х 8 отработанных дня) х30% районный коэффициент = 240 032 руб.

Таким образом, заработная плата за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ составила 240 032 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО ЧОП «Логистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240 032 руб.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

Задолжен

Период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

325000

6.04.22

10.04.22

1/150

32500х5х1/150х20%

216,67

325000

11.04.22

03.05.22

1/150

32500х23х1/150х17%

847,17

325000

04.05.22

26.05.22

1/150

32500х23х1/150х14%

697,67

325000

27.05.22

13.06.22

1/150

32500х18х1/150х11%

429

325000

14.06.22

24.07.22

9,9

1/150

32500х41х1/150х9,9%

843,92

325000

25.07.22

18.09.22

1/150

32500х56х1/150х8%

970,67

325000

19.09.22

27.10.22

7,5

1/150

32500х39х1/150х7,5%

633,75

Итого:

4638,85

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГГГ:

Задолжен

Период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

143676

6.05.22

26.05.22

1/150

143676х21х1/150х14%

2816,05

143676

27.05.22

13.06.22

1/150

143676х18х1/150х11%

1896,52

143676

14.06.22

24.07.22

9,5

1/150

143676х41х1/150х9,5%

3730,79

143676

25.07.22

18.09.22

1/150

143676х56х1/150х8%

4291,12

143676

19.09.22

27.10.22

7,5

1/150

143676х39х1/150х7,5%

2801,68

Итого:

15536,16

Задолжен

Период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

63856

4.06.22

13.06.22

1/150

63856х10х/150х11%

468,28

63856

14.06.22

24.07.22

9,5

1/150

63856х41х/150х9,5%

1658,13

63856

25.07.22

18.09.22

1/150

63856х56х/150х8%

1907,17

63856

19.09.22

27.10.22

7,5

1/150

63856х39х/150х7,5%

1245,19

Итого:

5278,77

Итого, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:25453,78 руб. (4638,85 +15536,16 +5278,77), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6155 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Логистика» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель и май ДД.ММ.ГГГГ. в размере 240032руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25453,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Логистика» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 6155 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>