Решение по делу № 2-110/2025 от 03.12.2025 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Альянс» к <ФИО> о взыскании излишне выплаченных сумм.

Дело № 2-110/2025

УИД 75RS0032-01-2025-000196-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кыра 19 ноября 2025 года

Кыринский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Соломиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Логинове А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Альянс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на заключение 25.02.2024 с ответчиком трудового договора, на основании которого истец принят на работу в должности маркшейдера с дневной тарифной ставкой 7237 руб., районным коэффициентом к заработной плате 15 %, надбавкой к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 30 %, ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, исполняя обязанности в Хабаровском обособленном подразделении. 20.02.2025 истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в период работы не использовал ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Согласно расчетам истца размер компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск составляет <данные изъяты> руб., за неиспользованный дополнительный отпуск – <данные изъяты> руб. Заявление истца в порядке досудебного урегулирования спора оставлено без ответа. ФИО2 полагает подлежащей взысканию денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, размер которой по состоянию на 20.05.2025 рассчитал в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию причиненного морального вреда, оцененного им в <данные изъяты> руб., а также возмещение понесенных судебных расходов по оплате услуг юриста по подготовке искового заявления в размере <данные изъяты> руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 127, 140, 236, 237, 321, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, ФИО2 просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с 20.02.2025 по день фактического расчета включительно (по состоянию на 20.05.2025 подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб.), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. в возмещение понесенных судебных расходов (т. 1 л.д. 4-7).

Ответчик ООО «Альянс» в лице представителя ФИО3 в письменных возражениях просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая на выявленную после получения искового заявления ФИО2 ошибку программного обеспечения, вследствие которой расчет компенсации за неиспользованный отпуск не был произведен, компенсация не была выплачена, при этом в досудебном порядке работник к работодателю не обращался. Полагает неверным расчеты истца в части размера среднего заработка (<данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб.), компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска, поскольку согласно приказу от 11.10.2024 ФИО2 предоставлялся основной отпуск продолжительностью 15 дней в период с 20 октября по 3 ноября 2024 года, продолжительность дополнительного отпуска, подлежащего предоставлению работнику составляет 8 дней. По представленным ответчиком расчетам компенсация за неиспользованный основной отпуск составляет <данные изъяты> руб., за неиспользованный дополнительный отпуск – <данные изъяты> руб., включая налог на доходы физических лиц. Рассчитанная ответчиком компенсация за задержку выплаты за период с 21 февраля по 19 июня 2025 года составила <данные изъяты> руб. Дополнительно указывает на выявленную переплату заработной платы работнику по вине работника в связи с отсутствием документов о стаже работы на Дальнем Востоке, согласно расчету ответчика суммы переплаты составила <данные изъяты> руб., без НДФЛ <данные изъяты> руб. В связи с изложенным считает, что задолженность ООО «Альянс» перед работником отсутствует, имеется задолженность истца перед работодателем размере <данные изъяты> руб., которую предложено оплатить добровольно. Указывает на отсутствие вины работодателя в сбое программы и отсутствие причинно-следственной связи, полагает размер компенсации морального вреда подлежащим снижению до 5000 руб. (т. 1 л.д. 44-47).

Определением суда от 03.09.2025 к производству суда принято встречное исковое заявление ООО «Альянс» о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «Альянс» излишне выплаченных денежных средств в качестве дальневосточной надбавки в размере <данные изъяты> руб., связанную со счетной ошибкой; в случае удовлетворения (частичного удовлетворения) первоначального иска и встречного иска произвести процессуальный зачет и указать о процессуальном зачете в судебном акте; принять встречный иск к производству рассмотреть его вместе с первоначальным иском в рамках производства по делу; предоставить истцу отсрочку по уплате государственной пошлины в размере 13 028 руб. до вступления решения суда в законную силу. Встречные исковые требования мотивирует выявлением переплаты по вине работника при проверке расчета и установлении факта невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с непредоставлением ФИО2 сведений о стаже работы на Дальнем Востоке по запросам работодателя в виде справки с предыдущего места работы, трудовой книжки. Размер переплаты за дальневосточную надбавку согласно расчетам ООО «Альянс» составил <данные изъяты> руб., без НДФЛ <данные изъяты> руб.; указывает о частичном зачете суммы переплаты из окончательного расчета с работником при увольнении из сумм, причитающихся работнику при увольнении, связанных выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 1-2, 84-86).

Названным определением ООО «Альянс» предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче встречного искового заявления, в размере 13 028 руб. до вступления решения суда в законную силу (т. 2 л.д. 77-78, 84-86).

Определением суда от 10.10.2025 принят отказ истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1 от первоначальных исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Альянс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм в части первоначальных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. прекращено (т. 2 л.д. 111-112, 153, 154-157, 200-202).

Протокольным определением от 10.10.2025 к производству суда принято уточненное исковое заявление по первоначальным исковым требованиям, согласно которому ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с 20.02.2025 по день фактического расчета включительно (по состоянию на 06.10.2025 подлежит взысканию компенсация в размере 104 320,75 руб.), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также 15 000 руб. в возмещение понесенных судебных расходов (т. 2 л.д. 124-126, 159-161, 191-195).

10.10.2025 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску привлечено Отделение Социального фонда России по Забайкальскому краю (т. 2 л.д. 138, 162-164).

В возражениях на встречный иск представитель истца по первоначальным исковым требованиям и ответчика по встречным исковым требваниям по доверенности ФИО1 просит в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Альянс» к ФИО2 отказать в полном объеме в связи с необоснованностью, поскольку согласно заключеному между ними трудовому договору ФИО2 принят на работу в должности маркшейдера с дневной тарифной ставкой 7237 руб., районным коэффициентом к заработной плате 15 %, надбавкой к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством РФ, в случае осуществления фактической трудовой деятельности в данной местности – 30 %, фактически должностные обязанности выполнял по 20.02.2025 в Хабаровском обособленном подразделении. Данная территория относится к районам, приравненным к Крайнему Северу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. Каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что сотрудником ООО «Альянс» при начислении ФИО2 заработной платы была допущена счетная ошибка, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной истца по встречному иску не представлено; данных, бесспорно подтверждающих недобросовестность ФИО2 при получении перечисленной ему работодателем ежемесячной денежной суммы в качестве доплаты, подтверждающих его умышленные действия по сокрытию обстоятельств, которые могли влиять на назначение и выплату этой суммы, ООО «Альянс» также не представлено. Указывая, что получение ФИО2 начисленной заработной платы за спорный период произошло при отсутствии каких-либо его недобросовестных действий, считает, что счетной ошибки допущено не было, денежные средства выплачены в качестве вознаграждения за труд на основании положений трудового договора от 25.02.2024 г., что в силу положений ст. 137 Трудового кодекса РФ исключает возможность взыскания спорных сумм в качестве неосновательного обогащения. Ссылается на то, что ООО «Альянс» вплоть до даты подачи ФИО2 искового заявления в суд не выявлял счетную ошибку, именно по причине ее отсутствия, полагает встречные исковые требования ООО «Альянс» не подлежащими удовлетворению (т. 2 л.д. 144-145).

В судебном заседании представитель ФИО2, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и ранее направлявшего в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 1 л.д. 135), по доверенности ФИО1 поддержала уточненные первоначальные исковые требования, в удовлетворении встречных требований просила отказать.

ООО «Альянс», надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направило, заявлений, ходатайств не представило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску Отделение Социального фонда России по Забайкальскому краю ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя (т. 2 л.д. 221).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.ч. 3. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из требований ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст. 315 – 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из вышеуказанных норм трудового права следует, что начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20.01.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.01.1972 № 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 3.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.06.1999 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда» с 1 января 1998 г. срок военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда, засчитывается гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы, а также по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в трудовой стаж в календарном исчислении независимо от продолжительности перерыва для получения ими процентной надбавки к оплате труда при поступлении на работу в этих районах и местностях. В случае увольнения указанных граждан с работы и последующего их поступления на работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями срок военной службы засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно п. 2 названного постановления исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, указанного в пункте 1 настоящего Постановления, осуществляется на основании выданных воинскими частями (военными прокуратурами, военными следственными органами Следственного комитета Российской Федерации) по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

В силу п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Статьей 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

Согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей ТК РФ на основании ст. 423 ТК РФ, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

В силу п. 28 названных правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

В соответствии с п. 4 названного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 2 указанного Положения определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пункт 15 Положения предусматривает, что при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 04.04.2024 № 15-П указал, что предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 27 названного постановления).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абз. второй и третий п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. первый п. 47 названого постановления).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.12.2022.

Как следует из материалов дела 25.02.2024 между ООО «Альянс» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 273ХОП, в соответствии с которым и на основании приказа от 25.02.2025 № 124 ФИО2 принят на работу в Хабаровское ОП (горное месторождение) в должности маркшейдер (т. 1 л.д. 17-20,77, 79-80, 196, 198-201, т. 2 л.д. 32, 35-36).

Согласно приказу от 11.10.2024 № 92 ФИО2 за период работы с 25.02.2024 по 24.02.2025 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней с 20.10.2024 по 03.11.2024 (т. 1 л.д. 78, 195, т. 2 л.д. 34).

Приказом ООО «Альянс» от 20.02.2025 № 72 действие трудового договора было прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, ФИО2 уволен с 20.02.2025 (т. 1 л.д. 77 А, 197, т. 2 л.д. 33).

В соответствии с п.п. 4.1 – 4.3 трудового договора от 25.02.2024 № 273ХОП при заключении настоящего договора Работодатель установил Работнику дневную тарифную ставку 7237(семь тысяч двести тридцать семь) руб. 00 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 15%; в случае осуществления трудовой деятельности в районах с условиями отличных от места работы Работника размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155, либо иными законодательными актами. Работнику установлена надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательными актами РФ, в случае осуществления фактической трудовой деятельности в данной местности – 30 %.

Пунктами 4.7, 4.8 названного трудового договора установлено, что Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3а добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, за выполнение работ сверх плана Работодатель поощряет Работника (выдача премии, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой).

Как следует из п. 5.2 трудового договора от 25.02.2024 № 273ХОП Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Стороной истца по первоначальному иску суду представлен расчет среднего дневного заработка ФИО2 в ООО «Альянс», который составил <данные изъяты> руб. в день (т. 2 л.д. 124-126, 191-195). При этом данный расчет ООО «Альянс», получивший заявление об уточнении требований ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 235), не опроверг, контр-расчет после полученных уточнений суду не представил; стороны не ходатайствовали о назначении судебной бухгалтерской экспертизы.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованные ФИО2 13 календарных дней ежегодного основного отпуска составит <данные изъяты> руб.

Размер компенсации за неиспользованный ФИО2 ежегодный дополнительный отпуск судом рассчитан исходя из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб. в день с учетом пояснений его представителя ФИО1 в судебном заседании, согласно которым ФИО2 исполнял свои обязанности в <адрес>.

Названная местность не входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного дополнительного отпуска ФИО2 при работе в данной местности должна была составить 8 календарных дней.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный ФИО2 ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней составляет 95 841,92 руб.

Определяя размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, суд исходит из рассчитанной суммы причитающейся ФИО2 денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска в размере <данные изъяты> руб. за период с 21.02.2025 по 19.11.2025, составившей <данные изъяты> руб.

Расчет размера подлежащей взысканию в пользу ФИО2 компенсации произведен судом с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, размещенного в сети Интернет.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ суд также полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 денежной компенсации за задержку причитающейся работнику выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исчисленную по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму <данные изъяты> руб. (размер денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд, исходя из требований ст. 237 ТК РФ, с учетом установленного нарушения трудовых прав ФИО2 вследствие невыплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска, считает, что с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, объем и характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред (срок невыплаты положенной истцу суммы при увольнении), требования разумности и справедливости, длительность нарушения права и считает необходимым взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Норма ст. 100 ГПК РФ, устанавливая порядок присуждения расходов на оплату услуг представителя, которые также относятся к числу судебных расходов, является нормой специальной, которая подлежит применению, если устанавливает иные, отличные от общей нормы, правила.

В соответствии с п. 1, 2, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В суде интересы ФИО2 представляла ФИО1 по доверенности от 25.06.2025 (т. 1 л.д. 216-217).

В подтверждение факта оплаты услуг представителя суду представлена расписка от 30.04.2025 о получении 15 000 руб. за услугу по подготовке и направлению сторонам и в суд искового заявления к ООО «Альянс» (т. 1 л.д. 33).

Суд, полагая указанные расходы связанными с необходимостью реализации права на обращение в суд, приходит к выводу о взыскании с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 данных расходов пропорционально размеру удовлетворенных требований (75,04 %) в размере 11 256 руб.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Встречное исковое заявление ООО «Альянс» о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «Альянс» излишне выплаченных денежных средств в качестве дальневосточной надбавки в размере <данные изъяты> руб., связанную со счетной ошибкой, выявлением переплаты по вине работника при проверке расчета и установлении факта невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с непредоставлением ФИО2 сведений о стаже работы на Дальнем Востоке по запросам работодателя в виде справки с предыдущего места работы, трудовой книжки суд полагает необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку ООО «Альянс» не доказано наличие счетной ошибки, обращений работодателя к ФИО2 по вопросу предоставления сведений о стаже работы на Дальнем Востоке, а также неправомерных действий последнего, повлекших излишние выплаты.

Несостоятельность встречных требований ООО «Альянс» подтверждается также регистрационным досье (т. 1 л.д. 126), сообщением ОСФР по Забайкальскому краю от 03.08.2025 (т. 1 л.д. 151-152), сведениями о трудовой деятельности ФИО2 (т. 2 л.д. 185), справкой войсковой части № от 09.10.2025 (т. 2 л.д. 186).

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

На основании названной нормы ТК РФ и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Поскольку ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ООО «Альянс» денежных сумм составляет 10 978 руб.

Кроме того, определением суда от 03.09.2025 ООО «Альянс» предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче встречного искового заявления, в размере 13 028 руб. до вступления решения суда в законную силу.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Альянс» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Кыринский район» государственная пошлина в размере 24 006 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, ИНН <***>) денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку причитающейся работнику выплаты за период с 21 февраля 2025 года по 19 ноября 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также 11 256 руб. в возмещение понесенных судебных расходов, а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, ИНН <***>) денежную компенсацию за задержку причитающейся работнику выплаты за период с 20 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно, исчисленную по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления общества с ограниченной ответственностью «Альянс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Кыринский район» государственную пошлину в размере 24 006 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыринский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.С. Соломина

Мотивированное решение составлено 3 декабря 2025 года.