Решение по делу № 2-3124/2025 от 24.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную уплату заработной платы.

Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились с иском к <ФИО> в лице генерального директора

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

При увольнении <дата> <ФИО> не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., в нарушение статьи 127 ТК РФ. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

2-3124/2025

55RS0№-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

№ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к ФИО22 в лице генерального директора ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную уплату заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратились с иском к ФИО23 в лице генерального директора ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную уплату заработной платы.

В обоснование указали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ были трудоустроены в ФИО24 с ними заключены трудовые договоры, которые на руки не выдавались, находятся на хранении у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО25 перестало выплачивать заработную плазу истцам, при этом ФИО27 производило обязательные перечисления по налогам на невыплаченную заработную плату истцов.

Директор ФИО28 ФИО4 не отрицает наличие задолженности у общества перед истцами, ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание истцов и директора общества, на котором ФИО4 подписал согласие с задолженностью по заработной плате

ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата № руб., НФДЛ -№ руб., которая была выплачена следующим образом: аванс за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. на зарплатную карту, под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб.

ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена ФИО1 Долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 в размере № руб.

Таким образом, с ФИО31» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., Всего № руб. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ -№ руб., которая была выплачена следующим образом: аванс за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. на зарплатную карту, под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб.

ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НДФЛ - № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск истца в размере № руб.

Таким образом, с ФИО30 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., Всего № руб.

Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб., которая была выплачена следующим образом: аванс за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. на зарплатную карту, под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., оставшиеся денежные средства за ноябрь не были выплачены в размере № руб.

ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Всего задолженность по заработной плате составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., в нарушение статьи 127 ТК РФ. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата №., НФДЛ - № руб., которая была выплачена следующим образом: аванс за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. зарплатную карту, под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года составляет № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 начислена заработная плата № руб., НДФЛ № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года составляет № руб. Всего задолженность по заработной плате составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО6 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб., из них выплачено № руб. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб. Всего задолженность по заработной плате составляет № руб.

ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб., из них выплачено № руб. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск Истца в размере № руб. Всего задолженность по заработной плате составляет № руб.

ФИО8 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено – № рубля, долг – № рублей. Размер начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил № рублей, из них НДФЛ – № рублей, заработная плата не выплачена, долг – № рубля.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО8 к ФИО32 прекращено, поскольку заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО33 (№) в пользу ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля и по день фактического исполнения обязанности исходя из суммы задолженности равной № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО35 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.».

ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено за ДД.ММ.ГГГГ аванс за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размер № руб. на зарплатную карту, под роспись в ведомости ДД.ММ.ГГГГ № руб. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Всего задолженность по заработной плате № руб.

ФИО10 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено ДД.ММ.ГГГГ № руб. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб. Всего задолженность по заработной плате № руб. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО11 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено за ДД.ММ.ГГГГ № руб. и № руб. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

ФИО11 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ - № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

ФИО12 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено за ДД.ММ.ГГГГ № руб. и № руб. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

ФИО12 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата № руб., НФДЛ – № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет №.

ФИО13 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено за ДД.ММ.ГГГГ № руб., № руб. и № руб.

ФИО13 за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата № руб., НФДЛ – № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в № руб. руб. Всего задолженность по заработной плате № руб. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО14 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено за ДД.ММ.ГГГГ № руб., № руб.

ФИО13 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная № руб., НФДЛ – № руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Таким образом, долг ответчика за ДД.ММ.ГГГГ № руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в № руб. Всего задолженность по заработной плате № руб. Также в пользу работника просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

Просят взыскать с ответчика причитающиеся им, как работникам, суммы оплаты труда в приведенном в исковом заявлении (с учетом его уточнения) размере.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще, направили в суд ходатайство о поручении представления их интересов в суде ФИО17

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, взыскать с ответчика (организации) суммы заработной платы и иных причитающихся работникам выплат в соответствии с уточненным исковым заявлением. Директор ответчика объясняет наличие задолженности по оплате труда отсутствием денежных средств, задолженность признает.

Представитель ответчика ФИО36 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 244.20 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданин или организация вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов группы лиц при наличии совокупности следующих условий: имеется общий по отношению к каждому члену группы лиц ответчик; предметом спора являются общие либо однородные права и законные интересы членов группы лиц; в основании прав членов группы лиц и обязанностей ответчика лежат схожие фактические обстоятельства; использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.

Под членами группы лиц в настоящей главе понимаются граждане и организации, отвечающие совокупности условий, указанных в части первой настоящей статьи, независимо от присоединения их к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц.

В защиту прав и законных интересов группы лиц могут обратиться гражданин и организация, являющиеся членами этой группы лиц.

В установленных федеральными законами случаях в защиту прав и законных интересов группы лиц также могут обратиться орган, организация и гражданин, не являющиеся членами этой группы лиц.

Рассмотрение дела о защите прав и законных интересов группы лиц по правилам, установленным настоящей главой, допускается в случае, если ко дню обращения в суд лиц, указанных в частях третьей и четвертой настоящей статьи, к требованию о защите прав и законных интересов этой группы лиц присоединились не менее двадцати лиц - членов группы лиц.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО37 и ФИО1 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности инженер-электрик, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Согласно п. 2 договора настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. Установлен период выплата зарплаты 10 и 25 числа каждого месяца.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Начало рабочего дня в 08.00, окончание рабочего дня 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере № руб.

Согласно приказу ФИО38 от ДД.ММ.ГГГГ № О-6 ФИО1 принят на работу в должности инженер-энергетик, ему установлен оклад № руб.

Согласно приказу № О-152 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО39 и ФИО2 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности прораба а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Согласно приказу ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ № О-96 ФИО2 принят на работу в должности прораба, ему установлен оклад № руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО42» и ФИО3 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности разнорабочий а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на <данные изъяты> (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно п. 5 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в день Установлен период выплата зарплаты 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно приказу ФИО44 от ДД.ММ.ГГГГ № О-16 ФИО3 принят на работу в должности разнорабочего, ему установлен оклад № руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО45 и ФИО5 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электрика, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается доплата № руб. ежемесячно.

Согласно приказу ФИО46 от ДД.ММ.ГГГГ № О-54 ФИО5 принят на работу в должности электрика, ему установлен оклад № руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО47 и ФИО6 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад № руб. ежемесячно.

Согласно приказу ФИО48 от ДД.ММ.ГГГГ № О-49 ФИО6 принят на работу в должности электрика, ему установлен оклад № руб.

Приказом ФИО49 от ДД.ММ.ГГГГ № О-51 ФИО6 переведен на должность мастера с окладом № руб.

Согласно приказу № О-144 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО50 и ФИО7 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты> (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора). Согласно п. 2 договора настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается ДД.ММ.ГГГГ Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в день. Установлен период выплата зарплаты 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно приказу ФИО51 от ДД.ММ.ГГГГ № О-97 ФИО7 принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, ему установлен оклад № руб. в день.

Согласно приказу № О-146 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО52 и ФИО9 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электрогазосварщик, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты> (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно приказу ФИО53 от ДД.ММ.ГГГГ № О-71 ФИО9 принят на работу в должности электрогазосварщика, ему установлен оклад № руб. в день. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО54 и ФИО10 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности разнорабочий, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке ФИО55 (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно приказу ФИО56 от ДД.ММ.ГГГГ № О-131 ФИО10 принят на работу в должности электрогазосварщика, ему установлен оклад № руб. в день. Согласно приказу № О-143 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО57 и ФИО11 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты> (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад № руб. ежемесячно.

Согласно приказу ФИО58 от ДД.ММ.ГГГГ № О-15 ФИО11 принят на работу в должности разнорабочий, ему установлен оклад № руб. день.

Приказом ФИО59 от ДД.ММ.ГГГГ № О-34 ФИО11 переведен на должность электрика с окла<адрес> 276 руб. Согласно приказу № О-150 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО60 и ФИО12 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты> (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад № руб. ежемесячно.

Согласно приказу ФИО61 от ДД.ММ.ГГГГ № О-20 ФИО11 принят на работу в должности разнорабочий, ему установлен оклад № руб. день. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО62 и ФИО14 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты> (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ФИО63 от ДД.ММ.ГГГГ № О-110 ФИО14 принят на работу в должности разнорабочий, ему установлен оклад № руб. день. Согласно приказу № О-148 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО64 и ФИО19 заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции сети Интернет и иных сетей связи общественного пользования. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке ФИО66 (п. 1.2. трудового договора). (п. 1.2. -1.3 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ФИО67 от ДД.ММ.ГГГГ № О-120 ФИО19 принят на работу в должности разнорабочий, ему установлен оклад № руб. день. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Факт трудовых отношений истцов подтверждается сведениями, поступившими на запрос суда из органа пенсионного обеспечения.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы указали, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность.

Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из расчетных листков ФИО69 следует наличие долга у работодателя перед работниками в виде:

в отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО6 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО11 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО12 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО10 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО13 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО14 за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

в отношении ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ размере № руб.

Прокуратурой Октябрьского АО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ФИО70 ФИО4 вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, согласно которому по результатам проведенной надзорным органом проверки установлено наличие задолженности ФИО72 перед работниками в общей сумме № руб. перед 40 работниками.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Октябрьского АО <адрес> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ФИО73 ФИО4 по признакам состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Данное постановление направлено для рассмотрения руководителю государственной инспекции труда.

Материалами дела достоверно подтверждено, что истцы работали дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <адрес>

Проанализировав условия представленных трудовых договоров, расчетные листки истцов, суд приходит к выводу о том, что трудовое право истцов на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой в спорный период в заявленном объеме.

Доказательств выплаты работодателем истцам заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

В силу статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Оснований для выхода за пределы исковых требований в данной правовой ситуации суд не усматривает.

Таким образом, с ФИО74 в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата в следующем размере:

в пользу ФИО1 в размере № руб. (№) за ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО2 в размере № руб. за ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО3 в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО5 в размере № за ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО6 в размере № руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

в пользу ФИО7 в размере № руб. за ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО9 в размере № за ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО10 в размере № руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

в пользу ФИО11 в размере № руб. (№) за ДД.ММ.ГГГГ.

в пользу ФИО12 в размере № руб. за №

в пользу ФИО13 в размере № руб. №.

в пользу ФИО14 в размере № за ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Проанализировав расчетные листки истцов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательства выплаты в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В связи с непредставлением ответчиком доказательств предоставления истцам в период работы ежегодных очередных отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию соответствующая компенсация, в определенной истцами размере, исходя из полагающейся общей продолжительности отпусков за отработанный период и среднего дневного заработка, рассчитанного на основании сведений справок по форме 2-НДФЛ, в пределах заявленных исковых требований в следующем размере:

в пользу ФИО1 в размере № руб.

в пользу ФИО2 в размере № руб.

в пользу ФИО3 в размере № руб.

в пользу ФИО5 в размере № руб.

в пользу ФИО6 в размере № руб.

в пользу ФИО7 в размере № руб.

в пользу ФИО9 в размере № руб.

в пользу ФИО10 в размере № руб.

в пользу ФИО11 в размере № руб.

в пользу ФИО12 в размере № руб.

в пользу ФИО13 в размере № руб.

в пользу ФИО14 в размере № руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Произведенный истцами расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истцов компенсация за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск составляет:

в пользу ФИО1 в размере № руб.

в пользу ФИО2 в размере № руб.

в пользу ФИО3 в размере № руб.

в пользу ФИО5 в размере № руб.

в пользу ФИО6 в размере № руб.

в пользу ФИО7 в размере № руб.

в пользу ФИО9 в размере № руб.

в пользу ФИО10 в размере № руб.

в пользу ФИО11 в размере № руб.

в пользу ФИО12 в размере № руб.

в пользу ФИО13 в размере № руб.

в пользу ФИО75 в размере № руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей в пользу каждого, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО76 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО77» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО78 (№) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО79 (№) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО80 (№) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО81 (№) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО82 (№) в пользу ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО83 (№) в пользу ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО84 (№) в пользу ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО85 (№) в пользу ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО86 (№) в пользу ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО87 (№) в пользу ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →