УИД: 72RS0006-01-2022-000323-18

2-191/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Викулово Тюменской области 06 октября 2022 года

Викуловский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Засорина М.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее- АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в сумме 14334 рубля 09 копеек.

Требования мотивированы тем, что [1] марта 2021 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №. По данному договору (п. 1.1) АО «ФПК» (Истец) обязуется направить ФИО5 на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение по квалификации Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения является Центр развития персонала АО «Федеральная пассажирская компания» на базе Вагонного участка Тюмень Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.3 данного Договора Ученику выплачивается ежемесячная стипендия в размере 12792 руб. 00 коп. На основании пункта 2.5 данного Договора после окончания действия Ученического договора и получении указанной профессии в срок до 30 дней ФИО5 должна заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее двух лет без установления испытательного срока. 07.06.2021г. ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. 24.05.2021г. на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №/Л. 24.05.2021г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 22.12.2021г. составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/Л - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) на основании заявления работника от 29.11.2021г. В соответствии с п.2.6. ученического договора если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, то он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии. 22.12.2021г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору от 01.03.2021г. №. В соответствии с указанным соглашением работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения, в размере 39300,30 руб. в срок до 01.03.2022г. При не внесении Работником платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности в срок до 01.03.2022г. АО «ФПК» имеет право обратиться в суд в соответствии с законодательством РФ. На основании экономического обоснования на возмещение затрат сумма возмещению по ученическому договору составила 39300,30 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» поступили частично в размере 24966,21 руб. (удержано при расчете увольняющего сотрудника на основании письменного заявления). Таким образом, остаток задолженности ФИО1 по состоянию на 15.08.2022г. составляет 14334,09 руб. Исходя из содержания ст. 207 и ст. 249 ТК РФ ФИО1 не была исполнена обязанность по возмещению затрат понесенных работодателем на ее обучение в размере 14334,09 руб. (л.д. 4-5).

Представитель ответчика АО «ФПК» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, согласно представленного ходатайства просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя истцу (л.д. 59, 63, 65, 67).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, при надлежащем извещении, не получив судебные повестки по месту регистрации за истечением срока хранения (л.д.58, 62, 66, 67).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии явки сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель-юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данного юридического лица ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. На основании статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и ни кем не оспаривается, что между ФИО1 и АО «ФПК» Уральский филиал Вагонный участок Тюмень заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 01.03.2021г., № (л.д. 8-10).

Согласно данного ученического договора п. 2.5. ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно п. 2.6. договора в случае отчисления ученика без уважительной причины из ЦРП АО «ФПК» ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно свидетельства о квалификации 654 07.06.2021г. ФИО1 присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона (л.д. 10).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Тюмень структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК», трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 11-12).

Согласно заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ просит уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (л.д. 15).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/л, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления с выплатой компенсации 16.33 дней отпуска (л.д. 16).

Согласно соглашения о возмещении задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между АО «ФПК» и ФИО1, ФИО1 обязуется возместить работодателю (АО «ФПК») дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения работника по соглашению сторон, в размере 39300 рублей 30 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

Понесенные работодателем расходы на обучение ответчика, подтверждаются актами выполненных работ (л.д. 23, 27-33).

Согласно заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ просит работодателя удержать со всех причитающихся ей выплат задолженность возникшую в результате ее увольнения (л.д. 19).

Согласно представлено в материалы дела расчета затрат на обучение ФИО1, с которым ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена ФИО1, сумма возмещения затрат на обучение составляет 39300 рублей 30 копеек, на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 14334,09 руб. (л.д. 20, 22).

С учетом представленной по делу совокупности доказательств и требований законодательства, в отсутствие иного расчета задолженности и возражений по сумме взыскания, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований с удовлетворением иска в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально заявленным исковым требованиям, в размере 573 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 56, 98, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» задолженность по возмещению затрат на обучение в сумме 14334 рубля 09 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 573 рубля.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Викуловский районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий М.А. Засорин