УИД: 77RS0023-02-2022-015434-72

Дело № 2-8937/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 07 ноября 2022 года

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Савеловского межрайонного прокурора фио, законного представителя ...а А.А., ...а А.А. – ...ой А.А., представителя ответчика ООО «ГИМС» по доверенности фио, представителей третьего лица ООО «ДСК-Производство» по доверенностям фио, фио, представителя третьего лица Главного Управления Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал № 1) по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8937/2022 по исковому заявлению Савеловского межрайонного прокурора в интересах несовершеннолетних ...а Артема Александровича, ...а Александра Александровича в лице законного представителя ...ой Александры Абдулловны к Обществу с ограниченной ответственностью «ГИМС» об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая, связанного с производством, составлении акта о несчастном случае, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

29.08.2022 Савеловский межрайонный прокурор, действующий в интересах несовершеннолетних ...а Артема Александровича, ...а Александра Александровича в лице законного представителя ...ой Александры Абдулловны, обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «ГИМС, ссылаясь на то, что 17.11.2021 при проведении строительно-монтажных работ на объекте капитального строительства ЖК «Авиатика», расположенного по адресу: адрес, произошло разрушение и падение деревянного поддона с кирпичем на ...фио, в результате чего последний скончался. Несчастный случай произошел во время выполнения ...фио сварочных и монтажных работ. Вместе с тем трудовой договор между ...фио и ООО «ГИМС» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата не выплачивалась. Несовершеннолетние ... А.А., паспортные данные, ... А.А., паспортные данные, являются сыновьями погибшего ...фио, в связи со смертью отца им причинены моральные страдания, связанные с невосполнимой утратой. По мнению истца, несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с ...фио, следует квалифицировать как связанный с производством, однако ответчик данный случай таковым не признает, факт трудовых отношений сторон отрицает, чем нарушает права несовершеннолетних детей на получение положенных им выплат. Просит суд признать факт наличия трудовых отношений между ООО «ГИМС» и ...фио в период работы с 29.09.2021 по 17.11.2021 в должности сварщика, обязать Общество произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физического лица, полученного ...фио за период с 29.09.2021 по 17.11.2021, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 17.11.2021 со сварщиком ООО «ГИМС» ...фио на объекте капитального строительстваЖК «Авиатика» по адресу: адрес. адрес, обязать ответчика составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве в отношении пострадавшего ...фио по форме Н-1, взыскать с ответчика в пользу несовершеннолетних ...а А.А., ...фиоА, в лице законного представителя ...ой А.А. за период работы с 29.09.2021 по 17.11.2021 в размере сумма и предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца.

Истец - старший помощник Савеловского межрайонного прокурора фио, законный представитель ...а А.А., ...а А.А. – ...а А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГИМС» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая на недоказанность истцом факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку трудовой договор с ...фио не заключался, место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте в отношении него не определялись, не подтверждено подчинение его локальным нормативным актам ответчика, соблюдение им трудовой дисциплины. Список работников не является доказательством наличия трудовых отношений между Обществом и ...фио, в организации отсутствует должность сварщика. Одновременно ссылалась на то, что ООО «ГИМС» является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку в разгрузке кирпича на территории объекта принимали участие работники различных организаций – ООО «ДСК-Производство», адрес, ИП фио, действия которых не соответствуют строительным нормам и правилам.

Представители третьего лица ООО «ДСК-Производство» по доверенностям фио, фио в судебном заседании поддержали исковые требования Савеловского межрайонного прокурора, заявленные в интересах несовершеннолетних ...а А.А., ...а А.А., находя подтвержденным факт трудовых отношений между ООО «ГИМС» и ...фио

Представитель третьего лица Главного Управления Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал № 1) фио в судебном заседании разрешение заявленных требований оставил на усмотрение суда, ссылаясь на правовую позицию, изложенную в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица ГУ – Главного управления ПФР № 5 о адрес и адрес в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что между ООО «ДСК-Производство» (Подрядчик) и ООО «ГИМС» (Субподрядчик) заключен договор на выполнение субподрядных работ № ДСК-СП/309-21 от 23.07.2021, в соответствии с которым Подрядчик поручает, а Субподрядчик принимает на себя обязательства выполнить полный комплекс работ по устройству ИТП (ЦТП), ВНС, водомерного узла, с узлами учета тепловой энергии и отделкой помещений на объекте капитального строительства, расположенном по адресу: адрес (корпуса № 1,2,3,4,5), входящие в состав объекта капитального строительства ЖК «Авиатика» «Жилая застройка в составе многоквартирных домов корп. 1, корп. 2, корп. 3, корп. 4, корп. 5, со встроенно-пристроенной дошкольной образовательной организацией (ДОО) на 100 мест и подземным паркингом на земельном участке с кадастровым номером 77:09:0005007:17421, расположенном по адресу: адрес.

26.07.2021 представителями ООО «ГИМС» в лице начальника участка фио и ООО «ДСК-Производство» в лице начальника адрес подписан акт совместной работы, на объекте строительства жилого дома, находящегося по адресу: адрес, корп. 4.5, согласно которому с 26.07.2021 сотрудниками ООО «ГИМС» будут производится работы по устройству и монтажу ИТП, ВНС. В случае производства строительно-монтажных работ фирмой ООО «ДСК-Производство» (монтаж ЖБК) в данных осях, работы по монтажу, обеспечение материалов, любые передвижения и нахождение рабочих в этот момент в этих осях запрещаются.

16.08.2021 производителем работ начальником потока № 7 УОР фио и представителем субподрядчика начальником адрес, ответственным за производство работ ООО «ГИМС» подписан акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории строящегося объекта по адресу: адрес.

25.08.2021 ООО «ГИМС» и ООО «ДСК-Производство» подписаны акты приема-передачи помещения: ЦТП-228 кв.м., № 00.-1.04, узел учета тепла – 77,3 кв.м., № 00.-1.06; водомерный узел, насосная пожаротушения, хоз. питьевая (ЖК)-139,1 кв.м., № 00.-1.08 для производства отделочных работ и монтажа спец.оборудования, и помещения: ИТП (ДОО)-57,8 кв.м., № 05А.-1.05; водомерный узел, насосная пожаротушения, хоз. Питьевая (ДОО)-41,7 кв.м., № 05.А-1.07 для производства отделочных работ и монтажа спец.оборудования.

29.09.2021 начальником участка данного Общества фио проведен первичный инструктаж на рабочем месте сварщику ...фио, в чем свидетельствует запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «ГИМС» и подписи работников после проведенного инструктажа.

08.10.2021 между ООО «ГИМС» (Заказчик) и ИП фио (Подрядчик) заключен договор № 08/10-2021 на выполнение строительно-монтажных работ:индивидуальный тепловой пункт Жилого комплекса ИТП.1 (проект № ХШ/40А-ИТП.ЖК.ТМ), объем работ в соответствии с Приложением № 1 к данному договору, согласно предоставленной проектной документации. Договором не предусмотрены работы по монтажу оборудования электроснабжения, электроосвещения, автоматизации и исполнение конструктивных решений (железобетонных фундаментов, опор).

01.11.2021 за подписью генерального директора ООО «ГИМС» подан список сотрудников организации в количестве 22 человек для прохода на территорию жилого комплекса по адресу: адрес, в составе которого под номером 9 указан ...фио, паспортные данные.

17.11.2021 примерно в 18 часов 30 минут при проведении строительных работ на строительном объекте жилищного комплекса «Авиатика», расположенного по адресу: адрес, в ходе осуществления работ по подъему на деревянном поддоне кирпичей грузоподъемным башенным краном, произошло разрушение поддона и падение кирпичей на землю, в результате чего был травмирован ...фио, который от полученных телесных повреждений скончался на месте происшествия.

По данному факту возбуждено уголовное дело № 12102450014000097, в рамках предварительного следствия по которому установлено, что указанный несчастный случай произошел в результате нарушения неустановленными должностными лицами ООО «ГИМС» правил безопасности при проведении строительных работ.

Постановлениями старшего следователя Савеловского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес от 17.06.2022 сыновья погибшего ...фио - ... А.А., паспортные данные, и ... А.А., паспортные данные, признаны потерпевшими по уголовному делу № 12102450014000097.

Согласно заключению государственного инспектора труда от 16.06.2022, ...фио в момент происшедшего несчастного случая был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия объяснялось исполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем несчастный случай, произошедший с ...фио, подлежит квалификации как связанный с производством. Причиной, вызвавшей несчастный случай явилось необеспечение безопасных условий труда на рабочем месте, выразившееся в организации прохода к непосредственному месту выполнения работ, через зону производства работ башенного крана, путем перекрытия безопасного маршрута для прохода в ЦТП, что повлекло наступление неблагоприятных процессов, в результате которых пострадавшим были получены травмы, повлекшие наступление смерти, при разрушении перемещаемого деревянного поддона и падения уложенного кирпича на пострадавшего. Допущены нарушения ч. 1 ст. 212 ТК РФ, п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», п. 2.8 должностной инструкции начальника участка, утвержденной генеральным директором ООО «ГИМС». Ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю, являются генеральный директор ООО «ГИМС» фио и начальник участка данного Общества фио Грубой неосторожности в действиях пострадавшего ...фио не усматривается. Указанное заключение ГИТ от 16.06.2022 ответчиком не обжаловалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «ГИМС» и ...фио имеются признаки наличия трудовых отношений, поскольку 29.09.2021 ...фио с ведома и по поручению ответчика в лице Генерального директора ООО «ГИМС» фио выполнял в соответствии с достигнутым соглашением трудовые обязанности сварщика на объекте капитального строительства ЖК «Авиатика», расположенного по адресу: адрес.

Обстоятельство того, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК РФ возлагается на работодателя, при этом отсутствие в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. ст. 16, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Утверждение стороны ответчика о том, что факт трудовых отношений ...фио с ООО «ГИМС» не подтверждается доказательствами, представленными истцом, суд считает несостоятельными, поскольку они противоречат фактическим обстоятельствам, установленным по делу, и опровергаются вышеприведенными доказательствами. Наличие на объекте строительства работников других организаций, в действиях которых сторона ответчика усматривает нарушение норм по обеспечению безопасности труда, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений ответчика с ...фио, рано как не свидетельствуют доводы стороны ответчика, сводящиеся к утверждению, что ...фио являлся сотрудником ИП фио, поскольку они ничем объективно не подтверждаются, данные доводы суд расценивает как направленные на уход от ответственности и попытке возложения таковой на третьих лиц, а потому оснований для признания ООО «ГИМС» ненадлежащим ответчиком не усматривает.

Представленные стороной ответчика в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами штатное расписание, в котором отсутствует должность сварщика, сведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2021, справка о доходах и суммах налога физического лица, в которых отсутствует информация о пострадавшем, судом во внимание не принимаются, поскольку они не исключают наличие трудовых отношений между ООО «ГИМС» и ...фио, с учетом фактических обстоятельств дела.

Данные обстоятельства свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

При установленных обстоятельствах, датой заключения трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе, при этом в силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. ст. 135-135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 218 ГК РФ, в случае смерти гражданина право собственности на принадлежащее ему имущество переходит по наследству другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Статьей 1112 ГК РФ предусмотрено, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Согласно ст. 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли с 29.09.2021, фактически ...фио отработал по 17.11.2021 (день получения травмы, не совместимой с жизнью, в связи с несчастным случаем на производстве).

Поскольку должность сварщика штатным расписанием ООО «ГИМС» не предусмотрена, при установлении размера заработной платы истца суд исходит из объяснений истца и представленных в обоснование данного обстоятельства документов.

Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по адрес и адрес от 18.08.2022 средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе занятий «Сварщики и газорезчики» за октябрь 2021 по адрес составляет сумма, которую суд принимает в качестве размера заработной платы ...фио

Судом проверен представленный истцом расчет, который судом не принимается, поскольку он арифметически неверен. При таких обстоятельствах, с ООО «ГИМС» в пользу наследников пострадавшего ...а А.А. и ...а А.А. в лице их законного представителя ...ой А.А. подлежит взысканию возникшая перед ...фио задолженность по заработной плате, за период с 29.09.2021 по 17.11.2021 в размере сумма, из них за сентябрь 2021 года – сумма (из расчета (сумма/22)х2), где сумма ежемесячная заработная плата истца, 22 – количество рабочих дней в сентябре 2021 года, а 2 – количество фактически отработанных дней), за октябрь 2021 года – сумма, за ноябрь 2021 года – 41038,25 (из расчета (сумма/20)х11), где сумма ежемесячная заработная плата истца, 20 – количество рабочих дней в сентябре 2021 года, а 11 – количество фактически отработанных дней).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу наследников пострадавшего ...а А.А. и ...а А.А. в лице их законного представителя ...ой А.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков трудовых выплат в размере сумма, рассчитанная по состоянию на 26.08.2022 (из расчета на сумму сумма(6783,18+37307,5) за период с 15.10.2021 по 26.08.2022 в размере сумма + на сумму сумма за период с 29.10.2021 по 26.08.2022 в размере сумма+ на сумму сумма за период с 15.11.2021 по 26.08.2022 в размере сумма + на сумму сумма за период с 17.11.2021 по 26.08.2022 в размере сумма, при этом представленный истцом расчет компенсации судом не принимается, поскольку он арифметически неверен.

В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В ч. 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 ТК РФ).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой (глава 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда») подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 9, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125 и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 года № 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени, либо во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно положениям ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1).

В качестве доказательств несчастного случая, произошедшего 17.11.2021 с ...фио на адрес «Авиатика» по адресу: адрес, истцом представлены следующие документальные подтверждения:

- заключение государственного инспектора труда от 16.06.2022, в соответствии с которым в момент происшедшего несчастного случая ...фио был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия объяснялось исполнением им трудовых обязанностей;

- постановление следователя старшего следователя Савеловского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес о возбуждении уголовного дела от 17.11.2021;

- постановления следователя старшего следователя Савеловского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес о признании потерпевшими от 17.06.2022;

- список сотрудников ООО «ГИМС» от 01.11.2021, допущенных на территорию строительного объекта, расположенного по адресу: адрес, в котором значится ...фио, в графе должность – сварщик.

- объяснения фио от 17.11.2021, полученные в рамках проведения проверки СУ по адрес ГСУ СК России по адрес, которыми установлено, что фио на момент происшествия занимал должность начальника участка в ООО «ГИМС» на объекте, расположенном по адресу: адрес, на котором работники ответчика выполняли строительно-монтажные работы. Перед проведение данных работ указанные работники прошли инструктаж со внесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «ГИМС»;

- протокол осмотра места происшествия от 17.11.2021 (с приложением), которым установлено, что в момент происшествия ...фио был одет в рабочую одежду, в непосредственной близости от пострадавшего на земле находились фрагменты маски сварщика из черного пластика;

- копия журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, из которой следует, что 29.09.2021 начальником адрес «ГИМС» фио проведен первичный инструктаж на рабочем месте сварщику ...фио, паспортные данные, о чем свидетельствует запись в указанном журнале и подписи работников после проведенного инструктажа;

- протокол допроса свидетеля фио от 06.12.2021, составленным в рамках производства по уголовному делу, возбужденному СУ по адрес ГСУ СК России по адрес, которым установлено, что ...фио был задействован для производства работ по монтажу оборудования ИТП на строительном объекте ЖК «Авиатика» по адресу: адрес. Перед выполнением работ на объекте фио ознакомил работников с требованиями безопасности и провел первичный инструктаж со внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «ГИМС». В момент обнаружения фио тела ...фио на последнем были надеты средства специальной индивидуальной защиты и защитная каска.

Материалами дела установлено, что расследование данного несчастного случая ответчиком не производилось, в отделение фио ФСС РФ извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с ...фио, не передавалось.

Исходя из изложенного, суд считает, что факт несчастного случая, произошедшего 17.11.2021 с ...фио на производстве при вышеназванных обстоятельствах, является доказанным, в связи с чем полагает необходимым обязать ООО «ГИМС» составить и утвердить в отношении пострадавшего ...фио акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по вышеуказанному событию для предоставления в страховые органы.

В соответствии с п. 2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом, защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

На основании абз. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление страховых взносов в органы социального страхования (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации) в отношении ...фио, и исходя из заработной платы ...фио перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного им за период с 29.09.2021 по 17.11.2021.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также должны учитываться степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае, исходя из заслуживающих внимания обстоятельств.

Вместе с тем, при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").

Признавая факт и характер нравственных страданий ...а А.А. и ...а А.А. в связи с невосполнимой утратой ими отца, принимая в качестве обоснованных доводы истца о перенесенных сыновьями погибшего ...фио негативных эмоциях и переживаниях в результате причиненного горя, применяя вышеизложенные нормы действующего законодательства, суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает характер и обстоятельства причинения нравственных страданий каждому из истцов, степень родства, взаимной привязанности и душевной близости с погибшим отцом ...фиоА., степень вины ответчика в наступлении смерти пострадавшего, связанной в том числе с необеспечением безопасных условий труда, дальнейшее поведение стороны ответчика, которой вплоть до вынесения решения отрицал как факт наличие трудовых отношений, так и факт несчастного случая на производстве, ввиду чего, с учетом требований разумности и справедливости, полагает разумным присудить в пользу каждого материального истца по сумма в счет компенсации морального вреда, удовлетворив частично требования Савеловского межрайонного прокурора в данной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ГИМС» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (4102,95+1200), исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савеловского межрайонного прокурора в интересах несовершеннолетних ...а Артема Александровича, ...а Александра Александровича в лице законного представителя ...ой Александры Абдулловны к обществу с ограниченной ответственностью «ГИМС» об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая, связанного с производством, составлении акта о несчастном случае, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между ООО «ГИМС» (ИНН ...) и ...фио, паспортные данные, в период работы с 29.09.2021 по 17.11.2021 в должности сварщика.

Взыскать с ООО «ГИМС» в пользу законного представителя ...а Артема Александровича, паспортные данные, и ...а Александра Александровича, паспортные данные, - ...ой Александры Абдулловны (паспортные данные) заработную плату ...фио, паспортные данные, за период работы с 29.09.2021 по 17.11.2021 в размере сумма и предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 15.10.2021 по 26.08.2021.

Обязать ООО «ГИМС» (ИНН ...) произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного ...фио, паспортные данные, за период с 29.09.2021 по 17.11.2021.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 17.11.2021 со сварщиком ООО «ГИМС» ...фио, паспортные данные, на объекте капитального строительства ЖК «Авиатика» по адресу: адрес и обязать ООО «ГИМС» составить и утвердить Акт о несчастном случае на производстве для предоставления в страховые органы в отношении пострадавшего ...фио, паспортные данные, по формеН-1.

Взыскать с ООО «ГИМС» (ИНН ...) в пользу законного представителя ...а Артема Александровича, паспортные данные, - ...ой Александры Абдулловны (паспортные данные) компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ГИМС» (ИНН ...) в пользу законного представителя ...а Александра Александровича, паспортные данные, - ...ой Александры Абдулловны (паспортные данные) компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска Савеловского межрайонного прокурора – отказать.

Взыскать с ООО «ГИМС» (ИНН ...) в доход бюджета города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио ФИО1

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.11.2022