Дело № 02-178/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ СТРОЙ СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КОМПАНИЯ СТРОЙ СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что он работал в ООО «КОМПАНИЯ СТРОЙ СЕРВИС» в должности производителя работ. За июнь 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма Направленная ответчику претензия осталась без удовлетворения.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «КОМПАНИЯ СТРОЙ СЕРВИС» в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором от 02.05.2023 г.

Истец указал, что в указанной организации он работал по 26 июня 2023 г., задолженность ответчика по заработной плате за июнь 2023 г. составляет сумма

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы своевременно и в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26 июня 2023 г. по день принятия настоящего решения суда, в размере сумма, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

27.06.2023 – 23.07.2023

7,5

27

310,50

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

286,73

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

625,60

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

837,20

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 127,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

5 495,47

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 352,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 223,60

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

3 445,40

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОМПАНИЯ СТРОЙ СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «КОМПАНИЯ СТРОЙ СЕРВИС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья М.А. Соболева

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2025 г.