Дело № 2-687/2025 (10RS0008-01-2025-001083-06)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2025 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В.,
при секретаре Жолудевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,
установил:
ФИО1, с учетом уточненных требований, оформленных заявлением истца от 17.11.2025, обратилась с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по июль 2025 года в размере 227 900,74 руб., оплаты периода временной нетрудоспособности за апрель, май 2025 года в размере 10 670,58 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 72 797,60 руб., выходного пособия при увольнении в размере 61 964,91 руб., компенсации неотработанных дней при увольнении – 76 718,46 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.11.2025 в размере 45303,85 руб., компенсации за задержку иных выплат по состоянию на 17.11.2025 (больничного, компенсации отпуска, выходного пособия, компенсационных выплат при увольнении) в общем размере 38 682,96 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..
В обоснование требований ФИО1 указала, что с 05.09.2024 по 18.07.2025 работала в ООО «ПГК «Авангард» в должности <данные изъяты>. Ответчиком ей была начислена, но не выплачена заработная плата за период с апреля по июль 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, иные компенсационные выплаты при увольнении, больничный. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал работнику задержку данных выплат. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ей причинен моральный вред, размер которого оценивает в 100 000 руб..
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, с учетом уточнений, по доводам искового заявления.
Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.
Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 04.09.2024 № 90, с 05.09.2024 по 18.07.2025 работала в должности <данные изъяты> в ООО «ПГК «Аванград» (ИНН <***>), уволена в связи с сокращением штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по июль 2025 года в размере 227 900,74 руб., в том числе: за апрель – 67 034,86 руб., май – 31 317,30 руб., июнь – 80 530,20 руб., июль – 49 018,38 руб..
Из расчетных листков следует, что ФИО1 была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ): за апрель 2025 года – 67 034,86 руб., за май 2025 года – 31 317,30 руб., за июнь 2025 года – 80 530,20 руб., за июль 2025 года (с 01 по 18) – 49 018,38 руб.; итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 227 900,74 руб. (без вычета НДФЛ).
Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 07.08.2025. При этом, суд учитывает, что размер задолженности по заработной плате указан работодателем за вычетом НДФЛ, а также с учетом иных выплат, не относящихся к заработной плате (отпускные, больничный и т.п.); при сравнении сумм, указанных в расчетных листках, и сумм, указанных в справе от 07.08.2025, учитывая суммы НДФЛ и иные выплаты, размер задолженности по заработной плате будет соответствовать размеру начислений, указанных в расчетных листках.
Кроме того, размер задолженности соответствует условиям трудового договора.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 18.07.2025, согласно вышеприведенному расчету, составляет 227 900,74 руб. без вычета НДФЛ.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере (227 900,74 руб.); оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за май-июль 2025 года в размере 160 865,88 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 17.11.2025 в общем размере 45 303,85 руб.: за апрель 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 14.05.2025 по 17.11.2025; за май 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 14.06.2025 по 17.11.2025; за июнь 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 14.07.2025 по 17.11.2025, за июль 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 18.07.2025 по 17.11.2025.
Проверив расчеты компенсации в связи с невыплатой заработной платы за апрель-июль 2025 года, представленные стороной истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в истребуемом объеме, в связи с неверным расчетом ее размера.
Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 38 185,74 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года – 67034,86 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за май 2025 года – 31317,30 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года – 80530,20 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за июль 2025 года – 49018,38 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).
Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК):
сумма задержанных средств 67 034,86 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
2 252,37
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 379,61
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 941,65
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 190,86
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
1 622,24
сумма задержанных средств 31 317,30 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
15.06.2025 – 27.07.2025
20
43
1 795,53
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 841,46
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 490,70
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
757,88
сумма задержанных средств 80 530,20 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
1 288,48
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 735,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 833,24
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
1 948,83
сумма задержанных средств 49 018,38 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
19.08.2025 – 14.09.2025
18
27
1 588,20
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 333,27
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
1 186,24
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38 185,74 руб..
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодателем при увольнении истца произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, общая сумма компенсации составляет, согласно расчетному листку за июль 2025 года, справке ООО «Авангард» от 07.08.2025 – 72 797,60 руб. (46327,55 руб. + 26470,05 руб.).
Трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут 18.07.2025. Соответственно, в указанную дату ООО «ПГК «Авангард» обязано было произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Работодателем произведен расчет выходного пособия на дату увольнения истца, размер которого, согласно расчетному листку за июль 2025 года, справке ООО «ПГК «Авангард» от 07.08.2025, составляет 61 964,91 руб.; а также расчет единовременной компенсационной выплаты при увольнении, размере которой, согласно расчетному листку за июль 2025 года, справке ООО «ПГК «Авангард» от 07.08.2025, составляет 76 718,46 руб.. Право истца на получение выходного пособия, компенсационной выплаты при увольнении ответчиком не оспаривается.
Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсационных выплат при увольнении на дату рассмотрения дела работодателем не представлено, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 797,60 руб., выходного пособия в размере 61 964,91 руб., компенсационной выплаты при увольнении в размере 76 718,46 руб..
В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ, ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «ПГК «Авангард» за счет собственных средств было начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня такого периода в апреле 2025 года в размере 5335,29 руб., в мае 2025 года в размере 5 335,29 руб.. Выплата пособия истцу не произведена.
Исходя из положений ст.ст. 178, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, Общество обязано было произвести выплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью не позднее дня увольнения, следовательно, поскольку указанная обязанность работодателем не исполнена, требования истца о взыскании данной выплаты в общем размере 10 670,57 руб. подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой перечисленных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсационный выплат при увольнении) за период с 18.07.2025 по 17.11.2025, в общем размере 38 682,96 руб..
Размер подлежащей в пользу истца компенсации за исковой период составляет 31 382,63 руб., согласно следующему расчету.
компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности – 1507,40 руб.
сумма задержанных средств 10 670,58 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
20.07.2025 – 27.07.2025
20
8
113,82
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
627,43
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
507,92
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
258,23
компенсация за задержку выплаты выходного пособия – 8753,58 руб.
сумма задержанных средств 61 964,91 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
20.07.2025 – 27.07.2025
20
8
660,96
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 643,54
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 949,53
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
1 499,55
компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении – 10 283,88 руб.
сумма задержанных средств 72 797,60 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
20.07.2025 – 27.07.2025
20
8
776,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 280,50
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 465,17
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
1 761,70
компенсация за задержку компенсационных выплат при увольнении – 10 837,77 руб.
сумма задержанных средств 76 718,46 руб.
период
ставка, %
дней
компенсация, руб.
20.07.2025 – 27.07.2025
20
8
818,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 511,05
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 651,80
27.10.2025 – 17.11.2025
16,5
22
1 856,59
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, подлежащий взысканию с ответчика составляет 69 568,37 руб. (38 185,74 руб. + 31 382,63 руб.).
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 20 000 рублей.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 18 392 руб. (15 392 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: <данные изъяты>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 67 034 руб. 86 коп..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: <данные изъяты>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 года в общем размере 160 865 руб. 88 коп..
Решение суда о взыскании заработной платы за май-июль 2025 года в размере 160 865,88 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: <данные изъяты>, СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 797,60 руб., оплату периода временной нетрудоспособности в размере 10 670,58 руб., выходное пособие в размере 61 964,91 руб., компенсационные выплаты при увольнении в размере 76 718,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат в общем размере 69 568,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 18 392 руб. 00 коп..
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение – 29.12.2025.