Дело №

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 10 ноября 2025 г.

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего судьи Хашагульгова И.А-М.,

при секретаре судебного заседания Саговой Х.Т.,

с участием истицы ФИО1, ее представителя – ФИО2 В-Г., представителя ФГБОУ ВО «ИнгГУ» ФИО3, помощника прокурора <адрес> Аушевой М.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к Федеральному государственному бюджетное образовательному учреждению Высшего образования «Ингушский государственный университет» (далее- ФГБОУ ВО «ИнгГУ»), о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании результатов конкурса незаконными, признании недействительным решение Учёного совета университета, установлении факт дискриминации по признаку материнства, семейного положения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «ИнгГУ» в котором просит признать незаконным решение Ученного Совета ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №, в отношении нее, признать приказ ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО1 незаконным, восстановить ее в должности доцента Института иностранных языков и регионоведения ФГБОУ ВО «ИнгГУ», взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 102748 рублей, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя, признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в искусственном ограничении доступных ставок и последующем ущемлении трудовых прав, обязать ФГБОУ ВО «ИнгГУ», предоставить ей полную ставку доцента (1.0 ставки) бессрочно в соответствии с квалификацией и учёным званием без повторного прохождения конкурса. Установить факт дискриминации по признаку материнства, семейного положения и декретного отпуска.

Исковое заявление мотивировано тем, что она кандидат филологических наук, доцент (ВАК), работала в Ингушском государственном университете с 2002 года. Обладает значительным педагогическим и научным опытом, международным опытом участия в грантах и стажировках, выступления на сессиях ООН, второе высшее образование и переподготовка по психоанализу. Является многодетной матерью троих детей. ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «ИнгГУ» был проведён конкурс на должности ассистентов и старших преподавателей Института иностранных языков и регионоведения. В нарушении принципов равного доступа и профессиональных стандартов: на указанные ставки назначены лица без учёной степени и академического звания; лица без педагогического стажа, соответствующего требованиям ВАК и стандартам высшей школы. Это привело к искусственному дефициту учебной нагрузки для квалифицированных сотрудников, включая меня, и ущемлению моих прав. ДД.ММ.ГГГГ состоялся Учёный совет, на котором рассматривался вопрос замещения должности доцента (0,75 ставки). На заседании ученного Совета директор института ФИО4, распространила ложные сведения о том, что она более девяти лет находилась в декретном отпуске, что послужило основанием для выбора менее квалифицированного кандидата. Более того, директор озвучила на ученом совете, что рекомендуют другого кандидата и это несмотря на его более низкую квалификацию и отсутствие диплома доцента. Ректор ФИО5 требовала указать желаемый объём ставки под угрозой автоматического снижения нагрузки, при этом ее конкурент имел меньшую квалификацию. <данные изъяты> голосование учёного совета проводилось под давлением и с ложной информацией, что привело к дискриминационному результату.

В судебном заседании Истица и ее представитель ФИО2 В-Г. поддержали исковые требований и просили удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, просил в них отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истицы не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 17 и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Приказом ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена на должность доцента кафедры «Английский язык» ФГБОУ ВО «ИнгГУ». С ней заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности доцента кандидата филологических наук Института иностранных языков и регионоведения ФГБОУ ВО «ИнгГУ».

Приказом руководителя ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истицей прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением трудового договора, и она уволена с должности доцента кафедры иностранных языков и межкультурной коммуникации ФГОУ ВО «ИнгГУ».

Приказом ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О прекращении трудового договора с работником, слова: «Института иностранных языков и межкультурной коммуникации» заменены –на слова «Институт иностранных языков и регионоведения».

В соответствии с ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что об истечении срока действия трудового договора, истица не была в установленном законом порядке предупреждена.

Представителем ответчика суду представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об истечении срока срочного договора», адресованное Доценту кафедры «Иностранных языков и межкультурной коммуникации» К.Ф.Н. ФИО1 из которого следует, что срочный трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с Вами будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ и Вы будете уволены ДД.ММ.ГГГГ. Однако на данном уведомлении отсутствует отметка о его получении или ознакомления с ним, доказательств вручения данного уведомления истице в судебном заседании не представлено.

Кроме того, истица не состояла в должности, указанной в уведомлении -доцент кафедры «Иностранных языков и межкультурной коммуникации».

Таким образом, судом установлено, что ответчиком, процедура увольнения истца на основании пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не соблюдена.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу регулируется Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1138.

Согласно п. 2 упомянутого Положения, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания.

Всем лицам, претендующим на замещение должностей педагогических работников, должны быть созданы равные условия для участия в конкурсах, которые предшествуют заключению трудовых договоров.

Срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления организации, в полномочия которого входит проведение конкурса, в соответствии с локальными нормативными актами организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-п объявлен конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, проведение которого назначено на ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика представлено объявление о проведении конкурса на замещение должностей из числа профессорско-преподавательского состава из которого следует, что на ДД.ММ.ГГГГ назначен конкурс на замещение должностей доцент (ОП «Зарубежная филология Английский язык и литература» -0,75 ставки и доцент (ОП «Зарубежная филология Английский язык и литература» -0,5 ставки.

ФИО1 также приняла участие в данном конкурсе.

Согласно выписки из протокола очередного заседания Ученного Совета ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № по «Институту иностранных языков и регионоведения» на 0,75 ставки доцента подано на одно место два заявления ФИО6 и ФИО1 На 0,5 ставки доцента поэтому же институту- заявления не поданы.

При представлении кандидатур ФИО6 и ФИО1 директор «Институту иностранных языков и регионоведения» ФИО4 отметила, что ФИО1 девять лет была в декретном отпуске, в апреле 2025 года вышла на работу из декретного отпуска. ФИО1 пишет во все инстанции. За это время факультет переименовали в Институт.

Вместе с тем, из ответа ректора ФГБОУ ВО «ИнгГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпусках по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В общей сложности три года и три месяца.

Таким образом, при принятии решения конкурсной комиссии были сообщены о ФИО1 сведения не соответствующие действительности.

В соответствии с п. 11 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1138, конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления, в состав которого входят представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии). Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с проведением конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме, в том числе процедура проведения <данные изъяты> голосования, а также процедура избрания по конкурсу определяются организацией с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «ИнгГУ» функционирует Ингушская региональная общественная организация профессиональный союз работников (преподавателей и сотрудников) Ингушского государственного университета, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, уставом профсоюзной организации.

Однако из представленных представителем ответчика списка членов конкурсной комиссии, членов Ученного Совета следует, что в состав комиссии не входят представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников, а порядок проведения конкурса, в том числе процедура проведения <данные изъяты> голосования, а также процедура избрания по конкурсу установлен без учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников, что делает состав конкурсной комиссии незаконным, следовательно и решения, принятые комиссией в незаконном составе являются ничтожными.

Согласно п. 3.5. Положения о порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в Федеральном государственном образовательном учреждении Высшего образования «Ингушский государственный университет», утвержден ее руководителем ДД.ММ.ГГГГ протокол №, при отсутствии нагрузки и потребности в проведении конкурса декан факультета (директор института) может подать на имя ректора представление о внесении изменений в штатное расписание.

При наличии потребности в объявлении конкурса для замещения должности педагогического работника в отсутствие соответствующей должности в штатном расписании декан факультета (директор института) подает на имя ректора представление об увеличении должностей в штатном расписании.

В этом случае ученый совет факультета (института) вправе принять решение о необходимости объявления конкурса на должности педагогических работников только после внесения приказом ректора соответствующих изменений в штатное расписание.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля проректор УР и КО ФИО7 пояснила, что потребность в объявлении конкурса для замещения должности педагогического работника определяется заведующим кафедрой с учетом планируемого объема учебной работы, необходимой для успешной реализации образовательных программ Университета. Предложения о наличии потребности в преподавателях соответствующей квалификации и специализации выносятся заведующими кафедрами на рассмотрение ученого совета факультета (института). При этом, вносятся изменения в штатное расписание. Затем ректор определяет количества и размер ставки.

Из представленного суду представителем ответчика штатного расписания, утвержденного ректором ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штатном расписании отсутствуют должности, вынесенные на заседание конкурсной комиссии. В частности, должности доцента (ОП «Зарубежная филология Английский язык и литература» -0,75 ставки и доцент (ОП «Зарубежная филология Английский язык и литература» -0,5 ставки. Отсутствует в штатном расписании и Институт иностранных языков и регионоведения.

Таким образом, ответчиком проведен конкурс на замещение должностей, не предусмотренных в штатном расписании учреждения.

Согласно пунктов 23, 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальны трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

В силу п.1 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно справке ФГБОУ ВО «ИнгГУ» о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный размер заработной платы истицы составляет 40904 (сорок тысячи девятьсот четыре) рубля. Размер дневной заработной платы составляет 1396 рублей.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 102748 (сто две тысячи семьсот сорок восемь) рублей.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, применяя принцип разумности и справедливости определят размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Исковые требования в части установления факта дискриминации по признаку материнства, семейного положения, подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку в подтверждение не представлены доказательства, отвечающие требованиям законности, относимости и допустимости.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Суд считает разумным и обоснованным удовлетворения иска о взыскании расходов на представителя в сумме 20000 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФГБОУ ВО «ИнгГУ» в котором с учетом увеличения исковых требований просит признать незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании результатов конкурса незаконными, признании недействительным решение Учёного совета университета, установлении факт дискриминации по признаку материнства, семейного положения, удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Ученного Совета Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования «Ингушский государственный университет» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ ИНН <***> от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1.

Признать приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования «Ингушский государственный университет» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ ИНН <***> от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности доцента Института иностранных языков и регионоведения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования «Ингушский государственный университет» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ ИНН <***>.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования «Ингушский государственный университет» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ ИНН <***>, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 102748 (сто две тысячи семьсот сорок восемь) рублей.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования «Ингушский государственный университет» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ ИНН <***>, в виде компенсации морального вреда 10000 (десять тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 (двадцать тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности доцента Института иностранных языков и регионоведения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования «Ингушский государственный университет» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ ИНН <***> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме

Судья:

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: Судья

Магасского районного суда РИ И.А.-М. Хашагульгов