Дело №2-2183/2022

89RS0004-01-2022-003122-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 19 сентября 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре Покотыло Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россети Тюмень» в лице филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к АО «Россети Тюмень» в лице филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве специалиста ведущего Группы правового обеспечения филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети, трудовые отношения прекращены по инициативе работника. За период трудовых отношений истец добросовестно выполнял трудовые обязанности и не имел дисциплинарных взысканий, все стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя начислялись и выплачивались в полном объеме и без снижения. ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам филиала была выплачена премия за выполнение ключевых показателей эффективности ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой годовой премии ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя было направлено обращение истца о начислении и выплате премии за 2021 год. Ответным письмом истцу было отказано. Указанный отказ считает незаконным и необоснованным, в связи с чем, просит взыскать с АО «Россети Тюмень» в свою пользу премию за выполнение ключевых показателей эффективности ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 710,05 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику на дату составления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 949 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представители ответчика АО «Россети Тюмень» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Россети Тюмень» и ФИО1 заключен трудовой договор [суммы изъяты] (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, далее - трудовой договор), согласно которому ФИО1 принят на работу в филиал АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети (далее – филиал) на должность специалиста ведущего Группы правового обеспечения (ГПО).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника, на основании приказа филиала от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]/к.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, в числе прочего, законодательными актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не к обязанностям работодателя. Это же следует и из положений ст. 191 ТК РФ, которой определён примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия.

Согласно п. 4.5 трудового договора премирование работника, установление доплат, надбавок и других вознаграждений производится на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором, иными локально-нормативными актами Работодателя, действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Премирование работников по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (далее – КПЭ) работы за год регулируется в АО «Россети Тюмень» Коллективным договором АО «Тюменьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ (далее – Коллективный договор).

Соглашением [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Коллективного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Система оплаты труда АО «Россети Тюмень» устанавливается «Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих АО «Тюменьэнерго», которое является приложением [суммы изъяты] к Коллективному договору.

Установление форм оплаты труда, утверждение положений о премировании осуществляются филиалами АО «Россети Тюмень» самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом филиала, в соответствии с Положением об оплате труда АО «Россети Тюмень», ТК РФ и локальными нормативными актами организации.

В силу раздела 7.3 Положения о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «Тюменьэнерго» (являющегося Приложением [суммы изъяты] к Коллективному договору) (далее по тексту – «Положение о единой системе оплаты труда», ПЕСОТ) премирование работников за выполнение ключевых показателей эффективной работы за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам АО «Тюменьэнерго». Цель премирования – усиление личной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности Организации по обеспечению надежного, бесперебойного снабжения потребителей электрической энергией, повышении эффективности производства и труда, создании стабильного, высокопрофессионального трудового коллектива.

Порядок расчёта премирования для работников Общества устанавливаются в «Положении о премировании работников АО «Тюменьэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективн6ости за год» - приложении к ПЕСОТ.

На основании п. 1.2 Положения о премировании работников АО «Тюменьэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности за год (приложение [суммы изъяты] к ПЕСОТ) основанием для расчета премии является решение генерального директора Общества (иного уполномоченного лица).

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем (абзац 9 лист 5 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

В соответствии с п. 2.4.6 трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Приказом Заместителя генерального директора - руководителя Аппарата АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] директорам филиалов АО «Россети Тюмень» приказано выплатить премию за выполнение КПЭ за 2021 год работникам филиалов, состоящим в 2021 году в трудовых отношениях с Обществом и имеющим право на выплату премии согласно Приложению [суммы изъяты] к ПЕСОТ.

В соответствии с п. 2.1 Приложения [суммы изъяты] к ПЕСОТ расчёт премии производится выполнившим установленные КПЭ за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим, состоящим в штате исполнительного аппарата (филиала) АО «Тюменьэнерго» на конец расчётного периода и бывшим работникам, не состоящим в штате Общества на момент расчёта в связи с увольнением по уважительной причине (в случае, когда инициатива работника (с/ж) обусловлена невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, перевод по соглашению сторон между руководителями, уход за несовершеннолетними детьми (инвалидами) и т.п.).

Исходя из смысла п. 2.1 Приложения [суммы изъяты] к ПЕСОТ выплата премии производится работникам выполнившим установленные КПЭ за год, следовательно, работник, прекративший трудовые отношения с Обществом в течение года не может выполнить установленные показатели КПЭ за год (работник должен отработать в период с 01 января по 31 декабря расчетного года).

Таким образом, право бывшего работника Общества на выплату годовой премии возникает при условии увольнения по уважительной причине (в случае, когда инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, перевод по соглашению сторон между руководителями, уход за несовершеннолетними детьми (инвалидами) и т.п.). Данное условие соответствует ст. 5, ст. 8, ст. 129, ст. 191 ТК РФ, так как порядок выплаты, размер, периодичность, основания выплаты поощрений подлежит установлению работодателем в локальных нормативных актах.

Поскольку в рассматриваемом споре речь ведется о выплате премии за 2021 год, то конец расчётного периода приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между АО «Россети Тюмень» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию, без указания ФИО1 в заявлении каких-либо уважительных причин невозможности продолжения трудовой деятельности в Обществе.

Основанием для прекращения трудовых отношений в приказе Общества от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]/к указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), без каких-либо уточнений уважительности увольнения.

В связи с чем, в силу действующего в АО «Россети Тюмень» Коллективного договора работники, уволившиеся без уважительных причин до наступления конца расчётного периода, права на получение годовой премии не имеют.

Начисление и выплата премии конкретному сотруднику Общества за выполнение КПЭ за год состоит в созависимости от выполнения двух факторов:

- принятия генеральным директором Общества решения о выплате премии за выполнение КПЭ за год;

- состояние в штате на конец расчётного периода либо же увольнение по уважительным причинам (когда инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения им работы) до наступления конца расчётного периода.

Премиальное вознаграждение по итогам работы за 2021 год, является формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду. Порядок и условия ее выплаты предусмотрены внутренним локальным актом работодателя. Указанное положение не было оспорено в установленном законом порядке, является действующим и не отменено (Апелляционное определение <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

У работодателя, в соответствии с действующим Положением о премировании работников за год, отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения за 2021 год, поскольку Истец не отработал полный расчётный период (с ДД.ММ.ГГГГ), и уволился без уважительных причин (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

Таким образом, права на получение премии за выполнение КПЭ за 2021 год у истца не возникло, так как на конец расчётного периода он не состоял в трудовых отношениях с Обществом и уволился по собственному желанию без уважительных причин (установленных Коллективным договором), в связи с чем у Общества отсутствуют основания для начисления и выплаты годовой премии истцу.

АО «Россети Тюмень» своевременно осуществило выплаты при увольнении Истца, в связи с чем, положение ст. 236 Трудового кодекса РФ не подлежит применению, а требования истца в части взыскания процентов за пользование суммой недоплаченной премии не подлежит удовлетворению судом.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование суммой недоплаченной премии в размере 4 949,29 руб., рассчитанных на дату составления искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

Кроме того, в случае присуждения (взыскания) судом денежных сумм (невыплаченной премии), на которые истец просит суд начислить компенсацию за задержку выплаты, является присужденными компенсациями за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни отпуска и, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку указанные выплаты не являются несвоевременно выплаченной заработной платой, оплатой отпуска и выплатами при увольнении и не входят в указанный перечень. Кроме того, данные выплаты не были начислены Истцу (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

Заявленные ФИО1 проценты по ст. 236 ТК РФ не подлежат начислению, а требование об их взыскании удовлетворению судом, так как ответчик на основании ст. 140 ТК РФ осуществил полный расчет со специалистом ведущим Группы правового обеспечения филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети ФИО1 в порядке и сроки, установленные ТК РФ – в день увольнения.

Ссылка истца на решение Ноябрьского городского суда ЯНАО по делу [суммы изъяты] по иску бывшего работника к АО «Россети Тюмень» о выплате премии за выполнение КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ, в данном случае некорректна, основана на неверном толковании Истцом норм права по следующим основаниям.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Таким образом, если состав лиц, участвовавших в гражданском процессе, различен, то ранее вынесенное решение суда не может являться преюдициальным для рассмотрения спора с иными лицами (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N [суммы изъяты]).

ФИО1 участия в указанном процессе не принимал, в связи с чем обстоятельства, установленные Решением Ноябрьского городского суда ЯНАО по делу [суммы изъяты], не имеют преюдициальной силы судебного акта при рассмотрении настоящего дела.

Позиция Истца основывается на преюдициальном значении Решения Ноябрьского городского суда по делу [суммы изъяты] и иных доказательств по делу не предоставлено, следовательно, исковые требования истца не доказаны.

Коллективный договор, утверждённый ДД.ММ.ГГГГ, является действующим. Работники Общества не обращались в суд с требованием о признании недействительным каких-либо положений коллективного договора или всего договора.

Коллективный договор, устанавливающий требования по выплате премии за выполнение КПЭ за год, действовал как на момент принятия решения о выплате премии, так и в настоящее время. Работники Общества не обращались в суд с требованием о признании недействительным каких-либо положений коллективного договора или всего договора.

Кроме того, как указал Верховный Суд РФ, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого договора. Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], Определение Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

Производное требование истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей является не доказанным и необоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника. Учитывая то, что в данном случае нарушение трудовых прав отсутствует, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали правовые основания для выплаты указанной премии в связи, с чем в удовлетворении исковых требований истца необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования иску ФИО1 к АО «Россети Тюмень» в лице филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.

Судья С.А.Ломов