Решение по делу № 2-1514/2022 от 08.06.2022 - о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело №2-1514/2022

24RS0002-01-2022-001471-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2022 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Рахваловой Н.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО УК «Центр управления МКД» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО УК «Центр управления МКД» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО УК «Центр управления МКД» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда аварийно-ремонтной службы. ФИО2 работает в ОО УК «Центр управления МКД» в должности водителя автомобиля транспортно-механизированной службы. На предприятии проводилась агитация по проставлению прививок против коронавирусной инфекции. В связи с нежеланием проводить подобного рода медицинские манипуляции, истцы отказались от вакцинации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранили от работы до момента иммунизации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отстранили от работы до момента иммунизации. С приказами истцы ознакомлены, не согласны, поскольку вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства, следовательно, ее можно провести только с согласия гражданина, возможность отказа от профилактических прививок предусмотрена законом, оформляется в письменной форме. Одним из случаев отстранения от работы является нарушение положений ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», где предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ, в нем работа истцов не указана. В связи с чем, истцы просят признать незаконными приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО УК «Центр Управления МКД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35203,52 рубля, а также произвести начисление задолженности по день фактического исполнения требований истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей; признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО УК «Центр управления МКД» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27612,04 рублей, а также произвести начисление задолженности по день фактического исполнения требований истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, и представитель ФИО3, действующая по ходатайству и по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Центр управления МКД» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.45), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснила, что в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача К. края № от 23. 07.2021 обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники жилищно-коммунального хозяйства и энергетики. ООО УК «Центр управления МКД» является организацией в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Поскольку истцы состояли в трудовых отношениях с ООО УК «Центр управления МКД», то вакцинация против коронавируса по эпидемиологическим показаниям для них является обязательной. Работодатель не вправе определять категории работников, подлежащих или нет вакцинации. Поскольку истцы отказались от профилактических прививок портив новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не представили ответчику документы, подтверждающие прививочный статус или наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, ответчик правомерно отстранил истцов от работы до устранения причин, явившихся причиной отстранения, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, а поэтому оснований для признания незаконным приказов об отстранении не имеется. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица – Управление Роспотребнадзора по К. краю, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела (л.д.145), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.150).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации сохранение и укрепление общественного здоровья, создание условий для формирования культуры ответственного отношения граждан к своему здоровью, осуществление мер по борьбе с эпидемиями находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, отнесено решение вопросов предупреждения чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, стихийных бедствий, эпидемий и ликвидации их последствий, реализации мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья людей при чрезвычайных ситуациях.

30 января 2020 года Всемирная организация здравоохранения присвоила эпидемиологической ситуации, вызванной вспышкой новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), уровень международной опасности; объявлена чрезвычайная ситуация международного значения. 11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения, оценив ситуацию с распространением коронавируса COVID-19, объявила пандемию (распространение нового заболевания в мировых масштабах). Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2).

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 715 утвержден Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, начиная с 11 февраля 2020 года в этот перечень заболеваний включена коронавирусная инфекция (2019-nCoV).

Указом Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг (ред. от 15.03.2022) "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" определено работодателям, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, использовать в своей деятельности в соответствующей части положения (рекомендации): санитарно-эпидемиологических требований, методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей; превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, утверждаемых Правительством Красноярского края (п.2.3 Указа).

Пунктом 3.11.7 рекомендовано работодателям, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV: допускать к работе работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) при наличии у них сведений о проведении полного курса вакцинации против коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, или о перенесенном заболевании COVID-19 (если с даты завершения вакцинации или выздоровления гражданина прошло не более двенадцати календарных месяцев), с соблюдением порядка, условий и сроков, предусмотренных федеральным законодательством, постановлениями и рекомендациями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю.

Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в ст. 1 определяет федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор как деятельность по предупреждению, обнаружению, пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в целях охраны здоровья населения и среды обитания. Под санитарно-противоэпидемическими (профилактическими) мероприятиями понимаются организационные, административные, инженерно-технические, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на устранение или уменьшение вредного воздействия на человека факторов среды обитания, предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и их ликвидацию.

Согласно п.1 ст.29 Федерального закона N52-ФЗ в перечень санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий включено, в том числе проведение профилактических прививок.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (п.п. 6 п.1 ст. 51 ФЗ №52-ФЗ).

Во исполнение положений ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации принимают решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, при эпидемическом неблагополучии, возникновении чрезвычайных ситуаций различного характера, в очагах инфекционных болезней (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) с учетом ситуации и особенностей, которые имеют место в конкретном субъекте Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Перечень оснований для отстранения работника от работы приведен в статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено по делу, ООО УК «Центр управления МКД» является юридическим лицом, поставлено на учет в налоговом органе с 2 декабря 2011 года, действует на основании Устава, утвержденного Решением единственного учредителя от 4 июня 2018 года (л.д.46-86).

Приказом от 16 сентября 2019 года №202-к ФИО2 принят на работу в ООО УК «Центр управления МКД» в транспортно-механизированную службу водителем автомобиля (2 класса) с 16 сентября 2019 года с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.106-108).

Приказом от 8 апреля 2016 года №44-к ФИО1 принят на работу в ООО УК «Центр управления МКД» в аварийно-ремонтную службу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с 8 апреля 2016 года с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.114-116).

Приказом генерального директора ООО УК «Центр управления МКД» ФИО5 от 28 июля 2021 года №121—о «О мерах по реализации постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года №43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям» в соответствии со ст.76 ТК РФ, ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановлением главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 г. №43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», работникам ООО УК «Центр управления МКД» пройти вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских учреждениях и прививочных пунктах г.Ачинска в самостоятельном порядке с роки до 25 августа 2021 года – первым компонентом или однокомпонентной вакциной, до 15 сентября 2021 года – вторым компонентом вакцины, за исключением работников: имеющих противопоказания, ранее прошедшие вакцинацию и предоставившие подтверждение; руководителям структурных подразделений в срок с 25 августа 2021 года по 15 сентября 2021 года принять решение об отстранении работников, не прошедших вакцинацию и не соответствующих критериям, указанным в пп. 1.1-1.3 настоящего приказа, без сохранения заработной платы, проинформировать работников об отстранении от работы в установленном порядке (л.д.98-99).

Приказом генерального директора ООО УК «Центр управления МКД» ФИО5 от 11 ноября 2021 года №167-О «О прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), определено в срок до 23 ноября 2021 года, каждому работнику ООО УК «Центр управления МКД», за исключением лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных, обеспечить проведение профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 13 декабря 2021 года вторым компонентом вакцины от COVID-19. Работникам, перенесшим COVID-19 и вакцинированных, имеющим противопоказания, предоставить соответствующие документы. Работникам отказывающимся от прохождения обязательной вакцинации, предоставить письменной заявление (л.д.100-102).

ФИО1 был ознакомлен с указанным приказом (л.д.102), ФИО2 ознакомился с приказом, однако отказался от подписи об ознакомлении, о чем оставлен акт (л.д.103).

12 января 2022 года ФИО1 предоставил работодателю письменное заявление, в котором отказался от прохождения вакцинации, указав причину – ранее перенесенное заболевание (л.д.117).

28 января 2022 года ФИО2 предоставил работодателю письменное заявление, в котором отказался от прохождения вакцинации (л.д.109).

Приказом от 12 января 2022 года «1-к ФИО1 отстранен от работы в связи с не прохождением вакцинации с 12 января 2022 года до окончания эпидемически неблагополучного периода, либо до предоставления работником сертификата о вакцинации или медицинской справки о наличии потивопоказаний, определено, заработную плату ФИО1 не начислять, на весь период отстранения (л.д.118).

Приказом от 28 января 2022 года №14-к ФИО2 отстранен от работы в связи с не прохождением вакцинации с 29 января 2022 года до окончания эпидемически неблагополучного периода, либо до предоставления работником сертификата о вакцинации или медицинской справки о наличии потивопоказаний, определено, заработную плату ФИО1 не начислять, на весь период отстранения (л.д.110).

До рассмотрения настоящего дела по существу, приказом от 12 мая 2022 года, ФИО1 допущен к работе с 13 мая 2022 года (л.д.154), приказом от 16 мая 2022 года ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по заявлению работника (л.д.155).

Оценивая доводы истцов о незаконности оспариваемых приказов, суд исходит из следующего.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 №43 (ред. от 17.11.2021) "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Красноярского края, в соответствии с п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", руководствуясь пунктом 6 части 1 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", ст. 10 Федерального закона Российской Федерации от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", постановлено:

Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции с охватом не менее 80% от общей численности следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в подпунктах 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 - к 15.12.2021, указанным в подпунктах 1.5, 1.6 - к 15.01.2022:".

В редакции Постановления от 26.01.2022 г. постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции с охватом не менее 80% от общей численности следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в подпунктах 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, - к 15.12.2021, указанным в подпунктах 1.5, 1.6, - к 15.01.2022, указанным в подпункте 1.7, - к 15.03.2022, в том числе, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

В пункте 1.8 Постановления определено, что пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с инструкциями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, предназначенных для профилактики новой коронавирусной инфекции, временными методическими рекомендациями Министерства здравоохранения РФ "Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19".

Также в Постановлении определено юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края в сферах, установленных п. 1 настоящего Постановления, в том числе:

- обеспечить иммунизацию работающих лиц против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом не менее 80% от общей численности работников.

- отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) к установленному в настоящем Постановлении сроку.

Данное постановление принято главным государственным санитарным врачом по Красноярскому краю во исполнение предоставленных полномочий, с учетом анализа эпидемиологической ситуации по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), с учетом эпидемиологической ситуации вносятся изменения в постановление.

Согласно представленным ответчиком сведениям, по состоянию на 1 января 2022 года количество вакцинированных работников составляло 75% от общей численности сотрудников (л.д.147).

В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. №125н утвержден национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3.02.2021 г № 47н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н" в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н внесены изменения в части позиции, касающейся вакцинации против новой коронавирусной инфекции, где также указаны подлежащие обязательной вакцинации взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям, в том числе работники организаций сферы предоставления услуг.

Кроме того, приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122Н утвержден новый Национальный календарь профилактических прививок, календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядок проведения профилактических прививок, в соответствии которым, к приоритету 2-го уровня вакцинирования также относятся взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям, в том числе, работники организаций сферы предоставления услуг.

Таким образом, вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемических показаниям, то есть проводится гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания. Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации и главные государственные санитарные врачи субъекта.

В силу положений пункта 5 статьи 2 Федерального закона N 323-ФЗ, статьи 1 Федерального закона N 157-ФЗ, вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства, следовательно, ее можно провести только с согласия гражданина (пункт 2 статьи 11 Федерального закона N 157-ФЗ). При этом пунктом 1 статьи 5 Федерального закона N 157-ФЗ предусмотрено право граждан на отказ от профилактических прививок.

При принятии постановления главным государственным санитарным врачом по Красноярскому краю были определены сферы деятельности, которые связаны с высоким риском контактов с населением, следовательно, связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, а также были определены сферы жизнеобеспечения, которые должны функционировать в непрерывном режиме, для чего в отношении работников этих сфер должна была быть проведена вакцинопрофилактика, в том числе сфера жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

ООО УК «Центр управления МКД» осуществляет деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, относится к предприятиям непрерывного производства.

Доводы истца ФИО1 о том, что он не подлежал вакцинации, поскольку перенес заболевание, не нашли своего подтверждения, согласно сообщению КГБУЗ «Ачинская МРБ» ФИО1 находился на амбулаторном лечении в период с 9 декабря 2021 года по 16 декабря 2021 года (анализ на наличие коронавирусной инфекции 10 декабря 2021 года – не обнаружено); ФИО2 находился на амбулаторном лечении в период с 22 ноября 2021 года по 1 декабря 2021 года (анализ на наличие коронавирусной инфекции от 23 ноября 2021 года – не обнаружено), иных доказательств, перенесенных истцами заболевание в связи с наличием коронавирусной инфекции истцами в суд не представлено, как и не было представлено работодателю.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работники ООО УК «Центр управления МКД» включены в перечень лиц, подпадающих под действие постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 г. и работодателю предписано осуществить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям работающим на предприятии, оснований для признания незаконным и подлежащим отмене приказов ООО УК «Центр управления МКД» от 12 января 2022 года и от 28 января 2022 года у суда не имеется.

Поскольку истцы после ознакомления с приказом от 11 ноября 2021 года не представили работодателю сертификат о вакцинации против коронавируса или документ о наличии медицинских противопоказаний к прививке, отказались от вакцинации по личным мотивам, суд считает, что обоснованно работодателем было принято решение об отстранении ФИО1 и ФИО2 от работы без начисления заработной платы, т.к. это было связано с необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц.

Кроме этого, в связи с отсутствием оснований для признания оспариваемых приказов незаконными, являются необоснованными требования истцов о взыскании в их пользу оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, т.к. судом при рассмотрении дела нарушений трудовых прав ФИО1 и ФИО2 не установлено, поэтому исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО УК «Центр управления МКД» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2022 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина