Копия дело № 2-9834/2023

УИД № 24RS0048-01-2023-005064-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием истца – ФИО1, его представителя – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3, доверенность от 20.07.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гэлакси» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гэлакси» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности территориального менеджера основного подразделения с 01.03.2022г. по 22.03.2023г. На основании соглашения сторон, трудовой договор расторгнут приказом № № от 22.03.2023г. Согласно условиям, трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 92 000 руб., кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 12 000 руб. В нарушение трудовых норм, предусматривающих заработную плату в повышенном размере для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, истцу не выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 дней, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Гэлакси» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 742 563,07 руб. и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 46 315 руб.

Истец – ФИО1, его представитель – ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий по доверенности от 20.07.2023г., в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, поскольку в соответствии с трудовым договором, место нахождения работодателя определено в г. Москве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Вместе с тем, согласно подпункта "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № № от 01.03.2022г., ФИО1 принят на работу в ООО «Гэлакси» в основное подразделение на должность территориального менеджера, с тарифной ставкой (окладом) 92 000 руб.; с надбавкой в виде ежемесячной премии в сумме 23 000 руб.

01.03.2022г. между ООО «Гэлакси» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, Работодатель предоставляет Работнику работу в должности Территориальный менеджер / Основное подразделение, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании трудового договора, ТК РФ, локальных нормативных актов.

Юридический адрес работодателя: <адрес>. Характер работы разъездной. Поездки осуществляются в пределах Красноярска и Красноярского края, Иркутска и Иркутской области, Республики Тыва, Республики Хакасия, Кемеровской области – Кузбасс.

Работа у работодателя является основной.

В силу раздела 3.2 трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локально-нормативные акты, условия коллективных соглашений и настоящего трудового договора.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 000 руб. в месяц, с учетом налога на доходы физических лиц (п. 4.1 договора).

Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в «Положении об оплате труда и премировании», с которым Работник ознакомлен под подпись при подписании настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

22.03.2023г. между сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым, работник и работодатель пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора № № от 01.03.2022г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор № № от 01.03.2022г. считается расторгнутым, а трудовые отношения прекращенными с 22.03.2023г., этот день считается последним днем работы работника. В день увольнения Общество обязуется: произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию ежегодного отпуска. Выплатить единовременную компенсацию за расторжение трудового договора в размере 200 000 руб.

Приказом от 22.03.2023г. № № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

За период трудовой деятельности ФИО1 у ответчика, ему был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней с 04.07.2022г. по 17.07.2022г. за период работы с 01.03.2022г. по 28.02.2023г.

В соответствии со справкой ООО «Гэлакси» от 20.06.2023г., ФИО1 работал в ООО «Гэлакси» в должности территориального менеджера с 01.03.2022г. по 22.03.2023г. и его доход за март 2023г. составил 302 670,61 руб., в том числе: оплата по окладу – 29 272, 73 руб.; оплата по больничному листу – 9 521,94 руб.; компенсация отпуска – 63 875,94 руб.; компенсация при увольнении по соглашению – 200 000 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Гэлакси», в редакции, действовавшей на дату принятия ФИО1 на работу, в состав заработной платы работников Компании в соответствии с Настоящим положением и иными локальными нормативными актами Работодателя входят: фиксированная часть (оклад/часовая тарифная ставка), переменная часть (надбавки, премии и компенсационные выплаты).

01.03.2021г. в ООО «Гэлакси» утверждена должностная инструкция территориального менеджера, в соответствии с которой, территориальный менеджер непосредственно подчиняется директору департамента продаж. Для территориального менеджера назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.

Основной задачей территориального менеджера является: выполнение ежемесячных планов продаж, а также развитие продаж и дистрибуции на вверенной территории. Одной из должностных обязанностей является планирование работы подотчетных территорий, исходя из планов развития на месяц, квартал, год.

Из представленных расчетных листков за период март 2022г. – март 2023г. ФИО4 начислена заработная плата в следующих размерах:

в марте 2022г. – 115 000 руб., из которых: 92 000 руб. – оклад; 23 000 руб. – премия;в апреле 2022г. – 117 538,95 руб., из которых: 92 000 руб. – оклад; 23 000 руб. – премия; командировка – 15 681,81 руб.;

в мае 2022г. – 115 000 руб., из которых: 92 000 руб. – оклад; 23 000 руб. – премия;

в июне 2022г. – 169 678,12 руб., из которых: 92 000 руб. – оклад; 23 000 руб. – премия; отпускные – 54 678,12 руб.;

в июле 2022г. – 60 238,48 руб., из которых: 48 190,48 руб. – оклад; 12 048 руб. – премия;

в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2022г., январе и феврале 2023г. по 115 000 руб., из которых: 92 000 руб. – оклад; 23 000 руб. – премия;

в марте 2023г. – 302 670,61 руб., из которых: 29 272,73 руб. – оклад; компенсация отпуска – 63 875,94 руб., больничный – 9 521,94 руб., компенсация по соглашению об увольнении – 200 000 руб.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет страховой стаж на территории г. Красноярска с 2001г., что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица, в отношении истца.

В силу пункта "к" части 1 статьи 72 Конституции РФ в совместном ведении РФ и субъектов РФ находится, в том числе, трудовое законодательство.

Частью 2 статьи 76 Конституции РФ определено, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01.09.1992 на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов Красноярского края, был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций.

Вышеуказанное постановление было принято администрацией Красноярского края на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", предоставившего право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. Указанные органы являлись органами власти административно-территориальных единиц Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (статья 71 Конституции, принятой Верховным Советом РСФСР 12.04.1978).

На момент принятия постановления, администрация Красноярского края являлась высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации - Красноярского края, чей статус был подтвержден главой 9.1 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации - России (принята Верховным Советом РСФСР 12.04.1978), в редакции Закона Российской Федерации от 21.04.1992 N 2708-1, и обладала полномочиями по его принятию.

Таким образом, указанное постановление является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, в установленной форме и порядке.

В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).

Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.

Однако, до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами о размере районного коэффициента и порядке его применения на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации не изданы, в связи с чем, согласно части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные нормативные правовые акты органов государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации. При таком положении, постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П, принятое субъектом Российской Федерации в соответствии с ранее установленной компетенцией, не противоречит ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании ООО «Гэлакси» задолженности по заработной плате, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу северной набавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 1/3. В связи с чем, с ООО «Гэлакси» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не доплаченная надбавка за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент в размере 804 821,41 руб., исходя из следующего расчета:

март 2022г. – 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

апрель 2022г. – 101 857,14 руб. (начисленная заработная плата за минусом комадировочных расходов) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 61 114,69 руб.;

май 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

июнь 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

июль 2022г. – 60 238,48 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 36 143,08 руб.;

август 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

сентябрь 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

октябрь 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

ноябрь 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

декабрь 2022г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

январь 2023г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

февраль 2023г. - 115 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3) = 69 000 руб.;

март 2023г. – 29 272,73 руб. (начисленная заработная плата)*60 %(северная надбавка – 30 % +районный коэффициент 1/3)= 17 563,64 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 6 020,81 руб., исходя из следующего расчета:

Заработная плата истца за период с марта 2022г. по февраль 2023г. составляет: 1 312,095,62 руб. (выплачено согласно расчетным листкам, за минусом не подлежащих включению в расчет среднего заработка компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, оплаты больничного листа, а также отпускных) + 804 821, 41 руб. (довзыскано судом)= 2 116 917,03 руб.

Истец отработал 12 месяцев.

Соответственно компенсация за 8 дней неиспользованного дополнительного отпуска составит 48 166,48 руб., исходя из следующего расчета: 2 116 917,03 руб. (заработная плата за отработанный период)/ 12*29,3 =6 020,81 руб. (среднедневной заработок)*8=48 166,48 руб.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Таким образом, с ООО «Гэлакси» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 852 987,89 руб. (804 821,41 руб. + 48 166,48 руб.).

Судом не могут быть приняты доводы представителя ответчика о том, что место работы истца определено в г. Москве, поскольку из представленной копии трудового договора, заключенного между сторонами следует, что в г. Москве определено не место работы ФИО1, а юридический адрес работодателя – ответчика ООО «Гэлакси», при этом, из договора следует, что ФИО1 принят на должность территориального менеджера, а из пояснений истца следует, что территория его работы закреплена по месту его жительства (регистрации) в г. Красноярске. Ответчик доказательств обратного суду не представил.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 729,88 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к ООО «Гэлакси» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гэлакси» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 804 821,41 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 48 166,48 руб., а всего 852 987,89 руб.

Взыскать с ООО «Гэлакси» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 729,88 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2023 года.

Копия верна.