Решение по делу № 2-2103/2022 от 11.01.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Дело 2-53/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 11 января 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском (с учетом уточнения требований) к ИП ФИО2, мотивируя тем, что 16.12.2021 она была принята на работу к ИП ФИО2 в СОК «Жемчужина» на должность заведующего хозяйством (приказ о приеме на работу № от 16.12.2021), между сторонами был заключен трудовой договор №. 25.02.2022 истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 11.03.2022. С 01.03.2022 по 11.03.2022 ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности. 11.03.2022 ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ об увольнении № от 11.03.2022. Записи в трудовую книжку о приеме и увольнении ответчиком не вносились, сведения о трудовой деятельности формировались в электронном виде. В день увольнения ответчиком истцу было предложено подписать расходный кассовый ордер о выплате заработной платы за февраль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 43 938 рублей 14 копеек. Подписать ордер ФИО1 отказалась, так как указанная сумма ей фактически не выплачивалась. 25.03.2022 ФИО1 обратилась к Ответчику с письменным требованием о выплате заработной платы за февраль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком требование было получено 29.03.2022, однако никаких мер к выплате денежных средств предпринято не было. Фактически трудовые отношения между сторонами начались 17.11.2021, что подтверждается перепиской с ответчиком в системе ватсап. В процессе переписки истец отчитывалась за вверенное помещение, пересылала отчеты о прибыли, а также направляла квитанции, подтверждающие переводы денежных средств ответчику. По условиям трудового договора рабочий день истца начинался в 9 часов 00 минут и заканчивался в 17 часов 12 минут, продолжительность ежедневной работы - 7,2 часов. Фактически истец работала в круглосуточном режиме, начало 9 часов 00 минут, окончание 9 часов 00 минут следующего дня. Факт работы в круглосуточном режиме подтверждается перепиской в системе ватсап. Круглосуточно истец работала: с 25 на 26 декабря 2021 г., с 28 на 29 декабря 2021 г., с 29 на 30 декабря 2021 г., с 31 декабря 2021 г. на 01 января 2022 г., с 01 на 02 января 2022 г., с 03 на 04 января 2022 г., с 04 на 05 января 2022 г., с 06 на 07 января 2022 г., с 07 на 08 января 2022 г., с 09 на 10 января 2022 г., с 10 на 11 января 2022 г., с 12 на 13 января 2022 г., с 13 на 14 января 2022 г., с 15 на 16 января 2022 г., с 16 на 17 января 2022 г., с 18 на 19 января 2022 г., с 19 на 20 января 2022 г., с 21 на 22 января 2022 г., с 22 на 23 января 2022 г., с 11 на 12 февраля 2022 г., с 12 на 13 февраля 2022 года. Ответчик не вел табелей учета рабочего времени сотрудников, не выдавал листков расчета, истец не расписывалась в ведомостях выдачи заработной платы. При выплате заработной платы не учитывалась сверхурочная работа. С 01.01.2022 был повышен МРОТ, дополнительных соглашений с истцом не подписывали. Истец просит признать отношения между сторонами в период с 17.11.2021 по 15.12.2021 трудовыми; внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 17.11.2021; взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в размере 332 428,57 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 60 989,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 448,96 руб., расходы на оплату услуг по расчету заработной платы в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг размере 17000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на основании письменного заявления, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что заработная плата за ноябрь 2021 выплачена истцу в полном объеме, заработная плата за декабрь 2021 выплачена в размере 20000 руб., но в какой конкретно день была произведена выплата, ФИО1 не помнит. Заработная плата за январь и февраль 2022 и окончательный расчет истцу также не выплачены. В марте 2022 истица находилась на листе нетрудоспособности, оплата указанного периода истцу произведена и к взысканию не заявляется.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований, пояснив, что действительно, ФИО1 была принята на работу в Оздоровительный комплекс «Жемчужина» 16.12.2021 года в качестве заведующего хозяйством, с ней был заключен трудовой договор № от 16.12.2021. Также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 16.12.2021. 25.02.2022 директор ОК «Жемчужина» ФИО5, при изъятии денежных средств из кассы сауны, обнаружила их отсутствие. Потребовав объяснений от материально-ответственного лица ФИО1, объяснений не получила. ФИО1 написала и представила заявление об увольнении с просьбой уволить ее 25.02.2022. В связи с произошедшим директор ФИО5 вызвала собственника ОК «Жемчужина» ФИО2 Инвентаризационной комиссией была проведена инвентаризация денежных средств в кассе сауны, составлен акт инвентаризации № 1 от 25.02.2022. В связи с обнаруженной недостачей денежных средств, комиссией было проведено служебное расследование, по итогам которого составлен Акт служебного расследования от 28.03.2022. При просмотре видеозаписи с камер видеонаблюдения, гостями, посещавшими сауну ОК «Жемчужина» в ночь с 24.02.2022 на 25.02.2022, часть денежных средств за посещение сауны были перечислены на личный банковский счет ФИО1 посредством перевода через онлайн-банк. Члены комиссии в телефонном режиме связались с гостями сауны, осуществившими переводы на личный банковский счет ФИО1 денежных средств в указанный период. По просьбе комиссии гостями были представлены электронные чеки, подтверждающие указанные денежные переводы. 3000 рублей (с карты №) 20.02.2022, 3000 руб. (с карты №) 20.02.2022, 7500 руб. (с карты №) 24.02.2022, всего 14 500 рублей. Кроме того, из сменного отчета истца за 25.02.2022 следует, что в кассе сауны утром 25.02.2022 должна была находиться сумма наличных денежных средств в размере 18 400 рублей. По итогам проведенного расследования комиссией установлена недостача денежных средств в кассе сауны по состоянию на 25.02.2022 в размере 26 400 рублей, установлена вина истца. Согласно п. 5.1 Трудового договора № от 16.12.2021 заработная плата истца составляла 33 300 руб. в месяц. Согласно бухгалтерскому расчету, при увольнении Истцу полагалась к выплате сумма в размере 43 938,14 рублей. Как следует из заполненного лично истцом сменного отчета за 12.02.2022, истец самостоятельно изъяла из кассы сауны аванс за февраль 2022 года в размере 30 970 рублей. Согласно п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 16.12.2021, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. В связи с чем, работодателем был издан приказ об удержании из заработной платы работника суммы недостачи, выявленной при инвентаризации кассы № 1/КС от 28.02.2022, в размере 26 400 рублей. Как следует из представленных скриншотов переписки между директором ОК «Жемчужина» ФИО5 и истцом, истец не отрицала, что часть суммы недостачи была перечислена гостями сауны на ее личный банковский счет, кроме того, истец пообещала указанные денежные средства перевести на счет работодателя, чего, впоследствии сделано не было. Более того, из представленной переписки следует, что истец не оспаривала размер выявленной недостачи, а именно 26 400 рублей. Однако истец отказалась подписать какие-либо документы, а также добровольно возместить причиненный ущерб. Представитель ответчика пояснила, что не оспаривает трудовых отношений между сторонами в период с 17.11.2021 по 15.12.2021 и необходимости внесения записей в трудовую книжку истца о приеме на работу с 17.11.2021. При этом пояснила, что отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы. Также пояснила, что расчет заработной платы за весь период работы истца был произведен в соответствии с установленным для нее режимом работы – с 9 часов 00 минут до 17 часов 12 минут, ежедневно в течение пяти рабочих дней с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Учитывая, что истец фактически работала у ответчика с 17.11.2021, заработная плата за период с 17.11.2021 по 15.12.2021 была выплачена истцу своевременно, что истец не отрицала в судебном заседании. Согласно расчету заработной платы, произведенному работодателем, истцом отработано:

- 17.11.2021 – 30.11.2021 – 10 рабочих дней * 7,2 часов = 72 часа, 9 656,99 рублей – заработная плата за ноябрь 2021 к выплате;

- 01.12.2021 – 15.12.2021 г. – 11 рабочих дней * 7,2 часов = 79,2 часов, 14 485,00 рублей – заработная плата за первую половину декабря 2021 к выплате;

- 16.12.2021 – 31.12.2021 – 11 рабочих дней * 7,2 часа = 79,2 часа, 14 485,00 – заработная плата за вторую половину декабря 2021 к выплате;

- 01.01.2022 – 31.01.2022 – 16 рабочих дней * 7,2 часа = 115,2 часов; 31 494,00 – заработная плата за январь к выплате;

- 01.02.2022 – 25.02.2022 – 18 рабочих дней * 7,2 часа = 129,6 часов, 29 836,74 – заработная плата за февраль к выплате.

Представитель истца пояснила, что расчет компенсации неиспользованного отпуска произведен работодателем с учетом отработанного времени, начиная с даты заключения трудового договора по дату увольнения: отработано 3 месяца (декабрь, январь, февраль) – 11 дней + 16 дней + 18 дней = 45 дней. Дней отпуска, подлежащих компенсации – 52 / 12 = 4,33 дня в месяц. 3 * 4,33 = 13 дней неиспользованного истцом отпуска. Начислена заработная плата за весь период работы - 16 650 + 36 200 + 34 294,74 = 87 144,74 руб.; 1 246,80 рублей – средняя дневная зарплата за период работы, 14 101,40 руб. – компенсация неиспользованного отпуска к выплате. Заработная плата выплачивалась истцу в следующем порядке: за ноябрь 2021 г. - 15.12.2021 в размере 14 485 руб., за декабрь 2021 г. - 15.01.2022 в размере 28 970 руб., за январь 2022 г. - 15.02.2022 в размере 31 494 руб., за февраль 2022 г. -12.02.2022 в размере 30 970 руб. истец самостоятельно забрала себе аванс, практически, равный заработной плате за месяц, 25.02.2022 в размере 24 400 рублей истец взяла деньги в счет заработной платы. Всего работодателем выплачено в пользу истца за весь период ее работы: 14 485 + 28 970 + 31 494 + 30 970 + 24 400 = 130 319 рублей. Поскольку, при работе в режиме, когда не определено начало рабочего дня и его окончание, а количество отработанных за смену часов разное, необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Ответчик признает, что, в связи с переходом на иной график работы, дополнительное соглашение с истцом подписано не было, в связи с чем, ответчик признает, что расчет заработной платы истца должен быть произведен с учетом работы в режиме рабочего дня, разделенного на части (ст. 105 ТК РФ), с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а именно:

25.12.2021 - 17.00-20.00; 21.20-00.00, всего 7 час., в том числе, ночных - 2 час.

26.12.2021 - 00,00-00.20; 01.00-07.00, всего 7 час., в том числе, ночных – 7 час.

28.12.2021- 21.00-00.00, всего 3 час., в том числе ночных 2 час.

29.12.2021 - 02.00-04.00, всего 2 час., ночных – 2 час.

30.12.2021 - 00.00-04.00, всего 4 час., ночных – 4 час.

31.12.2021 - 10.15-12.15; 14.40-19.40, всего 10 час. (праздничный день)

01.01.2022 - 04.00-08.00; 12.30-14.30; 21.00-00,00, всего 9 час., ночных 4 час. (праздничный день)

02.01.2022 - 00.00-04.00, всего 4 час., ночных – 4 час. (праздничный день)

03.01.2022 - 11.00-16.00; 16.30-19.30; 21.00-00.00, всего 13 час., в том числе, ночных 2 час. (праздничный день)

04.01.2022 - 01.00-03.00; 16.00-18.00; 20.40-00,00, всего 10 час., ночных – 4 час. (праздничный день)

05.01.2022 - 00.00-01.40, всего 2 час., ночных – 2 час. (праздничный день)

06.01.2022 - 13.00-16.00; 17.00-00.00; всего 11 час., ночных – 2 час. (праздничный день)

07.01.2022 - 02.30-08.30, 14.00-16.00; 17.00-20.00; 21.00-00.00, всего 16 час., ночных 5 час. 30 мин. (праздничный день)

08.01.2022 - 00.00-02.00; 06.00-08.00, всего 4 час., ночных – 2 час. (праздничный день)

09.01.2022 – 21.00-00.00, всего 3 час., ночных 2 час.

10.01.2022 - 00.00-01.00; 02.00-04.00; 08.30-11.30, 21.00-00,00, всего 10 час., ночных – 6 час.

11.01.2022 - 00.20-03.20; 04.30-08.30, всего 8 час. 30 мин., ночных – 6 час.

12.01.2022 – 10.00-17.00; 20.30-22.30, всего 9 час., ночных 30 мин.

13.01.2022 - 01.10-04.10, 20.00-23.00, всего 6 час., ночных – 4 час.

14.01.2022 - 00.00-05.00, всего 5 час., ночных – 5 час.

15.01.2022 - 12.00-16.00; 17.00-23.00, всего 11 час., ночных – 1 час.

16.01.2022 - 11.00-16.00; 17.00-21.00; 23.30-00.00, всего 13 час., ночных 2 час.

17.01.2022 - 00.00-01.30; 02.30-05.30, всего 5 час. 30 мин., ночных – 5 час. 30 мин.

18.01.2022 - 20.30-22.30, всего 2 час., ночных – 30 мин.

19.01.2022 – 20.30-00.00, всего 3 час. 30 мин., ночных 2 час.

20.01.2022 - 00.00-00.30; 08.30-10.30, всего 4 час. 30 мин., ночных – 30 мин.)

21.01.2022 – 18.00-00.00, всего 6 час., ночных 2 час.

22.01.2022 - 00.00-01.00; 01.30-05.30, 17.00-20.00, 20.30-00.00, всего 12 час. 30 мин., ночных 7 час. 30 мин.

23.01.2022 - 00.00-05.30; 08.00-10.00, всего 10 час., ночных 6 час.

11.02.2022 – 16.00-21.30, 21.30-00.00, всего 8 час., ночных 2 час.

12.02.2022 – 00.00-02.15, 03.30-06.30, всего 6 час. 30 мин., ночных – 6 час.

24.02.2022 - 18.00-23.00, всего 5 час., ночных 1 час.

25.02.2022 - 00.20-05.20, всего 5 час., ночных – 5 час.

Как следует из представленного расчета, в декабре имеет место недоработанное количество часов, в январе и феврале истцом отработано большее количество часов, чем предусмотрено производственным календарем на 2022 год. В связи с чем, представляется верным произвести расчет за учетный период – 3 месяца. Норма рабочего времени, установленная за период декабрь 2021 – февраль 2022, составляет 402,2 часа, истцом отработано 486,3 часа. Таким образом, количество часов сверхурочной работы за весь период составило 84,2 часа. С учетом указанного отработанного времени, заработная плата истца составила: за период с 17.11.2021 по 30.11.2021 – 16 650 руб., за период с 01.12.2021 по 24.12.2021 – 27245,45 руб., за период с 25.12.2021 по 31.12.2021 – 15 615,00 руб., за период с 01.01.2022 по 23.01.2022 – 63 979,27 руб., за период с 24.01.2022 по 31.01.2022 - 11 285,63 руб., за период с 01.02.2022 по 10.02.2022 - 19 007,37 руб., за период с 11.02.2022 по 12.02.2022 - 3928,55 руб., за период с 14.02.2022 по 23.02.2022 - 13 305,16 руб., за период с 24.02.2022 по 25.02.2022 - 2 732,90 руб., а всего 173 749,33 рублей (начисленная заработная плата за весь период работы истца). Учитывая, что заработная плата истцу выплачена в размере 130 320 руб., невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца а размере 20 842,33 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 676,90 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 10 035,85 рублей. Итого взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: 53 457,70 руб. – размер невыплаченной заработной платы 10 035,85 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, а всего 63 493,64 рублей.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетелей, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Как следует из пояснений истца, в период с 17.11.2021 по 10.03.2022 ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности заведующего хозяйством. Трудовой договор № с ФИО1 был заключен только 16.12.2021.

В соответствии с разделом 8 трудового договора, истцу был установлена пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 36 часов, выходные дни - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 72 часа, время начала работы - 09 часов 00 минут, окончание работы - 17 часов 12 минут, время перерывов в работе с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

С ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной ответственности от 16.12.2021.

Сторона ответчика подтверждала, что ФИО1 с 17.12.2021 была допущена ответчиком к работе. Данные обстоятельства подтверждаются скриншотами переписки ватцап, на основании которых установлено, что истец направляла директору ФИО5 отчеты о проделанной работе. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции. В этой связи подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 17.11.2021 по 15.12.2021 в должности заведующего хозяйством, и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность заведующего хозяйством с 17.11.2021.

Табели учета рабочего времени в отношении ФИО1, ИП ФИО2 предоставлены не были.

Приказом работодателя № от 10.03.2022 действие трудового договора от 16.03.202 прекращено, ФИО1 была уволена с 10.03.2022.

Время фактически отработанного времени в спорные месяцы, указанные в расчетах ИП ФИО2 и ФИО1 не совпадают.

Графики рабочего времени сотрудников ИП ФИО2, из которых было бы видно кто из сотрудников, когда работал, суду не предоставлялись.

Суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что расчет заработной платы истца должен быть произведен с учетом работы в режиме рабочего дня, разделенного на части (ст. 105 ТК РФ), с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), поскольку указанный режим работы истца не был согласован сторонами. При этом ответчик не доказал, что истец не работал по графику, согласованному сторонами в трудовом договоре.

Истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки ватцап, на основании которых установлено, что истец направляла директору ФИО5 отчеты о проделанной работе. Ответчиком указанная переписка не опровергнута, а принята как доказательство фактически отработанного истицей времени, что следует из расчета ответчика.

Истицей в материалы дела представлены выписки по банковским операциям, однако суд не считает возможным для определения фактически отработанного истицей времени принять время указанных переводов денежных средств.

Иных доказательств фактически отработанного истицей времени, в материалы дела не предоставлено.

Исходя из режима работы согласованного сторонами и времени работы, указанных в рукописных отчетах, следует, что истец отработала сверхурочно, в выходные/праздничные дни, с учетом 36-часовой рабочей недели и выходных дней - субботы и воскресенья: ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�

- 26.12.2021 - 7 часов (00.00-7.00), в том числе 1 час в выходной день, 6 часа ночных в выходной день;

- 28.12.2021 - 3 часа (21.00-00.00), в том числе 1 час сверхурочно (1,5 размер доплаты), 1 час сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы), 1 час сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 29.12.2021 - 2 часа (2.00-4.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы);

- 30.12.2021 - 4 часа (00.00-4.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы), 2 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 31.12.2021 - 3,48 часа (16.13-20.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 1,48 час сверхурочно (2 размер доплаты);

- 01.01.2022 - 9 часов (4.00-8.00, 8.30-14.30, 21.00-00.00), в том числе 7 час в праздничный день, 2 часа в праздничный день + ночные часы;

- 02.01.2022 - 4 часа (00.00-4.00), в том числе 4 часа в праздничный день + ночные часы;

- 03.01.2022 - 13 часов (11.00-00.00), в том числе 11 часов в праздничный день, 2 часа в праздничный день + ночные часы;

- 04.01.2022 - 10 часов (1.00-3.00, 16.00-18.00, 20.00-00.00), в том числе 8 часов в праздничный день, 2 часа в праздничный день + ночные часы;

- 05.01.2022 - 2 часа (00.00-2.00), в том числе, 2 часа в праздничный день + ночные часы;

- 06.01.2022 - 11 часов (13.00-00.00), в том числе 9 часов в праздничный день, 2 часа в праздничный день + ночные часы;

- 07.01.2022 - 16 часов (2.30-8.30, 14.00-00.00), в том числе 10,5 часов в праздничный день, 5,5 часов в праздничный день + ночные часы;

- 08.01.2022 - 4 часа (00.00-2.00), в том числе 2 часа в праздничный день, 2 часа в праздничный день + ночные часы;

- 09.01.2022 - 7 часов (21.00-4.00), в том числе 1 час в праздничный день, 6 часов в праздничный день + ночные часы;

- 10.01.2022 - 3,5 часа (8.30-9.00, 21.00-8.30), в том числе 1,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 0,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы), 2,5 часа сверхурочно (2 размер доплаты), 7,5 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 12.01.2022 - 2 часа (20.30-22.30), в том числе 1,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 0,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы);

- 13.01.2022 - 6 часов (1.10-4.10, 20.00-23.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы), 2 часа сверхурочно (2 размер доплаты), 2 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 14.01.2022 - 5 часов (00.00-5.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы), 3 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 15.01.2022 - 11 часов (12.00-16.00, 17.00-23.00), в том числе 10 часов в выходной день, 1 час ночных в выходной день;

- 16.01.2022 - 18,5 часов (11.00-5.30), в том числе 9 часов в выходной день, 7,5 часов ночных в выходной день;

- 18.01.2022 - 2 часа (22.30-22.30), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты;

- 19.01.2022 - 4 часа (20.30-00.30), в том числе 1,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 0,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты + ночные часы); 2 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 20.01.2022 - 0,5 часа (8.30-9.30), в том числе 0,5 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты);

- 21.01.2022 - 6 часов (18.00-00.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 4 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 22.01.2022 - 12,5 часов (00.00-5.30, 17.00-00.00), в том числе 5 часов в выходной день, 7,5 часов ночных в выходной день;

- 23.01.2022 - 10 часов (00.00-10.00), в том числе 4 часа в выходной день, 6 часов ночных в выходной день;

- 11.02.2022 - 6,48 часов (17.13-00.00), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 2,48 часа сверхурочно (2 размер доплаты), 2 часа сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы);

- 12.02.2022 - 6,5 часов (00.00-6.30), в том числе 6,5 часов ночных в выходной день;

- 24.02.2022 - 10 часов (18.00-23.00, 00.20-5.20), в том числе 2 часа сверхурочно (1,5 размер доплаты), 2 часа сверхурочно (2 размер доплаты); 6 часов сверхурочно (2 размер доплаты + ночные часы).

Всего истец отработала сверхурочно: 14 часов с полуторным размером доплаты, 14 часов 18 мнут с полуторным размером доплаты + ночные часы, 9 часов 18 минут с двойным размером доплаты, 35 часов 30 минут с двойным размером доплаты + ночные часы, 81 час 30 минут в выходной/праздничный день, 53 часа в выходной/праздничный день+ ночные часы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

Следовательно, в судебном заседании установлено, что ФИО1 отработала сверхурочно: 14 часов с полуторным размером доплаты, 14 часов 18 мнут с полуторным размером доплаты + ночные часы, 9 часов 18 минут с двойным размером доплаты, 35 часов 30 минут с двойным размером доплаты + ночные часы, 81 час 30 минут в выходной/праздничный день, 53 часа в выходной/праздничный день+ ночные часы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истицей заявлены требования о взыскании не выплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни.

Производственным календарем на 2021 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за декабрь составила 158,4 часа. Фактически в декабре 2021 года ФИО1 в отработала сверхурочно: 3 часа с полуторным размером доплаты, 4 часа с полуторным размером доплаты + ночные часы, 5 часов с двойным размером доплаты + ночные часы, 6 часов в выходной/праздничный день, 8 часов в выходной/праздничный день+ ночные часы.

Заработная плата истца в месяц составляла 33300 руб., исходя из оклада - 12807,7 руб., северной надбавки районного коэффициента - по 80 % каждый.

Следовательно в декабре 2021 года 1 час работы оплачивался в размере 210,22 руб., исходя из расчета: 33300 руб. : 158,4.

Таким образом, оплата сверхурочной работы в декабре 2021 года составила 11290 руб., исходя из расчета:

3 часа х 210,22 = 630,66 руб. х 1,5 = 945,99 руб.;

4 часа 48 мнут х 210,22 = 840,88 + 168,17 = 1009,05 х 1,5 = 1507,57 х 1,2 = 1809,08 руб.;

5 часов х 210,22 = 1051,1 х 2,2 = 2312,42 руб.;

6 часов х 210,22 = 1261,32 х 2 = 2522,64 руб.

8 часов х 210,22 = 1681,76 х 2,2 = 3699,87 руб.

Итого 945,99 руб. + 1809,08 руб. + 2312,42 руб. + 2522,64 руб. + 3699,87 = 11290 руб.

Всего с оплатой по трудовому договору заработная плата за декабрь 2021 составила 33300 руб. + 11290 руб. = 44590 руб.

Производственным календарем на 2022 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за январь составила 115,2 часа. Фактически в январе 2022 ФИО1 отработала сверхурочно: 7 часов с полуторным размером доплаты, 9 часов 30 минут с полуторным размером доплаты + ночные часы, 4 часа 30 минут с двойным размером доплаты, 22 часа 30 минут с двойным размером доплаты + ночные часы, 75 часов 30 минут в выходной/праздничный день, 45 часов в выходной/праздничный день+ ночные часы.

В январе 2022 года 1 час работы оплачивался в размере 289,06 руб., исходя из расчета: 33300 руб. : 115,2.

Таким образом, оплата сверхурочной работы в январе 2022 года составила 97153,06 руб., исходя из расчета:

7 часов х 289,06 = 2023,42 х 1,5 = 3035,13 руб.;

9 часов 30 минут х 289,06 = 2746,07 х 1,5 х 1,2 = 4942,92 руб.;

4 часа 30 минут х 289,06 = 1300,77 х 2 = 2601,54 руб.;

22 часа 30 минут х 289,06 = 6503,85 х 2,2 = 14308,47 руб.;

75 часов 30 минут х 289,06 = 21824,03 х 2 = 43648,06 руб.

45 часов х 289,06 = 13007,7 х 2,2 = 28616,94 руб.

Итого 3035,13 руб. + 4942,92 руб. + 2601,54 руб. + 14308,47 руб. + 43648,06 руб. + 28616,94 руб. = 11290 руб.

Всего с оплатой по трудовому договору заработная плата за январь 2022 составила 33300 руб. + 97153,06 руб. = 130456,06 руб.

Производственным календарем на 2022 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за февраль составила 135,8 часа. Фактически в феврале 2022 ФИО1 отработала сверхурочно: 4 часа с полуторным размером доплаты, 4 часа 48 минут с двойным размером доплаты, 14 часов 30 минут с двойным размером доплаты + ночные часы.

В феврале 2022 года 1 час работы оплачивался в размере 245,21 руб., исходя из расчета: 33300 руб. : 135,8.

Таким образом, оплата сверхурочной работы в феврале 2022 года составила 11647,44 руб., исходя из расчета:

4 часа х 245,21 = 980,84 х 1,5 = 1471,26 руб.;

4 часа 48 минут х 245,21 = (980,84 + 196,16) х 2 = 2354 руб.;

14 часа 30 минут х 245,21 = 3555,54 х 2,2 =

Итого 1471,26 руб. + 2354 руб.+ 7822,18 руб. = 11647,44 руб.

Всего с оплатой по трудовому договору заработная плата за февраль 2022 составила 31547,26 руб. (33300 руб. : 19 рабочих дней х 18 отработанных дней) + 11647,44 руб. = 43194,8 руб.

Заработная плата за ноябрь 2021 составила 16650 руб., исходя из расчета: 33300 руб. : 20 рабочих дней х 10 отработанных дней.

Истцом не заявляются требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 года, при этом признаются получение денежных средств в размере 20000 руб. за декабрь 2021.

Ответчик не предоставил каких-либо доказательств выплаты истцу денежных сумм в счет заработной платы. Суд критически относится к рукописному листку, представленному в материалы дела ответчиком (л.д.73), в котором содержится запись - итого 30970 аванс Ирина, поскольку указанная запись с достоверностью не свидетельствует, что указанные денежные средства были переданы истице. Прим этом, ФИО1 оспаривает получение указанных денежных средств.

Также критически суд относится к доводам ответчика об учете выявленной недостачи в размере 26000 руб. при расчете задолженности.

Действительно, в материалы дела представлен Акт инвентаризации наличных денежных средств от 25.02.2022, согласно которого выявлена недостача в размере 26000 руб., Акт об отказе работника предоставить объяснение от 25.02.2022, приказ от 28.02.2022 об удержании из заработной платы ФИО1 указанной денежной суммы.

При этом, Акт об отказе работника предоставить объяснение от 25.02.2022, приказ от 28.02.2022 об удержании из заработной платы ФИО1 указанной денежной суммы составлены в период нахождения истицы на листке нетрудоспособности.

При этом, в материалы дел не представлено доказательств, что истица была надлежащим образом уведомлена о проведении инвентаризации, ее результатов. Не представлено доказательств того, что истцу предлагали дать объяснения.

В этой связи суд считает правильным не учитывать сумму выявленной недостачи при расчете задолженности. При этом ответчик не лишен права заявить в суд соответствующие требования к истице.

Следовательно, не выплаченная ФИО1 сумма заработной платы подлежащая взысканию с ИП ФИО2 с учетом НДФЛ составляет 198240,86 руб., исходя из расчета: 24590 руб. + 130456,06 руб. + 43194,8 руб. - 20000 руб.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец отработала у ответчика в период с 17.11.2021 по 11.03.2022 (4 месяца).

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск:

52 календарных дня : 12 мес. = 4,33 дня за месяц,

4,33 дня х 4 месяца = 17,32 дней.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17,32 дней.

Заработная плата с 01.03.2020 по 21.04.2020, учитывая заработную плату за март 2020 в размере 31538 руб., составляет 480314,76 руб. (448776,76 + 31538 руб.)

Количество дней за июль 2021 составляет: 29,3 : 31 (день в месяце) х 15 (рабочих дней) = 14,17

Среднедневная заработная плата истицы составила 2634,78 руб., исходя из расчета : 234890,6 руб. (общая сумма заработной платы истца) : 89,15 (29,3 х 2 месяца + за ноябрь 29,3 : 30 х 12 + за февраль 29,3 : 28 х 18).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45634,39 руб. (17,32 дней х 2634,78 руб.). Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45634,39 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на 23.09.2022 составляет 43005,22 руб., исходя из расчета:

- 4927,03 руб. за декабрь 2021 года с 16.01.2022 по 23.09.2022 от невыплаченной суммы заработной платы 24590 руб.;

- 23829,98 руб. за январь 2022 года с 16.02.2022 по 23.09.2022 от невыплаченной суммы заработной платы 130456,06 руб.;

- 14248,21 руб. за февраль 2022 года и окончательный расчет с 11.03.2022 по 23.09.2022 от невыплаченной суммы заработной платы 43194,8 руб. и неиспользованный отпуск 45634,39 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно расчету суда, сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 65 % от первоначально заявленных имущественных требований – 438867,36 руб. и взысканной суммы – 286880,47 рублей. Также удовлетворены два неимущественных требования.

ФИО1 в связи с обращением в суд, понесены судебные расходы по расчету заработной платы в размере 10000 руб., что подтверждается квитанциями.

Поскольку данные расходы являлись необходимыми для подтверждения размера ущерба при обращении с данным иском в суд, то расходы по расчету заработной платы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в размере 6500 руб., исходя из расчета: 10000 руб. х 65 %.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении с иском ФИО1 понесены расходы на оплату юридических услуг по договору оказания юридических услуг в размере 17000 руб., что подтверждается квитанцией.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, участие представителя истца в судебных заседаниях, пропорциональность удовлетворённых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Согласно п. 4 ч. 21 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины при обращении в суд освобождены истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6968,80 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 6068,80 руб. (286880,47 - 200 000) х 1 % + 5200) + по трем требованиям неимущественного характера 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 17.11.2021 по 15.12.2021 в должности заведующего хозяйством.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность заведующего хозяйством с 17.11.2021.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 198240 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45634 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 43005 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., судебные расходы по расчету заработной платы в размере 6500 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 руб.

В остальных требованиях ФИО1 - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6968 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательном виде.

Судья Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 10.02.2023