61RS0005-01-2025-006372-95

2-3683/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А.,

с участием представителя ответчика - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фортрент-Юг» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Фортрент-Юг» с 27 ноября 2024 года в должности менеджера по продажам. Как указывает истец, ответчик систематически нарушал требования трудового законодательства, а именно: допускал незаконные удержания из заработной платы в июле 2025 года единовременно удержано 28 504 руб., в том числе: 8 305 руб. - НДФЛ с доходов в натуральной форме (ГСМ) задним числом за период январь-июль 2025 года.

По мнению истца, ответчиком также нарушены требования ст. 138 ТК РФ (превышение лимита 20%), ст.226 НК РФ (порядок удержания), ст.136 ТК РФ (систематическое не предоставление расчетных листков), а также создание невыносимых условий труда: письменный запрет служебных поездок, отключение доступа к входящим Авито, принуждение к фиктивной работе, преследование за защиту трудовых прав (ст.19 ТК РФ) после обращения в Государственную инспекцию труда.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «Фортрент-Юг» незаконно удержанные средства в размере 28 504 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., компенсацию за вынужденную потерю работы в размере 244 564,48 руб. (61 141,12 х 4), а всего взыскать 473 068,48 руб. Привлечь к ответственности виновных лиц по ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, дав пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «Фортрент» (Филиал ООО «Фортрент» «Юг») в должности менеджера по продажам, начиная с 27.11.2024 года по 20.10.2025 года.

Приказом № 5-ОК от 02.03.2024 года в Филиале ООО «Фортрент» «Юг» был введен разъездной характер работы для определенного перечня должностей, в том числе и менеджера по продажам.

Приказом № КВ001 от 27.11.2024г. ФИО2 было разрешено использовать в служебных целях автомобиль, принадлежащий третьему лицу. В качестве компенсации и возмещения расходов на ГСМ при использовании данного автомобиля была предоставлена топливная карта, по которой работник мог самостоятельно без дополнительной оплаты приобрести бензин.

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагается НДФЛ компенсация использования только личного автомобиля, то есть автомобиля, который находится в собственности работника, и в отношении которого работник предоставил документы, подтверждающие его право собственности. В данном случае автомобиль не являлся личным в понимании ст. 217 НК РФ, так как принадлежал на праве собственности иному лицу, управление работником осуществлялось по доверенности (о чем указано в приказе).

Компенсация использования работником данного автомобиля, в том числе использование топлива, облагаются НДФЛ. Обязанность уплачивать НДФЛ лежит на сотруднике. При этом ООО «Фортрент» как работодатель и налоговый агент обязано удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

В судебном заседании установлено, что сумма в размере 28 504 руб. является суммой НДФЛ, начисленной с заработной платы работника за июль 2025 года, с отпускных, выплаченных в июле 2025 года, с компенсации использования автомобиля за июль 2025 года, а также с суммы использованных работником ГСМ за период с декабря 2024 года по июнь 2025 года, что подтверждается расчетным листком за июль 2025 года.

НДФЛ удерживается при каждой выплате, но работодателем не был своевременно удержан НДФЛ с натурального дохода работника в виде стоимости ГСМ.

В соответствии с требованиями законодательства РФ, если налог не был удержан сразу, то он должен быть удержан со следующей выплаты и не позднее окончания календарного года.

В соответствии с п. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ устанавливает исключение для удержания НДФЛ с дохода в натуральной форме установлен лимит в размере 50 % от суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Стоимость использованных работником ГСМ за период по июнь 2025 года включительно (доход в натуральной форме) составляет 63 884,58 руб. НДФЛ с указанной суммы составляет 8 305 руб. (13 % х 63884,58 руб.).

Размер денежного дохода, который был начислен за период с 15.07.2025 по 31.07.2025 года (по сроку выплаты 06.08.2025г.), составляет 62 660,57 руб. НДФЛ с указанной суммы составляет 8 146 руб. (13% х 62 660,57 руб.). Таким образом, НДФЛ с суммы ГСМ 8305 руб. не превышает лимита в размере 50 % от дохода в денежной форме ((62660,57 - 8146) / 2 = 27 257,29 руб.).

Таким образом, судом установлено, что сумма НДФЛ в размере 28 504 руб., указанная в расчетном листке, была удержана в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Доводы истца о необеспечении средствами для выполнения трудовой функции не могут быть судом приняты во внимание, так как данные доводы нее подтверждаются надлежащими доказательствами.

Согласно пояснениям ответчика истцу была отключена топливная карта, так она была предоставлена работнику в целях возмещения расходов на использование автомобиля в служебных целях.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ использование работником личного автомобиля должно осуществляться с разрешения либо с ведома работодателя.

02.10.2025 в целях повышения эффективности работы коммерческого отдела, к которому относится менеджер по продажам ФИО2, был издан приказ № 2-ОК от 02.10.2025, согласно которого работодатель запретил использование личного автомобиля для служебных поездок. Все служебные поездки должны были согласовываться с руководителем, в том числе затраты на них - для последующего возмещения работодателем понесенных работником расходов.

Такой порядок возмещения затрат на служебные поездки для сотрудника с разъездным характером работы согласуется с требованиями ст. 168.1 ТК РФ.

Таким образом, ФИО2 не был лишен возможности совершать поездки к клиентам для целей выполнения своих должностных обязанностей.

Доступ к Авито не был заблокирован для работника, телефон работника был указан в объявлениях по предоставлению техники в аренду, размещенных на сервисе Авито, а также на сайте компании как менеджера по продажам.

Должностные обязанности менеджера по продажам зафиксированы в должностной инструкции, с которой ФИО2 был ознакомлен и согласен. Исполнение данных обязанностей не является фиктивной работой, которую работник исполнял с ноября 2024 года.

Работнику были обеспечены условия для выполнения служебных обязанностей: был предоставлен ноутбук, корпоративная сим-карта, работнику компенсировались расходы на служебные поездки. В том числе ФИО2 был предоставлен доступ к базе строительных объектов - строительному порталу estateline.ru (доступ к информации о строительных объектах, на которые возможно потребуется предоставление строительной техники). Ежегодно ООО «Фортрент» оформляет платный доступ к указанной базе данных для целей поиска клиентов.

Таким образом, ФИО2 для выполнения своих служебных обязанностей имел различные средства, которые предоставил ему работодатель, и за которые работодатель несет расходы.

02.10.2025 ФИО2 покинул свое рабочее место и на работу не выходил.

Отсутствие ФИО2 на рабочем месте фиксировалось актами, составляемыми в присутствии трех сотрудников ООО «Фортрент». У работника запрашивались объяснения (запросы были направлены по адресу регистрации и по фактическому адресу истца, были им получены, но объяснений с указанием уважительных причин работодателем получено не было).

Только 20.10.2025 ФИО2 пришел в офис Филиала ООО «Фортрент» «Юг» и написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней, которое работодатель согласовал.

20.10.2025 года был оформлен приказ об увольнении № ПУ003 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Все документы, связанные с работой, были работнику выданы, произведен окончательный расчет, истцу выплачена сумма в размере 34776 руб. за 01 и 02 октября 2025 года.

Учитывая, что при рассмотрении данного дела, судом не установлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются необоснованными и подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Фортрент-Юг» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 01.12.2025.