Решение по делу № 2-1425/2022 от 17.11.2022 - о взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0010-01-2022-002140-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года город Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Баталовой В.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1425/2022 ФИО1 к ООО «Састор-С» о взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Састор-С» о взыскании заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 31482 руб., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.** в размере 251856 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дня в размере 31535 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Састор-С» с **.**.** в должности ....За период с **.**.** по **.**.** не выплачена заработная плата в сумме 31 500 руб., также не выплачена компенсация при простое предприятия с **.**.** по настоящее время в сумме 261800 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дня в сумме 31535руб. В связи с нарушением трудовых прав просит также взысканию также подлежит компенсация морального вреда.

В судебном заседании истецФИО1 заявленные требования поддержала, уточнила, просила также расторгнуть трудовой договор и обязать ответчика произвести запись об увольнении, т.к. отсутствие данной записи препятствует ей в трудоустройстве в настоящее время, просила произвести взыскания, исходя из представленных по запросу суда документов, т.к. при подаче иска она не имела ни одной справки о размере своей заработной платы, расчеты ею составлены приблизительные. Суду пояснила, что наряду с другими работниками работала в ООО «Састор-С», после закрытия кондитерского цеха еще с двумя работками по распоряжению руководства в период с **.**.** по **.**.** производили в производственных помещениях уборку, **.**.**, придя на работу, они обнаружили, что все двери закрыты. На их вопросы руководитель И сначала обещал выплатить заработную плату, затем сказал, что официальный директор предприятия уволился, поэтому он ничего сделать не может. Вместе с другими работниками она подавала работодателю заявление об увольнении, однако увольнение не было оформлено, заработная плата не выплачена. Её заработная плата в среднем составляла ежемесячно около 21000 руб., из этого размера она произвела расчет задолженности по заработной плате, отпускным и задолженности в период простоя. Пояснила, что ни работодатель, ни она не извещали друг друга о том, что считают отсутствие работы простоем. До настоящего времени она не трудоустроена, числится работником ООО «Састор-С», в связи с чем трудовые отношения подлежат прекращению, а работодатель обязан произвести полной расчет. Пояснила также, что забрала трудовую книжку с предприятия, т.к. работодатель объявил о ведении электронных трудовых книжек.

Представитель ответчика ООО «Састор-С» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, судебная повестка, направленная в адрес ответчика, вернулась в суд с отметкой «за истечением срока хранения». Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайства об отложении дела не заявил.

Согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Учитывая данное обстоятельство, суд находит, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах в силу ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены общие основания прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

При этом право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Из представленной копии трудовой книжки ФИО1 следует, что трудовая книжка **.**.** выдана ей на руки в связи с подачей заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Исходя из требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что ООО «САСТОР-С» зарегистрировано в качестве юридического лица **.**.**, основным видом деятельности указано: деятельность по производству сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения.

Копией трудовой книжки подтверждается, что приказом №... от **.**.** ФИО1 принята на работу в ООО «Састор-С» на должность ....

Решением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «Састор-С» оно признано несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** в отношении ООО«Састор-С» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство. Конкурсное производство введено на шесть месяцев. Конкурсным управляющим К

В обоснование требований истцом ФИО1 указано на наличие у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в сумме 31 500 руб., оплате за неиспользованный отпуск за **.**.** в количестве ... дней в сумме 31 535 руб., по оплате вынужденного простоя с **.**.** в размере 261800 руб., а также обязанности оформить прекращение трудового договора на основании поданного ею заявления и произвести расчет при увольнении.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, включая приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункты 1.1, 1.2).

Из приведенных положений следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов, касающихся трудовой деятельности работника, в том числе, о приеме на работу и увольнении, об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что отпуск предоставлялся и оплачивался своевременно и в полном размере.

По общим правилам, исполнение обязанности работодателя по выплате причитающихся работнику сумм может подтверждаться расчетными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платежными ведомостями на перечисление заработной платы на счет работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности истцом факта непредставления работодателем в отсутствие законных оснований с **.**.** возможностиосуществлять трудовую деятельность по занимаемой должности, а также о неоформлении прекращения трудовых отношений в установленном законом порядке, отсутствия расчета при увольнении

Оснований не доверять объяснениям истца в указанной части у суда не имеется.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил суду доказательства соблюдения установленного законом порядка увольнения истца по инициативе работника, в том числе, своевременности издания соответствующего приказа об увольнении, передачи сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а также осуществления расчета при увольнении истца и погашения задолженности по заработной плате за спорный период, собственного расчета задолженности, ответчиком суду также не представлено.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь приведенными выше положениями действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 и считает необходимым в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца возложить на ООО «Састор-С» обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 с должности ... с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с даты вступления решения суда по данному делу в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности ... на основании п.3 ч.1 ст.77 рудового кодекса РФ по инициативе работника датой вступления решения суда по данному делу в законную силу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно объяснениям ФИО1, задолженность ООО «Састор-С» перед ней по заработной плате за период **.**.** по **.**.** составляет 31500 руб., исходя из среднего заработка в размере 21000 руб.

Вместе с тем, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ достаточных и достоверных доказательств в подтверждение доводов об установлении заработной платы в размере 21000 руб. ежемесячно и размере задолженности по заработной плате за период **.**.** по **.**.** в размере 31500 руб. ФИО1 суду не представлено.

Предоставленными Отделением Пенсионного фонда РФ по Республике Коми по запросу суда сведениями, подтверждается трудоустройство ФИО1 в ООО «Састор-С» и размер её заработной платы за период с **.**.** по **.**.**. в размере 242572,53 руб.

Аналогичные сведения содержит справка от **.**.** о доходах и суммах налога физического лица за **.**.**, представленная Межрайонной ИФНС № 5.

Иных сведений о размере заработной платы истца в материалы дела не представлено.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы»расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с частью 2 статьи 9названного Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом имеющихся в материалах дела сведений, суд считает возможным установитьсредний дневной заработок, исходя из количества отработанных дней за расчетный периоди суммы выплат за этот период: с **.**.** по **.**.**(... рабочих дней) сумма выплат составила 242572,53 руб., и, соответственно, средний дневной заработок, составил 978,12 руб.

Принимая во внимание доводы истца ФИО1 о фактическом осуществлении ею трудовых обязанностей у ответчика, невыплату заработной платы за спорный период, учитываянепредоставление ответчиком доказательств выплаты заработной платы, в виде первичной учетной документации, в том числе, табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что требованиям истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вместе с тем, вопреки доводам истца основания для применения положений трудового законодательства о вынужденном простое по вине работодателя отсутствуют, поскольку таких данных материалы дела не содержат, обстоятельства введения работодателем простоя в судебном заседании не установлены, доказательств тому истцом не представлено.

При этом суд считает возможным применить к правоотношениям сторон за период с **.**.** по день вынесения решения положения ст. 155 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, между датами **.**.** и **.**.** прошло рабочих ... дней, соответственно заработная плата ФИО1 за данный период составит 376576,20 руб. (...).

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что судом к правоотношениям сторон применены положения ст. 155 Трудового кодекса РФ, положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд не усматривает оснований для дополнительного расчета суммы оплаты неиспользованного истцом в **.**.** отпуска, поскольку последний в соответствии с положениями приведенного Постановления Правительства РФ подлежал бы расчету аналогичным образом.

При установленных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Састор-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении за период с **.**.** по **.**.**, в сумме 376576,20 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6995,76 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Састор-С» (...) обязанность издать приказ об увольнении ФИО1, **.**.** года рождения, уроженки ...,с ... в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с даты вступления решения суда по данному делу в законнуюсилу, внести в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с должности ... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФпо инициативе работника датой вступления решения суда по данному делу в законную силу, представить информацию об увольнении ФИО1 указанием основания и причины прекращения трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Састор-С» (...) в пользу ФИО1, **.**.** года рождения, уроженки ... сумму, причитающуюся работнику при увольнении, в размере 376576,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 379576,20 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Састор-С» (...) в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 6995,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено **.**.**.

Судья М.В. Петрова