ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1007/2025

(43RS0001-01-2024-010127-49)

13 мая 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Катербарге Д.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев исковое заявление ФИО2 к ООО «Фадэлл» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице представителя ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Фадэлл» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что {Дата изъята} между ООО «Фадэлл» (работодатель) и Антипиной Яной В. (работник) был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым работник был принят на работу в бухгалтерию на должность { ... } с окладом 11 300 рублей в месяц, районной надбавкой в размере 15% к должностному окладу.

Местом работы работника является: {Адрес изъят}.

Согласно информации о сведениях физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, заработная плата ФИО2 по трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} составила 32 000 рублей в месяц.

{Дата изъята} трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ТК РФ.

В нарушение условий трудового договора работодателем за период {Дата изъята}, {Дата изъята} была начислена, но не выплачена заработная плата.

Вышеуказанная задолженность также не была погашена ответчиком в день расторжения трудового договора ({Дата изъята}).

Работодателем не была осуществлена выплата в пользу работника компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}. Размер компенсации за вышеуказанный период составил за {Дата изъята} - 23 345 руб., за {Дата изъята} - 27 719 руб., за {Дата изъята} - 40 056 руб.

С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Фадэлл» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за {Дата изъята}, {Дата изъята}

{Дата изъята} в размере 56 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 731,68 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по момент фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} в общей сумме 91 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление об отложении судебного заседания по причине невозможности обеспечить явку представителя, указанное заявление судом отклонено, уважительных причин невозможности неявки представителя не указано. Ранее представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в представленном возражении и дополнении к нему.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Кировской области не явился, извещен надлежащим образом, представлен отзыв, с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Доказательств уважительности неявки представителя ответчика в суд, не представлено.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

{Дата изъята} между ООО «Фадэлл» Антипиной Яной В. заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО2 принята на работу на должность { ... }. Установлена заработная плата в размере оклада 11 300 руб., с районной надбавкой в размере 15% к должностному окладу.

Факт работы ФИО2 в ООО «Фадэлл» с {Дата изъята} по {Дата изъята} подтверждается также копией трудовой книжки серии ТК-I {Номер изъят}.

Из отзыва ОСФР по Кировской области на исковое заявление следует, что в отношении ФИО2 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} представлены сведения по форме { ... }, в том числе ООО «Фаделл»: {Дата изъята} прием, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}, {Дата изъята} увольнение, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}.

Пунктом 2.9 Положения об оплате труда работников ООО «Фадэлл» установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы: аванс выплачивается в размере не более 50% от должностного оклада с 1 по 5 число месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается с 15 по 20 число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно сведениям о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, сумма выплат за {Дата изъята} год составила ежемесячно 32 000 руб., в {Дата изъята} - 34 212,83 руб.

Представитель ответчика в возражениях указывал, что итоговая сумма выплат, с учетом ранее произведенных работодателем выплат, составила 25 910,48 руб. Директором были переведены истице денежные средства, подлежащие выплате при увольнении.

ФИО2 вернула указанные денежные средства. В материалы дела представлен чек от {Дата изъята} о переводе ФИО2 денежных средств в размере 25 710 руб. АВВ

Согласно уточненным исковым требованиям, размер недополученной заработной платы за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} составил 56 000 руб.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, выплаты ФИО2 заработной платы в меньшем размере, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности о заработной плате в сумме 56 000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Пунктом 4.3. трудового договора установлено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сведений о предоставлении ФИО2 за {Дата изъята}-{Дата изъята} ежегодных отпусков не представлено.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 91 120 руб. Размер компенсации за вышеуказанный период составил за {Дата изъята} - 23 345 руб., за {Дата изъята} - 27 719 руб., за {Дата изъята} - 40 056 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен представителем истца в материалы дела, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 8 541,12 руб., который также подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, учитывая, что проценты (денежная компенсация) выплачивается по день фактического расчета включительно, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы 56 000 руб., начиная с {Дата изъята} по дату фактической выплаты заработной платы в размере, определенном ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая семейное положение истца, наличие на его иждивении малолетнего ребенка, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 8 669,83 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фадэлл» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) задолженность по выплате заработной платы в размере 56000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8541,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы 56000 руб., начиная с {Дата изъята} по дату фактической выплаты заработной платы в размере, определенном ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91120 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «Фадэлл» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 8669,83 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в« апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2025 года.