Дело № 02-5527/2025

УИД: 77RS0004-02-2025-007531-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И. при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5527/2025 по исковому заявлению ... ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что 31 мая 2022 между ... ООО «РК-Сервис» заключен трудовой договор № 382/22. В силу п. 1.3 Трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности системного администратора. В соответствии с п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ. Дополнительным соглашением от 01 июля 2022 года № 1 работнику был установлен должностной оклад в размере сумма Дополнительным соглашением от 17 мая 2023 года ... работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей по выполнению плотницких и слесарных работ, в связи с чем с 17 мая 2023 года по 17 июля 2023 года работник получал дополнительно сумма 19 марта 2024 года работнику было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения 20 мая 2024 года. Решением Кузьминского районного суда адрес от 14 ноября 2024 года с ООО «РК-Сервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация при увольнении в связи с сокращением штата, всего в пользу истца была взыскана сумма в размере сумма По состоянию на дату подачи искового заявления, задолженность истцу выплачена 23 апреля 2025 года в полном размере на основании исполнительного листа ......днако, при взыскании заработной платы и причитающихся выплат при увольнении истец не верно произвел расчет, так как в расчетном листке была указана сумма в размере сумма, но данная сумма была рассчитана с учетом того, что налог (НДФЛ) был взыскан и с компенсации при сокращении штата, что является не верным. Таким образом, истец недополучил в части заработной платы сумму в размере сумма и сумму за начисленный но неоплаченный больничный в размере сумма

С учетом изложенного, истец просит восстановить срок на подачу искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскать с ООО «РК-Сервис» сумму заработной платы в размере сумма, сумму неоплаченного больничного в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 15 февраля 2024 года по 23 апреля 2025 года в размере сумма, сумму в размере сумма в качестве компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец ...едставитель ответчика ООО «РК-Сервис» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).\

Судом установлено и следует из материалов дела, что 31 мая 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 382/22. В соответствии с п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Дополнительным соглашением от 01 июля 2022 года №1 работнику был установлен должностной оклад в размере сумма Дополнительным соглашением от 17 мая 2023 года №003Р-000007 работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей по выполнению плотницких и слесарных работ, в связи с чем с 17 мая 2023 года по 17 июля 2023 года работник получал дополнительно сумма 19 марта 2024 года истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения 20 мая 2024 года.

Решением Кузьминского районного суда адрес от 14 ноября 2024 года с ООО «РК-Сервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация при увольнении в связи с сокращением штата, всего было взыскано в пользу истца сумма в размере сумма Указанная задолженность истцу выплачена 23 апреля 2025 года в полном размере на основании исполнительного листа ...

Задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

Учитывая, что наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Частью 3 этой же статьи установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется районный коэффициент равный 1,2.

Согласно предоставленного истцом расчета пособия по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок рассчитан исходя из заработка за прошедшие года.

У суда нет оснований усомниться в правильности произведенного работником расчета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма за начисленный, но неоплаченный больничный в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2024 года по 23 апреля 2025 года в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав фио, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Исходя из установленного факта несения истцом судебных расходов по оплате юридических услуг по данному делу, результата рассмотрения дела, объема и характера оказанной истцу юридической помощи, конкретных обстоятельств и сложности дела, а также принципа разумности, с учетом обеспечения баланса прав и законных интересов каждой из сторон, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РК-Сервис» в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму неоплаченного больничного в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 15 февраля 2024 года по 23 апреля 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «РК-Сервис» в пользу ...долженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты с 15 февраля 2024 года по 23 апреля 2025 года в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РК-Сервис» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.