Дело ...
УИД 16RS0...-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 декабря 2025 года ...
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дияровой Л.Г.,
при секретаре Семеровой О.А.,
с участием представителя третьего лица ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 Угли к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ... между ними заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу в производственный отдел ООО «...» в качестве подсобного рабочего для работы вахтовым методом на предприятиях Российской Федерации. Впоследствии был направлен в ООО «...», расположенный по адресу: .... По инициативе истца ... трудовой договор расторгнут.
Согласно пункту 4.1 Договора ... работнику устанавливается повременная оплата труда с тарифной ставкой ... рубля в час. Указанный размер заработной платы составляет меньше минимального размера оплаты труда, который в 2024 году составлял ... рубля.
Однако согласно сведениям о выплатах ООО «...» в пользу ФИО3 ФИО2 доход в 2024 году составил за август ...., за сентябрь ... руб., за октябрь ... руб., за ноябрь ... руб., за октябрь выплат ответчик не произвел. Количество отработанных часов подтверждается табелем учета рабочего времени. Таким образом, ответчик вопреки условиям, предусмотренным пунктом 4.1 Трудового договора, производил выплату заработной платы исходя из размера ... рублей в час.
Ссылаясь на частичную невыплату заработной платы за октябрь и ноябрь месяцы 2024 года, истец просил о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ... в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме ... рублей по состоянию на ..., взыскивать компенсацию за нарушение сроков выплаты до фактического погашения задолженности по заработной плате.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены, представитель истца представила ходатайство о рассмотрении в их отсутствие, что суд считает возможным.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку в суд своего представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.
Представитель третьего лица ООО «...» ФИО1 в судебном заседании пояснил, что действительно истец был направлен к ним на работу, имеются табеля учета рабочего времени, расчет с ООО «...» ими произведен, требования истца находит обоснованными.
Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ... между ФИО3 ФИО2 и ООО «...» заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО3 ФИО2 принят на работу в производственный отдел Общества в качестве подсобного рабочего для работы вахтовым методом на предприятиях Российской Федерации.
... между ФИО3 ФИО2 и ООО «...» заключено дополнительное соглашение, в силу которого ФИО3 ФИО2 направлен в ООО «... для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем, не являющимся для него работодателем.
По инициативе истца ... трудовой договор расторгнут.
В соответствии с пунктом 4.1 срочного трудового договора ФИО3 ФИО2 установлена тарифная ставка ... рублей 00 копеек в час. Указанный размер заработной платы составляет меньше минимального размера оплаты труда, который в 2024 года составлял ... рубля.
Однако согласно сведениям о выплатах ООО «...» в пользу ФИО3 ФИО2 доход в 2024 году составил за август ... руб., за сентябрь ... руб., за октябрь ... руб., за ноябрь ... руб. За ноябрь выплат ответчик не произвел. Количество отработанных часов подтверждается табелем учета рабочего времени. Таким образом, ответчик вопреки условиям, предусмотренным пунктом 4.1 Трудового договора, производил выплату заработной платы исходя из размера 350 рублей в час.
По утверждению истца ФИО3 ФИО2 ему не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме ... руб.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 61 000 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным и соглашается с ним, и произведит собственный расчёт на день вынесения решения. Суд считает, что сумма компенсации ФИО3 ФИО2 за период с ... по ... составит 30 .... При расчете суммы компенсации суд руководствовался формулой: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Требования истцов о взыскании компенсации до фактического погашения задолженности правомерно, предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению.
Обращаясь к требованию истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд учитывает следующее.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление Шамсиева Шахзод М.У. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (...) в пользу Шамсиева Шахзод М.У. (...) задолженность по заработной плате в сумме ...) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме ..., компенсацию морального вреда ....
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «...) в пользу Шамсиева Шахзод М.У. (...) проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, начиная с ..., по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме ...) рублей.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Мотивированное решение изготовлено ....
Судья подпись Диярова Л.Г.