Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
10 сентября 2025 года <адрес>
Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Хулаповой Г.А.,
при секретаре судебного заседания – ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным, обязать совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в котором просит:
- признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости незаконным.
- возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> произвести Истцу перерасчет страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ-400 «О страховых пенсиях» с даты первоначального обращения за назначением страховой пенсии по старости - ДД.ММ.ГГГГ и включить в общий страховой стаж периоды работы Истца:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности плотника в Трест «Кривбассрудстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Стройуправлении № треста «Кривбассрудстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Тресте «Ленинтруда»;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности дробильщика 4 разряда в шахте «Родина» участок ДСФ;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе <адрес>;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе № <адрес>;
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в <адрес>ном военном комиссариате.
Исковые требования мотивированы тем, что с принятым решением Управления истец не согласен, в связи с чем, вынужден обратиться в суд. Считает, невключение ответчиком в стаж указанные периоды его работы незаконным. Содержащиеся в трудовой книжке Истца записи о его трудовой деятельности подтверждают факт его работы в спорные периоды. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - Инструкция №), которая устанавливала порядок ведения трудовых книжек на момент заведения моей трудовой книжки. Заполнение и ведение трудовой книжки не входит в обязанности работника. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены надлежащим образом. Представитель истца подал в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, на иске настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд надлежащим образом заверенную копию пенсионного дела истца.
Исследовав материалы гражданского дела и все доказательства по делу в их совокупности, копию пенсионного дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с требованиями ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
Главой 3 Закона № 400-ФЗ предусмотрены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, порядок исчисления страхового стажа, а также правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, необходимый для установления страховой пенсии. В соответствии со статьей 11 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Судом установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратился в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> с заявлением о перерасчете страховой пенсии на основании предоставленных документов.
Решением Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> установления пенсии отдел установления пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в перерасчете пенсии (л.д. 44-45).
Указано, что в расчет общего страхового стажа не учтены периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на должности плотника в Трест «Кривбассрудстрой», так как запись о приеме внесена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №; отсутствует дата издания приказа о приеме;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Стройуправлении № треста «Кривбассрудстрой», так как записи внесены с нарушением требований Инструкции №; отсутствуют даты издания приказов о приеме/увольнении;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Тресте «Ленинтруда», так как наименование организации при приеме «Трест «Ленинруда» не соответствует наименованию организации при увольнении «ПО Кривбассруда». Информация о переименовании в трудовую книжку не внесена, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.
Кроме того не были учтены периоды, подтверждаемые трудовой книжкой Истца, в связи с тем что трудовая деятельность осуществлялась в иностранном государстве (ФИО3), с которым у Российской Федерации отсутствует соглашение о пенсионном обеспечении:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности дробильщика 4 разряда в шахте «Родина» участок ДСФ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе № <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в <адрес>ном военном комиссариате.
Вместе с тем, трудовая книжка б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заведенная на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, содержит сведения о спорных периодах работы:
- ДД.ММ.ГГГГ принят на работу плотником в Трест «Кривбассрудстрой» на основании приказа №к, ДД.ММ.ГГГГ присвоен второй разряд бетонщика после перетарификации в связи переходом на 7 часовой рабочий день на основании Приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ присвоен второй разряд каменщика на основании Приказа №; ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией СУ-15 переведен в СУ-1 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ принят каменщиком 2 разряда Стройуправление № треста «Кривбассрудстрой» на основании Приказа №-к; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию Приказ №-к.
Трудовая книжка б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заведенная на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, также содержит сведения о спорных периодах работы:
- ДД.ММ.ГГГГ истец принят клуб электрики Треста «Ленинтруда», ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением новых тарифных условий оплаты труда установлен 4 разряд слесаря дежурного и по ремонту оборудования. В целях дальнейшего совершенствования структуры управления ПО «Кривбассруда» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ шахта «Родина» наделена правами структурной единицы объединения с ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа ПО «Кривбассруда» № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в шахта «Родина» участок ДСФ-дробильщик 4 разряда Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом ФИО3 труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
В силу п.п. 6, 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
Как установлено п.18 Правил N 546н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
На момент внесения в трудовую книжку записей о спорных периодах работы на территории <адрес>, находившейся под юрисдикцией ФИО3, действовала Инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.1. Инструкции № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций (далее – предприятий) всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
В соответствии с пунктами 2.2-2.6 Инструкции № заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия на работу. В трудовые книжки вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении; сведения о награждениях и поощрениях и т.п., взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяется печатью запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, собственник или уполномоченный им органом обязаны ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма Т-2 (укр. П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).
В случае выявления неправильных или неточных сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и тому подобное, исправления осуществляется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязаны предоставить работнику в этом необходимую помощь.
В силу п. 2.26 Инструкции № запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением таких правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – причина увольнения, в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.
В соответствии с п. 3 Постановления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках работников», трудовые книжки работников хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.
Пунктом 4 этого Постановления было установлено, что ответственность за организацию учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.
Записи, внесенные в трудовую книжку истца, сделаны последовательно, с указанием даты приема и увольнения истца, дат и номеров приказов, записи заверены подписью уполномоченного работника кадровой службы и печатью предприятия. Неисполнение работодателями обязанностей по надлежащему оформлению записей в трудовой книжке, в том числе не внесение сведений в графу «Дата заполнения», свидетельствует о небрежности уполномоченных сотрудников работодателя, ответственных за заполнение трудовых книжек, и не может ограничивать права работника на пенсионное обеспечение. Заверение записей об увольнении оттисками печатей, которые являются нечитаемыми, не могут являться основанием для не учета периодов работы, поскольку пенсионные права истца не могут ставиться в зависимость от действий работников кадровых служб по надлежащему заверению записей в трудовой книжке. Осуществление истцом трудовой деятельности в спорные периоды подтверждается справкой об уплате страховых взносов, поступившей по запросу пенсионного органа.
В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Утверждение ответчика о невозможности включения в страховой стаж истца периодов работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности плотника в Трест «Кривбассрудстрой»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Стройуправлении № треста «Кривбассрудстрой»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Тресте «Ленинтруда»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности дробильщика 4 разряда в шахте «Родина» участок ДСФ; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе <адрес>; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе № <адрес>; -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в <адрес>ном военном комиссариате, с указанием на то, что отсутствуют даты издания приказов о приеме/увольнении, не внесена запись о переименовании организации несостоятелен, поскольку трудовая книжка истца содержит последовательные сведения о приеме на работу, переводе и увольнении, все записи, заверены оттисками печати предприятия работодателя и подписью лица, ответственного за выдачу трудовых книжек.
Указанные обстоятельства не могут служить основанием для умаления пенсионных прав истца и лишать истца права на включение этих периодов в подсчет стажа, поскольку ошибки и небрежность, допущенные кадровыми службами работодателей не опровергают самих фактов осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды. Доказательств обратного пенсионным органом суду предоставлено не было.
Следовательно, исключение периодов работы из подсчета стажа по изложенным мотивам не основано на законе.
Согласно части 1 статьи 4 названного Федерального закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В силу части 2 статьи 11 того же Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2).
Поскольку спорные периоды работы истца имели место на территории государства ФИО3 (в <адрес>), установление права на пенсию производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и действовавшим в то время Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ, участниками которого являлись как ФИО1, так и ФИО3.
Часть 2 статьи 6 указанного Соглашения предусматривалось, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств.
Пенсионные права граждан государств - участников Содружества, возникшие в соответствии с положениями настоящего Соглашения, не теряют своей силы и в случае его выхода из Соглашения государства - участника, на территории которого они проживают (часть 2 статьи 13 Соглашения).
Из пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в ФИО1 из государств - республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99р, следует, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения стран Содружества Независимых Государств от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.
При этом периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
Таким образом, периоды работы граждан, прибывших из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, и имевших место за пределами Российской Федерации до ДД.ММ.ГГГГ, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.
Как ранее отмечалось, трудовая книжка установленного образца в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Периода работы истца ФИО2: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности дробильщика 4 разряда в шахте «Родина» участок ДСФ; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе <адрес>; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе № <адрес>; -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в <адрес>ном военном комиссариате, нашли свое подтверждение записями в трудовой книжки.
В силу пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных видах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Поскольку ответчик никакими допустимыми и относимыми не опроверг факт трудовой деятельности истца в спорные периоды, то при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ненадлежащее выполнение должностным лицом работодателя своих должностных обязанностей, за которые работник не отвечает, по ведению трудовой книжки, не может препятствовать реализации права ФИО2 на пенсию и, соответственно, включению всех спорных периодов в страховой стаж гражданина.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 321 ГПК РФ, суд, -
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в перерасчете страховой пенсии.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (295011, <адрес>, ОГРН <***>) учесть в расчет общего страхового стажа ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения №) периоды работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности плотника в Трест «Кривбассрудстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Стройуправлении № треста «Кривбассрудстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Тресте «Ленинтруда»;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности дробильщика 4 разряда в шахте «Родина» участок ДСФ;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе <адрес>;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в средней школе № <адрес>;
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на должности сторожа в <адрес>ном военном комиссариате;
и осуществить перерасчет страховой пенсии по старости ФИО2 с учетом указанных периодов с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Г.А.Хулапова