Дело № 2-624/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2022 года г. Курчатов

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,

при секретаре Свеженцевой Э.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 25.01.2022 года № 2201-2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП (главе крестьянско-фермерского) хозяйства ФИО3 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежных средств за неоплаченную работу и признании факта невыплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к ИП (главе крестьянско-фермерского) хозяйства ФИО3 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежных средств за неоплаченную работу и признании факта невыплаты денежных средств, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09.09.2021 года, однако трудовые отношения оформлены не были. В соответствии с апелляционным определением Курского областного суда от 15.06.2022 года был установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в должности повара закусочной с 09.09.2021 года. Также ФИО2 была восстановлена на работе с 17.11.2021 года. С 17.11.2021 года по 16.06.2022 года у истца образовался вынужденный прогул. В связи с чем, она просит взыскать за указанный период денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула в размере 377800 руб. из расчета оклада за месяц 40000 руб. Кроме этого, просит суд взыскать заработную плату за период с 09.09.2021 года по 17.11.2021 года в размере 92304 руб., а также судебные расходы. Также истец просит суд признать невыплаты денежных средств в размере 65000 руб., поскольку ответчик никаких денежных средств в качестве оплаты труда не выплачивал истцу.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась. О дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Просит дело рассмотреть в ее отсутствие, в письменных объяснениях указала, что за период работы ей не выплачивалась заработная плата.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в соответствии с апелляционным определением Курского областного суда от 15.06.2022 года по гражданскому делу №2-128/2022, судебная коллегия приняла во внимание и положила в основу судебного акта содержание объявления на сайте «Avito» с предложением работнику ЭЛК «Хутор Песочное» оклада в размере 20 000,00 рублей именно, как размера предполагаемого к оплате труда ФИО2. Данная сумма ежемесячной оплаты труда подлежит применению при расчете возникшей у ответчика задолженности. Письмом от 12.06.2022 года, которое отправлено 13.06.2022 года на почтовый адрес ФИО2 представителем ИП ФИО4 КФХ ФИО3 – ФИО1 посредством сервиса «Госуслуги. Почта России. Электронные письма», истцу направлен подписанный ИП главой КФХ ФИО3 трудовой договор, согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику производится оплата в размере оклада 20 000,00 рублей. Также указанный документ был направлен с электронный почты представителя на электронную почту ФИО2. Одновременно в адрес ФИО2 был направлен приказ ИП ФИО4 КФХ ФИО3 от 11.07.2022 года №28 «О внесении изменений в приказ от 16.06.2022 года №25 «О восстановлении на работе ФИО2», согласно которому за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлена оплата в размере оклада 20 000,00 рублей. Все отправленные представителем ответчика файлы хранятся в соответствующих почтовых сервисах в разделах исходящих документов. Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда пришла к выводу о том, что в ходе судебного заседания установлен факт передачи денежных средств в размере 15, 20 и 30 тысяч рублей ФИО2 в период ее проживания на комплексе «Хутор Песочное». Ссылка ответчика о том, что денежные средства предоставлены ФИО2 безвозмездно в качестве материальной помощи, ничем не подтверждается. Таким образом, суд установил, что денежные средства в размере 15, 20 и 30 тысяч рублей в общей сумме 65 000,00 рублей является способом оплаты труда ФИО2 и фактически содержат в себе авансовые платежи. С учетом изложенного, за установленный судом период работы с 09.09.2021 года по 17.11.2021 года у ответчика отсутствует задолженность перед истцом. Поскольку 16.06.2022 года ИП ФИО4 КФХ ФИО3 издан приказ о восстановлении ФИО2 с 17.11.2021 года в должности повара закусочной в ЭЛК «Хутор Песочное» и приняты все необходимые меры к оформлению с ней трудовых правоотношений, при этом к трудовой деятельности ФИО2 не приступила, то период времени вынужденного прогула ФИО2 длился с 17.11.2021 года по 15.06.2022 года включительно. С учетом установленных апелляционной инстанции обстоятельств, сумма, подлежащая выплате ФИО2, в результате вынужденного прогула составляет 93 663,64 рублей с вычетом НДФ и 105 839,91 рублей без вычета НДФЛ. ИП ФИО4 КФХ ФИО3 во исполнение апелляционного определения Курского областного суда от 15.06.2022 года по гражданскому делу №2-128/2022, а также ст.ст. 136,234 ТК РФ с момента вынесения судебного акта произвела соответствующие выплаты. 05.07.2022 года на адрес электронной почты представителя ИП ФИО4 КФХ ФИО3 с адреса электронной почты ФИО2 поступило заявление, подписанное УЭЦП о перечислении причитающихся ей денежных средств на расчетный счет, открытый в ПАО «Московский Кредитный Банк». 26.07.2022 года ИП ФИО4 КФХ ФИО3 осуществлены перечисления денежных средств на указанный расчетный счет: за время вынужденного прогула, отпускных за 26 дней отпуска, возмещение морального вреда на основании решения суда. Копия платежного поручения приобщена к материалам настоящего дела.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства с 09.11.2011 года.

На основании решения Курчатовского городского суда Курской области от 22.03.2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП (главе крестьянско-фермерского хозяйства) ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда было отказано. Апелляционным определением Курского областного суда Курской области от 15.06.2022 года решение Курчатовского городского суда отменено, был установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в должности повара закусочной с 09.09.2021 года. Также ФИО2 была восстановлена на работе с 17.11.2021 года.

В соответствии с приказом ИП (глава крестьянско-фермерского хозяйства) ФИО3 от 16.06.2022 года № 25 ФИО2 была восстановлена с 17.11.2021 года в должности повара закусочной в этническом ландшафтном комплексе «Хутор Песочное». За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена оплата в размере оклада: с 09.09.2021 года по 31.12.2021 года – 12792 руб.; с 01.01.2022 года по 31.05.2022 года – 13890 руб.; с 01.06.2022 года и далее 15279 руб. Согласно приказу ИП (глава крестьянско-фермерского хозяйства) ФИО3 от 11.07.2022 года № 28 редакция п. 3 приказа от 16.06.2022 года №25 была изменена «За выполнение трудовых обязанностей установить ФИО5 оплату в размере 20000 руб.».

С 17.06.2022 года ФИО2 на основании приказа № 26 от 17.06.2022 года был предоставлен очередной отпуск в количестве 26 дней.

Установлено, что 12.07.2022 года ФИО2 посредством электронной почты был направлен трудовой договор, в котором пункт 3.1 предусматривал условие об оплате за выполнение трудовых обязанностей в размере 20000 руб.

Представленная истцом копия образца трудового договора, содержащего подписи ФИО2 и ИП ФИО6, не соответствует волеизъявлению работодателя, а именно, в нем отражен иной пункт 3.1 об условиях об оплате за выполнение трудовых обязанностей в размере 40000 руб.. В связи с чем, он не соответствует иным доказательствам.

Доводы ФИО2 о том, что заработная плата ей должна быть установлена в размере 40000 руб. не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 18.07.2022 года представитель ответчика ФИО1 направил сообщение по электронной почте в котором указал, что трудовой договор в части оплаты был изменён без согласия работодателя. В судебном заседании было осмотрено заказное письмо от 13.07.2022 года, направленное в адрес ФИО2 по адресу: , с указанием трек-номера: № со статусом результата отправления «вручено». К письму приложена копия трудового договора, в котором п. 3.1 предусматривал условие об оплате за выполнение трудовых обязанностей в размере 20000 руб.

Таким образом, установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен.

Судебными актами установлено, что 07.09.2021 года на сайте Аvito размещено объявление «Требуется ответственные мужчина и женщина для работ по хозяйству. Предпочтение: опыт ведения хозяйства, умение общаться с лошадьми, умение водить авто, трактор. Требования: полная занятость с проживанием на территории базы отдыха, многофункциональность, желание развиваться. Обязанности: в зависимости от умения, женщина – горничная, повар, администратор, заведующая столовой, арт-работник Мужчина- разнорабочий, водитель, тракторист, конюх, строитель, ландшафтные работы, механик, банщик. Оклад по 20000 руб.».

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО2 должна быть установлена заработная плата в размере оклада - 20000 руб.. Эти обстоятельства усыновлены апелляционным определением, а также приказом о восстановлении на работе, с учетом изменения, который истцом не оспаривался.

16.06.2022 года ответчик обратился к ФИО2 с просьбой сообщить банковские реквизиты расчетного счета, открытого на ее имя, на который будут перечислены денежные средства, подлежащие выплате. 20.06.2022 года повторно у ФИО2 были затребованы реквизиты банковского лицевого счета.

01.07.2022 года ФИО2 направила по электронной почте сообщение с просьбой перечислить, причитающиеся выплаты по реквизитам: «Московский кредитный Банк» (публичное акционерное общество), лицевой счет №, БИК 04445256659, к\с 301018107452500000659, ИНН <***>.

06.07.2022 года ФИО2 направила сообщение представителю ответчика ФИО1 с просьбой не перечислять денежные средства по ранее указанным реквизитам, в связи с утратой банковской карты.

12.07.2022 года в адрес ФИО2 было направлено сообщение о том, что ФИО3 готова перечислить выплаты за время вынужденного прогула, отпускных и возмещения вреда. Также сообщено, что в трудовой договор внесены изменения об увеличении ежемесячной оплаты труда до 20000 руб. Поскольку поступили сообщения об отзыве заявления о перечислении денежных средств на расчетный счет, то было предложено явиться лично за получением денежных средств. Отсутствие сведений о реквизитах банковского счета препятствует исполнению обязанностей работодателя.

На основании апелляционного определения Курского областного суда от 15.06.2022 года установлен факт передачи денежных средств в размере 65000 руб. в период ее проживания на комплексе «Хутор Песочное». Ссылка истца о том, что денежные средства предоставлены ФИО2 безвозмездно в качестве материальной помощи, ничем не подтверждается.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд апелляционной инстанции установил факт передачи ответчиком денежных средств ФИО2, это обстоятельство не требует дополнительного доказывания. Кроме этого, факт оплаты являлся подтверждением наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3

Таким образом, за период с 09.09.2021 года по 17.11.2021 года ФИО2 причиталась к оплате заработная плата, с учетом удержания НДФЛ в размере: сентябрь 2021 года –12654,55 руб. (14545,46 руб. (20000 руб. : 22 д х 16д) -13%); октябрь 2021 год – 17400 руб. (20000 руб.-13%); ноябрь 2021 года-9570 руб. (20000 руб. :20 д х 11д)-13%). Всего начислено за период 45545,46 руб., а должно быть выплачено 39624,55 руб. Фактически выплачено 65000 руб. Переплата составила 25375,45 руб.

В расчетном листке за период с 09.09.2021 года по 17.11.2021 года начислено за 48 дней 45488,85 руб., выплачено 65000 руб., НДФЛ -5914 руб.

Поскольку ФИО2 на основании приказа от 16.06.2022 года была восстановлена на работе и с 17.06.2022 года ей был предоставлен отпуск, то период вынужденного прогула с 18.11.2021 года по 16.06.2022 года. До возникновения периода вынужденного прогула фактически начисленная заработная плата составила 45545,46 руб., фактически отработанное время составило 48 дней. Таким образом, среднедневной заработок составил 948,86 руб., а компенсация за 138 дней с учетом удержания НДФЛ составляет 113920,58 руб. (130943,20 руб. -13%).

В соответствии с расчетным листком за период с 09.09.2021 года по 21.07.222 года за 186 дней начислено 185021,64 руб., отпуск – 17735,12 руб.; удержание НДФЛ-26358 руб., выплата заработной платы – 65000 руб., компенсация морального вреда – 10000 руб. На руки – 121398,76 руб.

Работодатель начислил заработную плату и компенсации в большем размер, чем установлено настоящим решением.

26.07.2022 года платежным поручением № 47 на счет ФИО2 ПАО «Московский кредитный Банк» лицевой счет №, БИК 04445256659, к\с 301018107452500000659 была перечислена денежная сумма в размере 121398 руб. 76 коп.

Итого за спорный период должна быть выплачена денежная сумма 153545,13 руб., а выплачено (без учета отпускных и компенсации морального вреда) 160969, 21 руб. Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что все причитающиеся выплаты по спорным периодам выплачены истцу.

При этом, суд считает обоснованными действия ответчика по перечислению денежных сумм на расчетный счет, предоставленный истцом первоначально.

В силу ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель неоднократно предлагал ФИО2 предоставить иные данные о банковском счете, однако истец такие сведения не предоставила, лично для получения денежных средств не явилась. Требование перечислить суммы на телефон не основаны на нормах трудового законодательства. Указание на то, что истцом утеряна банковская карта не может служить препятствием для перечисления денежных средств, поскольку счет в банке сохранен, а банковская карта может быть восстановлен.

27.07.2022 года ФИО2 уволена с работы на основании приказа №29 от 29.07.2022 года. Соответствующее письмо и копия приказа направлена ФИО2 посредством «Почта России. Электронные письма» и 05.08.2022 года получено адресатом.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежных средств за неоплаченную работу и признании факта невыплаты денежных средств.

ФИО2 также просит суд взыскать судебные расходы, однако какие именно расходы просит взыскать и доказательства этого не представляет. Истцу разъясняли возможность представитель дополнительные доказательства. Кроме этого, ответчик не имел возможности произвести выплаты из-за действий истца, который своевременно не предоставил необходимую информацию, злоупотребляя своим правом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (ИНН №) к ИП (главе крестьянско-фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН №) о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежных средств за неоплаченную работу и признании факта невыплаты денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2022 года.

Судья Н.В. Щербакова