Дело №2-3029/2022

24RS0002-01-2022-003580-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Рублевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Устьянская средняя общеобразовательная школа, Управлению образования администрации Абанского района Красноярского края о взыскании заработной платы, доплаты по внутреннему совместительству, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ Устьянская средняя общеобразовательная школа, Управлению образования администрации Абанского района Красноярского края, в котором просит, с учетом уточнений:

- обязать ответчиков внести корректировку в электронную трудовую книжку, восстановив хронологию принятия и увольнения, как по основному месту работы, так и по совместительству, с указанием должностей и ставок по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с МКОУ Устьянская средняя общеобразовательная школа Управления образования администрации Абанского района Красноярского края компенсацию за неиспользованные дни отпуска по основной должности – учитель начальных классов – в размере 54413 рублей; заработную плату по должности педагог-организатор за период с сентября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235098 рублей; доплату за 0,25 ставки по внутреннему совместительству на должности заместителя директора по воспитательной работе за период с сентября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185680,46 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск по должности педагог дополнительного образования в размере 14983,72 рубля, доплату за ведение сайта «Навигатор» в размере 10500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 781 рубль, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность педагога-психолога в МКОУ Устьянская СОШ Абанского района Красноярского края, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность учителя начальных классов тарифная ставка 6967 рублей, надбавки - опыт работы 10%, сельские 25%, за инфраструктуру 10 %, проверка тетрадей 20 %, педагог дополнительного образования на 0,1 ч. тарифная ставка 5810 рублей, надбавки - опыт работы 25%, сельские 25 %, педагог-организатор 0,75 ставки, с тарифной ставкой 5 810 рублей, надбавки: сельские 25%, опыт работы 25 %, кроме того по внутреннему совместительству была принята заместителем директора школы по воспитательной работе на 0,85 ставки, тарифная ставка 9658,50, надбавки - сельские 25%, опыт работы 25 %. С января 2020 года, как на заместителя директора по воспитательной работе, на истца возложенаобязанность - ведение школьного сайта Навигатор с доплатой 20 баллов ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. В расчетных листках указано, что до августа 2020 года начислялась заработная плата по следующим ставкам: учитель, тарифная ставка - 7994 рублей, педагог дополнительного образования, внутреннее совместительство, 0,1 ч - тарифная ставка 6666 рублей, заместитель директора по воспитательной работе, внутреннее совместительство, 0,85 ставки - тарифная ставка 11 139,53 рублей, педагог-организатор внутреннее совместительство, 0,75 ставки - тарифная ставка 6 666 рублей. С сентября 2020 года истцу перестали выплачивать заработную плату по должности педагог-организатор, с чем она не согласна, так как продолжала выполнять возложенные на нее обязанности, заявлений об освобождении от должности педагог-организатор не подавала. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ей как заместителю директора по воспитательной работе оставили 60%, вместо назначенных 85%, однако заявление о снятии 0,25 ставки по должности заместителя директора по воспитательной работе она не писала. Истец считает, что ответчик обязан доплатить ей заработную плату по должности педагог-организатор с сентября 2020 года по день увольнения, до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу начислены стимулирующие выплаты в размере 20 баллов за ведение сайта «Навигатор» в 2020 году за два месяца - март и декабрь, не начислена выплаты за месяцы - февраль 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, в 2021 году начислены за месяца - с января по декабрь, за исключением месяцев, в которые истец находилась в отпуске - июль, август, считает, что ей не доплачено за ведение сайта навигатор в 2020 году за месяца - февраль, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, то есть 7 месяцев. Учитывая, что согласно предоставленным ответчиком документам, стоимость одного балла равна 75 рублей, истец считает, что ответчик обязан доплатить ей за ведение сайта «Навигатор» 10 500 рублей, из расчета 20 балловХ75 рублей =1500 рублей в месяц X 7 месяцев = 10500 рублей. Кроме того, истец полагает, что ей неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству. Кроме того, работодатель задержал выплату окончательного расчета при увольнении, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за задержку расчета при увольнении. Работодателем в трудовой книжке не указана информация о том, что истец работала по совместительству. Помимо этого, истец полагает, что работодателем причинен ей моральный вред, выразившийся в нарушении права на достойную оплату труда, компенсационный выплаты, который она оценивает в 250000 рублей (том 1 л.д.3-7), том 2 л.д.96-104).

Истец – ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - директор МКОУ Устьянская СОШ ФИО2, надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представила возражения на исковое заявление, в которых, просила удовлетворить исковые требования частично, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в МКОУ Устьянская СОШ в должности педагог-психолог с ежемесячным окладом в размере 6364 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя начальных классов, 0,85 ставки заместителя директора по воспитательной работе, педагога дополнительного образования, педагога-организатора с ежемесячным окладом в размере: в должности учитель- 6967 рублей, в должности заместителя директора по воспитательной работе -9658,5 рублей, в должности педагога дополнительного образования -5810 рублей, в должности педагога-организатора- 5810 рублей. Согласно заключенному с истицей трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работа по должности педагог-психолог является основным местом работы. С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность учителя начальных классов, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Истице устанавливается ставка заработной платы в размере - 6967 рублей с учетом -25% за работу в сельской местности, 25% за опыт работы, 10% за инфраструктуру по должности учитель, 20 % за проверку тетрадей по должности учитель, 2700 рублей доплата за классное руководство. На указанную ставку предусмотрено начисление северного и районного коэффициентов по 30%. В соответствии с Положением об оплате труда работников МКОУ Устьянская СОШ разработанном на основании постановления администрации Абанского района от ДД.ММ.ГГГГ №-п (в актуальной редакции от ДД.ММ.ГГГГ №-п) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных образовательных организаций Абанского района и иных учреждений подведомственных управлению образования администрации Абанского района» (далее Положение об оплате труда) заработная плата включает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; компенсационные и стимулирующие выплаты. Пунктом 3 Раздела II Положения об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, установленные с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. К числу стимулирующих выплат относятся выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты); выплаты по итогам работы. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и стимулирующих выплат) и составляет 25% к должностному окладу при стаже работы от 15 и более лет. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

Как заместитель директора истица приказом от 01 января 2020 года была назначена ответственным за ведение школьного сайта Навигатор. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что выполнение вышеуказанной работы является для истицы дополнительной нагрузкой, не входящей в круг её должностных обязанностей, за которую вышеназванным Положением об оплате труда предусмотрена выплата в размере 20 баллов к заработной плате, которая истице произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листами за спорные периоды. В связи с тем, что данная работа проводилась истицей не регулярно, что подтверждается оценочными листами, заполненными самой истицей и подписанными председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат, оплата за данную деятельность производилась по факту выполненных работ, что подтверждается приказами к начислению заработной платы и расчетными листами за спорный период.

Кроме того, согласно Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций» к видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются общеобразовательными организациями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты.

Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 13 апреля 2022 года истец была уволена из МКОУ Устьянская СОШ о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Расчет был произведен 25 апреля, 28 апреля, 06 мая 2022 года, в связи с тем, что приказ на увольнение был предоставлен в бухгалтерию после 20 апреля. В связи с этим истице была перечислена компенсация 23 июня 2022 года за задержку заработной платы в связи с увольнением в сумме 698,9 рублей, что подтверждается платежными поручениями №,№, №. В соответствии с действующим законодательством с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 49348,41 рублей.

Кроме того, ответчик полагает, что по требованиям о взыскании заработной платы за 2019, 2020, 2021 год срок исковой давности истек, поскольку ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из этого, ее фактическим периодом для возврата недоначисленной и не выплаченной заработной платы является ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая принцип разумности, публичный и общественный характер деятельности ответчика, сложности дела, характера спора, требования о взыскании компенсации морального вреда 250 000, 00 рублей ответчик считает завышенным, просит снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей (том 1 л.д.41-46).

Представитель ответчика – Управления образования администрации Абанского района, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре из п. 1.1 которого следует, что данный порядок определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Пунктом 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Особенности определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотрены пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России N 1601. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка (пункт 5.3). Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (пункт (5.4.).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ Устьянская СОШ и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности педагога-психолога 0,5 ст., работа является – основной, установлена заработная плата: должностной оклад – 6364 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного характера – за опыт работы – 5%, за работу в сельской местности – 25%, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установлена нормальная продолжительность рабочего времени (том 1 л.д.123-125).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность педагога начальных классов, с должностным окладом № рублей (том 1 л.д.126).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведена на должность учителя начальных классов, тарифная ставка (оклад) – 6967 рублей, надбавки: опыт работы – 25%, работа в сельской местности – 25%, за инфраструктуру – 10%, проверка тетрадей – 20% (том 1 л.д.128).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 0,85 ст. по внутреннему совместительству, с тарифной ставкой (окладом) – 9658,50 рублей, надбавкой – сельские – 25%, опыт работы – 25% (том 1 л.д.129). Подпись об ознакомлении с приказом работника отсутствует.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на должность педагога дополнительного образования на 0,1ч, по внутреннему совместительству, с тарифной ставкой 5810, надбавкой: сельские – 25%, опыт работы – 25% (том 1 л.д.130). Подпись об ознакомлении с приказом работника отсутствует.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на должность педагога-организатора на 0,75 ст., по внутреннему совместительству, с тарифной ставкой (окладом) – 5810 рублей, надбавкой: сельские – 25%, опыт работы – 25% (том 1 л.д.131). Подпись об ознакомлении с приказом работника отсутствует.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ответственным за регистрацию учреждения на сайте Навигатора, а также за наполняемость информации по дополнительным общеобразовательным программам заместителя директора по УВР (том 1 л.д.132). С приказом ФИО3 ознакомлена, о чем имеется подпись в приказе.

Приказом директора МКОУ Устьянская СОШ создана комиссия по распределению стимулирующих надбавок работникам МКОУ Устьянская СОШ (том 1 л.д.133).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята заместителем директора по воспитательной работе 0,6ст. по внутреннему совместительству, с тарифной ставкой (окладом) – 11199,15 рублей, надбавкой – 25%, опыт работы – 25%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о предварительном распределении нагрузки педагогов согласно учебного плана на 2020-2021 год утверждена нагрузка педагогов в 2020-2021 учебном году согласно списка: п.2 ФИО1 учитель – 20 часов в неделю, педагог дополнительного образования – 0,1 час (том 2 л.д.117-119), истец ознакомлена с приказом, о чем имеется подпись истца в приказе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о предварительном распределении нагрузки педагогов согласно учебного плана на 2021-2022 учебный год, утверждена нагрузка в 2021-2022 учебному году согласно списку: п.3 ФИО1, учитель – 19 часов, зам по воспитательной работе – 0,5 ст. (том 2 л.д.120-123).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.4.1.). Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (п.4.1.3). Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней (п.4.3.7)

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Подпунктом "б" пункта 1 указанного Постановления установлено, что продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно пп. «е,ж» п.2 Постановления, для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

В силу ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за период с августа 2019 года по апрель 2022 года (том 2 л.д.9-75) не следует, что ФИО1 исполняла обязанности по совмещаемым должностям – заместитель директора по воспитательной работе, педагог дополнительного образования и педагог-организатор в свободное от основной работы время по должности – учитель начальных классов. Согласно табелей учета рабочего времени работа по всем указанным должностям выполнялась в течение рабочего времени по основной должности. Трудовой договор с ФИО1 о работе по совместительству не заключался, основной трудовой договор оказаний о работе по совместительству не содержит. Суд приходит к выводу, что истцу наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа за дополнительную плату, определенную в процентах от установленного оклада. Следовательно, при указанных обстоятельствах могло иметь место совмещение, поскольку внутреннее совместительство возможно только за пределами рабочего времени и не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности на МКОУ Устьянская СОШ и Управление образования администрации Абанского района внести корректировку в электронную трудовую книжку, восстановив хронологию принятия и увольнения, как по основному месту работы, так и по совместительству, с указанием должностей и ставок по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п.11 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Согласно копии трудовой книжки, представленной истцом (том л.д.17-19) и сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (том 1 л.д.141-144) в трудовую книжку истца внесены сведения о ее трудовой деятельности в МКОУ Устьянская СОШ по основному месту работы в должности учитель начальных классов и педагог-психолог.

Поскольку суд пришел к выводу, что ФИО1 исполняла обязанности по должностям заместитель директора по воспитательной работе, педагог дополнительного образования и педагог-организатор на условиях совмещения, а вносить запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не требуется, так как это не предусмотрено Порядком №н, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Кром того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в должности педагог-организатор за период с сентября 2020 года по 13 апреля 2022 года, со ссылкой на то, что в указанный период ей не производилась оплата, компенсации за неиспользованные дни отпуска по основной должности – учитель начальных классов и по должности педагог дополнительного образования, а также доплаты за ведение сайта «Навигатор» за 7 месяцев 2020 года, а именно - февраль, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен неиспользованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 года частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое начисление заработной платы истцу в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (том 2 л.д.126-196)

При выплате заработной платы истцу выдавались расчетные листы с указанием размера и оснований ежемесячных начислений, следовательно, истец знала или же должна была знать о нарушении своего предполагаемого права на получение недоначисленной заработной платы (оплаты по совмещению), когда получала заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивалась заработная плата. Кроме того, в первоначальном исковом заявлении истец указывает, что заработная плата за ведение сайта «Навигатор» ей выплачивалась на протяжении всего времени не в полном объеме, следовательно, истец знала о неверном начислении составляющих ее заработной платы. К доводам истца о неполучении расчетных листков за весь период времени работы у ответчика суд относится критически, учитывая доводы истца о недоплате ей заработной платы на протяжении всего периода работы, истец должна была знать о нарушении своего предполагаемого права на получение недоначисленной заработной платы (оплаты по совмещению), не лишена была права и возможности истребовать у работодателя ежемесячно расчетные листки с целью получения информации о начисленной заработной плате и ее составляющих, и устранения сомнений в ее недоплате.

Принимая во внимание, что истцом не представлено уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы и доплаты за ведение сайта «Навигатор», суд приходит к выводу об обоснованности заявления представителя ответчика о применении к исковым требованиям ФИО1, годичного срока для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы и доплаты за ведение сайта «Навигатор», который применяется к каждой ежемесячной выплате отдельно. ФИО1 обратилась с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, годичный срок для обращения в суд с указанными требованиями подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за период с сентября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не оплачивалась работа по совмещению по должности педагог-организатор, вместе с тем приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к она была принята на указанную должность с установлением оплаты, приказов об освобождении от указанной должности стороной ответчика не представлено. Как указывает истец, она продолжала исполнять обязанности по должности педагог-организатор, с приказом об отмене возложенных на нее обязанностей не была ознакомлена.

Согласно приказу об утверждении нагрузки педагогов в 2019-2020 учебному году от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена нагрузка: учитель – 21 час, заместитель директора по воспитательной работе – 0,85 ставки, педагог дополнительного образования – 0,10 час, педагог-организатор – 0,75 ставки, с указанным приказом истец ознакомлена под роспись (том 2 л.д.203-оборот-204).

Согласно приказу об утверждении нагрузки педагогов в 2020-2021 учебном году от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена нагрузка: учитель – 19 часов, заместитель директора по воспитательной работе – 0,60 ставки, педагог дополнительного образования – 0,10 час, нагрузка по должности педагог-организатор не установлена (том 2 л.д.210-211). Однако в данном приказе отсутствует подпись истца.

Следовательно, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств отмены приказа о принятии ФИО1 в должности педагога-организатора, согласно представленных расчетных листков, доплата по указанной должности истцу с сентября 2020 года не производилась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по должности педагог-организатор 0,75 ставки, за период с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, с надбавками: 25% - сельские, 25%- за опыт работы, установленными приказом.

Согласно расчетного листка за август 2020 года (том 2 л.д.157-158), последняя оплата по должности педагог-организатор была произведена исходя из оклада 6666 рублей.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени (том 2 л.д.56-75), в июле 2021 года с по 31 число, в августа 2021 года с 1 по 17 число включительно ФИО1 находилась в отпуске, в феврале 2022 года с 1 по 20 число включительно, в марте 2022 года с 1 по 31 число включительно, в апреле 2022 года с 1 по 12 число включительно - находилась на больничном. За период с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано: в августе 2021 года - 10 дней, в сентябре 2021 года – 22 дня, в октябре 2021 года – 21 день, в ноябре 2021 года – 20 дней, в декабре 2021 года – 22 дня, в январе 2022 года – 16 дней, в феврале 2022 года – 5 дней, в апреле 2022 года – 1 день, при установленной пятидневной рабочей неделе.

Следовательно, заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истца, за отработанное время в спорный период будет составлять 57152,16 рубля – исходя из следующего расчета:

- за август 2021 года – 6666*0,75 (ставка):22(количество рабочих дней в месяце)*10 (количество отработанных дней в месяце) *60% (районный и северный коэффициент)*25% (сельские)*25% (за опыт работы)=5454 рубля;

- за сентябрь 2021 года – полный отработанный месяц - 6666*75%*60%*25%*25% =11998,8 рублей;

- за октябрь 2021 года – полный отработанный месяц – 6666*75%*60%*25%*25% =11998,8 рублей;

- за ноябрь 2021 года – полный отработанный месяц – 6666*75%*60%*25%*25% =11998,8 рублей;

- за декабрь 2021 года – полный отработанный месяц – 6666*75%*60%*25%*25% =11998,8 рублей;

- за февраль 2022 года – 6666*75%:19 дн.*5дн.*60%*25%*25% =3157,56 рублей;

- за апрель 2022 года – 6666*75%:22дн.*1дн.*60%*25%*25% =545,4 рублей;

Итого: 5454+11998,8 +11998,8 +11998,8 +11998,8 +3157,56 +545,4 =57152,16 рубля.

Относительно требований о взыскании доплаты за ведение сайта «Навигатор» в размере 10500 рублей за февраль, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку иск подан по указанному требованию ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о взыскании доплаты за 0,25 ставки по внутреннему совместительству по должности заместителя директора по воспитательной работе за период с сентября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено судом приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на должность заместителя директора по воспитательной работе на 0,85 ставки с окла<адрес> рублей (том 1 л.д.129), приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность заместителя директора по воспитательной работе на 0,60 ставки с окла<адрес> рублей (том 2 л.д.124), согласно расчетных листков заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с указанными приказами: за период с сентября 2019 года по август 2020 года исходя из ставки 0,85, за период с сентября 2020 года по апрель 2022 года исходя из ставки 0,60. Оснований для взыскания 0,25 ставки по указанной должности суд не находит. При установлении ставки – 0,60 произошло увеличение оклада, следовательно, снижение оплаты труда не произошло.

Как следует из первоначально поданного искового заявления, истец знала о снижении ставки, когда знакомилась приказами о распределении нагрузки (том 2 л.д.117-124), никаких возражений по этому поводу не заявляла, заработная плата по указанной должности ей начислялась и выплачивалась ежемесячно в соответствии с указанными приказами.

Кроме того, за период с сентября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности по указанным исковым требованиям истек.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной" сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, расчет после увольнения с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в качестве компенсации за задержку заработной платы ответчиком истцу выплачено 698,9 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.1-3).

Как указывает истец, и согласно расчетному листку за апрель 2022 года (том 2 л.д.195-196) окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39293,64 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 18904,75 рубля, а всего окончательный расчет составил 58198,39 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1033,47 рубля, исходя из следующего расчета:

- 58198,39*12*1/150*17%=791,50 рубль (период просрочки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -12 дн., ставка 17%, доля ставки 1/150);

- погашение части долга – ДД.ММ.ГГГГ – 39293,64 рубля, остаток 18904,75 рубля,

- 18904,75*8*1/150*17%=171,40 рубль (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дн., ставка 17%, доля ставки – 1/150);

– 18904,75*4*1/150*14=70,57 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дн., ставка 14%, доля ставки 1/150),

- итого: 791,50+171,40+70,57=1033,47 рубля.

Ответчиком истцу выплачена компенсация в размере 698,9 рублей, что не оспаривается истцом.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 334,57 рубля (1033,47-698,9).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска по основной должности – учитель начальных классов в размере 54413 рублей суд приходит к следующему.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии п.15 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

В соответствии с п. 28, 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В процессе рассмотрения дела представителем ответчика в материалы дела представлен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск (том 2 л.д.197-199), в соответствии с данным расчетом истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск по должности учитель начальных классов – 59990,16 рублей, по должности педагог дополнительного образования – 4307,91 рублей, по должности заместитель директора по воспитательной работе – 29338,04 рублей, указанные суммы были выплачены истцу в соответствии с представленным расчетным листом.

Расчет ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд признает верным.

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска по должности учитель начальных классов, истец ссылается на то, что ей неверно определены дни неиспользованного отпуска, поскольку в период предоставляемого ей отпуска в 2021 году она работала руководителем пришкольной площадки, вместе с тем указанные доводы ничем не подтверждены.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации (ч.1 ст.124 ТК РФ) (п.4.3.10). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (п.4.3.16).

Расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск суд признает не верным.

По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по должности педагог дополнительного образования в размере 14983,72 рубля, суд приходит к следующему.

Как установлено судом работа по должности педагог-организатор осуществлялась ФИО1 на условиях совмещения должностей.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска по совмещаемой должности.

При этом суммы доплаты входят в состав среднего дневного заработка при оплате отпусков по основной должности (ст. 139 ТК РФ, пп. "к" п. 2, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, с МКОУ Устьянская СОШ в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15436,97 рублей, исходя из следующего расчета:

Согласно табелю учета рабочего времени в апреле, мае ФИО1 отработала полный рабочий месяц, следовательно доплата по должности педагог-организатор за указанные месяцы будет составлять 11998,8 рублей, исходя из вышеприведенного расчета, в июне отработала 9 дней, следовательно доплата будет составлять – 5142,33 рубля (6666*0,75 (ставка):21(количество рабочих дней в месяце)*9 (количество отработанных дней в месяце) *60% (районный и северный коэффициент)*25% (сельские)*25% (за опыт работы)=5142,33 рубля).

Согласно выше приведенного расчета за период с июля 2021 года по март 2022 года доплата составляет 57152,16 рубля.

Следовательно за 12 месяцев доплата будет составлять – 86292,09 рубля (57152,16+5142,33+11998,8+11998,8).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск по основной должности заработная плата, за 12 месяцев предшествующих увольнению составляет 335345,58 рублей, дни расчетного периода – 240,37 (том 2 л.д.197), следовательно, средний дневной заработок с учетом доплаты за совмещение будет составлять 1754,11 рубля (335345,58+86292,09:240,37 дн.). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 75427,13 рублей. Истцу выплачена компенсация по основной должности в размере 59990,16 рублей, недоплата составляет 15436,97 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статьи 21 (абз. 14 части 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с МКОУ Устьянская СОШ в пользу ФИО1 заработную плату по должности педагог-организатор за период с июля 2021 года по апрель 2022 года в размере 57152 рубля 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 334 рубля 57 копеек, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15436 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 77923 рубля 77 копеек, в остальной части иска отказать.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2837,71 рублей (77923,77 -20000*3%+800+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ Устьянская средняя общеобразовательная школа (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) заработную плату по должности педагог-организатор за период с июля 2021 года по апрель 2022 года в размере 57152 рубля 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 334 рубля 57 копеек, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15436 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 77923 (семьдесят семь тысяч девятьсот двадцать три) рубля 77 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с МКОУ Устьянская средняя общеобразовательная школа в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2837 (две тысячи восемьсот тридцать семь) рублей 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2022 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина