№ 2-1249/2025

УИД 28RS0017-01-2025-001898-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Завьяловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная лаборатория «Уралресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни отпуска,

установил:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «Строительная лаборатория «Уралресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Свои требования мотивировал следующим.

23.08.2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор --, согласно которому истец принимается на работу в качестве водителя на строительную площадку АГХК. Дата начала работ 23.08.2024 года. Место работы постоянное.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере:

- 34 438 рублей - оклад;

- выплата за работу в особых климатических условиях - коэффициент 1,3;

- надбавка за работу вахтовым методом (согласно положению об оплате труда);

- довольствие за работу в полевых условиях (согласно положению об оплате труда);

- доплата за работу в ночное время - 20 % от почасовой тарифной ставки;

- доплата за межвахтовый отпуск - согласно ст. 301 ТК РФ.

Данные выплаты согласно договору устанавливаются за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Договором предусмотрены стимулирующие выплаты, выплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Продолжительность рабочего времени - нормальная, установлен суммированный учет рабочего времени. Истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

В связи с тем, что работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, он вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Приказом от 30.04.2025 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В мае 2025 года истец обращался в Государственную инспекцию труда Амурской области с жалобой на задержку заработной платы с 01.02.2025 года по 30.04.2025 года, в рассмотрении жалобы истцу отказано, рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Взыскать невыплаченную заработную плату (включая оплату переработки, районного коэффициента и районной надбавки) в размере 192 009,6 рублей.

2. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

3. Взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45 872,4 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Строительная лаборатория «Уралресурс» в судебное заседание своего представителя не направило, запрашиваемые документы суду не представило, свою позицию не выразило, контррасчет также не предоставило.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 23.08.2024 года между ФИО1 и ООО «Строительная лаборатория «Уралресурс» заключен трудовой договор № 22, согласно которому ФИО1 принят в основное подразделение в должности водителя. Место работы основное, без испытательного срока, договор заключен с 23.08.2024 года на неопределенный срок.

Согласно пункту 3 вышеуказанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается и выплачивается тарифная ставка - оклад в размере 34 483 рубля в месяц и производятся выплаты компенсационного характера, а именно: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавка за вахтовый метод работы, довольствие за работу в полевых условиях, доплата за работу в ночное время, доплата за межвахтовый отдых.

Согласно п. 4.1 настоящего трудового договора рабочее время и время отдыха устанавливается работнику в пределах учетного периода и регламентируется графиком работы на вахте, Положением о вахтовом методе работы и действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.5 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков и дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней. С данным трудовым договором истец ФИО1 ознакомлен.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 8 от 30.04.2025 года истец ФИО1 уволен на основании заявления сотрудника, по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Свои обязательства как работодатель ООО «Строительная лаборатория «Уралресурс» о выплате работнику заработной платы на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил, что подтверждается расчетными листками, представленными истцом. Ответчиком данный факт не оспорен.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 192 009 рублей 60 копеек, который признается арифметически верным и не оспоренным ответчиком.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Во время работы истец не использовал 21 день ежегодного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как установлено выше, ответчиком как работодателем истца допущено нарушение требований трудового законодательства РФ в части сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленного истцом расчета, сумма компенсации составила 45 872,40 рублей, исходя из известного размера заработной платы за три месяца (192 009,6/3/29,3x21 день).

Данный расчет проверен судом при рассмотрении дела и признан арифметически верным, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств необоснованности заявленных требований суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, позиции ответчика, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей.

Истец в силу требований подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому при вынесении решения государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в размере 11 136 рублей 46 копеек (8 136 рублей 46 копеек за требования имущественного характера + 3 000 рублей за требования неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная лаборатория «Уралресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная лаборатория «Уралресурс» (ИНН --, --) в пользу ФИО1, -- года рождения, паспорт гражданина РФ -- -- выдан -- УМВД России по --, невыплаченную заработную плату в размере 192 009 (сто девяносто две тысячи девять) рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45 872 (сорок пять тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная лаборатория «Уралресурс» в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» государственную пошлину в размере 11 136 (одиннадцать тысяч сто тридцать шесть) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02 октября 2025 года.

Председательствующий Н.В. Гордельянова