К делу №2-2911/2025

УИД №23RS0040-01-2025-002159-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

09 июля 2025 года Первомайский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Игорцевой Е.Г.,

пом.судьи ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Ресурс» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ресурс» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что 17.12.2019 она принята на должность оператора по диспетчерскому обслуживанию в ООО «Ресурс», с 25.11.2021 по 28.10.2024 находилась в отпуске по уходом за ребенком до трех лет. За указанный период организация сменила юридический и фактический адрес. 14.11.2024 ФИО2 направила по юридическому адресу заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было получено адресатом и вернулось. В государственной инспекции труда в Краснодарском крае рекомендовали обратиться в суд.

Согласно иску ФИО2 просила суд:

- признать трудовые отношения с ООО «Ресурс» прекращенными с даты вынесения судебного решения;

- обязать ООО «Ресурс» оплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с 26.11.2024 по 20.02.2025 в размере 64 636 рублей и до даты вынесения решения суда исходя из минимального размера оплаты труда в Краснодарском крае;

- обязать ООО «Ресурс» оплатить компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом, представила расчет компенсации среднего заработка за вынужденный прогул, исходя из минимального размера оплаты труда в Краснодарском крае, с учётом компенсации морального вреда на сумму 181 506 рублей. Суд на основании части 3 статьи 167 ГПК счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ресурс» не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил. Суд на основании статьи 233 ГПК счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 17.12.2019 ФИО2 принята на должность оператора по диспетчерскому обслуживанию в ООО «Ресурс», что указано в трудовой книжке и трудовом договоре.

14.11.2024 ФИО2 направила по юридическому адресу ООО «Ресурс» заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 25.11.2024, которое не было получено адресатом и возвращено в адрес отправителя.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 394 ТК РФ на орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, возложена обязанность принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Получив сообщение государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 20.02.2025 о рекомендации обратиться в суд, ФИО2 подала иск в суд 04.04.2025, чем был соблюден срок установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ.

Факт трудовой деятельности истца в ООО «Ресурс» подтверждается сведениями пенсионного страхования.

Ответчик не предоставил доказательств исполнения своих обязанностей перед работником и выплаты заработной платы.

Заявление об увольнении направлено по юридическому адресу работодателя, но не было им получено в отделении почтовой связи.

Применяя по аналогии статью 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд считает заявление об увольнении доставленным, поскольку оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что работодатель бездействовал и не принял решения об увольнении, суд считает необходимым прекратить трудовые отношения между ООО «Ресурс» и ФИО2 по инициативе последней.

Задержкой надлежащего оформления прекращения трудовых отношений работодатель лишил ФИО2 возможности трудиться, в связи с чем обязан компенсировать ей средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно представленному расчету средний заработок за ноябрь 2024 года составил 4 040 рублей, за декабрь 2024 года – 20 204 рубля, за январь 2025 года – 23 562 рубля, за февраль 2025 года – 23 562 рубля, за март 2025 года – 23 562 рубля, за апрель 2025 года – 23 562 рубля, за май 2025 года – 23 562 рубля, за июнь 2025 года – 23 562 рубля и за 9 дней июля 2025 года – 5 890 рублей, а всего 171 506 рублей.

Суд находит расчет верным, расчет выполнен исходя из размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае, определенного в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы, заключенным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1.

Отетчик возражений относительно представленного расчета не предоставил.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, установленный факт нарушения прав работника, наличие неправомерных действия работодателя, при этом отсутствия вреда здоровью работника, размер неполученного дохода, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из статьи 333.19 НК РФ, при цене иска 171 506 рублей подлежит уплате государственная пошлина в сумме 6 145,18 рублей, по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) с организаций подлежит взыскнаию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей, а всего 9 145,18 рублей.

Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий).

По мнению Конституционного Суда РФ, изложенному в определении от 30.11.2021 № 2442-О, данная норма устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РЕСУРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за все время вынужденного прогула в размере 171 506 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев из расчета 23 562 рубля в месяц.

Взыскать с ООО «РЕСУРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 9 145,18 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Игорцева Е.Г.