Дело № 2-3048/2022

УИД 49RS0001-01-2022-004347-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2022 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретарях Кальжановой О.В., Борковой В.А.,

с участием истца ФИО1 (до объявления перерыва в судебном заседании), представителя истца ФИО2,

в отсутствие представителя ответчика ООО "Вымпелсетьстрой",

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через своего представителя ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" (далее – ООО "Вымпелсетьстрой") о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности восстановить в должности с 29.07.2022 и уволить 31.08.2022 по собственному желанию.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с 01.02.2022 в должности подсобного рабочего на участке общестроительных работ № 2.

С ним был заключен срочный трудовой договор от 01.02.2022 по 29.07.2022 на основании извещения от 02.02.2022 № 49/ТО/6/4-462 ОИН ФКУ УИИ УФСИН России по Магаданской области до окончания срока исправительных работ, установленных приговором Магаданского городского суда, в связи с отбыванием исправительных работ по делу № 1-645/2021.

В соответствии с договором ему установлен оклад в размере 35 562 руб.

Истец указывает, что в указанной должности он проработал с 01.02.2022 по 16.05.2022, а 16.05.2022 написал заявление-уведомление на имя генерального директора ООО "Вымпелсетьстрой" о том, что приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме за март, апрель, май 2022 года.

ФИО1 указывает, что за весь период работы он получил заработную плату: 21.05.2022 за февраль 2022 года в размере 31 863 руб. 87 коп., 01.06.2022 за март 2022 года в размере 54 555 руб. 34 коп.

Больше заработной платы не получал, на работу так и не выходил, из сообщения сотрудников ОИН ФКУ УИИ УФСИН России по Магаданской области узнал, что работодатель направил в их адрес приказ об увольнении, тогда как он не писал заявление об увольнении и в приказе об увольнении не расписывался.

Цитируя положения трудового законодательства, неоднократно уточняя исковые требования, истец просил взыскать в его пользу с ООО "Вымпелсетьстрой" невыплаченную заработную плату в сумме 313 698 руб. 97 коп., проценты за задержку выплаты положенной заработной платы в размере 4 268 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда за невыплату положенной заработной платы и полного расчета при увольнении в размере 25 000 руб., обязать ответчика уволить его с должности с 31.08.2022 по собственному желанию, в соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) решение суда в части невыплаченной заработной платы в сумме 386 773 руб. 37 коп. обратить к немедленному исполнению.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив, что после прекращения работы 16.05.2022 в связи с невыплатой ему работодателем заработной платы к выполнению трудовых обязанностей не приступал, к работодателю с заявлением о продлении трудового договора или о прекращении трудового договора по собственному желанию не обращался. Истец указывал, что в настоящее время он трудоустроен.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, пояснив, что фактически истцом заявлены требования об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения. Полагал, что поскольку истец не обращался с заявлением о его увольнении, то трудовой договор с ним не мог быть расторгнут. Представитель указывал, что заработную плату ответчик выплачивал истцу частично, только в феврале и марте 2022 года, кроме того, платежным поручением от 12.09.2022 истцу была перечислена заработная плата в размере 110 196 руб. 52 коп. В данном платежном поручении указано, что это заработная плата за июнь, вместе с тем, указанная там сумма соответствует сумме заработной платы, взысканной в пользу ФИО1 решением Магаданского городского суда от 07.09.2022, за апрель и май 2022 года, со всеми произведенными удержаниями. Кроме того, представитель истца утверждал, что за весь период работы истцу выплачивалась и начислялась заработная плата без процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Ответчик ООО "Вымпелсетьстрой", извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах его неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела № 2-2849/2022, письменные доказательства, представленные в настоящее дело, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Из вышеуказанных норм вытекает, что трудовой договор основывается на взаимном соглашении между его сторонами, свободном волеизъявлении и обусловлен удовлетворением законных интересов каждой стороны.

Исправительные работы являются одним из видов уголовного наказания (п. "д" ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 50 Уголовного кодекса Российской Федерации исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет, осужденный, не имеющий основного места работы направляется для отбывания наказания в места, определяемые органом местного самоуправления.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

Из приведенных норм действующего законодательства следует, что привлечение к труду лиц, осужденных к исправительным работам, осуществляется независимо от их желания.

Согласно ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания; уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы. Неисполнение возложенных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ (ч. 2 ст. 43 УИК РФ и ст. 315 УК РФ).

Следовательно, трудовые отношения между осужденным и органом местного самоуправления, куда он направлен для отбытия наказания, предполагают временный характер, если осужденный и работодатель не выразили обоюдного намерения заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приговором Магаданского городского суда от 23.12.2021 ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ, и ему назначено наказание в виде исправительных работ сроком на 6 месяцев с удержанием в доход государства 5% из заработной платы осужденного.

01.02.2022 между ООО "Вымпелсетьстрой" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу на должность подсобного рабочего на участок общестроительных работ № 2.

В силу положений п. 12. ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Соответственно, к таким случаям относится и заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ в органы местного самоуправления, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством.

Пунктом 7.1 трудового договора от 01.02.2022 определено, что он заключен на основании извещения от 02.02.2022 № 49/ТО/6/4/-462 ОИН ФКУ УИИ УФСИН России по Магаданской области (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) на период с 01.02.2022 по 29.07.2022 до окончания срока исправительных работ установленных приговором от 23.12.2021 по делу № 1-645/2021 Магаданского городского суда Магаданской области в связи с отбыванием исправительных работ. Дата начало работы 01.02.2022.

Таким образом, трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ответчиком имеет своим основанием не обоюдное добровольное волеизъявление сторон, а меру законного принуждения для ФИО1 и обязанность принятия его на работу на время отбывания наказания для ответчика.

Основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 ТК РФ).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Приказом ООО "Вымпелсетьстрой" от 29.07.2022 № 93/4 с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В заявлении от 16.05.2022 на имя директора ООО "Вымпелсетьстрой" ФИО1 указал, что в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 п. 2 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 и п. 2.2.1 трудового договора он уведомил о приостановлении выполнении своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за март, апрель, май 2022 года.

Истец не отрицал, что не осуществлял трудовую деятельность у ответчика и после 29.07.2022 и не изъявлял желание быть принятым на работу на неопределенный срок. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об изменении даты и основания увольнения у суда не имеется.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 срочного трудового договора ООО "Вымпелсетьстрой" с ФИО1 следует, что работнику устанавлен оклад в размере 35 562 руб.

Заработная плата выплачивается ежемесячно: за первую половину - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работнику за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям выплачивается районный коэффициент в размере 1,70.

Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям). Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда и премировании.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, с которым работодатель в рамках зарплатного проекта заключил договор банковского обслуживания, или через кассу общества, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством, в том числе 5% от оклада ежемесячно в соответствующий бюджет на основании приговора Магаданского городского суда от 23.12.2021 по делу № 1-645/2021.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО "Вымпелсетьстрой" от 19.07.2021, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается за первую половину месяца и 10-го числа - окончательный расчет за месяц (п. 8.5).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.5.2).

Таким образом, из приведенных положений срочного трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка работодателя следует, что выплата заработной платы за февраль 2022 года должна быть произведена не позднее 10 марта 2022 года, за март 2022 года – не позднее 9 апреля 2022 года, за апрель 2022 года – не позднее 6 мая 2022 года, за май 2022 года – не позднее 10 июня 2022 года, за июнь 2022 года – не позднее 9 июля 2022 года, за июль 2022 года не позднее – 10 августа 2022 года.

Решением Магаданского городского суда от 07.07.2022 удовлетворены исковые требования прокурора города Магадана в интересах ФИО1, с ООО "Вымпелсетьстрой" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 134 386 руб. 86 коп., из которой следовало произвести все предусмотренные законом удержания: выплату в пользу Российской Федерации в лице ФКУ УФСИН России по Магаданской области по приговору Магаданского городского суда от 23.12.2021 в размере 6 719 руб. 34 коп. и выплату НДФЛ в размере 17 471 руб. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обращено к немедленному исполнению.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлено, что в Магаданской области к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрено, что в Магаданской области (за исключением Северо-Эвенского района Магаданской области) всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (в редакции от 11 июля 1991 года, с изменениями от 1 декабря 2015 года) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо- Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера (РКС) и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что ФИО1 относится к категории лиц, для которых предусмотрено начисление северных надбавок в льготном порядке по основаниям, предусмотренным подп. "г" п. 16 Инструкции.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец имеет право на северную надбавку в размере 80% и районный коэффициент в размере 70% и размер его ежемесячной заработной платы должен составлять сумму 88 905 руб. (без удержания НДФЛ и выплаты по приговору суда от 23.12.2021).

В качестве доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком представлено платежное поручение от 07.09.2022 № 2331 на сумму 54 791 руб. 11 коп., где получателем указан ФИО1, а в назначении платежа указано "выдача денежных средств под отчет для зачисления ФИО1". Вместе с тем указанное платежное поручение не содержит отметки об исполнении, а стороной истца отрицалось получение данных денежных средств.

Также была представлена платежная ведомость от 01.04.2022 ООО "Вымпелсетьстрой", которая содержит указание на получение ФИО1 денежных средств в сумме 15 100 руб., однако назначение указанной выплаты не имеется и ее получение отрицалось стороной истца.

Указанные документы, по мнению суда, не могут свидетельствовать о выплате истцу заработной платы ответчиком.

При этом стороной истца не отрицалось, что ФИО1 выплачена заработная плата 21.05.2022 за февраль 2022 года в размере 31 863 руб. 87 коп., 01.06.2022 за март 2022 года в размере 54 555 руб. 34 коп. и 12.09.2022 в сумме 110 196 руб. 52 коп. – заработная плата за апрель и май 2022 года.

Выплата истцу заработной платы в суммах 54 555 руб. 34 коп., 31 863 руб. 87 коп. и 110 196 руб. 52 коп., подтверждается и представленными стороной ответчика платежными поручениями от 01.06.2022 № 47, от 20.05.2022 № 114 и от 12.09.2022 № 336.

Исходя из размера заработной платы, взысканной в пользу ФИО1 решением Магаданского городского суда от 07.09.2022 и суммы указанной в платежном поручении от 01.06.2022 № 47, несмотря на назначение, указанное в данном платежном поручении – заработная плата за июнь 2022 года, суд считает возможным согласиться с позицией представителя истца о том, что указанные денежные средства перечислены ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 года, взысканной решением суда от 07.09.2022.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за весь отработанный период времени, то с ООО "Вымпелсетьстрой" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2022 года включительно в размере 234 609 руб. 09 коп. исходя из следующего расчета.

За февраль 2022 года заработная плата составляет 88 905 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) за минусом НДФЛ 13 %, удержаний по приговору суда 5 % и выплаченной заработной платы в сумме 31 863 руб. 87 коп. задолженность составит 41 038 руб. 23 коп.

За март 2022 года заработная плата составляет 88 905 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) за минусом НДФЛ 13 %, удержаний по приговору суда 5 % и выплаченной заработной платы в сумме 54 555 руб. 34 коп. задолженность составит 18 346 руб. 76 коп.

При определении задолженности за апрель и май 2022 года суд учитывает, что исходя из данных указанных в расчетном листе за май 2022 году, истцу была начислена северная надбавка в размере 6 187 руб. 78 коп. (за минусом НДФЛ из суммы 7 112 руб. 40 коп., указанной в расчетном листе), в связи с чем расчет задолженности по заработной плате за апрель, май 2022 года, будет следующий: заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента, за минусом НДФЛ и удержаний по приговору суда составит 72 902 руб. 10 коп. в месяц, то есть за два месяца 145 802 руб. 20 коп., за минусом взысканной решением суда от 07.09.2022 и выплаченной ответчиком задолженности в сумме 110 196 руб. 52 коп., и за минусом северной надбавки, произведенной работодателем в мае 2022 года, в размере 6 187 руб. 78 коп., задолженность составит 29 419 руб. 90 коп.

За июнь 2022 года заработная плата составляет 88 905 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) за минусом НДФЛ 13 %, удержаний по приговору суда 5 % задолженность составит 72 902 руб. 10 коп.

За июль 2022 года заработная плата составляет 88 905 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) за минусом НДФЛ 13 %, удержаний по приговору суда 5 % задолженность составит 72 902 руб. 10 коп.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2022 года включительно в размере 234 609 руб. 09 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию с процентами (денежной компенсацией).

Вместе с тем, из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из представленных суду сведений истцу начислена, но не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель и май 2022 года, при этом проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за апрель и май 2022 года была взыскана решением суда от 07.09.2022. Таким образом, в рамках настоящего дела с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременно выплаченную и начисленную заработную плату за февраль и март 2022 года с учетом произведенных ответчиком выплат.

Расчет процентов (денежной компенсации):

Заработная плата за февраль начислена в сумме 46 963 руб. 86 коп. за период с 10.03.2022 по 19.05.2022 проценты составляют 4 408 руб. 34 коп., после выплаты ответчиком истцу 20.05.2022 части заработной платы за февраль в сумме 31 863 руб. 87 коп, проценты подлежат начислению на сумму 15 100 руб. и за период с 20.05.2022 по 06.10.2022 они составляют 1276 руб. 96 коп.

Заработная плата за март 2022 года начислена в сумме 54 555 руб. 34 коп. и выплачена в указанной сумме 01.06.2022, проценты за период с 09.04.2022 по 31.05.2022 составляют 2 938 руб. 72 коп.

Таким образом, размер компенсации за задержку ответчиком выплаты истцу начисленной заработной платы за февраль и март 2022 года, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 8 624 руб. 02 коп.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, то исковые требования о взыскании с компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 5 632 руб. 33 коп. – за требования имущественного характера и 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" в обще сумме 5 932 руб. 33 коп.

Оснований для обращения к немедленному исполнению решения у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" об изменении даты и формулировки основания увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2022 года (включительно) в размере 234609 рублей 09 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 624 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 245 233 (двести сорок пять тысяч двести тридцать три) рубля 11 копеек.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" государственную пошлину в сумме 5 932 (пять тысяч девятьсот тридцать два) рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 13 октября 2022 года.

Судья Н.Е. Вигуль