Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ <адрес>

ДД.ММ.ГГ мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи И.Е.Л., при помощнике судьи М.А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к К.Г.Г. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к К.Г.Г., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 77 049,15 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГ между ГУП «Московский метрополитен» и К.Г.Г. заключен ученический договор на профессиональное образование с лицом, ищущим работу №, в соответствии с которым обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение. После завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи экзамена в Госавтоинспекции обучающемуся будет предоставлена работа в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», где обучающийся должен проработать не менее 3 (трех) лет. Согласно п. 3.1.9 ученического договора работодатель обязан выплачивав обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствен с разделом 4 ученического договора в размере 40 000 руб. ежемесячно. Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ №/ка «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Согласно п.3.3.7 ученического договора обучающийся обязан проработать не менее 3 (трех) лет в подразделении ГУП «Московский метрополитен», а также возместить предприятию все понесенные расходы по обучению, в соответствии с условиями ученического договора. Истец период обучения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ выплатил ответчику в период его обучения стипендию в размере 150 796,20 руб. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик приступил к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГ №/л ответчик был уволен по инициативе работника, в связи с заявлением К.Г.Г. от ДД.ММ.ГГ. Последним рабочим днем определено ДД.ММ.ГГ. Ответчиком условия договора до настоящего времени выполнены не были денежные средства в размере 77 049,15 руб. в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии не перечислены. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился.

Ответчик К.Г.Г. в судебное заседание явился, пояснил, что не может работать водителем, так как имеются заболевания желудка и спины. В настоящее время занимается воспитанием ребенка, отработать необходимый срок 3 года или компенсировать понесенные расходы, возможности не имеет.

Суд, выслушав ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что между ГУП «Московский метрополитен» и К.Г.Г. заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу (далее — ученический договор).

В соответствии с разделом ученического договора «Предмет договора» обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее – Корпоративный университет), направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.

После завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи экзамена в Госавтоинспекции обучающемуся будет предоставлена работа в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», где обучающийся должен проработать не менее трех лет.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора работодатель обязан выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствен с разделом 4 ученического договора в размере 40 000 руб. ежемесячно.

Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ №/ка «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

В связи с успешным окончанием обучения, ответчик был отчислен из группы № Тм приказом от ДД.ММ.ГГ №/к.

Согласно п.3.3.7 ученического договора обучающийся обязан проработать не менее 3 (трех) лет в подразделении ГУП «Московский метрополитен», а также возместить предприятию все понесенные расходы по обучению, в соответствии с условиями ученического договора.

Во исполнение п. 3.1.9 договора истец период обучения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ выплатил ответчику в период его обучения стипендию в размере 150 796,20 руб.

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик приступил к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГ №/л ответчик был уволен по инициативе работника, в связи с заявлением К.Г.Г. от ДД.ММ.ГГ. Последним рабочим днем определено ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с пунктом 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию и расходы по найму жилого помещения. Пунктом п.5.4. определено, что обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение и расходы по найму жилого помещения, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется, в том числе по собственному желанию, если у обучающегося не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Согласно п.5.6 договора, обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП «Московский метрополитен» (или) осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных подп.1.2. настоящего договора, в случае наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания обучающегося в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиков доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, освобождающих его от исполнения обязательств, предусмотренных договором, не представлено.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика стипендии, выплаченной в связи с обучением, в размере 77 049,15 руб., подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к К.Г.Г. о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с К.Г.Г. (паспорт №) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН №) денежные средства в сумме 77 049 рублей 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Л.И.