копия

РЕШЕНИЕ дело №

ИФИО1

12 июля 2022 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего (судьи): ФИО3

при секретаре: ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» о признании незаконным графика сменности работы на июль 2022 года и взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» о признании незаконным графика сменности работы на июль 2022 года, являющимся дискриминацией работника и взыскании морального вреда в размере 200000 рублей. В обоснование требований указал, что он является водителем автомобиля скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ». Трудовым договором у него предусмотрен сменный график работы и установлена компенсационная выплата за работу в ночное время в размере 100% должностного оклада (п. 5.3 указанного трудового договора). Для водителей автомобиля скорой медицинской помощи предусмотрена 12-часовая продолжительность рабочей смены.

С момента трудоустройства и по июнь 2022 года он, как и другие водители автомобиля скорой медицинской помощи, работал по графику сменности: один день дневная смена (с 08:00 до 20:00), следующий день ночная смена (с 20:00 до 08:00), затем два (иногда три) дня выходных.

В 2022 году он имел неоднократные конфликтные ситуации с механиком ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» ФИО5, который допускал нарушения действующего законодательства как в сфере трудовых правоотношений, в том числе проявляющиеся в несвоевременном составлении графика сменности и доведении его до сведения сотрудников, привлечении к ремонтным работам водителей - несмотря на то, что они вправе осуществлять лишь мелкий ремонт, так и в сфере организации учреждения транспортом (имело место несвоевременное прохождение автомобилями технического осмотра, ремонта и пр.). О выявленных нарушениях он информировал механика, как устно, так и письменно. Частично докладные о неправомерных действиях механика докладывал непосредственно главному врачу.

После очередного конфликта ФИО5 пригрозил тем, что лишит его работы в ночные смены, пытаясь, таким образом, воздействовать на него с помощью экономического инструмента давления, т.к. компенсационная выплата составляет существенную часть его заработка.

Действующее трудовое законодательство РФ рядом своих норм обязывает работника доводить до сведения работодателя о ситуациях, способных причинить ущерб (материальный, а также жизни и здоровью) как непосредственно работникам данного работодателя, так и третьим лицам (ст. 21, 215 ТК РФ). В противном случае на работника возлагается ответственность, вплоть до уголовной. Учитывая, что он работает на автомобиле, который является источником повышенной опасности, не считает себя вправе умалчивать о нарушениях, способных повлечь за собой гибель людей.

ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с графиком сменности на июль 2022 г., в котором механик ФИО5 реализовал свои угрозы: одному ему из работающих водителей автомобиля скорой медицинской помощи были сняты ночные смены и предусмотрена работа исключительно днем. Тот работник, которому ночные смены противопоказаны, наоборот, выведен на работу в ночное время.

Он обратился непосредственно к главному врачу ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ», однако в оказании помощи ему было отказано. Он участвовал в создании первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие». Полагает, что отказ участвовать в регулировании спорной ситуации связано с тем, что он написал обращение в Администрацию Президента РФ об уменьшении заработной платы и оставляет без внимания доклады о необходимости проводить своевременно ремонт автопарка. По результатам проведенной проверки главный врач был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Считает действия работодателя незаконными и необоснованными, нарушающими его трудовые права и законные интересы. Расценивает их как проявление дискриминации по признаку активной гражданской позиции, а также по признаку принадлежности к профсоюзу «Действие».

В соответствии со ст. 103 ТК РФ работодатель обязан довести до сведения работников, работающих по графику сменности, утвержденный график сменности не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Ему график сменности был доведен только ДД.ММ.ГГГГ, что значительно меньше месяца.

Дискриминация в сфере труда - это ущемление прав работника по любым мотивам, не связанным с его деловыми качествами. У работодателя не имелось объективных причин отказывать ему в работе в ночное время. Считает, что перевод я на работу только в дневное время является дискриминацией.

Из-за неправомерных действий работодателя он испытывает чувство обиды от несправедливого отношения и унижения, переживает, нервничает, что влечет за собой ухудшение качества сна (долго не может уснуть, часто просыпается от мыслей о незаконных действиях работодателя), появилась тревожность из-за того, что нарушители действующего законодательства остаются безнаказанными и, пользуясь своим служебным положением, издеваются над работниками. Из-за несвоевременного составления графиков сменности он не может планировать свой отдых с семьей, в результате чего возникают конфликты с родственниками. Из-за вывода из ночных смен у него существенно сократится заработок, в связи с чем снизился уровень жизни его семьи, что также заставляет его переживать и нервничать.

Поэтому просит суд признать незаконным и подлежащем отмене график сменности на июль 2022 года, признать неправомерными действия работодателя по несвоевременному доведению до сведения работника графика сменности на июль 2022 года, признать действия работодателя в отношении его, проявившиеся не предоставлении работы в ночное время и, как следствие, влекущие за собой существенное сокращение уровня моего заработка, дискриминацией в сфере труда и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 полностью поддержал доводы своего искового заявления.

Представитель ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» по доверенности ФИО6 не согласилась с исковыми требованиями и поддержала представленные суду письменные возражения о том, что ФИО2 работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ», у него сменный график работы. В июле 2022 года продолжительность рабочего времени работников ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» составляет 168 часов, исходя из этого составлен график работы водителей отделения скорой медицинской помощи. График сменности по ФИО2 полностью отвечает требованиям законодательства РФ: продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов; отсутствует работа в течение двух смен подряд; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов. При этом не отрицает, что ознакомлен ФИО2 с графиком смен на июль 2022 года ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав письменные материалы, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» водителем автомобиля скорой медицинской помощи в отделение «Скорая медицинская помощь» (л.д. 8).

В соответствии с разделом 4 (рабочее время и время отдыха) трудового договора № от 17.06.2020г., заключенного между ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» и ФИО2 (п.4.1) работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – 12-ти часовой рабочий день; (п.4.2) работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы согласно графика структурного подразделения); характер работы – разъездной; перерыв для отдыха и питания – определенный графиком работы структурного подразделения (л.д. 26-28).

Согласно графика учета смен водителей скорой помощи в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» на июль 2022 года водителю ФИО2 установлено 14 смен в период времени суток с 08-00 часов до 20-00 часов, что составляет 168 рабочих часов в месяц. Другим водителям установлены также 14 смен в период времени суток с 08-00 часов до 20-00 часов следующего дня, а также смены и с 20-00 часов до 08-00 часов следующего дня (л.д. 33)

Согласно представленных графиков учета смен водителей с января 2021 года по май 2002 года, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетных листков водитель ФИО2 имел ежемесячно как ночные, так и дневные смены работы, кроме времени нахождения в отпуске и на больничном (л.д. 43-117)

Водитель ФИО7 согласно табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за июнь 2021 года, февраль, март, апрель, май 2022 года работал в дневное время (л.д. 50, 55, 60,62,65,67,96-97)

В соответствии со ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 372 ТК РФ Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодеком.

ДД.ММ.ГГГГ главный врач ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» был проинформирован об утверждении Первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» (л.д. 10).

При составлении графика сменности на июль 2022 года мнение представительного органа работников (Первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие») не учитывалось.

ДД.ММ.ГГГГ главному врачу ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» за подписью ФИО2, поступило требование о внесении в график сменности водителей изменений таким образом, чтобы у всех водителей было равное количество дневных и ночных смен. Прекратить дискриминацию водителя ФИО2 и доводить график сменности работников не позднее, чем за один месяц до введения графика сменности в действие (л.д. 11-12).

ФИО2 указывает, что он был ознакомлен с графиком сменности на июль 2022 года ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт не отрицает представитель ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ».

Поэтому суд считает, что ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» была нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ и ФИО2 был ознакомлен с графиком сменности на июль 2022 года менее чем за месяц до введения его в действие. В связи с чем суд удовлетворяет требование о признании незаконными действия ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» по несвоевременному доведению до сведения ФИО2 графика сменности на июль 2022 года.

Согласно пунктов 6, Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (п.6) При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 – 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов. Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

(п.10) Время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

(п.11) При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей.

(п.12) Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

График учета смен водителей скорой помощи в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» на июль 2022 года предусматривает работу в смены водителю ФИО2 2, 3, 6, 7, 11, 14, 15, 18, 19, 23, 25, 27, 30 и 31 июля с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Каждая смена водителя ФИО2 предусматривает работу 12 часов. Перерывы между сменами составляют не менее 12 часов, а в отдельных случаях 60 и 84 часа. Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не превышает 48 часов, а в течение любых двух последовательных календарных недель -84 часов.

Как установлено в суде график учета смен водителя ФИО2 на июль 2022 года не предусматривает работу в течение двух смен подряд, соответствует требованиям установленным Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей".

Поэтому у суда отсутствуют основания для признания оспариваемого графика незаконным. Факт принятия графика без учета мнения первичной профсоюзной организации не влечет его недействительности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено несвоевременное ознакомление ФИО2 с графиком учета смен, однако суд находит, что в данном случае бездействие работодателя не причинило морального вреда работнику, т.к. не повлекло для него никаких последствий.

Факт несвоевременного ознакомления ФИО2 с графиком учета смен не может являться дискриминацией его трудовых прав, установленных ст. 3 ТК РФ. Поэтому суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» по несвоевременному доведению до сведения ФИО2 графика сменности на июль 2022 года.

В удовлетворении требований ФИО2 к ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» о признании незаконным графика сменности работы на июль 2022 года и взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогобужский районный суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Дорогобужского районного суда

<адрес> ФИО8