24RS0033-01-2023-001470-48

дело №2-1833/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2023 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большаковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Березиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании недоначисленного 2-х месячного денежного содержания в размере 68317 рублей 50 коп., недоначисленных отпускных в размере 50523 рублей 37 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она (ФИО1) работала в должности <данные изъяты> в МРИ ФНС России № 9 по Красноярскому краю с ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена с гражданской службы, в связи с сокращением должности гражданской службы. Ей было выплачено 4-х месячное денежное содержание, а также 2-х месячное содержание, при этом в расчет среднего дневного заработка не были включены средства материального стимулирования, а также СМС. За октябрь 2022 года без учета денежных средств материального стимулирования, среднемесячное денежное содержание на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41563,11 руб. (166252,44/4 мес.). Суммы материального стимулирования и СМС, которые не учитывал работодатель для расчета 1/12 премии составляет 409905 руб., исходя из этого, 1/12 СМС за 12 месяцев с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составляет 34158,75 руб. Средимесячное денежное содержание должно быть в сумме 75721,86 руб. Ей было выплачено 2-хмесячное денежное содержание в сумме 83126,22 руб., подлежало выплате 151443,72 руб.. работодатель не доплатил 68317,5 руб. Истцу был предоставлены отпуска: 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных занижена на 9164,30 руб.. 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных занижена на 14006,24 руб., 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных занижена на 12958,55 руб., 21 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных занижена на 14394, 28 руб., всего отпускные занижены на 50523,37 руб. Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав, полагает, необходимым заявить в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 8).

Представитель ответчика – Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил отзыв, согласно которому просит в удовлетворении требований отказать, указав, что ФИО1 работала в Межрайонной ИФНС России № 9 по Красноярскому краю в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ освобождена от замещаемой должности, в связи с сокращением должностей. Требования о взыскании недоплаты отпускных за 2020, 2021 годы в размере 50523,37 руб. являются необоснованными. Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд пропущен. ФИО1 получая отпускные не позднее, чем за 10 дней до начала отпусков, в не полном объеме, знала о нарушении своих трудовых прав, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности по отпускным обратилась только 28 июня 2023 года. Материальное стимулирование, доведенное сверх установленного Правительством РФ фонда оплаты труда за счет дополнительных бюджетных ассигнований не входит в денежное содержание гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляется в пределах лимитов, доводимых УФНС России по Красноярскому краю, при определении размера отпускных выплат работодатель учел все установленные составляющие денежного содержания. Сумма недоплаты 2-х месячного денежного содержания составляет 68317,5 руб. С требованиями о возмещении морального вреда в размере 20000 рублей не согласны. Истец не обосновывает, в чем выразились нравственные страдания.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статье 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих", утверждённых Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562, действующими до 31 декабря 2022 года был определен порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы.

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 6 Правил установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Согласно пункту 8 Правил, в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

Согласно статье 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

В судебном заседании установлено, и никем не оспаривается, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на другую работу, с 03 октября 2022 года служебный контракт расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

Истцу ФИО1 в периоды с 16.11.2020 г. по 27.11.2020 г., с 15.03.2021 по 02.04.2021 г., с 31.05.2021 г. по 26.06.2021 г., с 30.08.2021 г. по 19.09.2021 г. были предоставлены отпуска.

В суде также установлено, что истцу ФИО1 в период работы ответчиком ежемесячно производились начисления материального стимулирования.

Ответчиком при начислении отпускных в расчет не были включены суммы материального стимулирования.

За указанные периоды отпусков не доплата отпускных составила 50523 рубля 37 копеек.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения с требованиями в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно входящему штемпелю исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца в части взыскания сумм недоплаченных отпускных за 2020-2021 годы удовлетворению не подлежат.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 произведена выплата компенсации в размере одного денежного содержания за пятый, шестой месяц со дня увольнения соответственно.

Ответчиком при начислении компенсации при увольнении в размере 2-х месячного содержания в расчет не были включены суммы материального стимулирования.

Суд, проверив расчет представленный истцом, а также расчет представленный ответчиком, признает его математически правильным, основанным на положениях действующего законодательства, соглашается с ними.

Таким образом, недоплата 2-х месячного содержания составила 68317 рублей 50 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, при которых были нарушены трудовые права истца по не доначислению и выплате сумм, длительность допущенного ответчиком нарушения, индивидуальные особенности истца, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребенок.

С учетом требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны, установление баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать компенсацию в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной суммы денежного содержания при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) недоначисленной сумму 2-х месячного денежного содержания в размере 68317 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 88317 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края.

Председательствующий А.В. Большакова

Мотивированное решение составлено 27 сентября 2023 года